Paghahanap Ng Trabaho

May Dagdag Ka Ba sa Pagtatrabaho sa Holiday?

Tingnan ang malayuang pagkuha ng deposito sa coffee shop

••• MStudioImages / Getty Images

Talaan ng mga NilalamanPalawakinTalaan ng mga Nilalaman

Kailangan mo bang magtrabaho kapag pista opisyal—at kung gayon, babayaran ka ba ng dagdag? Madalas itanong ng mga empleyado kung kailangan nilang magtrabaho sa mga araw na walang pasok ang maraming manggagawa, at kung karapat-dapat silang overtime magbayad kung holiday ang trabaho nila.

Pagdating sa mga tanong tungkol sa pagkakaroon ng trabaho sa isang holiday at holiday pay, walang isang tugon na sumasaklaw sa lahat ng manggagawa. Ang ilang mga empleyado ay makakakuha ng holiday off mula sa trabaho (alinman sa bayad o hindi bayad), ang iba ay kailangang magtrabaho para sa regular na suweldo, at ang ilang mga empleyado ay maaaring bayaran ng dagdag para sa trabaho sa holiday.

Nagtatrabaho sa Holiday

Kung kailangan mong magtrabaho sa isang holiday ay depende sa kung kanino ka nagtatrabaho, kung ikaw ay sakop ng isang kontrata ng unyon, at patakaran ng kumpanya tungkol sa mga holiday.

Kung nagtatrabaho ka para sa pederal na pamahalaan, makakakuha ka ng 11 may bayad na bakasyon bawat taon kasama ang Araw ng Bagong Taon, Kaarawan ni Martin Luther King, Jr., Kaarawan ng Washington (kilala rin bilang Araw ng Pangulo), Araw ng Pag-alaala, Araw ng Kalayaan ng ika-19 ng Hunyo (Hunyo 19), Araw ng Kalayaan (ika-4 ng Hulyo), Araw ng Paggawa, ' Columbus Day' (na-obserbahan din bilang Indigenous Peoples Day), Veterans Day, Thanksgiving Day, at Christmas Day. Bilang karagdagan, ang mga manggagawang pederal na nakabase sa lugar ng Washington, D.C., ay may bayad na araw ng pahinga sa panahon ng Inagurasyon ng Pangulo.

Maraming pribadong employer ang sumusunod sa parehong iskedyul ng holiday at nagbibigay din ng mga araw ng bakasyon o holiday pay para sa pagtatrabaho sa isang holiday. Ang iba ay nag-aalok lamang ng ilan sa mga holiday na ito o nag-aalok ng holiday pay sa ilan lamang sa mga holiday na iyon.

Ang mga full-time na pederal na empleyado ay legal na may karapatan sa isang kapalit ng holiday kapag ang isang holiday ay bumagsak sa isang hindi araw ng trabaho, tulad ng isang Sabado o Linggo. Ang mga pribadong employer ay maaari ding magbigay ng mga holiday na ito. Kadalasan, ang holiday ay kikilalanin sa pinakamalapit na araw ng trabaho bago o pagkatapos ng hindi araw ng trabaho, tulad ng Biyernes o Lunes, halimbawa.

Hindi kinakailangang bigyan ka ng mga kumpanya ng mga holiday mula sa trabaho o bayaran ka para sa holiday time.

Ang Fair Labor Standards Act (FLSA) ay hindi nangangailangan ng pagbabayad para sa oras na hindi nagtrabaho, tulad ng mga bakasyon o pista opisyal. Ang mga benepisyong ito sa pangkalahatan ay isang kaayusan sa pagitan ng isang tagapag-empleyo at isang empleyado o kinatawan ng empleyado i.e. isang unyon o iba pa kolektibong bargaining ahente.

Ano ang Holiday Pay?

Ang holiday pay ay binabayaran para sa mga pista opisyal, tulad ng Araw ng Pasko, o iba pang oras na nagtrabaho kapag ang isang negosyo ay sarado o ang empleyado ay pinahihintulutang kumuha oras ng bakasyon .

Ang mga tagapag-empleyo ay hindi kinakailangang magbayad ng dagdag (higit at higit sa iyong normal na rate) para sa pagtatrabaho sa isang holiday maliban kung mayroon kang kontrata na nagtatakda ng holiday pay. Hindi rin kailangan ng mga kumpanya na bigyan ka ng bakasyon mula sa trabaho.

Sa pangkalahatan, kung ikaw ay isang suweldong manggagawa , hindi ka makakatanggap ng karagdagang suweldo o overtime para sa pagtatrabaho sa isang holiday. Ang mga empleyado sa retail at hospitality na mga posisyon ay kadalasang hindi nakakatanggap ng espesyal na holiday rate, dahil ang holiday at weekend shift ay bahagi ng kanilang normal na oras ng negosyo.

Ang ilang mga employer ay nagbibigay ng mga holiday off o nagbabayad ng dagdag para sa pagtatrabaho sa isang holiday; gayunpaman, walang mga batas ng pederal o estado na nag-aatas sa mga kumpanya na bayaran ka para sa mga holiday off o bayaran ka ng dagdag (higit at higit sa iyong normal na oras-oras na rate) para sa pagtatrabaho sa isang holiday. Ang tanging pagbubukod ay kung mayroon kang kontrata na nagtatakda ng holiday pay.

