Mga Panayam Sa Trabaho

Tanong sa Panayam: 'Sabihin Sa Akin Tungkol sa Isang Oras na Nagkamali Ka'

Babae sa panayam sa trabaho

••• PhotoAlto / Eric Audras / Getty Images

Talaan ng mga NilalamanPalawakinTalaan ng mga Nilalaman

Ang isang karaniwang paksa sa pakikipanayam sa trabaho ay mga nakaraang pagkakamali na nauugnay sa trabaho. Ang isang tanong na maaaring itanong ng tagapanayam tungkol sa mga nakaraang pagkakamali ay, Ano ang natutunan mo sa iyong mga pagkakamali?' Ang isa pa ay, 'Sabihin mo sa akin ang tungkol sa isang pagkakataong nagkamali ka.' Bagama't maaaring hindi ka komportable sa paksa, mahalagang malaman kung paano sasagutin ang isang tanong sa interbyu sa trabaho tungkol sa mga pagkakamali.

Ang Talagang Gustong Malaman ng Interviewer

Ang tagapanayam ay nagtatanong ng mga tanong na tulad nito upang malaman kung paano mo hinahawakan ang mga hamon. Lahat ay nagkakamali, at gustong malaman ng tagapanayam kung paano mo ito haharapin kapag nangyari ito sa iyo.

Nagtatanong din sila ng mga ganitong uri ng tanong sa tukuyin ang iyong mga kahinaan , at magpasya kung mayroon ka kung ano ang kinakailangan upang magawa ang trabaho nang maayos.

Kapag sinasagot ang tanong na ito, gusto mong maging tapat, ngunit dapat mo ring gawin ang iyong makakaya upang magsabi ng positibong kuwento tungkol sa kung paano ka naging mas mahusay na kandidato sa trabaho dahil sa isang pagkakamali.

Magbasa sa ibaba para sa higit pang mga tip sa kung paano sagutin ang tanong na ito, pati na rin ang mga sample na sagot na maaari mong iakma sa iyong mga karanasan sa karera.

Paano Sasagot, 'Sabihin Sa Akin Tungkol sa Isang Oras na Nagkamali Ka

Ang pinakamahusay na paraan upang sagutin ang tanong na ito ay ang pag-usapan ang tungkol sa isang partikular na halimbawa ng isang pagkakataong nagkamali ka:

  • Ipaliwanag nang maikli kung ano ang pagkakamali, ngunit huwag isipin ito.
  • Mabilis na lumipat sa kung ano ang iyong natutunan o kung paano ka napabuti, pagkatapos gawin ang pagkakamaling iyon.
  • Maaari mo ring ipaliwanag ang mga hakbang na ginawa mo upang matiyak na hindi na mauulit ang pagkakamali.

Kapag pinag-uusapan ang iyong natutunan, subukang bigyang-diin ang mga kasanayan o katangiang natamo mo na mahalaga para sa trabahong kinakapanayam mo sa ngayon.

Maaari mo ring ipaliwanag na ang isang bagay na matagal mo nang pinaghirapan ay naging isa na sa iyong mga lakas.

Gusto mong maging tapat ang iyong halimbawa ng isang pagkakamali. Gayunpaman, magandang ideya na huwag banggitin ang isang pagkakamali na magiging kritikal para sa tagumpay sa bagong posisyon. Halimbawa, magbigay ng isang halimbawa mula sa iyong huling posisyon na hindi partikular na nauugnay sa mga kinakailangan sa trabaho para sa bagong posisyon.

Magandang ideya din na banggitin ang isang bagay na medyo maliit. Iwasang magbanggit ng anumang mga pagkakamali na nagpapakita ng kapintasan sa iyong pagkatao (halimbawa, isang oras na nagkaroon ka ng problema sa pakikipag-away sa trabaho).

Minsan ang isang magandang pagkakamali na banggitin ay isang pagkakamali ng koponan. Hindi mo gustong sisihin ang lahat ng iyong mga kasamahan sa koponan, ngunit maaari mong sabihin na sama-sama kang nagkamali.

