Mga Panayam Sa Trabaho

Mga Tanong sa Panayam Tungkol sa Hindi Pag-promote sa Trabaho

panayam sa trabaho

••• Peopleimages / E+ / Getty Images

Talaan ng mga NilalamanPalawakinTalaan ng mga Nilalaman

Habang sinusuri ng mga employer ang iyong aplikasyon sa trabaho, maingat nilang susuriin ang iyong aplikasyon Kasaysayan ng Pagtatrabaho . Kung matagal ka nang nasa iyong tungkulin, maaaring itanong nila kung bakit hindi ka na-promote ng iyong kasalukuyang employer, lalo na kung nag-apply ka para sa mas mataas na antas ng trabaho kaysa sa iyong kasalukuyang posisyon.

Ang Talagang Gustong Malaman ng Interviewer

Sa iyong pakikipanayam, sinusubukan ng mga prospective na employer na kilalanin ang iyong kalakasan at kahinaan , at tukuyin kung paano sila makakaapekto sa iyong kakayahang gawin ang trabaho. Maaaring itanong sa iyo ng maraming iba't ibang mga tanong tungkol sa iyong sarili , na nangangailangan sa iyong pag-isipan kung anong uri ka ng isang empleyado.

Kapag nagtanong ang mga tagapanayam kung bakit hindi ka na-promote, gusto nilang malaman kung may ilang kasanayan o kwalipikasyon na nawawala sa iyo, o kung mahina ang iyong pagganap sa iyong kasalukuyang tungkulin. Dagdag pa, maaaring mausisa ang mga tagapanayam tungkol sa iyong saloobin at tugon—iyon ay, nadismaya ka ba sa kawalan ng promosyon, o hinikayat ka ba nitong bumuo ng plano para makuha ang titulo ng trabaho na gusto mo?

Kung lumilitaw na naipasa ka para sa promosyon, dapat kang gumugol ng ilang oras sa pag-iisip kung paano pinakamahusay na tugunan ang mga tanong tungkol sa hindi pag-promote sa iyong huling kumpanya.

Hindi na kailangang makaramdam ng kaba o pagtatanggol tungkol sa iyong tugon. Minsan ang pinakamahusay na paraan upang makakuha ng promosyon ay ang pagbabago ng mga kumpanya.

Alam iyon ng pagkuha ng mga tagapamahala, at hangga't maaari kang gumawa ng isang mapagkakatiwalaang kaso para sa iyong mga kwalipikasyon, dapat ay magkaroon ka ng isang patas na pagkakataon upang magtagumpay sa interbyu at makakuha ng trabaho.

Maraming iba't ibang dahilan kung bakit maaaring hindi ka na-promote. Sa iyong tugon, magandang ideya na maging prangka, nang hindi nagiging defensive o emosyonal.

Ibahagi sa iyong tagapanayam ang anumang lohikal na dahilan kung bakit hindi ka sumulong, tulad ng:

  • Istraktura ng organisasyon —Marahil ang kumpanya kung saan ka kasalukuyang nagtatrabaho ay may mga pagbawas sa badyet na nagpipigil sa mga promosyon. O, marahil ang matagal nang panunungkulan, iginagalang na mga kasamahan ay sumasakop sa mga tanging posisyon kung saan ka karapat-dapat na ma-promote.
  • Panlabas na Salik —Ang isang promosyon sa iyong kasalukuyang kumpanya ay maaaring mangailangan ng paglipat sa isang bagong departamento, pagkuha ng mas maraming paglalakbay, o isa pang responsibilidad na hindi gumagana sa iyong personal na buhay.
  • Kakulangan ng Kwalipikasyon —Mag-ingat ka rito. Kung ang isang kakulangan ng mga kwalipikasyon ay humadlang sa iyo na ma-promote sa iyong kasalukuyang trabaho, ang mga prospective na empleyado ay magtataka kung ito ay gagawin din sa kanilang kumpanya. Banggitin lamang ang mga kwalipikasyon kung hindi nauugnay ang mga ito sa trabahong nasa kamay, o kung maaari mong ipakita na idinagdag mo ang mga kasanayang ito.

Sa iyong tugon, bigyang-diin ang mga kaugnay na kakayahan na mayroon ka. Ang iyong layunin sa pagtugon sa tanong na ito ay ipakita ang iyong background at karanasan sa trabaho sa paraang nagpapakita na handa ka na ngayong kumuha ng posisyon sa pamumuno. Kung hindi ka na-promote dahil mas kwalipikado ang isa pang kandidato, maaari mong gamitin ang tugon na ito upang ibahagi kung paano mo pinaghirapan ang pagpapabuti ng mga kasanayang nawawala sa iyo.

Mga Halimbawa ng Pinakamahusay na Sagot sa Kakulangan ng Mga Tanong sa Pag-promote

Tingnan ang mga halimbawang tugon na ito para sa inspirasyon sa paggawa ng sarili mong sagot.

Sa Kumpanya XYZ kung saan ako nagtatrabaho, mayroong kinakailangan para sa mga tao sa antas ng managerial na magkaroon ng graduate degree, anuman ang iba pang mga kwalipikasyon. Sa Kumpanya ABC, pinamahalaan ko ang isang maliit na pangkat ng tatlong tao, at patuloy kong hinahasa ang aking mga kasanayan sa pangangasiwa sa mga proyektong pinamumunuan ko sa XYZ. Kaya pakiramdam ko handa ako para sa susunod na antas.

