Paghahanap Ng Trabaho

Paano Magbigay ng Mga Sanggunian Gamit ang isang Aplikasyon sa Trabaho

Babaeng nagtatrabaho sa laptop na nagdaragdag ng mga sanggunian sa isang aplikasyon sa trabaho.

••• Mladen_Kostic / iStock

Talaan ng mga NilalamanPalawakinTalaan ng mga Nilalaman

Karaniwan, kung hihilingin sa iyo ng mga sanggunian, ito ay isang magandang senyales para sa iyong paghahanap ng trabaho. Iyon ay dahil, sa maraming mga kaso, ang mga employer ay humihiling lamang ng mga sanggunian mula sa mga aplikante kapag sila ay itinuturing na mga seryosong kalaban para sa tungkuling nasa kamay.

Gayunpaman, paminsan-minsan, hihilingin ng mga kumpanya na magbigay ang mga aplikante ng a Listahan ng mga sanggunian noong una silang nag-a-apply ng trabaho. Mas madalas itong mangyari sa mga konserbatibong sektor ng industriya tulad ng legal na propesyon, mga trabaho sa childhood education, sa mga building trade, at sa mga pederal na pag-post ng trabaho. Ang mga tungkuling pang-akademiko ay maaari ding humiling ng mga sanggunian sa aplikasyon.

Ano ang Mga Sanggunian sa Trabaho?

Ang mga sanggunian ay mga taong makakasagot sa mga tanong tungkol sa iyong edukasyon, kasaysayan ng trabaho, mga kasanayan, kakayahan, at istilo ng trabaho. Maaaring kabilang sa mga sanggunian ang mga dating tagapag-empleyo, tagapamahala, kasamahan, guro o propesor, propesyonal at personal na koneksyon, at iba pang makapagpapatunay sa iyong kakayahang gumawa ng trabaho.

Paano Humihingi ng Mga Sanggunian ang Mga Kumpanya

Kung gusto ng mga kumpanya ng mga sanggunian sa aplikasyon ng trabaho, malinaw nilang papansinin ito. Halimbawa, ang pag-post ng trabaho ay maaaring magbasa ng sumusunod:

Mga Kinakailangang Dokumento ng Aplikante

  • Cover Letter
  • Ipagpatuloy
  • Listahan ng Tatlong Sanggunian
Palawakin

Bilang kahalili, ang anunsyo ay maaaring magsaad, 'Upang maisaalang-alang para sa posisyon na ito, mangyaring punan ang isang online na profile at ilakip ang mga sumusunod na dokumento: cover letter, resume, at isang listahan ng tatlong sanggunian.'

Napaka tipikal para sa mga employer na humiling ng tatlong sanggunian.

Kapag nagbibigay ng mga sanggunian sa kumpanya, huwag ilista ang iyong mga sanggunian sa iyong resume. Sa halip, magsama ng hiwalay, naka-attach na pahina na may listahan ng tatlong sanggunian (o anumang numero na hihilingin ng kumpanya) at ang kanilang impormasyon sa pakikipag-ugnayan.

Sino ang Gagamitin bilang Sanggunian

Ang iyong listahan ng mga sanggunian ay dapat magsama ng mga propesyonal na koneksyon na makapagpapatunay sa iyong mga kwalipikasyon para sa trabaho.

Ang iyong mga sanggunian ay hindi kailangang mga taong nagtatrabaho sa iyong kasalukuyang trabaho; sa katunayan, hindi ka dapat gumamit ng mga sanggunian mula sa iyong kasalukuyang manager o mga katrabaho kung hindi alam ng kumpanya na naghahanap ka ng trabaho. Ang huling bagay na gusto mo ay malaman ng iyong boss mula sa isa sa kanilang mga kakumpitensya na nilapitan mo sila tungkol sa isang bagong trabaho.

Narito ang ilang mabubuting kandidato na magbibigay sa iyo ng sanggunian:

  • Mga kasamahan mula sa mga nakaraang trabaho o internship
  • Mga propesor
  • Mga kliyente o vendor
  • Mga dating employer
  • Mga koneksyon mula sa mga tungkulin ng boluntaryo

Dapat mo lamang gamitin ang isang tao bilang isang sanggunian kung ikaw ay nasa mabuting pakikipag-ugnayan sa indibidwal, at kumpiyansa na ang tao ay magbibigay ng isang positibong sanggunian. Mainam din na pumili ng mga sanggunian na nakatrabaho mo kamakailan.

Kung kulang ka sa mga sanggunian dahil sa limitadong kasaysayan ng trabaho, gumamit ng a personal na sanggunian na makapagpapatunay sa iyong katangian at kakayahan (tulad ng isang guro, pastor, o sponsor ng club).

Pahintulot at Pagiging Kompidensyal

Palaging magandang ideya na humingi ng pahintulot na gamitin ang isang tao bilang sanggunian nang maaga. Gawin ito bago mo ibahagi ang pangalan at impormasyon ng contact ng tao.