Mga Halimbawa ng Pinakamahusay na Sagot

Narito ang ilang mga halimbawang sagot na magagamit mo upang matulungan kang maghanda at magsanay ng sarili mong tugon sa karaniwang tanong sa pakikipanayam sa trabaho. Pansinin kung paano ginagamit ng karamihan sa mga halimbawang ito ang diskarte sa pagtugon sa panayam ng STAR , kung saan inilalarawan ng isang kinapanayam ang a S pagtuturo, T magtanong, SA ction, at R ipaliwanag kung paano sila tumugon at natuto mula sa isang sitwasyon sa lugar ng trabaho.

Noong una akong naging assistant manager ng isang sales branch, sinubukan kong gawin ang lahat sa aking sarili, mula sa pang-araw-araw na operasyon ng branch hanggang sa paggawa ng lahat ng malalaking tawag sa pagbebenta. Mabilis kong nalaman na ang pinakamahuhusay na tagapamahala ay marunong magtalaga ng epektibong paraan upang ang trabaho ay magawa nang mahusay. Simula noon, nanalo na ako ng maraming mga parangal para sa aking mga kasanayan sa pamamahala, at naniniwala ako na marami sa mga ito ang may kinalaman sa aking kakayahang magtalaga ng epektibo.

Palawakin

Bakit Ito Gumagana: Ang sagot na ito ay nagpapakita kung paano nasusuri at natututo ng kandidato ang mga mapanghamong responsibilidad sa trabaho, muling pagsasaayos ng kurso kung kinakailangan. Isa itong magandang halimbawa kung paano gawing positibong kasanayan sa pamamahala ang isang pagkakamali o negatibo (isang tendensya sa micro-manage) (ang kakayahang magtalaga).

Ako ang uri ng tao na nagsisikap na matuto at lumago sa bawat pagkakamali. Ilang taon na ang nakalilipas, nabigo ang isang team na pinagtatrabahuhan ko na makapagbenta, at sinabihan kami na dapat itong gawin sa bahagi ng aming hindi epektibong mga visual. Sa susunod na anim na buwan, ginugol ko ang karamihan sa aking libreng oras sa pag-aaral kung paano gumamit ng iba't ibang software programs upang lumikha ng nakakaakit na mga visual na presentasyon. Simula noon, patuloy akong pinupuri para sa aking mga visual sa mga pagpupulong at pagbebenta.

Palawakin

Bakit Ito Gumagana: Mahusay na binabawasan ng tugon na ito ang antas ng pananagutan ng kandidato para sa isang kritikal na pagsusuri sa trabaho sa pamamagitan ng paglalagay nito bilang isang koponan na nabigo, pagkatapos ay ipinapaliwanag kung paano niya ginawa ang inisyatiba upang pataasin ang kanyang personal na kakayahan upang matiyak na mas mahusay ang kanyang koponan sa hinaharap. Itinatampok nito ang kanyang pagnanais na matuto at ang kanyang dedikasyon sa pagiging isang malakas na miyembro ng koponan na nag-aambag.

Ang isang bagay na natutunan ko mula sa mga nakaraang pagkakamali ay kung kailan humingi ng tulong. Natutunan ko na mas mabuting humingi ng paglilinaw at lutasin kaagad ang isang isyu kaysa sa hindi sigurado. Alam kong binibigyang-diin ng iyong kumpanya ang pagtutulungan ng magkakasama at ang pangangailangan na palaging makipag-usap sa isa't isa, at sa palagay ko ang aking kakayahang magtanong (at sumagot) ng mga tanong ng aking mga kapantay ay makakatulong sa akin na umangkop nang husto sa kultura ng iyong kumpanya.

Palawakin

Bakit Ito Gumagana: Ang sagot na ito ay banayad na nire-redirect ang pag-uusap mula sa pagtutok sa mga naunang kahinaan sa pagganap ng kandidato sa mga pangangailangan ng kumpanyang nagtatrabaho. Ipinapakita nito na nagawa ng kandidato ang kanyang takdang-aralin sa pagtukoy sa kultura ng lugar ng trabaho ng employer at pinatutunayan kung paano, kahit na siya ay may kamalayan sa sarili, maiaalok niya sa kanila ang kanais-nais na katangian ng bukas na komunikasyon ng koponan.

