Ano ang Base Salary?

Kahulugan at Mga Halimbawa ng Base Salary

•••

PeopleImages / Getty Images

Ang base salary ay isang nakapirming halaga ng perang ibinayad sa isang empleyado ng isang employer bilang kapalit sa trabahong ginawa. Ang batayang suweldo ay hindi kasama ang mga benepisyo, bonus, o iba pa potensyal na kabayaran maaaring makatanggap ang isang empleyado bilang karagdagan sa batayang suweldo.

Alamin ang higit pa tungkol sa mga batayang suweldo, kabilang ang kung sino ang tumatanggap ng isa at kung ano ang kasama at hindi kasama.

Ano ang Base Salary?

Ang batayang suweldo ay ang paunang, karaniwang halaga ng pera na inaalok sa iyo ng employer para gawin ang isang partikular na trabaho.

Ang pangunahing suweldo ay hindi kasama ang karagdagang kompensasyon tulad ng:

• Seguro sa kalusugan
• Mga bonus
• Mga komisyon
• Mga pagpipilian sa stock

Ang isang empleyado na binayaran ng base salary ay inaasahang makakumpleto ng isang buong trabaho bilang kapalit ng base salary. Sa pangkalahatan, inaasahan din silang magtrabaho nang hindi bababa sa 40 oras sa isang linggo upang magawa ang mga kinakailangan at layunin na inaasahan sa trabaho.

• Kahaliling pangalan : Base pay

Paano Gumagana ang Base Salary

Ang pangunahing suweldo ay tinutukoy ng ilang salik, kabilang ang mga rate ng sahod sa merkado para sa mga taong gumagawa ng katulad na trabaho sa magkatulad na mga industriya sa parehong rehiyon, ang mga available na taong magagawa ang gawaing ito, at ang mga rate ng sahod at base na hanay ng suweldo itinatag ng isang indibidwal na employer.

Nakadepende rin ang base salary sa market pay sa labas ng rehiyon ng kumpanya dahil ang mga kanais-nais na kasanayan ay nagiging mas mahirap na mag-recruit at ang mga employer ay nagtataas ng base pay rate upang makipagkumpitensya para sa talento na kailangan nila.

Ang pangunahing suweldo ay karaniwang binabayaran sa mga regular na pagitan. Ang pinakakaraniwan ay biweekly, na may taunang suweldo na nahahati sa 26 kahit na mga suweldo sa paglipas ng taon.

Ang mga matalinong employer ay nagtalaga layunin at masusukat na resulta sa mga trabahong nagbabayad ng batayang suweldo. Nagbibigay-daan ito sa employer at empleyado na matukoy na ang empleyado ay, sa katunayan, ay gumaganap ng buong trabaho kung saan natatanggap nila ang batayang suweldo.

Sino ang Tumatanggap ng Base Salary?

Ang mga pangunahing suweldo ay karaniwang binabayaran sa propesyonal o exempt na mga empleyado —mga manggagawang nakakatugon sa pamantayan para sa exemption mula sa mga pederal na batas sa overtime sa ilalim ng Fair Labor Standards Act (FLSA). Sa pangkalahatan, ang mga ito ay mga propesyonal, administratibo, ehekutibo, o mga empleyadong may kaugnayan sa computer, at dapat silang kumita ng higit sa $684 bawat linggo at matugunan ang iba pang mga pagsusulit tungkol sa kanilang mga tungkulin sa trabaho upang maging exempt sa pangangailangan na mabayaran sila ng overtime.

Ang isang may suweldong empleyado ay hindi kinakailangang subaybayan ang bilang ng mga oras na nagtrabaho at hindi binabayaran overtime .

Ito ay iba sa a non-exempt o oras-oras na empleyado , na binabayaran ng isang oras-oras na rate o ng piraso na ginawa. Ang hindi exempt na empleyadong ito ay karaniwang karapat-dapat na mangolekta ng overtime para sa mga oras na nagtrabaho nang higit sa 40.

