Paghahanap Ng Trabaho

Gaano Kadalas Nagbabago ng Trabaho ang mga Tao Habang Buhay?

Bagong empleyado na nakikipagkamay sa mga manager

••• PhotoAlto/Eric Audras / Getty Images

Talaan ng mga NilalamanPalawakinTalaan ng mga Nilalaman

Ang dating ideal na magretiro pagkatapos ng 40 taon sa isang kumpanya, na nag-uuwi ng pensiyon at isang gintong relo, ay nawawala sa nakaraan. Para sa maraming mga kadahilanan, mas maraming mga Amerikano ang nagbabago ng mga trabaho nang maraming beses sa kanilang mga karera.

Sa isang bagay, 54% lamang ng mga manggagawa ang nag-iisip na ang kanilang tagapag-empleyo ay tapat sa kanila, kaya maaaring humantong sa mas malaking pagpayag na magpalit ng trabaho. Para sa isa pa, maaaring makita ng mga empleyado na masyadong mahal ang pagtitiwala sa isang employer sa loob ng maraming taon. Ang mga pagtaas ay umaaligid sa paligid 3% sa karaniwan , na humahantong sa ilang empleyado na lumipat sa isang bagong trabaho para sa mas makabuluhang pagtaas ng suweldo. Ang pananatili sa parehong lugar sa mahabang panahon ay maaaring magastos ng mga manggagawa ng libu-libong dolyar na walang tunay na gantimpala sa mga tuntunin ng seguridad sa trabaho.

Maaaring mahirap matukoy ang dami ng beses na nagbago ang mga tao ng trabaho sa buong buhay nila sa pagtatrabaho, dahil sa isang bahagi na walang kasalukuyang pinagkasunduan sa kung ano ang itinuturing na pagbabago sa karera. Para sa ilan, isang panloob na paglipat o a promosyon maaaring ituring na isang pagbabago, habang ang iba ay itinuturing lamang itong isang pagbabago sa trabaho kung may tumalon sa isang bagong kumpanya.

Hindi lamang kumplikado ang kahulugan ng isang pagbabago sa trabaho, ngunit kahit na ang mga tila maliliit na detalye tulad ng tagal ng oras na dapat manatili ang isang tao sa isang tungkulin para ito ay maituring na isang karera ay nasa debate.

Ang Average na Bilang ng Beses na Nagbabago ng Trabaho ang mga Tao

Maliban sa malabo na mga kahulugan, ang average na bilang ng mga trabaho sa isang buhay ay 12, ayon sa isang 2019 Bureau of Labor Statistics (BLS) survey ng mga baby boomer.

Maraming mga manggagawa ang gumugugol ng limang taon o mas kaunti sa bawat trabaho, kaya naglalaan sila ng mas maraming oras at enerhiya sa paglipat mula sa isang trabaho patungo sa isa pa. Sa 2018 Employee Tenure Summary nito, iniulat ng BLS, ang median na panunungkulan ng empleyado ay 4.3 taon para sa mga lalaki at 4.0 taon para sa mga kababaihan.

Dahil madalas ang mga pagbabago sa trabaho, mas mahalaga kaysa dati na maging eksperto ang mga manggagawa paghahanap ng trabaho at networking . Ang matagumpay na manggagawa ay isa na napapanahon sa mga uso sa kanilang industriya, pati na rin ang pagsasanay sa pakikipanayam at pagkonekta sa mga potensyal na employer. Ang pag-upgrade sa status ng trabaho ay naging isang patuloy na proseso, sa halip na isang bagay na ginawa nang isa o dalawang beses sa panahon ng isang karera.

Mga Pagbabago sa Trabaho ayon sa Kasarian

Kapansin-pansin, ang survey ng BLS ay nagsiwalat na ang mga kababaihan ay humawak ng halos kasing dami ng mga trabaho ng mga lalaki sa kabuuan ng kanilang mga karera, sa kabila ng paglalaan ng mas maraming oras sa kanilang mga karera para sa mga aktibidad sa pagpapalaki ng bata. Sa karaniwan, ang mga lalaki ay may hawak na 12.5 trabaho, at ang mga babae ay may hawak na 12.1 mga trabaho.

Mga Pagbabago sa Trabaho ayon sa Edad

Ang edad ng isang manggagawa ay nakaapekto sa bilang ng mga trabahong hawak nila sa anumang panahon. Ang mga manggagawa ay may average na 5.7 trabaho sa loob ng anim na taon noong sila ay 18 hanggang 24 taong gulang. Gayunpaman, ang bilang ng mga trabahong gaganapin ay bumaba sa edad.

