Gustong Malaman Kung Ano ang Employee Buyout?
Mga Bagay na Kailangan Mong Malaman Bago Tumanggap ng Pagbili ng Kumpanya
••• yuoak/Getty Images
- Ano ang isang Buyout?
- Pagsusuri ng Alok sa Pagbili
- Ang Pagpapalaya Mula sa Mga Claim
- Mga Buyout kumpara sa Mga Pagtanggal
Ang mga buyout ay isang karaniwang paraan para mabawasan ang bilang at gastos ng mga empleyado. Sa isang buyout ng empleyado, inaalok ng employer ang ilan o lahat ng kanilang mga empleyado ng pagkakataon na makatanggap ng malaki pakete ng severance bilang kapalit ng tuluyang pag-alis sa kanila trabaho .
Ito ay nagbibigay-daan sa employer, bilang kapalit, ng pagkakataon na makabuluhang bawasan ang kanilang mga gastos sa pagpapatakbo dahil ang suweldo at benepisyo ng mga empleyado at payroll at iba pang kaugnay na buwis ay kadalasang ang pinakamalaking gastos sa negosyo. .
Ano ang Kasama sa Pagbili ng Empleyado?
Ang mga buyout ay mula sa apat na linggong suweldo at isa pang binabayarang linggo para sa bawat taon na nagtrabaho hanggang sa mga sopistikadong pakete ng severance na binayaran ng ilang kumpanya ng sasakyan sa kanilang mga suweldo at manggagawa ng unyon upang umalis. Halimbawa, noong Oktubre 2018, nag-alok ang General Motors Co. ng buyout package sa 18,000 suweldong empleyado para bawasan ang mga gastos sa paggawa.
Ang mga pakete ng pagbili ng empleyado na ito ay maaari ding magsama ng mga benepisyo tulad ng pinalawig na seguro sa pangangalagang pangkalusugan at tulong sa edukasyon at paghahanap ng trabaho sa pamamagitan ng isang kumpanya ng outplacement .
Ang mga alok sa pagbili ay karaniwang ginagawa sa mga hindi kritikal na kawani. Ang mga senior-ranggo na empleyado na malapit nang magretiro o nagkakahalaga ng kumpanya ng mas maraming pera kaysa sa isang bagong-hire ay karaniwang mga target din.
Ang pag-aalok sa lahat ng empleyado ng isang kumpanya ng buyout ay mas karaniwan sa mga mahirap na panahon ng ekonomiya at kapag mahalaga pagbabawas ng laki ay kinakailangan.
Pagsusuri ng Alok sa Pagbili
Mahalagang suriing mabuti ang isang alok sa pagbili at timbangin ito sa iyong mga personal na layunin sa karera at mga pangangailangan at plano sa pamumuhay. Ang ilang mga pagsasaalang-alang na dapat isaalang-alang ay kinabibilangan ng:
Ang iyong mga prospect sa trabaho at personal marketability.
Kapag mas matanda ka na, mas mahirap matanggap sa trabaho; sa kabila ng mga batas at inaasahan sa salungat, walang malay, at kahit na may kamalayan, diskriminasyon sa edad ay umiiral. Kapag mayroon kang mas maraming karanasan, madalas kang kapanayamin ng mga tao na sa normal na takbo ng mga pangyayari ay mag-uulat sa iyo.
Tandaan na ang ilang mga tao ay nakakaramdam ng pananakot ng ibang tao na may higit na kaalaman at karanasan. Ang mga kadahilanang tulad nito ay maaaring pahabain ang tagal ng oras na aabutin mo upang muling makapagtrabaho. Sasagutin ba ng buyout ang iyong mga gastos hanggang sa makahanap ka ng bagong trabaho?
Gaano ka kalapit sa pagreretiro.
Makakaapekto ba ang maagang pagreretiro sa iyong mga benepisyo sa social security? Gaano karaming pera ang naipon mo kung hindi para sa mga gastusin na kakailanganin mong tustusan sa natitirang bahagi ng iyong buhay? Dapat isama sa mga desisyon tungkol sa pagtanggap ng buyout ang iyong mga personal na ipon kung sakaling hindi ka makahanap ng trabaho o mapipilitan kang tumanggap ng trabaho na lubos na nakakabawas sa iyong kita. Kailangan mong tumingin sa loob habang nagpapasya ka kung handa ka na talagang magretiro.
