Human Resources

Paano Manatiling Up-to-Date sa Pagbabago ng Mga Batas at Regulasyon sa Trabaho

Paano Sinasaliksik ng mga HR Professional ang Mga Batas at Regulasyon?

Ang pananatiling up-to-date sa pabago-bagong mga batas sa pagtatrabaho ay isang hamon kahit na mayroon kang mahusay na team na tutulong sa iyo.

••• PeopleImages / Getty Images

Paano napapanatiling up-to-date ang mga propesyonal na practitioner ng Human Resources sa mga isyu at batas sa patakaran ng pederal at estado na nakakaapekto sa mga lugar kung saan responsable ang HR? Ang mga batas at patakaran ay patuloy na nagbabago at nag-iiba ang mga ito sa bawat estado at sa iba't ibang bansa sa buong mundo. Mas malaki pa ang variation kung magseserbisyo ka sa isang international team dahil mayroon kang mga empleyado sa higit sa isang bansa.

Halimbawa, ang mga batas sa pangangalagang pangkalusugan, paggawa at pagtatrabaho, pagreretiro, pinsala, at kabayaran ng manggagawa, kawalan ng trabaho, bayad na oras ng pahinga, at iba pang mga batas at regulasyon na nakakaapekto sa trabaho, lahat ay nararapat sa patuloy na atensyon. Sa isang madalas na nakakaharap na tanong, ang mga propesyonal sa HR ay nagtatanong kung mayroong isang database o ilang iba pang mapagkukunan na makakatulong sa mga HR practitioner na subaybayan ang mga patakarang nauugnay sa HR ng estado, pederal, at internasyonal?

Ang Masamang Balita Tungkol sa Pagsubaybay sa Mga Mapagkukunan ng Estado, Pederal, Lokal, at Internasyonal na HR

Dahil kulang sa isang mapagkukunang irerekomenda para sa pagpapanatiling napapanahon sa mga batas at regulasyon sa pagtatrabaho sa US at sa buong mundo, karamihan sa mga tagapamahala ng HR ay pinagsama-sama ang ilang paraan upang masubaybayan ang pagbabago ng mga batas at patakaran.

Karamihan sa mga taong nagtatrabaho sa HR ay nakagawa ng katulad na listahan. Hindi ito ang pinakamahusay, ngunit nakakatulong ito na panatilihing napapanahon ang mga tagapamahala ng HR sa mga batas at regulasyon. Ito ay lalong mahalaga sa masasamang mundo sa US. Mas maganda siguro sa buong mundo pero gusto mo pa ring sundin ang batas.

Ang mga tanong sa batas sa pagtatrabaho ay bahagi ng araw ng trabaho, halos araw-araw, kapag nagtatrabaho ka sa HR. Mukhang na ang sitwasyon ng bawat empleyado ay eksepsiyon kaya nahihirapan kang tratuhin ang mga empleyado nang patas at may pare-parehong diskarte. Gusto mong gumawa ng matalinong desisyon para sa negosyo ngunit gusto mo abangan ang interes ng mga empleyado din.

Alam mo na nagtatakda ka ng mga precedent para sa iba pang mga empleyado sa tuwing gagawa ka ng desisyon kaya dapat mo ring isaalang-alang iyon. Ang lahat ng pag-iisip at paggawa ng desisyon na ito ay karagdagan sa pag-alam at pag-unawa sa umiiral na batas ng kaso at mga kamakailang desisyon ng korte. Kinikilala din nito ang alitan na maaaring umiral sa pagitan ng mga interes ng mga empleyado at ng mga interes ng organisasyon.

Mga Mapagkukunan para sa Pananatiling Up-to-Date sa HR

Ang mga sumusunod ay mga mapagkukunan na magagamit ng mga propesyonal at tagapamahala ng HR upang manatiling up-to-date sa mga isyu na nauugnay sa legal at etikal na kasanayan ng mga serbisyo ng HR.

Lipunan para sa Mga Serbisyo sa Pamamahala ng Human Resource

Mag-subscribe sa Lipunan para sa Pamamahala ng Human Resource mga update sa pambatasan. Upang matanggap ang mga ito, tiyak na kailangan mong maging isang miyembro. Mayroon silang iba pang kapaki-pakinabang na mga newsletter at tool at ang pag-access sa website ay mahalaga para sa pananatiling abreast sa pagbabago ng mga batas at regulasyon. Nag-aalok sila ng maraming libreng nilalaman, ngunit ang pinakamahalagang artikulo at mga sample ng patakaran ay nasa likod ng isang bayad-lamang na firewall.

