Paghahanap Ng Trabaho

Ano ang Salary Range?

Ipinaliwanag ang Saklaw ng Sahod

Financial chart sa pisara na kumakatawan sa mga hanay ng suweldo para sa isang posisyon.

••• eternalcreative / Getty Images

Talaan ng mga NilalamanPalawakinTalaan ng mga Nilalaman

Ano ang salary range? Para sa isang empleyado, ang salary range ay ang iyong target na kompensasyon, mula sa mababang dulo (pinakamaliit na matatanggap mo) hanggang sa mataas na dulo (ang pinaka nararamdaman mong maaasahan mo). Para sa isang kumpanya, ito ang halaga na magagamit ng organisasyon upang bayaran ang isang bagong empleyado, at kung ano ang maaaring asahan ng mga kasalukuyang empleyado na kikitain sa isang partikular na posisyon.

Suriin kung ano ang kasama sa hanay ng suweldo, impormasyon sa hanay ng suweldo para sa mga aplikante at employer ng trabaho, at ang mga salik na nakakaapekto sa hanay ng suweldo.

Ano ang Kasama sa Saklaw ng Salary

Kasama sa hanay ng suweldo ang isang mababa, kalagitnaan ng punto, at pinakamataas na suweldo. Halimbawa:

  • $40,000 (ibaba ng hanay)
  • $45,000 (median)
  • $50,000 (maximum)
  • Saklaw: $40,000 - $50,000

Saklaw ng Sahod ng Aplikante sa Trabaho

Mula sa pananaw ng naghahanap ng trabaho, ang hanay ng suweldo ay ang halaga ng kompensasyon na tatanggapin ng isang kandidato para sa isang posisyon. Ang mga kandidato ay kadalasang makakapagbigay ng hanay ng suweldo, sa halip na isang flat na halaga, kapag humingi ang isang kumpanya mga kinakailangan sa suweldo . Halimbawa, kung ang isang pag-post ng trabaho ay humihingi ng mga kinakailangan sa suweldo, maaaring sabihin ng isang kandidato sa hanay na $45,000 - $55,000.

Ang pagbibigay ng hanay ay nagbibigay ng kakayahang umangkop kapwa sa pagsasaalang-alang para sa trabaho at sa negosasyon sa suweldo . Kapag nagtakda ka ng hanay ng suweldo, tiyaking sasakupin ng pinakamababang dulo ng spectrum ang lahat ng iyong mga gastos. Hindi mo gustong tumanggap ng trabaho sa napakababang dulo ng iyong hanay ng suweldo para lamang matuklasan na hindi mo mababayaran ang iyong mga bayarin.

Siguraduhin na ang suweldo ay tugma sa uri ng trabahong iyong hinahanap. Hindi mo nais na presyohan ang iyong sarili sa labas ng trabaho market o undersell ang iyong sarili at mababayaran ng masyadong maliit.

Alamin Kung Ano ang Ikaw ay nagkakahalaga

Upang suriin ang mga alok ng suweldo at upang magpasya kung ang mga hanay ng suweldo ng isang organisasyon ay angkop para sa iyong karanasan, mahalagang magsaliksik ng suweldo sa iyong larangan nang lubusan:

  • Gamitin mga kalkulator ng suweldo tulad ng Payscale.com, Salary.com, at Indeed Salary Search para makakuha ng karagdagang insight.
  • Tanungin ang mga kasamahan sa iyong larangan kung anong hanay ng suweldo sa tingin nila ay angkop para sa iyong background.
  • Suriin ang mga publikasyon ng pamahalaan tulad ng Handbook ng Occupational Outlook , na naglalaman ng mga numero ng suweldo para sa iba't ibang larangan ng trabaho.
  • Ang mga mag-aaral sa kolehiyo ay dapat mag-check in sa opisina ng karera ng kanilang paaralan, na maaaring magbigay ng impormasyong ibinigay ng National Association of Colleges and Employers tungkol sa mga suweldo sa antas ng entry para sa mga nagtapos sa kolehiyo.
  • Kumonsulta sa iyong propesyonal na organisasyon upang magtanong tungkol sa mga survey ng suweldo na isinagawa sa iyong larangan.

