Ano ang Ibig Sabihin ng Exempt Employee Status

Ang mga Exempt na Empleyado ay Responsable sa Pagkumpleto ng Buong Trabaho

••• Ariel Skelley / Getty Images

Ang mga exempt na empleyado ay mga empleyado na, dahil sa kanilang mga tungkulin at responsibilidad sa posisyon at antas ng awtoridad sa paggawa ng desisyon, ay exempted sa overtime mga probisyon ng Fair Labor Standards Act (FLSA) . Empleyado man exempt o nonexempt depende sa kung gaano karaming pera ang binabayaran ng empleyado, kung paano binabayaran ang empleyado, at ang kalikasan at mga responsibilidad ng trabaho na kanilang ginagawa.

Ang mga exempt na empleyado ay inaasahan, ng karamihan sa mga organisasyon, na magtrabaho sa anumang oras na kinakailangan upang maisakatuparan ang mga layunin at maihahatid ng kanilang exempt na posisyon. Kaya, dapat ang mga exempt na empleyado magkaroon ng higit na kakayahang umangkop sa kanilang mga iskedyul na dumating at umalis kung kinakailangan upang magawa ang gawain kaysa nonexempt o oras-oras na mga empleyado .

Ang mga exempt na empleyado ay inaasahan din na magkaroon mas maraming pagkakataon para mag-telecommute o magtrabaho mula sa bahay dahil ang kinakailangan upang magawa ang isang buong trabaho ay hindi palaging depende sa lokasyon ng trabaho ng empleyado . Inaasahan din nila ang mas kaunting pangangasiwa kaysa sa inaasahan din ng isang hindi exempt na empleyado.

Mga pagbubukod mula sa Saklaw ng FLSA

Ayon sa FLSA, 'Maaaring ganap na maibukod ang mga partikular na trabaho sa saklaw sa ilalim ng mga panuntunan sa overtime ng FLSA. Mayroong dalawang pangkalahatang uri ng kumpletong pagbubukod. Ang ilang mga trabaho ay partikular na hindi kasama sa batas mismo. Halimbawa, ang mga empleyado ng mga sinehan at maraming manggagawang pang-agrikultura ay hindi pinamamahalaan ng mga panuntunan sa overtime ng FLSA. Ang isa pang uri ng pagbubukod ay para sa mga trabahong pinamamahalaan ng ilang partikular na pederal na batas sa paggawa.'

Mayroong mahigpit na pamantayan para matugunan ang exempt na kwalipikasyon. Ang isang manager ay hindi maaaring magpasya na gumawa ng isang empleyado na exempt para sa kadalian sa pagkalkula ng suweldo, kahit na ang empleyado ay sumang-ayon dito. Upang matugunan ang mga kondisyon para sa exemption ay nangangailangan na ang isang trabaho ay nakakatugon sa mga tiyak na pamantayan.

Narito ang ilan sa mga trabaho para sa mga taong nakakatugon sa mahigpit na pamantayan para sa pag-uuri bilang mga exempt na empleyado. Ang Kagawaran ng Paggawa ay hindi kasama ang mga trabahong ito.

'Mga executive, administratibo, at propesyonal na mga empleyado (kabilang ang mga guro at akademikong administratibong tauhan sa elementarya at sekondaryang mga paaralan), mga empleyado sa labas ng sales, at mga empleyado sa ilang partikular na trabahong may kaugnayan sa computer (tulad ng tinukoy sa mga regulasyon ng DOL);

'Mga empleyado ng ilang mga seasonal amusement o recreational establishment, empleyado ng ilang maliliit na pahayagan, seaman na nagtatrabaho sa mga dayuhang sasakyang pandagat, mga empleyadong nakikibahagi sa mga operasyon ng pangingisda, at mga empleyadong nakikibahagi sa paghahatid ng pahayagan;

'Mga manggagawang bukid na pinagtatrabahuhan ng sinumang gumamit ng hindi hihigit sa 500 araw ng paggawa sa bukid sa anumang quarter ng kalendaryo ng naunang taon ng kalendaryo;

'Mga kaswal na babysitters at mga taong nagtatrabaho bilang mga kasama ng matatanda o may kapansanan.'

Mga Halimbawa ng Exempt at Nonexempt na Trabaho

Narito ang ilang halimbawa na nagpapakita kung bakit natutugunan ng trabaho ng isang partikular na empleyado ang mahigpit na pamantayan para sa pag-uuri bilang mga exempt na empleyado.

