Mga Tanong na Itatanong sa Mga Legal na Employer Sa panahon ng mga Panayam

••• Robert Daly/ Caiaimage / Getty Images

Isa sa mga pinakastressful na aspeto ng mga legal na panayam sa trabaho para sa maraming mga aplikante ay ang dreaded sandali na tinatanong ka, Mayroon ka bang anumang mga katanungan para sa akin? Ang pagtatanong ng maalalahanin na mga tanong ay nagpapakita na maaari kang mag-isip nang kritikal at magbibigay din ito sa iyo ng karagdagang insight sa posisyon, na makakatulong sa iyong matukoy kung ito ay angkop para sa iyong personalidad at karanasan.

Kahit ano karerang hinahanap mo sa legal na larangan —mag-a-apply ka man upang maging isang propesyonal sa suporta sa paglilitis, paralegal, legal na katulong, legal na sekretarya, receptionist, klerk ng batas, o runner ng hukuman—dapat kang maghanda ng ilang katanungan bago ma-interview. Narito ang isang listahan ng mga bagay na itatanong at iba pang dapat iwasan.

Anong Mahahalagang Bagay ang Dapat Kong Malaman Tungkol sa Trabahong Ito?

Ang pagtatanong sa tanong na ito ay magbibigay sa iyo ng insight sa posisyon at kung ano ang maaaring inaasahan kaagad. Kung isasaalang-alang ang sagot, dapat ay mayroon kang malinaw na ideya kung anong mga bagay ang maaari mong pagtuunan ng pansin upang gawin ang pinakamahusay na trabaho na posible at kung anong mga aspeto ng posisyon ang maaaring hindi gaanong mahalaga.

Ano ang Pinakamalaking Hamon ng Trabahong Ito?

Ang bawat trabaho ay may mga hadlang. Ang pag-alam kung ano ang mga ito nang maaga ay magbibigay sa iyo ng pagkakataong isaalang-alang kung anong mga diskarte sa paglutas ng problema ang maaari mong gamitin nang maaga. Maaari mong sundan ang query na ito sa pamamagitan ng pagtatanong kung paano hinarap ang mga hamong ito sa nakaraan at kung gaano matagumpay ang mga solusyon. Kung mas maraming input at impormasyon ang mayroon ka, hindi gaanong mapanghamon ang mga hadlang na iyon na malampasan kapag nakatagpo mo ang mga ito.

Ano ang Karaniwang Araw?

Ang sagot sa tanong na ito ay maaaring magbigay sa iyo ng isang mahusay na kahulugan ng uri ng trabaho na malamang na gagawin mo, upang maiangkop mo ang iyong mga tugon upang gawing malinaw na maaari mong pangasiwaan ang ganoong gawain, at upang matukoy mo kung ang trabaho ay isang bagay sa iyo. Gusto kong gawin.

Paano Nakatalaga ang Trabaho?

Ang tanong na ito ay maaaring magbunga ng mga insight sa kultura ng organisasyon at ang antas ng awtonomiya na gagawin mo sa iyong karera. Dapat din itong magbigay liwanag sa iyong tungkulin sa kapaligiran ng opisina dahil nauugnay ito sa iyong daloy ng trabaho. Interpersonal ba ang posisyon, kung saan ikaw at ang iyong mga kasamahan ay dumadalo sa harapang pagpupulong upang mag-ulat tungkol sa pag-usad ng mga takdang-aralin, o ito ba ay isang tungkulin kung saan inaasahan kang magsaliksik at kumpletuhin ang mga gawain nang nakapag-iisa at pagkatapos ay madalas na makipag-usap sa pamamagitan ng email?

Anong Uri ng Tao ang Malamang na Magtatagumpay Dito?

Ito ay isang tanong na nagpapakita na ikaw ay isang matapat na aplikante. Maaari mo ring sabihin ito bilang, Anong mga kasanayan at katangian ang hinahanap mo sa isang bagong hire? Maaari kang makakuha ng mga platitude bilang tugon, ngunit mayroon ding pagkakataon na ang taong nag-iinterbyu ay maaaring makapagbigay ng tapat na sagot na nagpapaalam sa iyo kung sukatin kung ang iyong set ng kasanayan ay magkatugma. Kung gayon, maaari mong i-highlight kung paano ka babagay sa organisasyon at marahil ay hindi sinasadya ng tagapanayam na iugnay ka sa mga gustong katangiang iyon.

Ano ang mga Prospect para sa Paglago at Pag-unlad?

Ang tanong na ito ay nagpapakita na ikaw ay ambisyoso at may mata sa hinaharap, na itinuturing mo ang posisyon bilang higit sa isang pagkakataon sa karera sa halip na isang trabaho lamang. Ang sagot ay maaaring magpahiwatig kung anong mga bagay ang maaari mong gawin upang maging maagap sa pagsulong sa iyong landas sa karera. Marahil ay may mga karagdagang klase na maaari mong kunin o sertipikasyon na maaari mong makuha. Maaari mo ring tanungin kung ang mga promosyon ay ginawa mula sa loob sa nakaraan, at kung gayon, ano ang ginawa ng mga tao sa mga posisyon na iyon upang maisaalang-alang? Ano ang time frame?

Mga Tanong na Dapat Iwasang Magtanong sa Isang Interviewer

Tulad ng mga tanong na maaari mong itanong upang makatulong na hubugin ang impresyon na nakukuha ng taong nag-interbyu sa iyo tungkol sa iyong personalidad at halaga, may mga tanong na maaari mong itanong na maaaring mabilis na madiskaril ang isang magandang pakikipanayam. Narito ang ilang mga katanungan na dapat iwasan.

• Magkano ang kikitain ko? Kung hindi ka malinaw sa suweldo, magtanong pagkatapos mong magkaroon ng alok.
• Ilang oras ako kakailanganin para magtrabaho? Bagama't ito ay isang ganap na wastong tanong na itatanong, ihinto ang pagtatanong hanggang sa matapos ang isang alok kung nag-aalala ka tungkol dito.
• Anong uri ng mga benepisyo ang iyong inaalok? Ito ay isa pang magandang hintaying magtanong hanggang matapos ang isang alok.
• Nakarinig ako ng masasamang bagay tungkol sa [insert subject]. Maaari mo bang tugunan ang mga alalahanin na iyon? Maraming tsismis ang kumakalat tungkol sa mga legal na employer, at ang ilan ay tumpak pa nga. Kung mayroon kang mga alalahanin, tugunan ang mga iyon pagkatapos mong mahawakan ang alok. Ang pagdadala sa kanila sa paunang yugto ng pakikipanayam ay naglalagay sa lahat sa pagtatanggol at nagmumungkahi na ang iyong mga kasanayan sa lipunan at paghatol ay maaaring kulang.