Ang mga pribadong kumpanya ay may malaking kalayaan sa mga benepisyong ibinibigay nila at maaaring mag-alok ng mga insentibong pinansyal sa mga manggagawang pipiliing magtrabaho sa mga holiday.

Ang mga independiyenteng kontratista at freelance na manggagawa ay may kakayahang makipag-ayos ng kanilang sariling mga benepisyo at maaaring magtakda ng mga espesyal na halaga para sa mga trabahong ginagawa sa mga holiday sa mga kumpanyang gumagamit ng kanilang mga serbisyo.

Mga Empleyado na Kwalipikado para sa Holiday Pay

Gayunpaman, mayroong maraming mga manggagawa na kuwalipikado para sa espesyal na bayad sa holiday. Kung ikaw ay sakop ng a collective bargaining agreement , magtrabaho sa isang posisyon sa serbisyo sibil, o magtrabaho para sa isang employer na nagbibigay overtime para sa pagtatrabaho sa isang holiday, maaari kang maging karapat-dapat para sa holiday pay.

Sa ilang mga kaso kung saan naaangkop ang Davis-Bacon at Mga Kaugnay na Gawa, ang mga tagapag-empleyo ay kinakailangang magbayad ng ilang holiday pay ng mga manggagawa depende sa kanilang klasipikasyon at kontrata. Katulad nito, ang mga kontrata ng gobyerno tulad ng McNamara O'Hara Service Contract (SCA) ay nangangailangan ng holiday pay at mga benepisyo kapag ang mga kontrata ay lumampas sa $2,500.

Overtime at Holiday Pay

Kung ikaw ay magiging pagtatrabaho ng sobra sa oras sa pamamagitan ng pagtatrabaho sa holiday, at may karapatan sa overtime pay, babayaran ka sa rate ng overtime. Non-exempt na mga empleyado na nagtatrabaho ng higit sa 40 oras sa isang linggo ng trabaho ay dapat mabayaran sa isa at kalahating beses ng kanilang karaniwang suweldo .

Dapat mong talakayin ang holiday pay sa iyong superbisor o kinatawan ng Human Resources kapag nagsimula ka ng trabaho kung saan maaari mong asahan na magtrabaho sa mga holiday shift.

Kapag ang isang Holiday Falls sa isang Weekend

Ang oras kung kailan ang mga pista opisyal ay sinusunod sa lugar ng trabaho ay nag-iiba. Kapag ang isang piyesta opisyal ay bumagsak sa isang katapusan ng linggo, ang mga pista opisyal na nahuhulog sa isang Linggo ay gaganapin sa Lunes, habang ang mga pista opisyal sa isang Sabado ay karaniwang sinusunod sa Biyernes bago.

Mga Iskedyul ng Trabaho sa Holiday

Karaniwang naglalathala ang mga kumpanya ng a listahan ng mga pista opisyal nagmamasid sila sa simula ng bawat taon. Tingnan sa iyong manager o sa iyong departamento ng Human Resources para makakuha ng paparating na iskedyul ng holiday para sa kasalukuyang taon o para sa mga darating na taon.

Mga Tanong Tungkol sa Iyong Iskedyul o Bayad

Kung mayroon kang mga tanong tungkol sa iyong iskedyul ng trabaho o holiday pay, o gusto mong humiling ng holiday off sa trabaho, makipag-ugnayan sa iyong manager o sa iyong departamento ng Human Resources sa lalong madaling panahon. Kung mas maraming paunawa ang ibibigay mo sa iyong tagapag-empleyo, mas maraming kakayahang umangkop na kakailanganin nilang subukang tanggapin ang iyong kahilingan.

Mga Pangunahing Takeaway

Walang Pederal na Batas na Nag-aatas sa Mga Employer na Magbigay ng mga Holiday o Holiday Pay: Upang matukoy ang iskedyul ng holiday ng iyong employer, tingnan ang handbook ng kumpanya o HR.

Ang mga Pederal na Manggagawa ay May Karapatan sa 10 Bayad na Piyesta Opisyal: Ang araw ng Presidential Inauguration ay isa ring bayad na holiday para sa mga pederal na manggagawa.

Ang mga Nonexempt na Empleyado ay Maaaring May Karapatan sa Overtime Pay para sa Pagtatrabaho sa mga Holiday: Ngunit karaniwan, kung ang pagtatrabaho sa holiday ay nangangahulugan na sila ay nagtatrabaho nang higit sa 40 oras sa isang linggo ng trabaho.

Ang impormasyong nakapaloob sa artikulong ito ay hindi legal na payo at hindi isang kahalili para sa naturang payo. Ang mga batas ng estado at pederal ay madalas na nagbabago, at ang impormasyon sa artikulong ito ay maaaring hindi sumasalamin sa iyong sariling mga batas ng estado o sa mga pinakabagong pagbabago sa batas.

Mga Pinagmumulan ng Artikulo

  1. OPM.gov. ' Fact Sheet: Mga Pederal na Piyesta Opisyal - Mga Iskedyul ng Trabaho at Bayad . 'Na-access noong Nob. 29, 2021.

  2. Kagawaran ng Paggawa ng U.S. ' Holiday Pay .' Na-access noong Nob. 29, 2021.

  3. Kagawaran ng Paggawa ng U.S. ' McNamara-O'Hara Service Contract Act (SCA) .' Na-access noong Nob. 29, 2021.

  4. Kagawaran ng Paggawa ng U.S. ' Davis-Bacon at Mga Kaugnay na Gawa .' Na-access noong Nob. 29, 2021.