Isaalang-alang ang mga pagkakaiba sa rehiyon sa batayang suweldo at ang halaga ng pamumuhay habang tinutukoy mo ang naaangkop na hanay ng suweldo para sa iyong lokasyon. Karamihan sa mga online na calculator ng suweldo ay hahayaan kang ipasok ang iyong lokasyon, para makita mo ang data na naka-target sa iyong lugar.

Mga Saklaw ng Sahod ng Employer

Mula sa pananaw ng tagapag-empleyo, ang hanay ng suweldo ay ang halaga ng kabayarang binayaran para sa isang partikular na posisyon. Halimbawa, kung ang panimulang suweldo para sa isang trabaho ay $30,000 at ang pinakamataas na suweldo para sa posisyon, pagkatapos ng pagtaas ng merito at panunungkulan sa trabaho, ay $40,000, ang hanay ng suweldo para sa trabaho ay $30,000 hanggang $40,000.

Ang mga employer ay karaniwang may ilang flexibility sa pag-hire. Maaaring asahan ng isang super qualified na kandidato ang isang alok na trabaho na nasa mas mataas na dulo ng hanay ng suweldo kaysa sa isang kandidato na may pinakamababang kwalipikasyon.

Mga Salik na Nakakaapekto Kung Saan Ka Nababagay sa Saklaw ng Sahod

Ang iyong lugar sa isang hanay ng suweldo ay depende sa mga salik tulad ng:

  • karanasan: Ang haba ng oras na nagtrabaho ka sa isang nauugnay na lugar at industriya ay karaniwang makakaimpluwensya kung ang isang tagapag-empleyo ay gagawa ng isang alok sa mas mababa, gitna, o mas mataas na dulo ng hanay ng suweldo.
  • Mga resulta: Ang mga kandidatong maaaring magpakita na nagdagdag sila ng malaking halaga sa mga dating employer ay kadalasang makakatanggap ng mas matataas na alok. Tukuyin ang bottom line sa iyong mga nakaraang sitwasyon sa trabaho. Ito ba ay mga benta, kontrol sa kalidad, kaligtasan, kontrol sa gastos, kasiyahan ng customer, dami ng trabaho, atbp.? Maging handa na sanggunian kung paano mo naapektuhan ang bottom line sa iyong mga nakaraang trabaho sa itaas at higit sa normal na mga inaasahan.
  • Ang merkado ng trabaho: Kung may kamag-anak na kakulangan ng mga kwalipikadong manggagawa sa iyong larangan, mas malamang na makatanggap ka ng mga alok sa mas mataas na antas ng hanay ng suweldo.
  • Sitwasyon sa pagtatrabaho: Mga passive na naghahanap ng trabaho na nililigawan ng mga recruiter at tila nasiyahan sa kanilang kasalukuyang sitwasyon sa trabaho ay kadalasang may higit na pagkilos at mas malamang na mailagay sa mas mataas na hanay ng suweldo.
  • Industriya: Ang ilang mga sektor tulad ng gobyerno at edukasyon ay maaaring may mahigpit na mga hagdan ng suweldo o mga hakbang batay sa nakaraang karanasan sa pagtuturo o administratibo na pumapalit sa iba pang mga salik.
  • Reputasyon: Ang mga kandidato na lubos na inirerekomenda ng mga dating employer ay madalas na tinitingnan bilang mas karapat-dapat na ilagay sa itaas na dulo ng hanay ng suweldo.
  • Skillset: Mga naghahanap ng trabaho na may makabagong kasanayan o mga sertipikasyon ay kadalasang nasa mas mataas na demand at makakatanggap ng mga alok na mas mataas sa hanay ng suweldo.
  • Sukat ng kumpanya: Ang mga malalaking organisasyon na may mas pormal na mga patakaran sa Human Resources ay mas malamang na magtakda ng mga hanay ng suweldo, habang ang maliliit na organisasyon ay maaaring magkaroon ng higit na kakayahang umangkop sa paggawa ng mga alok ng suweldo sa labas ng mga normal na saklaw.