Human Resources

Ano ang mga Non-Exempt na Empleyado?

Kahulugan at Mga Halimbawa ng Mga Non-Exempt na Empleyado

Mga lalaki sa bodega gamit ang isang digital na tablet.

••• kali9 / Getty Images

Talaan ng mga NilalamanPalawakinTalaan ng mga Nilalaman

Ang mga hindi exempt na empleyado ay may karapatan sa pederal na minimum na sahod at overtime pay maliban kung natugunan nila ang ilang partikular na pagsusulit para sa exemption.

Alamin ang mga kinakailangan para sa isang tao na ituring na isang hindi exempt na empleyado.

Ano ang mga Non-Exempt na Empleyado?

Ang mga hindi exempt na empleyado ay mga empleyadong napapailalim sa lahat ng mga probisyon ng Fair Labor Standards Act (FLSA) kabilang ang pagbabayad ng overtime . Karaniwang kinakailangan nilang i-account ang lahat ng oras na nagtrabaho, kadalasang gumagamit ng timecard o iba pang awtomatikong sistema ng pagsubaybay.

Dapat bayaran ng mga employer ang mga hindi exempt na empleyado ng oras-at-kalahating oras para sa mga oras ng overtime. Mahalagang tiyakin ang naaangkop pag-uuri ng mga hindi exempt na empleyado. Kailan mga exempt na empleyado ay reclassified bilang non-exempt na mga empleyado, nagkakaroon sila ng kakayahang kumita ng overtime pay. Gayunpaman, kung ang isang hindi exempt na empleyado ay muling inuri bilang exempt, mawawala sa kanila ang kakayahang iyon, kahit na sila ay nagtatrabaho ng mga pinalawig na oras.

Paano Gumagana ang Non-Exempt Employees?

Upang malaman kung ang isang tao ay hindi kasama sa mga panuntunan ng FLSA, maraming iba't ibang pamantayan ang nalalapat. Ang suweldo ay isa: Ang mga empleyado ay dapat bayaran ng suweldo, at dapat itong hindi bababa sa $684 lingguhan.

Maaaring gumamit ang mga employer ng mga nondiscretionary na bonus at komisyon upang matugunan ang hanggang 10% ng mga kinakailangan sa suweldo.

Hindi tinutukoy ng mga titulo ng trabaho kung exempt ang isang tao; sa halip, ang mga partikular na tungkulin sa trabaho at suweldo ng bawat empleyado ay kailangang matugunan ang mga kinakailangan ng pederal. Kung hindi nila gagawin, hindi sila exempt.

Kung ang isang empleyado ay hindi nakakatugon sa mga pagsusulit para sa mga sumusunod na posibleng exemption, sila ay itinuturing na hindi exempt.

Executive: Bilang karagdagan sa kinakailangan sa suweldo, upang maging kwalipikado para sa isang executive exemption, ang pangunahing tungkulin ng isang empleyado ay dapat na pamahalaan ang negosyo o isang departamento nito, magkaroon ng hindi bababa sa dalawang full-time na manggagawa sa ilalim ng kanilang pamamahala, at may awtoridad na kumuha at magtanggal ng trabaho. .

Administrative: Para sa isang administratibong exemption, nalalapat ang kinakailangan sa suweldo, kasama ang empleyado ay dapat na nakikibahagi sa mga gawaing pang-opisina na may kaugnayan sa mga operasyon ng negosyo, at dapat silang makapagsagawa ng independiyenteng paghatol sa mahahalagang bagay.

Propesyonal: Mayroong dalawang uri ng mga propesyonal na exemption: propesyonal at natutunan. Dapat matugunan ng mga empleyado ang mga sumusunod na pagsusulit para sa isang natutunang propesyonal na exemption: Dapat bayaran ang hindi bababa sa $684 lingguhan; sila ay dapat na nakikibahagi sa gawaing intelektwal na nangangailangan ng pagpapasya at paghatol; ang kanilang mga advanced na kaalaman ay dapat na nasa isang larangan ng agham o pag-aaral; at ito ay dapat makuha sa pamamagitan ng isang pinahabang kurso ng pagtuturo.

Para sa isang malikhaing propesyonal na exemption, dapat matugunan ng manggagawa ang kinakailangan sa suweldo at ang kanilang pangunahing trabaho ay dapat na may kasamang talento, pagka-orihinal, o imbensyon sa isang malikhaing pagsisikap.

Mga empleyado ng computer: Ang mga empleyado ng computer ay maaaring bayaran alinman sa pamamagitan ng suweldo na hindi bababa sa $684 sa isang linggo o oras-oras sa rate na hindi bababa sa $27.63 upang maging exempt. Dapat din silang magtrabaho bilang programmer, inhinyero, o katulad na tungkulin, at ang kanilang mga tungkulin ay dapat na binubuo ng pagpapatupad ng disenyo, pag-develop, o pagsusuri para sa mga computer system o program.

Mga benta sa labas: Para maging exempt ang mga tauhan sa pagbebenta sa labas, ang kanilang pangunahing tungkulin ay ang paggawa ng mga benta, at dapat silang nakasanayan na nagtatrabaho sa labas ng opisina o lugar ng negosyo.