• Mga benta sa labas : Kung lalabas ka at makipagkita sa mga customer, kwalipikado ka para sa exemption. Hindi ito nalalapat sa loob ng mga tindero, tulad ng mga empleyado ng call center. Kahit na ang mga taong ito ay maaaring makakuha ng komisyon, sila ay karapat-dapat pa rin para sa overtime pay. Tanging ang mga tindero na talagang umalis sa gusali ang kwalipikado.
• Managerial Empleyado : Ito ang mga taong pamahalaan ang dalawa o higit pang empleyado at magkaroon ng hire/fire/evaluation authority sa kanila. Ang tagapamahala ay dapat ding magsagawa ng mga gawain sa pamamahala. Sa madaling salita, ang isang fast-food restaurant manager na gumugugol ng 90% ng kanilang araw sa pagpapatakbo ng cash register at paggawa ng mga hamburger ay hindi kwalipikado bilang isang exempt na empleyado.

Ang isang fast-food manager na gumugugol ng 60% ng kanilang araw sa paghawak ng mga isyu sa empleyado, pag-iskedyul, pagkuha at pagpapaalis, at paggawa ng iba pang mga gawain sa pangangasiwa at 40% ng kanyang oras sa pagpapatakbo ng cash register at paggawa ng mga hamburger ay kwalipikado bilang exempt, hangga't siya rin nakakatugon sa salary basis test.

An ang empleyado ay binabayaran sa batayan ng suweldo kung ang empleyado ay may garantisadong pinakamababang halaga ng pera na maasahan niyang matatanggap para sa anumang linggo ng trabaho kung saan gumaganap ang empleyado ng anumang trabaho. Ang halagang ito ay hindi kailangang ang buong kompensasyon na natatanggap ng empleyado, ngunit ang ilang halaga ng suweldo na maasahan ng empleyado sa pagtanggap ay dapat matanggap para sa anumang linggo ng trabaho kung saan siya gumaganap ng trabaho.

• Mga natutunang propesyonal: Kung nagtatrabaho ka sa halip na independyente (hindi ganap, siyempre), at isang manggagawang nakabatay sa kaalaman, maaari kang maging kwalipikado bilang exempt. Ang mga accountant (ngunit hindi mga account payable/receivable clerk), mga doktor, abogado, rehistradong nars (ngunit hindi mga lisensyadong praktikal na nars (LPN), guro, consultant, at mga katulad na trabaho na may mga independiyenteng responsibilidad ay itinuturing na exempt na katayuan sa pagtatrabaho.
• Mga propesyonal sa pangangasiwa: Ito ay parang mga administrative assistant, ngunit ang mga tao sa mga trabahong iyon ay halos palaging hindi exempt dahil sa ang kalikasan ng kanilang mga tungkulin sa trabaho . Ang mga exempt na trabahong ito ay tumutukoy sa mga taong patuloy na tumatakbo sa negosyo at sa pangkalahatan ay mga miyembro ng white collar workforce. Marketing , IT, Human Resources , Pananalapi , at iba pang administratibong tauhan na nangangailangan ng mataas na antas ng kaalaman at independiyenteng trabaho ay kwalipikado bilang exempt.
• Pinakamababang sahod: Upang maging exempt sa overtime, dapat kang bayaran ng iyong kumpanya ng isang minimum na antas ng suweldo. Sa kasalukuyan, iyon ay $455 sa isang linggo o $23,600 bawat taon. Gayunpaman, ang Pinag-iisipan ng Department of Labor na itaas iyon limitasyon ng suweldo mula $455 bawat linggo (itinakda noong 2004) hanggang $679 bawat linggo. Iyan ay isang bagong qualifying na antas ng suweldo na $35,308 bawat taon, humigit-kumulang $15,000 na mas mababa kaysa sa naunang inirekomenda noong panahon ng Pres. administrasyon ni Obama. Kaya, manatiling nakatutok sa kung paano gumaganap ang legal na sitwasyong ito.

Kung ikaw ay isang tagapamahala na gumagawa ng mga gawain sa pamamahala at kumikita lamang ng $35,000 sa isang taon, ikaw ay magiging karapat-dapat para sa overtime kung matupad ang batas na ito. Gayunpaman, hindi nito ginagawang karapat-dapat ang mga posisyon tulad ng mga guro para sa overtime, bagaman ang ilan sa kanila, lalo na ang pagsisimula, ay kumikita ng mas mababa sa $35,308 bawat taon.

Bilang isang tagapag-empleyo, tandaan na ang anumang posisyon na nagbabayad sa empleyado ng higit sa $100,000 sa isang taon ay malamang na nauuri bilang isang exempt na posisyon.

Higit Pa Tungkol sa Mga Exempt na Empleyado

Upang ibuod ang ilang mga detalye tungkol sa pag-uuri ng isang exempt na empleyado, isaalang-alang ang sumusunod. Ang mga exempt na empleyado ay dapat makatanggap ng parehong halaga ng suweldo sa bawat panahon ng suweldo, gaano man karaming oras sila nagtatrabaho. ( Pinapayagan ang mga bonus , ngunit ang mga pagbabawas sa suweldo ay hindi maliban sa mga espesyal na pangyayari.)