Ang paghingi ng pahintulot ay nagbibigay-daan sa iyong matukoy sa pamamagitan ng kanilang tugon kung sa tingin nila ay makakapagbigay sila ng positibong sanggunian. Kung sila (o ikaw) ay may anumang pag-aalinlangan sa lakas ng sanggunian na maaari nilang ibigay, maghanap ng ibang tao na mas handang tumanggi sa iyo. Dagdag pa, ang pagtatanong nang maaga ay ang magalang na bagay na dapat gawin.

Kung ang iyong reference ay masigasig na tumugon sa iyong kahilingan, narito ang susunod na gagawin:

  • Kumpirmahin ang impormasyon sa pakikipag-ugnayan ng iyong reference. I-verify na mayroon kang tamang impormasyon sa pakikipag-ugnayan at tanungin sila kung paano nila gustong makipag-ugnayan—telepono, email, atbp.
  • Magtanong tungkol sa availability. Mag-check in gamit ang iyong reference upang makita kung may mga partikular na oras sa araw kung kailan sila handang makipag-ugnayan, kung papayagan ka nilang ibigay ang kanilang numero ng telepono.
  • Ibahagi ang mga detalye sa iyong mga aplikasyon sa trabaho. Kung maaari, bigyan sila ng listahan ng mga trabahong iyong inaplayan para malaman nila nang maaga kung sinong mga employer ang maaaring makipag-ugnayan sa kanila. Panghuli, tanungin kung maaari mong ipadala sa kanila ang isang kasalukuyang resume o anumang iba pang impormasyon na maaaring kailanganin nila upang maging handa na magbigay ng isang kumikinang na paglalarawan ng iyong trabaho at ng iyong karakter.
  • Humiling ng pagiging kompidensyal. Kung kasalukuyan kang nagtatrabaho, tiyaking ipaalam sa iyong sanggunian na mas gusto mong panatilihing kumpidensyal ang iyong paghahanap ng trabaho. Sa ganoong paraan, maiiwasan mo ang iyong kasalukuyang employer na malaman mula sa isang third party na naghahanap ka ng bagong tungkulin.

Sa pamamagitan ng paggawa ng mga gawaing ito, gagawin mong madali para sa mga indibidwal na magsilbi bilang isang sanggunian para sa iyo.

Ano ang Isasama sa isang Listahan ng Sanggunian

Ang listahan ng sanggunian dapat maglaman ng buong impormasyon sa pakikipag-ugnayan para sa bawat sanggunian, kabilang ang pangalan, titulo sa trabaho, kumpanya, address, at impormasyon sa pakikipag-ugnayan.

Halimbawa ng Listahan ng Sanggunian

Janine Mercantile
Manager
Kumpanya ng ABD
12 Demonda Lane
Hartsville, NC 06510
555-555-5555
j.mercantile@abdco.com

Sylvia Kiley
Tagapangulo, English Department
Kolehiyo ng Acme
123 College Street
Charlotte, NC 28213
555-444-4444
slyvia.kiley@acmecollege.edu

Cedric Lee
Account Manager
Mga Consultant ng Callista
232 Jeames Road
Calumet, NY 11523
cedric.lee@callista.com
222-333-4444

Palawakin

Kung ikaw ay napili para sa isang pakikipanayam, mag-print ng mga kopya ng iyong listahan ng mga sanggunian na dadalhin mo, kasama ang mga karagdagang kopya ng iyong resume.

Huwag Kalimutang Magpasalamat

Tandaan na ang paghingi ng mga sanggunian ay isang mahalagang bahagi ng propesyonal na networking at na ang pabor ay napupunta sa parehong paraan. Kung humingi ka ng isang sanggunian sa isang tao, mag-alok na tumayong handang gumanti sakaling kailanganin nila ito.

Laging sumulat ng a pormal na pasasalamat o email pareho pagkatapos nilang sumang-ayon na magsilbi bilang iyong sanggunian at pagkatapos mong makakuha ng trabaho. Gustong malaman ng mga tao na ang kanilang mga pagsisikap ay nag-ambag sa tagumpay ng iba.

Panatilihing Na-update ang Iyong Listahan ng mga Sanggunian

Medyo karaniwan na sa ngayon madalas na magpalit ng trabaho . Ang paglikha at pagpapanatili ng isang listahan ng sanggunian na kahanga-hangang nagpapakita ng iyong diskarte sa karera ay maaaring maging isang pangunahing diskarte sa trabaho sa isang matagumpay na paghahanap ng trabaho.

Ang networking (sa pamamagitan ng iyong sariling personal na bilog ng mga contact at sa pamamagitan ng mga site tulad ng LinkedIn) ay maaaring maging napakahalaga sa pagbuo ng isang listahan ng sanggunian.

Panatilihing napapanahon ang iyong listahan ng sanggunian at handang mag-aplay para sa mga trabaho sa pamamagitan ng pagpindot sa base sa iyong mga sanggunian ngayon at pagkatapos.

Tandaan na ipaalam sa kanila kapag nag-apply ka para sa isang trabaho o napili para sa isang pakikipanayam, upang malaman nila na maaari silang makontak.

Mga Pinagmumulan ng Artikulo

  1. CareerOneStop. ' Mga sanggunian .' Na-access noong Abril 15, 2021.

  2. SHRM. , Pagsusuri ng Sanggunian .' Na-access noong Abril 15, 2021.