Mga Pangunahing Kaalaman

Mga Tip sa Negosasyon sa Salary (Paano Kumuha ng Mas Magandang Alok)

Talaan ng mga NilalamanPalawakinTalaan ng mga Nilalaman

Larawan ni Theresa Chiechi The Balance 2019

Nakikipag-usap ka ba sa isang alok na trabaho o pagtaas ng suweldo sa iyong kasalukuyang tungkulin? Kung gayon, marami ang nakasalalay sa iyong ginagawa ngayon, bago ka pa man magsimula negosasyon sa suweldo . Gawin ang iyong takdang-aralin, at maaari kang magkaroon ng mas maraming pera sa iyong bulsa at maaaring ilang mga perk at benepisyong makakapagpabago ng buhay din.

Magkano ang halaga mo?

Lalo na kung nakikipag-usap ka sa isang prospective na employer, kailangan mong malaman kung gaano kahalaga ang iyong mga kasanayan at karanasan sa market ng trabaho ngayon. Maglaan ng oras upang mga suweldo sa pananaliksik katagal bago mo simulan ang pagtalakay sa bayad. Sa ganoong paraan ikaw ay magiging handa na gawin ang iyong kaso at mapunta a alok na trabaho iyon ay makatotohanan at makatwiran.

Ano ang mga negosasyon sa suweldo?

Kabilang sa mga negosasyon sa suweldo ang pagtalakay sa isang alok ng trabaho sa isang potensyal na tagapag-empleyo upang manirahan sa isang pakete ng suweldo at mga benepisyo na naaayon sa merkado (at sana, na nakakatugon o lumampas sa iyong mga pangangailangan).

Ang pinaka-produktibong mga negosasyon sa suweldo ay nangyayari sa pagitan ng mga taong napagtanto na mayroon silang isang karaniwang layunin: upang makuha ang empleyado binayaran ng nararapat para sa kanilang mga kasanayan at karanasan.

Ang mga negosasyon ay hindi kailangang maging kalaban, at walang sinuman ang kailangang maging agresibo. Kung ikaw ay isang nag-aatubili na negosasyon, maaaring makatulong na tandaan na ikaw ay nasa parehong panig.

Maaaring kabilang sa mga negosasyon ang lahat ng aspeto ng kabayaran, kabilang ang suweldo, mga bonus, mga opsyon sa stock, mga benepisyo, mga perk, oras ng bakasyon, at higit pa.

Paano Kalkulahin ang Iyong Take-Home Pay

Kapag isinasaalang-alang mo ang isang alok sa trabaho, mahalagang malaman ang ilalim na linya. Magkano ang iuuwi mo pagkatapos ng mga buwis, mga pagbabawas sa FICA para sa Social Security at Medicare, at mga kontribusyon sa health insurance at mga benepisyo sa pagreretiro? Ang numerong iyon ay sa iyo netong bayad .

Maaari mong gamitin ang libreng suweldo at mga kalkulator ng suweldo upang tantyahin ang iyong netong suweldo at alamin kung magkano ang iuuwi mo sa iyong suweldo. Mahalagang makakuha ng isang ballpark figure bago ka makipag-ayos o ihambing ang mga alok sa trabaho .