Palawakin

Bakit Ito Gumagana: Nililinaw ng sagot na ito na habang ang empleyado ay walang kwalipikasyon, hindi ito hahadlang sa kanilang mahusay na pagganap sa tungkuling ginagampanan.

T magandang tanong ni hat. Noong nakaraang taon, isang tungkulin ang nagbukas at nag-apply ako para dito, ngunit ang kumpanya sa huli ay kumuha ng isang tao mula sa labas. Nang humingi ako ng feedback mula sa mga tagapanayam, sinabi nila sa akin na naisip nila na ang tungkulin ay nangangailangan ng isang taong may mas mataas na antas ng karanasan sa database. Simula noon, kumuha ako ng klase at nakakuha ng sertipikasyon.

Palawakin

Bakit Ito Gumagana: Ang tugon na ito ay gumagawa ng maraming bagay nang mahusay: Ipinapakita nito na ang kandidato ay nagtatanong at tumutugon sa feedback. Ang tugon na ito ay nagpapakita rin ng kakayahan na kamakailang idinagdag ng kandidato.

Well, iyon ang isa sa mga dahilan kung bakit ako naghahanap ng mga bagong pagkakataon. Ang kumpanyang ABC ay isang maliit na kumpanya, at ang istraktura ng organisasyon ay patag. Naging kapaki-pakinabang iyon para sa akin bilang isang empleyado, dahil marami akong natutunan at pinalawak ang aking mga responsibilidad nang higit pa sa pormal na kahulugan ng aking tungkulin. Ngunit ngayon, handa na akong magtrabaho sa papel na XYZ, at pagkatapos ng mga talakayan sa CEO ng kumpanya, malinaw na kailangan kong magtrabaho sa ibang lugar upang maabot ang milestone ng karera na iyon.

Palawakin

Bakit Ito Gumagana: Nililinaw ng tugon na ito na ang kandidato ay lumago lamang nang higit sa kumpanya kung saan siya kasalukuyang nagtatrabaho.

Mga Tip para sa Pagbibigay ng Pinakamahusay na Tugon

Huwag Pupunahin ang Kumpanya: Siguraduhin na ang iyong mga komento sa trabaho, iyong superbisor, at ang pamamahala ng kumpanya ay positibo, o hindi bababa sa neutral, anuman ang mga pangyayari sa iyong kasalukuyan o nakaraang kumpanya. Makatarungan man o hindi, ang mga prospective na employer ay may posibilidad na pumanig sa iyong mga dating employer at maaari kang ituring na isang nagrereklamo.

I-highlight Kung Paano Ka Nagtrabaho Upang Maging Handa para sa isang Promosyon: Kung nakakuha ka ng klase, nadagdagan ang iyong mga responsibilidad sa trabaho, o kumuha ng mga bagong proyekto, banggitin iyon sa iyong tugon.

Pag-usapan ang Anumang Kaugnay na Panlabas na Salik: Kung hindi ka ma-promote sa iyong kumpanya para sa mga panlabas na kadahilanan — dahil sa mga heograpikal na kadahilanan o istraktura ng organisasyon ng kumpanya, halimbawa - banggitin ito sa iyong tugon. Sa ganoong paraan, magiging malinaw na hindi nawawala ang mga kwalipikasyon o karanasan na humadlang sa iyo mula sa isang promosyon.

Ano ang Hindi Dapat Sabihin

  • Mga Negatibong Komento: Panatilihin itong positibo at iwasan ang mga personal na pagpuna sa kumpanya o sa iyong manager.
  • Hindi Sigurado o Hindi Matapat: Magkaroon ng isang sagot sa handa para sa tanong na ito. Kung hindi ka magbibigay ng tuwirang tugon, maaaring magtaka ang iyong potensyal na tagapag-empleyo kung ano ang sinusubukan mong itago. Sa katulad na paraan, maging tapat sa iyong tugon, dahil ang isang kasinungalingan ay maaaring makuha.
  • Huwag I-disqualify ang Iyong Sarili: Nawalan ka ba ng promosyon dahil kulang ka sa kwalipikasyon? Hindi ka ba nagkakasundo sa manager mo? Bagama't dapat kang maging tapat sa iyong tugon, maaari ka ring maging madiskarte — iwasan ang mga tugon na hindi magpapakita sa iyo sa positibong pananaw. O, kung may binanggit ka na nagpapakita sa iyo nang hindi maganda, tiyaking ilarawan kung paano mo natugunan ang isyu. Halimbawa, pag-usapan kung paano ka nagdagdag ng dating nawawalang kasanayan o pinahusay ang isang relasyon.

Mga Posibleng Follow-Up na Tanong

  • Ano ang dahilan kung bakit ka kwalipikado para sa tungkuling ito?
  • Kailan ka huling na-promote?
  • Paano ka tumugon noong naipasa ka para sa isang promosyon?

Mga Pangunahing Takeaway

Maghanda: Dahil nakakalito ang tanong na ito, sanayin ang iyong tugon.

Maging positibo: Kahit na naiinis ka tungkol sa hindi pag-promote, iwasang maging negatibo sa iyong tugon, na magpapakita ng hindi maganda sa iyo.

Ipakita na handa ka na: Gamitin ang tanong na ito bilang isang pagkakataon upang ipakita na ikaw ay kwalipikado para sa tungkuling nasa kamay, at handang lumipat sa isang posisyon na may higit na responsibilidad.

Mga Pinagmumulan ng Artikulo

  1. PayScale. ' 10 Dahilan na Hindi Ka Naa-promote .' Na-access noong Ene. 16, 2020.