Nangangahulugan ito kung ang isang exempt na empleyado ay umalis ng isang oras nang maaga sa Martes, hindi mo maaaring i-dock ang kanyang suweldo maliban sa anim na partikular na sitwasyon . Maaari mong ibawas ito mula sa kanyang PTO bank at maaari mo siyang tanggalin, ngunit dapat mong bayaran siya ng buong suweldo anuman. Kung ang isang exempt na empleyado ay patuloy na nagtatrabaho nang mas mababa kaysa sa karaniwang inaasahang apatnapung oras bawat linggo, maaari mong isaalang-alang ang mga pagkilos na ito.

Maaaring mangailangan ang mga manager ng mga mahigpit na iskedyul mula sa mga exempt na empleyado, ngunit sa pangkalahatan ay mas mahusay na payagan ang exempt na flexibility ng mga empleyado sa pagkumpleto ng kanilang mga trabaho. Tandaan, sa isang exempt na empleyado ang lahat ay tungkol sa pagtupad sa trabaho at hindi tungkol sa mga oras na nagtrabaho.

Ang mga patakaran para sa exemption ay medyo kumplikado at kadalasan ang mga kumpanya ay nagkakamali. Kung sa tingin mo ay dapat kang maging karapat-dapat para sa overtime pay, hilingin sa iyong departamento ng Human Resources na muling suriin ang iyong trabaho. Dapat nilang bigyang-katwiran ang iyong exempt status.

Kung hindi nila magagawa, kung gayon ikaw ay karapat-dapat para sa overtime na bayad, paatras at pasulong. Bilang huling paraan, maaari kang magsampa ng reklamo sa iyong lokal na Kagawaran ng Paggawa.

Ang mga Exempt na Empleyado ay Kadalasang Full-Time na Empleyado

Hindi tinukoy ng FLSA kung ano ang isang full-time empleado o a part-time na empleyado . Ang binibilang bilang isang full-time na empleyado ay karaniwang tinutukoy ng patakaran ng employer. Ang kahulugan ng isang full-time na empleyado ay madalas na nai-publish sa handbook ng empleyado .

Ang isang full-time na empleyado ay tradisyunal na nagtatrabaho ng 40 oras na linggo ng trabaho na may inaasahan na ang mga exempt na empleyado ay magtatrabaho sa mga oras na kinakailangan upang magawa ang kanilang mga trabaho. Ang isang nonexempt na empleyado ay dapat bayaran ng overtime para sa oras na nagtrabaho nang higit sa 40 oras.

Ngayon, binibilang ng ilang employer ang mga empleyado bilang full time kung nagtatrabaho sila ng 30, 32, o 36 na oras sa isang linggo. Sa katunayan, mas kaunting kinakailangang oras ng trabaho ang isinasaalang-alang isang di-karaniwang benepisyo sa ilang organisasyon.

Sa maraming organisasyon, ang isang pagkakaiba sa pagitan ng full time at part time na mga empleyado ay pagiging karapat-dapat para sa mga benepisyo tulad ng seguro sa kalusugan , paid time off (PTO) , bayad na araw ng bakasyon , at sick leave . Ang ilang mga organisasyon ay nagbibigay-daan sa mga part-time na empleyado na mangolekta ng pro-rated na hanay ng mga benepisyo batay sa kanilang mga oras na nagtrabaho.

Sana, malinaw ka tungkol sa pag-uuri ng mga empleyado sa pag-aatas ng exempt na katayuan sa pagtatrabaho bilang resulta ng impormasyong ito.

Disclaimer: Pakitandaan na ang impormasyong ibinigay, habang may awtoridad, ay hindi ginagarantiyahan para sa katumpakan at legalidad. Ang site ay binabasa ng isang madla sa buong mundo at mga batas sa trabaho at ang mga regulasyon ay nag-iiba-iba sa bawat estado at bansa sa bansa. Pakiusap humingi ng legal na tulong , o tulong mula sa mga mapagkukunan ng pamahalaan ng Estado, Pederal, o Internasyonal, upang tiyaking tama ang iyong legal na interpretasyon at mga desisyon para sa iyong lokasyon. Ang impormasyong ito ay para sa gabay, ideya, at tulong.

Mga Pinagmumulan ng Artikulo

1. Saklaw ng FLSA. ' Saklaw sa ilalim ng FLSA .' Na-access noong Ene 9, 2020.

2. U.S. Department of Labor: Wage and Hour Division. ' Handy Reference Guide to the Fair Labor Standards Act .' Na-access noong Ene 9, 2020.

3. Saklaw ng FLSA. ' Saklaw sa ilalim ng FLSA .' Na-access noong Ene. 9, 2020.