Ano ang isang Employer?
Kahulugan at Mga Halimbawa ng isang Employer
••• SDI Productions / Getty Images
Ang employer ay isang indibidwal o organisasyon na mayroong mga empleyado. Maaari nitong idirekta ang gawain ng mga empleyado nito, kabilang ang pagdidikta kung saan, kailan, at paano natapos ang trabaho.
Matuto nang higit pa tungkol sa kung ano ang ibig sabihin ng pagiging isang employer at isang empleyado.
Ano ang isang Employer?
Higit na partikular, ang employer ay isang organisasyon, institusyon, entidad ng gobyerno, ahensya, kumpanya, kompanya ng propesyonal na serbisyo, nonprofit na asosasyon, maliit na negosyo, tindahan, o indibidwal na nagtatrabaho o nagpapatrabaho sa mga indibidwal na maaaring tawaging empleyado o tauhan .
Ang mga tagapag-empleyo ay kinakailangang pigilin ang mga buwis sa pederal, estado, Medicare, at Social Security para sa kanilang mga empleyado. Ang mga empleyado ay mayroon ding ilang partikular na proteksyon, kabilang ang karapatang hindi harass o diskriminasyon dahil sa lahi, relihiyon, kasarian, pagkakakilanlan ng kasarian, bansang pinagmulan, kapansanan, at edad.
Paano Gumagana ang isang Employer
Bilang kapalit ng mga serbisyo ng empleyado, nagbabayad ang isang employer kabayaran iyon ay maaaring isang suweldo (isang nakapirming halaga bawat linggo, buwan, o taon) o isang oras-oras na sahod na nasa o mas mataas sa iyong estado o ipinag-uutos ng pederal. pinakamababang pasahod .
Maraming mga tagapag-empleyo ang nag-aalok sa mga empleyado ng isang komprehensibo pakete ng benepisyo ng empleyado , kabilang ang segurong pangkalusugan at bayad na oras ng bakasyon, mga pista opisyal, at bakasyon. Sa ilalim ng Affordable Care Act, ang mga employer ay dapat mag-alok pinakamababang mahahalagang saklaw iyon ay 'abot-kaya' at nagbibigay ng 'minimum na halaga' sa kanilang mga full-time na empleyado (at ang kanilang mga dependent) o potensyal na gumawa ng isang employer shared responsibility na pagbabayad sa IRS.' Kung ang mga employer ay walang 50 o higit pang mga empleyado, maaari nilang piliin kung magbibigay ng mga benepisyo.
Mga Kinakailangan para sa Mga Employer
Ang isang tagapag-empleyo ay may ilang mga responsibilidad na kinakailangan ng batas, kabilang ang pagbabayad ng mga buwis na binabayaran mismo ng mga taong self-employed.
Ang ilang mga kumpanya ay gustong gumamit ng mga kontratista upang hindi nila kailangang magbigay ng segurong pangkalusugan o magbayad ng mga buwis sa panig ng employer, ngunit ang mga posisyon ng kontratista ay dapat matugunan ang mga mahigpit na kwalipikasyon. Ang pagtawag sa isang manggagawa bilang isang kontratista ngunit ang pagtrato sa kanila bilang isang empleyado ay tinatawag na misclassification. Sa pangkalahatan, kung ang entity o indibidwal na nagbabayad sa iyo ay nagdidirekta kung kailan, saan, at kung paano ka nagtatrabaho, maaari kang isang empleyado.
Kung nagtatrabaho ka bilang isang kontratista ngunit sa tingin mo ay mali ang pagkakauri mo, makipag-ugnayan sa pederal Kagawaran ng Paggawa , departamento ng paggawa ng estado, o isang lokal na abogado sa pagtatrabaho para sa tulong at payo.
Pagkuha ng mga Exempt at Nonexempt na Empleyado
Kapag nag-hire ang mga employer ng mga empleyado, inuri sila bilang exempt o nonexempt. Mga exempt na empleyado makatanggap ng suweldo para sa pagkumpleto ng isang buong trabaho. Halimbawa, ang isang tagapag-empleyo ay maaaring umupa ng isang empleyado sa halagang $60,000 bawat taon upang pangasiwaan ang departamento ng kalidad.
Ang terminong 'exempt' ay tumutukoy sa pagiging exempt sa mga probisyon ng overtime ng Fair Labor Standards Act (FLSA). Upang maiuri bilang exempt, ang mga empleyado ay dapat matugunan ang mga pamantayan na nagsasangkot ng higit pa sa pagtanggap ng suweldo kaysa sa oras-oras na suweldo; kabilang din dito ang uri ng trabahong ginagawa ng empleyado. May mga exemption para sa executive, administrative, propesyonal, computer, at mga empleyado sa labas ng sales.
