Ano ang Trabaho?

Kahulugan at Mga Halimbawa ng Trabaho

••• laflor / Getty Images

Ang pagtatrabaho ay isang bayad na kasunduan sa trabaho sa pagitan ng isang employer at isang empleyado. Karaniwang kinokontrol ng employer kung ano ang ginagawa ng empleyado at kung saan nagtatrabaho ang empleyado.

Matuto pa tungkol sa trabaho at kung ano ang ibig sabihin nito.

Ano ang Trabaho?

Ang pagtatrabaho ay isang kasunduan sa pagitan ng isang employer at ang empleado na ang empleyado ay magbibigay ng ilang mga serbisyo. Bilang kapalit, ang empleyado ay binabayaran ng suweldo o oras-oras na sahod. Bagama't maaaring makipag-ayos ang mga empleyado sa ilang mga bagay sa isang kasunduan sa pagtatrabaho, ang mga tuntunin at kundisyon ay pangunahing tinutukoy ng employer. Ang parehong partido ay maaari ring wakasan ang kasunduan.

Ang isang kasunduan sa trabaho para sa isang indibidwal na empleyado ay maaaring isang verbal exchange, nakasulat na email, o sulat ng alok ng trabaho. Ang alok ng trabaho ay maaaring ipahiwatig sa isang panayam o nakasulat sa isang pormal, opisyal kontrata sa pagtatrabaho .

Paano Gumagana ang Trabaho

Ang mga kasunduan sa pagtatrabaho ay nag-iiba, dahil maaaring may kinalaman ang mga ito sa iba't ibang mga pagtatalaga sa oras at mga plano sa kompensasyon.

Halimbawa, ang trabaho ay maaaring:

Isang oras-oras na part-time na trabaho na binabayaran ng isang tiyak na halaga ng dolyar para sa bawat oras na nagtrabaho
Full-time na trabaho kung saan ang mga indibidwal ay tumatanggap ng suweldo at mga benepisyo mula sa isang employer para sa pagsasagawa ng mga gawaing kinakailangan ng isang partikular na posisyon
Isang nakatakdang iskedyul na nangangailangan ng mga empleyado na magtrabaho ng 40-oras na linggo na may isang oras para sa tanghalian at dalawang 15-minutong pahinga, isa sa umaga at isa sa hapon⁠, ayon sa iniaatas ng batas ng estado

Hangga't tinutupad ng employer ang kanilang kasunduan na bayaran ang empleyado—at magbayad sa oras⁠—at nais ng empleyado na magpatuloy sa pagtatrabaho para sa employer, karaniwang nagpapatuloy ang pagtatrabaho.

Karamihan sa relasyon sa trabaho sa pagitan ng isang employer at empleyado ay pinamamahalaan ng mga pangangailangan ng employer, kakayahang kumita, at pilosopiya ng pamamahala. Ang relasyon sa trabaho ay hinihimok din ng pagkakaroon ng mga empleyado at ang kanilang mga inaasahan.

Ang mga batas ng pederal at estado ay nagtuturo din sa relasyon sa trabaho at binabawasan ang awtonomiya ng employer bilang isang paraan upang maiwasan ang pag-abuso sa kapangyarihan. Ang mga batas sa pagtatrabaho ay nagbabago paminsan-minsan, kaya ang mga tagapag-empleyo ay kailangang manatiling may kaalaman kasalukuyang mga regulasyon ng pamahalaang pederal at estado .

Ang mga entidad ng pederal, estado, at lokal na pamahalaan tulad ng Department of Labor ay magagamit din sa mga empleyado. Ang mga organisasyong ito ay may tungkulin sa pagsubaybay sa mga istatistika ng trabaho at maaaring tumulong sa mga empleyado sa mga hindi pagkakaunawaan sa kanilang mga tagapag-empleyo.

Karamihan sa mga estado ay mayroong at-will na trabaho, na nangangahulugan na ang trabaho ay nagtatapos sa prerogative ng employer o ng empleyado. Maaaring wakasan ng mga employer ang trabaho anumang oras para sa anumang kadahilanan, at ang mga empleyado ay maaaring magbitiw sa anumang dahilan.

Mga Kinakailangan para sa Pagtatrabaho

Pinipigil ng mga employer ang mga buwis sa pederal at estado at nagbabayad ng mga buwis sa Medicare, Social Security, at kawalan ng trabaho sa suweldo at sahod na ibinabayad nila sa mga empleyado. Ito ay isa sa mga kadahilanan na nagtatakda ng trabaho bukod sa pagtatrabaho sa isang independiyenteng kontratista.

Ang pagtatrabaho ay nagpapahintulot din sa mga empleyado na kontrolin ang higit pang mga aspeto ng trabaho ng isang empleyado, kabilang ang lokasyon ng trabaho, mga mapagkukunan, mga responsibilidad, oras, at sahod. Ang input ng empleyado, awtonomiya, at self-directedness ay makabuluhang nag-iiba depende sa employer. Ang ilan ay nagpapahintulot ng makabuluhang awtonomiya sa kung paano gumagana ang mga empleyado habang ang iba ay nagdidikta kung paano gumugugol ang isang empleyado bawat minuto; parehong mga senaryo ay trabaho.

Kung ang isang empleyado ay may hindi pagkakasundo sa isang employer sa pribadong sektor, ang empleyado ay may ilang mga opsyon. Maaari nilang dalhin ang isyu sa kanilang manager, pumunta sa human resources, makipag-usap sa nakatataas na pamamahala, o kahit na magbigay ng abiso .

Hindi pinapayagan ang mga employer na magdiskrimina batay sa lahi, etnisidad, relihiyon, kasarian (kabilang ang pagbubuntis), pagkakakilanlan ng kasarian, oryentasyong sekswal, pambansang oryentasyon, edad, kapansanan, o genetic na impormasyon. Ang mga empleyado ay may karapatan na magsampa ng Paratang ng Diskriminasyon kasama ang Equal Employment Opportunity Commission o ang kanilang lokal na ahensya na nagpapatupad ng mga pantay na batas sa pagtatrabaho.

Sa mga ito at iba pang kumplikadong sitwasyon, ipinapayong humanap ng abogado sa batas sa pagtatrabaho o humingi ng tulong mula sa departamento ng paggawa (DOL) ng kanilang estado o katumbas nito. Kung ang lugar ng trabaho ay unionized, maaaring naisin din ng isang empleyado na talakayin ang kanilang mga hinaing sa mga kinatawan ng unyon.

Mga Pangunahing Takeaway

Ang pagtatrabaho ay isang bayad na kasunduan sa trabaho sa pagitan ng isang employer at isang empleyado.
Ang isang kasunduan sa trabaho para sa isang indibidwal na empleyado ay maaaring isang verbal exchange, nakasulat na email, o sulat ng alok ng trabaho.
Ang mga kasunduan sa pagtatrabaho ay nag-iiba at maaaring may kasamang iba't ibang mga pagtatalaga sa oras at mga plano sa kompensasyon.
Ang mga pederal, estado, at lokal na batas ay nakakaapekto rin sa trabaho.

Mga Pinagmumulan ng Artikulo

Equal Employment Opportunity Commission. ' Pagsampa ng Paratang ng Diskriminasyon .' Na-access noong Hulyo 11, 2020.