Mga Tanong na Gagamitin ng Mga Empleyado sa Pagsusuri sa Sarili

•••

Mga Larawan ng Bayani / Getty Images

Ang mga pagsusuri sa sarili ng empleyado ay inirerekomenda bilang bahagi ng iyong kumpanya proseso ng pagpaplano ng pagpapaunlad ng pagganap . Ang mga self-reported survey na ito ay ginagamit upang hikayatin at isali ang mga empleyado sa masusing pagtingin sa kanilang performance.

Ang mga pagsusuri sa sarili ng empleyado ay nakakatulong sa pagiging epektibo ng pagpapalitan sa pagitan ng empleyado at ng kanilang tagapamahala sa panahon ng pagpaplano ng pagpapaunlad ng pagganap o pagpupulong sa pagtatasa ng pagganap. Tinutulungan nila ang empleyado na maingat na lumahok sa talakayan sa halip na umupo at tanggapin ang lahat habang nagsasalita ang manager.

Pagsusuri sa Sarili bilang Tool sa Pagganyak

Sa paggawa ng paghahanda bago ang pulong, ang mga empleyado ay maaaring gumugol ng oras sa pag-iisip kung ano ang gusto nila makamit at makamit sa kanilang mga karera . Maaari nilang isaalang-alang ang mga salik gaya ng susunod na trabaho na gusto nilang paghandaan. Maaari nilang sabihin sa manager ang tungkol sa mga uri ng tulong na kakailanganin nila makamit ang kanilang mga layunin .

Ang bawat empleyado ay kailangang bumuo ng isang landas sa karera na magpapahintulot sa kanila na lumikha ng isang kasiya-siyang buhay sa trabaho. Ang pinaka-nakatutok at motivated na mga empleyado ay ang mga may landas na nakikita nila sa kanilang sarili na nakakamit at na ginagawang magagawa nilang makamit ang kanilang mga layunin at pangarap.

Tingnan ang mga halimbawa sa ibaba at pagkatapos ay pumili ng ilan o lahat ng mga halimbawang tanong na ito para sa mga pagsusuri na ginagawa ng iyong mga empleyado tungkol sa kanilang pagganap at mga plano sa karera sa iyong organisasyon.

Mga Tanong sa Pagsusuri sa Sarili

Mangyaring maingat na tumugon sa mga sumusunod na tanong para sa iyong pagsusuri sa sarili. Planuhin na ibahagi ang iyong mga tugon sa iyong manager.

Mga Tanong Tungkol sa Mga Bahagi ng Trabaho

Maglaan ng ilang oras upang suriin ang iyong paglalarawan ng trabaho.

• Tukuyin ang anumang bahagi ng paglalarawan ng trabaho na hindi mo na ginagawa o nangangailangan na ngayon ng karagdagang oras.
• Ilarawan ang anumang mga bagong layunin, responsibilidad, o idinagdag na hamon na iyong tinanggap mula noong iyong pinakabagong pagsusuri sa pagganap. Tukuyin ang mga nangangailangan ng karagdagang paggawa ng desisyon, responsibilidad, pananagutan, o pangangasiwa sa gawain ng ibang mga empleyado.
• Tukuyin kung ano ang pinakagusto mo sa iyong kasalukuyang trabaho.
• Tukuyin ang mga bahagi ng iyong trabaho na gusto mong baguhin o alisin. Bakit?

Mga Tanong Tungkol sa Mga Nakamit

Dahil nagtatrabaho ka sa kumpanya, dapat ay nakamit mo ang ilan sa iyong mga nakaplanong layunin. Isipin ang mga ito kapag sinagot mo ang mga sumusunod na tanong:

• Ano ang iyong mga pinakamahalagang tagumpay at kontribusyon mula noong iyong pinakahuling pagsusuri sa pagganap?
• Anong mga tagumpay at tagumpay ang ipinagmamalaki mo mula noong huli mong pagsusuri sa pagganap?
• Anong mga layunin ang nais mong maabot mo mula noong huli mong pagsusuri sa pagganap ngunit hindi nagawa?
• Ano sana ang nakatulong sa iyo upang makamit ang mga layuning ito?
• Sa anong iba pang mga pangunahing proyekto at inisyatiba ka lumahok at nag-ambag mula noong iyong pinakabagong pagsusuri sa pagganap?
• Anong trabaho ang iyong ginagawa na wala sa saklaw ng iyong kasalukuyang paglalarawan sa trabaho?
• Anong mga layunin na may kaugnayan sa trabaho ang gusto mong makamit sa panahon ng pagsusuring ito?
• Paano ka matutulungan ng iyong superbisor na makamit ang mga layuning ito na may kaugnayan sa trabaho?
• Anong karagdagang suporta ang maibibigay ng organisasyong ito upang makamit mo ang mga layuning ito?

Mga Tanong Tungkol sa Propesyonal na Pag-unlad

Pinahahalagahan ka ng aming kumpanya, at gusto naming malaman kung ano ang iyong nararamdaman sa landas ng karera na nakikita mo para sa iyong sarili. Mangyaring isipin kung ano ang nararamdaman mo sa iyong kasalukuyang posisyon kapag sinasagot ang mga sumusunod na tanong tungkol sa iyong hinaharap:

• Anong propesyonal na trabaho o mga layunin sa paglago ng karera ang inaasahan mong makamit sa loob ng tatlong taon?
• Anong mga mapagkukunan at suporta ang maibibigay ng organisasyong ito para magawa mo itong propesyonal na trabaho o mga layunin sa paglago ng karera?
• Anong mga propesyonal at personal na layunin ang tutulong sa iyo na mapabuti o mapaunlad ang iyong pagganap sa iyong kasalukuyang trabaho?
• Anong karagdagang suporta ang maibibigay ng organisasyong ito para magawa mo ang mga layuning ito?

Kapag nakumpleto na, mangyaring magpadala ng mga kopya ng pagsusuri sa sarili na ito sa iyong superbisor at Human Resources bago ang iyong pulong sa pagsusuri sa pagganap.