Ang mga exempt na empleyado ay tumatanggap ng parehong suweldo sa bawat panahon ng suweldo anuman ang bilang ng mga oras na nagtrabaho sila. Halimbawa, hindi maaaring i-dock ng mga employer ang sahod ng isang exempt na empleyado na umuwi ng maaga.
Ang mga employer ay maaari ding kumuha ng mga empleyado bilang nonexempt o oras-oras na manggagawa na binabayaran ng oras-oras na sahod para sa bawat oras na nagtrabaho, at ang suweldo ay napapailalim sa mga tuntunin ng Fair Labor Standards Act (FLSA) para sa overtime .
Ang mga empleyadong ito ay dapat bayaran para sa bawat oras na nagtrabaho. Halimbawa, kung ang mga empleyado ay nakatakdang magtrabaho mula 8:00 a.m. hanggang 5:00 p.m. sa isang oras na tanghalian, nakakatanggap sila ng 8 oras na suweldo. Kung nagtatrabaho ang empleyado sa tanghalian, makakatanggap sila ng 9 na oras na suweldo.
Paggawa ng mga Kasunduan sa Trabaho
Ang mga empleyado ay karaniwang nagtatrabaho sa ilalim ng isang pandiwang, ipinahiwatig, o nakasulat na kontrata. Ginagamit ng ilang employer mga sulat ng alok sa trabaho upang kumpirmahin ang mga detalye ng isang relasyon sa trabaho. Sa mga lugar ng trabahong kinakatawan ng unyon, obligado ang tagapag-empleyo na sundin ang mga tuntunin ng kontrata na pinag-usapan ng unyon.
Maliban kung mayroong isang partikular na kontrata sa lugar, ang mga empleyado sa 49 sa 50 na estado ay nagtatrabaho sa-kalooban . Ang Montana ay ang tanging exception, dahil inalis nito ang at-will na panuntunan. Nangangahulugan ito na ang mga empleyado ay maaaring huminto anumang oras at ang employer ay maaaring magtanggal sa kanila anumang oras para sa anumang dahilan.
Pagwawakas ng Trabaho
Karaniwang mga empleyado magbigay ng dalawang linggong paunawa kapag sila ay nagbitiw. Ang dalawang linggong paunawa ay maaaring hindi kailanganin o kahit na inirerekomenda, bagaman, depende sa uri ng trabaho at sa employer. Tinukoy ng ilang kontrata sa pagtatrabaho ang halaga ng paunawa na kailangang ibigay ng mga empleyado.
Karaniwang tinatanggal ng mga kumpanya ang trabaho dahil sa isang dahilan, tulad ng mahinang pagganap o pag-aalis ng posisyon, ngunit sa legal na paraan ay hindi sila kinakailangang magkaroon ng dahilan dahil sa kusang-loob na trabaho. Gayunpaman, hindi maaaring wakasan ng mga tagapag-empleyo ang isang empleyado para sa isang kadahilanan na lumalabag sa mga batas sa pantay na pagkakataon sa pagtatrabaho. Kung gagawin nila, ang tinanggal na empleyado ay may karapatang magsampa ng Charge of Discrimination sa Equal Employment Opportunity Commission at sa kanilang estado o lokal na ahensya ng fair employment practice.
Mga Pangunahing Takeaway
- Ang employer ay isang indibidwal o organisasyon na mayroong mga empleyado.
- Binabayaran ng mga employer ang mga empleyado para sa kanilang trabaho.
- Ang mga tagapag-empleyo ay may mga responsibilidad ayon sa batas ng pederal at estado, kabilang ang pagpigil ng mga buwis sa federal, Social Security, at Medicare.
- Maaaring uriin ng mga employer ang mga empleyado bilang exempt o nonexempt.
- Ang mga empleyado ay karaniwang nagtatrabaho sa ilalim ng isang pandiwang, nakasulat, o ipinahiwatig na kontrata.
Mga Pinagmumulan ng Artikulo
Internal Revenue Service ng U.S. ' Mga Probisyon sa Ibinahaging Pananagutan ng Employer .' Na-access noong Hulyo 5, 2020.
IRS. ' Gabay sa Karagdagang Buwis ng Employer ,' Page 7. Na-access noong Hulyo 5, 2020.
Dibisyon ng Sahod at Oras. ' Fact Sheet #17A: Exemption para sa Executive, Administrative, Professional, Computer, at Outside Sales Employees sa ilalim ng Fair Labor Standards Act (FLSA) ,' Page 1. Na-access noong Hulyo 5, 2020.
Dibisyon ng Sahod at Oras. ' Overtime Pay .' Na-access noong Hulyo 5, 2020.
Pambansang Kumperensya ng mga Mambabatas ng Estado. ' At-Will Employment - Pangkalahatang-ideya .' Na-access noong Hulyo 5, 2020.
Equal Employment Opportunity Commission. ' Pagsampa ng Paratang ng Diskriminasyon .' Na-access noong Hulyo 5, 2020.