Ano ang Gagawin Kung Inaalok Ka ng Promosyon nang Walang Itaas

•••

Getty Images/Thomas Barwick

Ang pinakamagandang posibleng pangyayari ay kapag nag-aalok sa iyo ang iyong manager ng promosyon na may kasamang pagtaas na mas malaki pa kaysa sa iyong inaasahan. Ngunit hindi palaging ganoon ang pag-play ng mga promosyon. Ano ang dapat mong gawin kapag inalok ka ng promosyon nang walang anumang pagtaas sa iyong suweldo o oras-oras na suweldo?

Maaaring mas karaniwan ang sitwasyon kaysa sa iyong napagtanto: Ayon sa staffing firm na OfficeTeam, 39% ng mga employer ay karaniwang nag-aalok ng promosyon nang walang pagtaas. Ano ang dapat mong gawin kung mangyari ito sa iyo?

Ang Mga Benepisyo ng Promosyon, Kahit Walang Pagtaas

Una, pag-usapan natin kung ano ang mangyayari kapag ikaw makakuha ng promosyon .

Kadalasan, makakakuha ka ng mas magandang titulo at karagdagang mga responsibilidad. Sa isang promosyon, maaari kang gumawa ng mas kawili-wiling mga proyekto, o ang mga mas mahalaga sa ilalim ng linya. O, maaari kang magsimulang pamahalaan ang mga tao o proyekto.

Maaari itong maging magandang balita para sa iyong pangmatagalang karera. Sa mas magandang pamagat, magagawa mong:

Mag-apply para sa mas matataas na trabaho sa ibang kumpanya
Palakihin ang iyong mga kasanayan at karanasan, salamat sa karagdagang mga responsibilidad
Magdagdag ng kahanga-hanga bullet points sa iyong resume
Posibleng magkaroon ng higit na kakayahang makita sa kumpanya

Ang mga bentahe na ito ay maaaring eksakto kung bakit 63% ng mga empleyado ang mas gustong makatanggap ng promosyon nang walang pagtaas, kumpara sa pagtaas nang walang promosyon, ayon sa isang survey ng Korn Ferry.

Ngunit may ilang mga potensyal na downsides sa isang promosyon na walang bump up sa suweldo (bukod sa hindi nakakakuha ng karagdagang pera).

Maaari kang makaramdam ng sama ng loob o sinamantala, na hindi masyadong kaaya-aya sa pagganap sa iyong pinakamahusay. At, kung ang promosyon ay humahantong sa dobleng dami ng trabaho, maaari kang magsimulang makaramdam ng pagkasunog.

Bakit Nag-aalok ang Mga Kumpanya ng Promosyon nang Walang Pagtaas

Maaaring nakakasakit na mag-alok ng promosyon nang walang pagtaas. Ngunit hindi iyon kailangang mangyari. Narito ang ilang dahilan kung bakit maaaring mag-alok ang mga kumpanya ng promosyon nang walang pagtaas:

Ito ay isang senyales na mahusay kang gumaganap : Minsan, ang promosyon ay isang paraan para ipaalam sa iyo ng kumpanya na maganda ang iyong trabaho.
Nagawa mo na ang mga tungkulin na kasama ng titulo : Maaaring organikong tinanggap mo ang mga responsibilidad ng bagong titulo. Sa madaling salita, bago ang pamagat, ngunit hindi magbabago ang gawain.
Ang kumpanya ay hindi flush : Maaaring gumagawa ka ng isang mahusay na trabaho, ngunit ang kumpanya sa kabuuan ay maaaring hindi mahusay na gumaganap. Kaya, sa ilang mga kaso, maaaring gusto kang bigyan ng employer ng taasan, ngunit hindi maaari.

Mga panloob na patakaran : Marahil ang iyong mga kita ay nasa tuktok na ng hanay ng suweldo para sa iyong kasalukuyang titulo at ang iminungkahing bagong titulo. O, sa ilang mga kaso, ang mga kumpanya ay may mahigpit na mga alituntunin sa oras ng pagtaas. Siyempre, posible rin na ang kumpanya ay hindi maganda ang pagpapatakbo o ang iyong manager ay hindi isang malakas na tagapagtaguyod.

Tandaan na kung minsan ang isang promosyon ay dumarating nang walang pagtaas ng suweldo, ngunit maaari itong maghatid ng iba pang mga benepisyo tulad ng taunang bonus, karagdagang mga araw ng bakasyon, at iba pa.

Ano ang Dapat Gawin Kapag Inalok Ka ng Promosyon nang Walang Itaas

Huwag kang mag-madali

Nagulat ka ba o marahil ay nasaktan ng isang promosyon nang walang pagtaas? Bagama't hindi kailangang ibahagi ang lahat ng iyong emosyon sa iyong manager o sa HR na nag-alok ng promosyon, huwag mag-atubiling magtanong tungkol sa katwiran ng kumpanya. Sa ganoong paraan, malalaman mo ang bakit sa likod ng alok.