Mataas na bayad: Ang mga manggagawang kumikita ng higit sa $107,432 kada taon ay maaaring maging exempt kung regular nilang ginagampanan ang isa sa mga tungkulin ng mga exempt na executive, administratibo, o propesyonal na mga empleyado sa itaas.

Mga manggagawang asul (na hindi namamahala at sakop ng FLSA) ay hindi exempt sa mga tuntunin sa overtime kahit gaano pa kalaki ang suweldong natatanggap nila.

Mga Kapansin-pansing Pangyayari

Noong 2015, sa panahon ng administrasyon ni Pangulong Barack Obama, ang Kagawaran ng Paggawa ay naglabas ng bagong patnubay na nagtaas ng minimum na antas ng suweldo para sa exemption mula sa overtime mula sa kasalukuyang $23,660 hanggang $47,476. Ang threshold ay hindi itinaas sa loob ng maraming taon, at ang pagtaas ay nakatulong sana sa milyun-milyong manggagawa sa gitnang sahod na makapag-claim ng oras-at-kalahating oras para sa mga oras na nagtrabaho sila nang higit sa 40.

Binanggit ng mga tagapagtaguyod ng mga bagong alituntunin na ang bagong threshold ay magpoprotekta sa mga manggagawa mula sa pagsasamantala ng kanilang mga tagapag-empleyo, dahil ang kasalukuyang limitasyon ay nasa lugar na sa loob ng maraming taon at hindi nakatali sa halaga ng pamumuhay.

Ngunit ang pagdoble sa minimum na antas ay nagdulot ng mabilis na legal na mga hamon mula sa mga negosyo, na lumaban sa ideya na gawing kwalipikado ang napakaraming empleyado para sa overtime na suweldo. Hinarang ng isang pederal na hukom ng Texas ang batas noong 2017, na nagpasya na ang Kagawaran ng Paggawa ng U.S. ay lumampas sa labis na pagtaas ng threshold.

Ang mga empleyadong may suweldo o exempt ay hindi kinakailangang isaalang-alang ang mga oras na nagtrabaho at may pananagutan sa pagkumpleto ng kanilang buong trabaho ayon sa kanilang nakikitang angkop sa anumang oras na inaalagaan nilang magtrabaho bilang karagdagan sa araw ng trabaho. Ang ilang kalaban sa pagbabago ng panuntunan ay nag-aalala na ang paggawa ng mga manggagawang ito na subaybayan ang kanilang oras ay lilikha ng isang hati sa pagitan ng mga exempt at non-exempt na suweldong mga empleyado.

Isang panghuling tuntunin ang inilabas ng Department of Labor noong 2019, sa panahon ng administrasyong Trump, na nagtatakda ng limitasyon ng suweldo sa $35,568 taun-taon (o $684 sa isang linggo). Ang mga empleyadong may suweldo na kumikita ng mas mababa kaysa doon ay may karapatan sa overtime pay. Nagkabisa ang batas noong Ene. 1, 2020.

Bagong Gabay sa DOL Tungkol sa Teleworking Nonexempt Employees

Mahalagang balita ito dahil nangangahulugan ito na sa karamihan ng mga kaso kung pinapayagan ng isang tagapag-empleyo ang isang empleyado na gumawa ng malayong trabaho, hindi na kailangang tingnan ng mga employer ang mga talaan ng teknolohiya ng impormasyon upang siyasatin kung at kailan talaga nagtrabaho ang mga empleyado. Pinahihintulutan ang mga employer na gumamit ng mga karaniwang pamamaraan sa timekeeping at hilingin sa mga empleyado na tumpak na iulat ang mga oras na nagtrabaho.

'Dapat gumamit ang mga employer ng makatwirang kasipagan sa pagsubaybay sa mga oras ng trabaho ng mga nonexempt na telecommuter at maaaring gawin ito sa pamamagitan ng pagbibigay ng pamamaraan sa pag-uulat para sa hindi nakaiskedyul na oras, sinabi ng Department of Labor (DOL) noong Agosto 24 [2020] na patnubay. Ang mga manggagawa ay dapat na mabayaran para sa lahat ng iniulat na oras ng trabaho, kahit na ang mga hindi hiniling ng employer.'

Mga Pangunahing Takeaway

  • Ang mga hindi exempt na empleyado ay may karapatan sa pederal na minimum na sahod at overtime pay alinsunod sa Fair Labor Standards Act.
  • Ang mga empleyado ay maaari lamang maging exempt sa mga batas na ito kung matugunan nila ang mga partikular na pagsubok na inihain ng FLSA.
  • Nagkabisa ang isang batas noong Ene. 1, 2020, na nagtatakda ng minimum na limitasyon ng suweldo para sa exemption sa $684 bawat linggo.

Mga Pinagmumulan ng Artikulo

  1. Kagawaran ng Paggawa ng U.S. ' Fact Sheet #17A: Exemption para sa Executive, Administrative, Professional, Computer at Outside Sales Employees sa ilalim ng Fair Labor Standards Act (FLSA) ).' Na-access noong Hulyo 30, 2020.

  2. Lipunan para sa Pamamahala ng Human Resource. ' Ang DOL ay Nagbibigay ng Patnubay sa Pagsubaybay sa Mga Oras ng Trabaho ng Telecommuters .' Na-access noong Agosto 28, 2020.