Ang alok ba ay isang lump-sum na pagbabayad o babayaran sa paglipas ng panahon?
Kung ang buyout ay inaalok sa mas maliliit na pagbabayad sa paglipas ng panahon, gaano katatag ang kumpanya, at maaari ka bang umasa sa kanila upang tuparin ang pangako na magbayad? Kung ang buyout ay lump sum, handa ka bang humingi ng propesyonal na payo upang mamuhunan nang matalino upang matiyak ang isang maunlad at komportableng pagreretiro? Parami nang parami ang mga Amerikano ang nag-aalala na baka hindi na sila makapagretiro.
Ang iyong pagnanais para sa isang pagbabago sa karera.
Ang ilang mga empleyado ay gumagamit ng mga buyout upang magbayad para sa isang bagong degree sa kolehiyo o upang magbukas ng kanilang sariling negosyo. Ito ay depende sa kung gaano ka sabik na subukang bumuo ng pangalawang karera. Ang pagbili ng empleyado ay isang mahusay na paraan upang maibigay ang pagpopondo na kailangan mo para sa a pagbabago ng career .
Ano ang mangyayari sa anumang personal na bakasyon na naipon?
Ang personal na bakasyon na iyong naipon ay maaaring magkaroon ng malaking halaga ng pera kapag tinanggap mo ang isang buyout. Tanungin kung ang employer ay magbabayad ng karagdagang para sa anumang bayad na oras ng bakasyon o bakasyon na iyong naipon. Kailangan mo ring magtanong tungkol sa kung anong mga bonus at iba pang perks ang matatanggap mo sa isang buyout ng empleyado.
Ang bawat sitwasyon ay naiiba at ang bawat isa ay may natatanging mga pangyayari na dapat nilang isaalang-alang. Maaaring pinakamahusay na suriin ang isang alok sa pagbili kasama ang isang propesyonal sa pananalapi at isang abogado sa batas sa pagtatrabaho sa panig ng empleyado.
Ang Pagpapalaya Mula sa Kasunduan sa Pananagutan
Bilang kapalit para sa pakete ng severance, ang mga empleyado ay karaniwang kinakailangan na pumirma ng pagpapalaya mula sa pananagutan para sa employer . Ito ay isang kasunduan sa pagitan ng empleyado at employer na ang kumpanya ay hindi kakasuhan o pananagutan ng empleyado.
Ang paglaya mula sa pananagutan ay may maraming iba't ibang pangalan sa iba't ibang organisasyon. Maaari rin itong tawaging:
- Waiver ng lahat ng Claim
- Pagpapalabas ng mga Claim
- Maghawak ng Hindi Nakakapinsalang Kasunduan
- Kasunduan sa Indemnification
Ang bottom line ay sumasang-ayon ang empleyado na huwag idemanda ang kumpanya bilang kapalit ng mga pondo sa pagbili.
Mga Buyout kumpara sa Mga Pagtanggal
Ang mga pagbili ay hindi madaling desisyon para sa isang kumpanya o sa mga empleyado nito. Madalas na inaalok ang mga ito kapag may kritikal na pangangailangan na bawasan ang mga gastos sa pagpapatakbo at sa pag-asang maiwasan o pagbabawas ng mga tanggalan sa trabaho . Sa kasamaang palad, kapag napakakaunting mga empleyado ang tumatanggap ng alok na buyout, ang mga employer ay madalas na napipilitang tanggalin ang mga empleyado.
Ang Bottom Line
Minsan, ang mga empleyadong natanggal sa trabaho ay mga taong piniling huwag tumanggap ng mga buyout. Ang contingency na ito ay dapat gawing malinaw sa mga empleyado kapag ang mga buyout ay inaalok upang malaman ng mga empleyado na ang isang tanggalan ay posible. Iyon din, ay maaaring maging salik sa mga desisyon sa pagbili.
Mga Pinagmumulan ng Artikulo
Paycor. ' Ang Pinakamalaking Gastos Sa Pagnenegosyo: Isang Mas Malapit na Pagtingin Sa Mga Gastos sa Paggawa .' Na-access noong Enero 6, 2020.
Wall Street Journal. ' Nag-aalok ang GM ng Buyout sa 18,000 Manggagawa sa Pagbabawas ng Gastos .' Na-access noong Enero 6, 2021.