Tandaan, hindi mo kailangang gumawa ng on-the-spot na desisyon. Tulad ng isang alok sa trabaho, maaari kang magtagal. Kapag inalok ka ng promosyon, magandang ideya na magsimula sa pamamagitan ng pagpapahayag ng iyong pagpapahalaga sa alok.

Pagkatapos, maaari kang magtanong, Kailan mo kailangan ng tugon? O, maaari mong sabihin na kakailanganin mo ng X araw para pag-isipang muli ang alok at pag-usapan ito sa iyong pamilya.

May karapatan kang tanggihan ang promosyon, ngunit upang maiwasang mapinsala ang iyong relasyon sa pamamahala ng kumpanya, dapat mong gawin ito nang napaka-propesyonal at magalang.

Kabayaran sa Pananaliksik

Gusto mo saliksikin ang mga antas ng suweldo para sa titulo sa pangkalahatan—iyon ay, kung ano ang karaniwang kinikita ng mga taong may ganitong titulo sa trabaho sa loob ng iyong industriya. Bilang karagdagan, maaari mong gamitin ang mga site ng pagsasaliksik sa suweldo tulad ng Glassdoor at PayScale upang malaman ang higit pang impormasyon.

Isaalang-alang din kung paano binabayaran ang mga taong may ganitong titulo sa iyong partikular na kumpanya. Maaari itong maging mapaghamong, dahil karaniwang ayaw ng mga tao na magbahagi ng mga personal na detalye ng suweldo, at nakakahiyang magtanong.

Kahit na ang pagkakaroon ng pangkalahatang ideya ng karaniwang pagbabayad para sa tungkuling ito—sa iyong kumpanya at sa iba pa—ay maaaring makatulong sa iyong gumawa ng isang mahusay na kaso kung bakit ka nararapat na tumaas pati na rin ang paglilipat ng titulo.

Tukuyin ang Iyong Mga Susunod na Hakbang

Ang iyong mga susunod na hakbang ay nakasalalay sa iyong partikular na sitwasyon at kung nakita mo na ang alok ng kumpanya ng isang promosyon na walang pagtaas ay makatwiran o hindi. Ang ilang mga potensyal na opsyon ay kinabibilangan ng:

Kunin ang alok ngunit hilingin na bisitahin muli ang iyong suweldo sa isang partikular na petsa sa hinaharap : Magkaroon ng bukas na pakikipag-usap sa iyong manager at maging malinaw na nais mong muling isaalang-alang ang iyong suweldo sa ibang pagkakataon. Kung maaari, magtakda ng timeline kung kailan magaganap ang muling pagtatasa ng suweldo.
Magtatag ng mga milestone : Makakatulong din ang pagmapa ng mga partikular na layunin o milestone na magreresulta sa pagtaas. Kunin ang mga detalye nang nakasulat; hindi mo nais na umasa sa memorya dito.
Makipag-ayos : Dumating sa pulong ng negosasyon inihanda na may impormasyon kung paano binabayaran ang iba na may katulad na tungkulin sa iyong industriya. Makakatulong ito kung handa kang kumuha ng iba pang kabayaran, bukod sa suweldo, tulad ng mas flexible na oras, mas maraming bayad na oras, karagdagang pagsasanay, karagdagang suporta mula sa ibang mga miyembro ng koponan, at iba pa.

Kunin ang alok kung ano-ano : Sa ilang mga kaso, ito ay maaaring maging pinaka-makabuluhan. Pagkatapos ng lahat, ang pagpapalit ng titulo ay maaaring makatulong sa iyong karera sa pangmatagalang paraan, at maaari mong maramdaman na ang mga dahilan ng kumpanya sa hindi pagbibigay ng pagtaas ay makatwiran.

Mga Pangunahing Takeaway

Ang Mga Promosyon ay Karaniwang Mabuti para sa Iyong Karera May kasama man o walang pagtaas, ang isang promosyon ay karaniwang kapaki-pakinabang sa iyong karera sa mahabang panahon at isang senyales na pinahahalagahan ng iyong kumpanya ang iyong trabaho.
Maaari Ka Laging Makipag-ayos Kahit na hindi ka inalok ng pagtaas sa iyong promosyon, mayroon kang opsyon na humingi ng isa, magtanong tungkol sa iba pang mga benepisyo, o humingi ng pagsusuri sa suweldo mamaya.

Mga Pinagmumulan ng Artikulo

Robert Half, OfficeTeam. Higit pang Mga Kumpanya na Nag-aalok ng Mga Promosyon na Walang Pagtaas -- At Maraming Manggagawa na Handang Tanggapin Sila .' Na-access noong Setyembre 3, 2020.
CQ: Korn Ferry. Korn Ferry Survey: Dalawang-katlo Ng Mga Propesyonal ang Mas Gusto ang Isang Promosyon na Walang Pagtaas kaysa sa Pagtaas na Walang Promosyon sa Bagong Taon .' Na-access noong Setyembre 3, 2020.