Mga Tip para sa Pagbibigay ng Pinakamahusay na Sagot

  • Kilalanin ang iyong madla. Marahil ay makakakuha ka ng ilang uri ng tanong sa pakikipanayam tungkol sa isang nakaraang pagkakamali o kabiguan , kaya magandang ideya na pumunta sa bawat panayam na may isang halimbawa ng pagkakamali sa isip. Bago ang pakikipanayam, tingnan ang listahan ng trabaho, at subukang isipin ang isang pagkakamali na nagawa mo sa nakaraan na hindi masyadong malapit na nauugnay sa mga kinakailangan ng trabaho.
  • Maging spin doctor. Tiyaking pag-isipang mabuti ang tungkol sa positibong pag-ikot na ilalagay mo sa pagkakamali. Ano ang natutunan mo mula sa iyong pagkakamali, at paano ka magiging isang perpektong kandidato para sa posisyong ito?
  • Pagsusuri karaniwang mga tanong sa panayam , kasama ng mga sample na sagot . Hindi lahat ng tanong sa panayam ay tungkol sa mga pagkakamaling nagawa mo sa mga nakaraang trabaho, ngunit marami pa mga tanong sa pakikipanayam tungkol sa iyo , tulad ng, Madali ka bang kausap? o, Sabihin sa akin ang tungkol sa isang bagay na wala sa iyong resume. Aasahan din ng iyong tagapanayam na magkakaroon ka ng ilang mga katanungan para sa kanya upang sagutin tungkol sa trabaho, kumpanya, o kultura.

Kung hindi ka magaling sa paggawa ng mga tanong na itatanong kaagad, suriin ang mga tanong para sa mga kandidato na tanungin ang tagapanayam .

Ano ang Hindi Dapat Sabihin

Iwasan ang paninira sa sarili. Ang bawat tao'y gumagawa ng paminsan-minsang pagkakamali sa trabaho. Bagama't dapat mong tanggapin ang katotohanan na nakagawa ka ng mga pagkakamali sa nakaraan, panatilihing positibo ang tono sa halip na humihingi ng tawad. Ang pinakamahalagang diskarte sa pagsagot sa tanong na ito ay ang pagpapakita na mayroon kang kapanahunan upang makinabang mula sa mga nakaraang karanasan sa pag-aaral at pagkatapos ay magpatuloy nang may mas mataas na karunungan at kakayahan.

Huwag magtapon ng sinuman sa ilalim ng bus. Bagama't mainam na pigilan ang negatibong epekto ng isang nakaraang pagkakamali sa pamamagitan ng paglalagay nito sa loob ng konteksto ng koponan, huwag magtapon ng indibidwal na lilim sa alinman sa iyong mga nakaraang miyembro ng koponan. Sa halip, ipaliwanag kung paano ka nakabuo ng mga bagong paraan upang maiwasan ang mga error sa hinaharap.

Huwag i-claim ang pagiging perpekto. Sa anumang pagkakataon ay dapat mong subukang i-duck ang tanong sa pamamagitan ng pagsasabi na hindi ka nagkakamali. Mas alam ng hiring manager.

Mga Posibleng Follow-Up na Tanong

Mga Pangunahing Takeaway

PUMILI NG IYONG LASON: Kapag tinanong ka ng isang tagapanayam tungkol sa isang nakaraang pagkakamali, ilarawan ang isang hindi nakapipinsalang sapat na hindi ito makakaapekto sa iyong kandidatura para sa trabaho.

REDEFINE ANG TANONG: Maglagay ng positibong pag-ikot sa iyong tugon sa pamamagitan ng pagtukoy sa pagkakamali bilang isang karanasan sa pag-aaral na humantong sa iyong pagtaas ng kakayahan sa lugar ng trabaho.

MAG-Alok ng S.T.A.R. TUGON : Maingat na ilarawan ang sitwasyon, gawain, aksyon, at resulta ng iyong nakaraang pagkakamali upang maging malinaw, sa pamamagitan ng konteksto, kung paano ka natuto at maging sa huli ay nakinabang mula sa karanasan.