Ang mga manggagawa ay may average na 4.5 trabaho noong sila ay 25 hanggang 34 taong gulang, at 2.9 na trabaho noong sila ay 35 hanggang 44 taong gulang. Sa panahon ng pinakamatatag na yugto ng maraming karera ng mga manggagawa, edad 45 hanggang 52, mayroon lamang silang average na 1.9 na trabaho.

Mga Pagbabago sa Trabaho ayon sa Lahi

Mula sa edad na 18 hanggang edad 24, ang mga Puti ay gumawa ng mas maraming pagbabago sa trabaho kaysa sa mga Black o Latino. Ang mga puti ay mayroong 5.9 na trabaho sa pagitan ng edad na 18 at 24, habang ang mga Black ay may hawak na 4.8 na trabaho, at ang mga Latino ay may hawak na 5.1 na trabaho.

May mga maliliit na pagkakaiba lamang sa mga susunod na hanay ng edad sa iba't ibang grupo. Ang mga puti, Itim, at Latino ay may hawak sa pagitan ng 4.3 at 4.6 na trabaho mula edad 25 hanggang edad 34, at sa pagitan ng 2.9 at 3.1 na trabaho mula edad 35 hanggang edad 44. Mula edad 45 hanggang edad 52, lahat ng tatlong grupo ay may average na 1.9 na trabaho.

Average na Tagal ng Mga Trabaho

Ang BLS Employee Tenure Summary ay nagsasaad na ang mataas na porsyento ng mga nakababatang manggagawa ay may panandaliang trabaho noong Enero 2018. Sa mga trabahong hawak ng mga manggagawa na may edad 25 hanggang 34, ang median na panunungkulan ay 2.8 taon.

Mula sa edad na 35 hanggang 44, ang median na tagal ng trabaho ay 4.9 taon, at mula 45 hanggang 54, ang median na panunungkulan sa isang trabaho ay 7.6 na taon. Ang median na panunungkulan ay tumaas sa 10.1 taon para sa mga manggagawa na may edad 55 hanggang 64.

Ang mga sektor ng trabaho na may pinakamataas na median na panunungkulan ay kinabibilangan ng pamamahala, engineering, legal, at edukasyon. Ang mga manggagawa sa mga trabaho sa serbisyo ay may pinakamababang median na panunungkulan.

Mga Dahilan ng Pagbabago ng Trabaho

Ang ilang halimbawa ng mga karaniwang dahilan kung bakit nagbabago ang mga manggagawa ng trabaho ay kinabibilangan ng:

  • Naghahanap ng mas mataas na suweldo
  • Mas mahusay na mga benepisyo at perks
  • Relokasyon sa ibang heyograpikong lugar
  • Pagsulong ng karera
  • Pagpili ng hindi gaanong nakaka-stress na trabaho
  • Pagtakas sa isang incompetent o negatibong boss
  • Pagbabago ng focus sa karera
  • Mas mahusay na balanse sa trabaho-buhay
  • Reorganisasyon sa kanilang kumpanya
  • Layoff dahil sa pagdoble ng kanilang trabaho na nagreresulta mula sa isang merger o acquisition
  • Mas kawili-wiling gawain
  • Mas magandang iskedyul ng trabaho
  • Ang mga kasanayan at kakayahan ay hindi akma sa trabaho
  • Kakulangan ng pagkilala sa mga nagawa
  • Outsourcing ng trabaho function
  • Lumipat ang kumpanya sa isang bagong lokasyon
  • Mas mahusay na pagkakahanay sa pagitan ng mga personal na halaga at mga priyoridad ng organisasyon

Mga Pinagmumulan ng Artikulo

  1. U.S. Bureau of Labor Statistics. ' Bilang ng mga Trabaho, Karanasan sa Labor Market, at Paglago ng Kita: Mga Resulta Mula sa Pambansang Longitudinal Survey .' Na-access noong Ene. 15, 2020.

  2. CareerBuilder. ' Halos Tatlo sa Apat na Employer ang Naapektuhan ng Maling Pag-upa, Ayon sa Kamakailang CareerBuilder Survey .' Na-access noong Ene. 15, 2020.

  3. Lipunan para sa Pamamahala ng Human Resource. ' 2019 na Mga Badyet ng Salary na Pataas ng Kaunti .' Na-access noong Ene. 15, 2020.

  4. U.S. Bureau of Labor Statistics. ' Buod ng Panunungkulan ng Empleyado .' Na-access noong Ene. 15, 2020.