Ang mga tagapag-empleyo na mabigong tumpak na magbayad sa mga empleyado, kabilang ang kanilang mga obligadong overtime na pagbabayad, ay napapailalim sa mga multa at potensyal na paglilitis.

Halimbawa, sabihin na ikaw ay isang Human Resources Manager para sa isang mid-size na kumpanya. Ikaw maaaring makatanggap isang batayang suweldo na $110,000, hindi kasama ang iyong mga benepisyo, na maaaring kabilang ang oras ng bakasyon at health insurance. Ang mga mahahalagang perk na iyon ay magtataas ng iyong aktwal na kabayaran na lampas sa batayang suweldo.

Magkano ang isang Competitive Base Salary?

Ang mga pangunahing suweldo ay maaaring mag-iba nang malaki depende sa employer, posisyon, heyograpikong lugar ng kumpanya at/o empleyado, mga tungkuling kasangkot, at iba pang mga kadahilanan. Ngunit maaari mong malaman ang higit pa tungkol sa mga pangkalahatang saklaw ng suweldo mula sa isang bilang ng mga mapagkukunan.

Ang isang solidong mapagkukunan para sa base na impormasyon sa suweldo ay ang U.S. Bureau of Labor Statistics (BLS). Ang BLS nag-aalok ng data ng sahod at suweldo para sa mga partikular na posisyon sa iba't ibang industriya gayundin para sa mga taong nagtatrabaho sa mga partikular na heyograpikong lokasyon. Maaari mo ring makita ang data ayon sa pag-uuri ng trabaho, mga katangian ng trabaho, industriya, trabaho, kasarian, estado, at lugar ng metropolitan. Makakakita ka ng impormasyon hindi lamang tungkol sa suweldo ngunit tungkol din sa mga benepisyo.

Ang Society for Human Resource Management ay nagbibigay ng mas batayang impormasyon sa suweldo sa mga employer sa pamamagitan ng ang SHRM Compensation Data Center . Maraming kumpanya lumahok sa base salary market surveys upang lumikha ng mapagkakatiwalaang mapagkukunan para sa pananaliksik sa batayang suweldo.

Ang iba pang mga lugar upang magsaliksik tungkol sa mga batayang suweldo ay kinabibilangan ng mga calculator ng batayang suweldo at malawak na mapagkukunang makukuha mula sa mga site tulad ng PayScale .

Ang mga site na ito ay nagbibigay-daan sa isang tagapag-empleyo na maglagay ng mga detalyadong salik na may kaugnayan sa trabaho at rehiyon upang makita ang hanay sa mga batayang suweldo na binabayaran ng mga partikular na posisyon. Pinapayagan din nito ang iyong mga kandidato na makita ang parehong impormasyon, na nag-aalis ng isang kalamangan na dating nagkaroon ng mga tagapag-empleyo sa nakaraan, na naglalagay ng parehong partido sa pantay na katayuan sa isang base na negosasyon sa suweldo.

Mga Pangunahing Takeaway

• Ang base salary ay ang nakapirming halaga ng perang ibinayad sa isang empleyado kapalit ng trabahong ginawa. Hindi kasama dito ang mga bonus, benepisyo, o iba pang kompensasyon na maaari ding matanggap ng empleyado.
• Ang mga pangunahing suweldo ay karaniwang binabayaran sa pantay na halaga sa mga regular na pagitan, tulad ng dalawang beses sa isang linggo.
• Maaaring gamitin ang mga mapagkumpitensyang batayang suweldo upang maakit at mapanatili ang nangungunang talento.
• Ang impormasyon sa mga batayang suweldo ay maaaring makuha mula sa ilang lugar, kabilang ang U.S. Bureau of Labor Statistics, at ginagamit sa mga negosasyon sa suweldo.

Mga Pinagmumulan ng Artikulo

1. U.S. Department of Labor, Wage and Hour Division. ' Fact Sheet #17G: Kinakailangang Batayan ng Salary at ang Part 541 na Mga Pagbubukod sa ilalim ng Fair Labor Standards Act (FLSA) .' Na-access noong Hulyo 23, 2020.