Mga Tip sa Negosasyon sa Salary

  1. Maghintay para sa Angkop na Oras: Kapag alam mo na ano ka dapat kumita , paano mo ito makukuha? Magsimula sa pamamagitan ng pagiging matiyaga. Kapag nag-iinterbyu para sa isang bagong posisyon, gawin ang iyong makakaya na huwag maglabas ng kabayaran hanggang sa mag-alok sa iyo ang employer.
  2. Labanan ang Itapon ang Unang Numero: Kung tatanungin ka kung ano ang iyong mga kinakailangan sa suweldo ay, sabihin na bukas ang mga ito batay sa posisyon at sa kabuuang pakete ng kompensasyon. O sabihin sa tagapag-empleyo na gusto mong malaman ang higit pa tungkol sa mga responsibilidad at mga hamon ng trabaho bago tinatalakay ang suweldo .
  3. Ibase ang Iyong Kahilingan sa Sahod sa Data: Kung napipilitan kang magbigay ng numero, magbigay ng a hanay ng suweldo batay sa pananaliksik na ginawa mo sa harap. Gamitin ang pananaliksik na ito upang ipaalam ang iyong pamamaraan sa pakikipagnegosasyon. Pag-usapan kung ano ang nararapat para sa tungkulin, batay sa iyong karanasan at kung ano ang iyong inaalok. Labanan ang tuksong pag-usapan ang iyong mga personal na pangangailangan sa pananalapi.
  4. Huwag kang mag-madali: Kapag natanggap mo na ang alok, hindi mo na kailangang tanggapin (o tanggihan) ito kaagad. Ang isang simpleng 'Kailangan kong pag-isipang mabuti' ay makapagbibigay sa iyo ng pagtaas sa orihinal na alok.
  5. Isaalang-alang ang Pagsasabi ng Hindi: Kung ambivalent ka tungkol sa posisyon, ang isang 'hindi' ay maaaring magdulot sa iyo ng mas magandang alok. Mag-ingat lang na huwag tanggihan ang isang trabaho gusto mo talaga. Palaging may panganib na maaaring tanggapin ng employer ang iyong sagot at lumipat sa susunod na kandidato.
  6. Mga Pakinabang sa Negosasyon: Isaalang-alang kung mayroon benepisyo at benepisyo ng empleyado baka negotiable yan kahit hindi ang sweldo. Halimbawa, ang employer ay maaaring handang mag-alok sa iyo ng mga pribilehiyo sa telecommuting isang beses sa isang linggo, o isang kahaliling iskedyul. Depende sa iyong mga kagustuhan at sitwasyon, ang mga ganitong pagsasaayos ay maaaring sulit na tanggapin ang bahagyang mas mababang suweldo.

Negotiating a Raise

  • Maghanda: Kung ikaw ay kasalukuyang nagtatrabaho at gusto ng taasan , magsimula sa pamamagitan ng pagiging handa. Ipunin ang iyong pagsasaliksik sa suweldo , average na pagtaas ng data, kamakailan mga pagtatasa ng pagganap na nagdodokumento ng iyong mga tagumpay, at anumang iba pang nauugnay na impormasyon. Magkaroon ng kamalayan sa patakaran ng kumpanya tungkol sa kompensasyon. Ang ilang mga tagapag-empleyo ay nalilimitahan ng mga hadlang sa badyet at maaari lamang magbigay ng mga pagtaas sa ilang partikular na oras ng taon, anuman ang mga pangyayari.
  • Magkaroon ng Malinaw na Ideya ng Kung Ano ang Gusto Mo: Tukuyin ang hanay ng suweldo hinahanap mo at ang katwiran para sa pagtaas at pareho silang handang magrepaso kasama ng iyong superbisor.
  • Maging marunong makibagay: Isasaalang-alang mo ba ang dagdag na ilang linggo ng bakasyon sa halip na pagtaas? May kilala akong isang taong regular na nag-time-off sa halip na pera at ngayon ay may anim na linggo ng bakasyon sa isang taon.
  • Humiling ng Pagpupulong sa Iyong Superbisor para Pag-usapan ang Salary: Ipakita ang iyong kahilingan, suportado ng dokumentasyon, nang mahinahon at makatwiran. Huwag humingi ng agarang sagot.

Ang iyong boss ay malamang na kailangang talakayin ito sa Human Resources at/o iba pang mga tagapamahala ng kumpanya.

Ano ang Dapat Gawin Kung Ang Employer ay Hindi Tumigin

Sa kabila ng iyong pinakamahusay na pagsisikap, maaaring walang sapat na pera sa badyet upang madagdagan ang iyong suweldo o alok na pakete ng kompensasyon. Maaaring hindi rin nais ng kumpanya na lumikha ng mga hindi pagkakapantay-pantay sa pamamagitan ng pagbabayad ng isang tao nang higit sa iba sa isang katulad na posisyon.

Sa kasong iyon, maaari mong malaman na sinubukan mo. Dagdag pa, kung ito ay isang trabaho na talagang iniisip mong mamahalin mo, isaalang-alang kung ang kultura ng kumpanya , ang mga benepisyo, at ang trabaho mismo ay sulit - anuman ang suweldo.

Mga Pinagmumulan ng Artikulo

  1. SHRM.org. ' Survey: Mas Maraming Propesyonal ang Nakipagnegosasyon sa Salary at Mga Benepisyo ,' Na-access noong Okt. 28, 2019.

  2. TakeChargeAmerica.org. ' Pag-unawa sa Payroll Deductions ,' Na-access noong Okt. 28, 2019.