Gamitin ang Mga Serbisyo ng Mga Karagdagang Propesyonal na Asosasyon

Depende sa iyong mga partikular na interes, titulo ng trabaho, at paglalarawan ng trabaho, mayroong mga karagdagang asosasyon na maaaring gusto mong isaalang-alang na sumali. Ito ang 12 sa mga pinakakilala. Ang bawat isa sa kanila ay may iba't ibang dahilan para sa pagkakaroon ng isang natatanging misyon.

Kontrata sa isang Abugado ng Batas sa Pagtatrabaho

Gayunpaman, ang pinakamahalagang paraan na napanatiling napapanahon ang maraming kumpanya ay magkaroon ng abogado sa batas sa pagtatrabaho sa isang kontrata at ang kanilang opisina ay nagpapadala ng mga update sa batas para sa anumang nangyayari sa iyong estado o sa pederal na antas. Halimbawa, ang mga makabuluhang gabay sa mga pagbabago sa Affordable Care Act ay naging priyoridad gaya ng naging pinakamahuhusay na kagawian para sa pagbabalik sa trabaho.

Mag-hire ng abogado na naglalaan ng oras para makilala ka, kung sino nauunawaan ang kultura ng iyong kumpanya at ang mga layunin na mayroon ka sa iyong mga empleyado.

Mag-subscribe sa Mga Lathalain ng Pamahalaan Mula sa Mga Kaugnay na Departamento

Mag-subscribe sa mga update sa email mula sa Kagawaran ng Paggawa at mag-subscribe sa mga update sa email mula sa iyong Kagawaran ng Paggawa ng estado (o katumbas nito), masyadong. Ang bawat estado ay may katumbas na organisasyon na tumatalakay sa batas sa pagtatrabaho at mga tuntunin at regulasyon para sa partikular na estado. Makakahanap ka ng mga link sa mga tanggapan ng estado sa website ng DOL. Maraming mga bansa ang may opisina na nakatuon din sa trabaho. Ang lahat ng pangalan ng kanilang organisasyon ay iba-iba ngunit lahat sila ay tumutulong sa iyong manatili sa kaalaman.

Mga Mapagkukunan ng Pampublikong Sektor

Trabaho sa pampublikong sektor: walang pagkakataon na magbibigay-daan sa iyong suriin ang lahat ng mga regulasyon ng estado sa isang lokasyon. Ang mga taong may partikular na tanong sa estado o bansa ay kailangang makipag-ugnayan sa kanilang katumbas ng isang departamento ng paggawa, na binanggit sa itaas. Natagpuan din ng mga propesyonal sa HR ang 'State and Local Government on the Net' at 'Federal Pampubliko Sektor Pagtatrabaho Batas Toolkit' na nagbibigay ng ilang link sa mga paksa, na kapaki-pakinabang sa kanilang propesyonal na trabaho sa HR.

Mga Website na Pribadong Pagmamay-ari

Ang pinakamahusay na mga site ng pribadong sektor para sa impormasyon ng HR ay nagbibigay ng ilang libreng nilalaman ngunit marami sa kanila ay naging mga bayad na site. Imposibleng manatiling abreast sa lahat ng mga site ng pribadong sektor lalo na't napakarami ng kanilang nilalaman ay nasa likod ng isang paywall. Maaari kang tumingin sa mga site tulad ng mga ito na nag-aalok din ng toneladang libreng nilalaman bilang karagdagan. Ang mga ito ay walang partikular na pagkakasunud-sunod dahil lahat sila ay may magagandang handog.

Imposibleng makasabay sa lahat ng mga batas na may epekto sa pandaigdigang madla ng site na ito nang walang tulong ng mga mapagkukunan sa itaas.

Ang Bottom Line

Upang bigyang-diin ang pinakamahalagang pinagmumulan ng impormasyon, isa pang beses: humanap ng isang propesyonal, maalam na abogado at gawin siyang bahagi ng iyong HR team. Magbigay ng oras na kailangan para maunawaan ng abogado ang iyong diskarte sa mga empleyado at kultura ng iyong kumpanya. Magiging masaya ka sa ginawa mo.

Mga Pinagmumulan ng Artikulo

  1. U. S. Kagawaran ng Paggawa. ' Mga Opisina ng Paggawa ng Estado .' Na-access noong Nobyembre 29, 2020.

  2. Stae at Lokal na Pamahalaan sa Net. ' Mga Opisina ng Pamahalaan ng Estado, Lokal na Pamahalaan ng US, Pamahalaang Lungsod at Iba Pang Mga Negosyo .' Na-access noong Nobyembre 28, 2020.

  3. Thomson Reuters Praktikal na Batas. ' Toolkit ng Batas sa Pagtatrabaho ng Federal Public Sector .' Na-access noong Nobyembre 28, 2020.