Paglalarawan ng Trabaho at Salary ng Human Resources Manager

••• Tempura / Getty Images

Talaan ng mga NilalamanPalawakinTalaan ng mga Nilalaman

• Paglalarawan ng Trabaho sa Human Resources
• Mga Kinakailangan sa Edukasyon at Pagsasanay
• Mga Landas sa Karera ng HR
• Mga suweldo ng Human Resources Manager
• Matuto Tungkol sa HR Certification

Ang isang human resources (HR) manager ay nangangasiwa sa mga tungkulin ng mga tauhan ng isang organisasyon kabilang ang kompensasyon, mga benepisyo, mga relasyon sa empleyado, mga sistema ng impormasyon sa HR, pagsasanay, pagpaplano ng mga manggagawa, recruitment at trabaho, at kalusugan at kaligtasan.

Ayon sa U.S. Bureau of Labor Statistics (BLS), ang pagtatrabaho ng mga HR manager ay inaasahang lalago ng 6% sa pagitan ng 2019 hanggang 2029, halos kasing bilis ng average para sa lahat ng trabaho. Habang bumubuo ang mga bagong kumpanya at pinalalawak ng mga organisasyon ang kanilang mga operasyon, kailangan nila ng mga tagapamahala ng HR upang pangasiwaan at pangasiwaan ang kanilang mga programa. Kinakailangan din ng mga tagapamahala ng human resources na tiyaking sumusunod ang mga kumpanya sa nagbabago at kumplikadong mga batas sa pagtatrabaho.

Nag-a-apply ng trabaho bilang HR manager? Alamin kung ano ang maaari mong asahan na makita sa mga tuntunin ng isang paglalarawan ng trabaho, mga kinakailangan sa edukasyon at pagsasanay, at median na suweldo.

Paglalarawan ng Trabaho sa Human Resources

Ang mga tagapamahala ng human resources ay bumuo ng mga patakaran sa tauhan sa konsultasyon sa mga senior executive at department head. Ang mga tagapamahala ng HR ay umuupa, nagsasanay, at nangangasiwa mga espesyalista sa human resource at mga katulong ng human resources . Bukod pa rito, ang mga tagapamahala ng HR ay may katungkulan sa paglikha ng estratehikong recruitment at pagpaplano ng sunod-sunod na upang lumikha ng isang manggagawang sapat na malakas upang matugunan ang mga layunin sa hinaharap ng organisasyon.

Nagtatrabaho ang mga HR manager sa mga pribadong kumpanya, non-profit na organisasyon, ahensya ng gobyerno, at institusyong pang-edukasyon.

Ang mga nagtatrabaho sa maliliit na organisasyon ay may posibilidad na maging mga generalista (nakikiisa sa maraming responsibilidad) habang ang mga nasa malalaking organisasyon ay maaaring magpakadalubhasa sa isang partikular na disiplina sa HR tulad ng trabaho o mga benepisyo.

Karaniwan, ang mga tagapamahala ng human resources ay nagtatrabaho nang full-time sa mga opisina. Ang ilang mga tagapamahala ng HR ay nagtatrabaho ng higit sa 40 oras sa isang linggo, ayon sa BLS. Gayunpaman, kahit na may mahirap na kargamento sa trabaho, ang mga propesyonal na ito ay may posibilidad na magustuhan ang kanilang ginagawa. Iniulat ng PayScale na 4 sa 5 HR manager ang naglalarawan sa kanilang sarili bilang lubos na nasisiyahan sa kanilang trabaho.

Mga Kinakailangan sa Edukasyon at Pagsasanay

Kailangan ng mga HR manager ng malakas mga kasanayan sa interpersonal . Kadalasan kailangan nilang pamahalaan ang mahihirap na sitwasyon sa lugar ng trabaho na nangangailangan ng kakayahang makipag-usap sa mga tao nang epektibo. Dahil ang tungkuling ito ay kadalasang nagsasangkot sa pamamagitan ng mga hindi pagkakaunawaan, karanasan sa at pagsasanay sa pag-ayos ng gulo ay magiging isang plus. Kasama sa iba pang pangunahing kasanayan kasanayan sa paggawa ng desisyon , kasanayan sa pamumuno , mga kasanayan sa organisasyon , at kasanayan sa pagsasalita sa publiko .

Kadalasan, ang mga HR manager ay may bachelor's degree sa business administration o HR management.

Ang ilang mga tagapamahala ay hinahabol ang iba pang mga major sa liberal na sining, tulad ng sikolohiya, at dalubhasa sa antas ng master's degree. Ang iba pang mga degree sa bachelor's level na katanggap-tanggap ay kinabibilangan ng pananalapi, pamamahala ng negosyo, edukasyon, o teknolohiya ng impormasyon.

Ang mga naghahanap na umunlad pa sa corporate ladder (o naghahanap ng trabaho sa isang Fortune 500 na kumpanya) ay karaniwang nakakakuha ng MBA na may konsentrasyon sa HR management o master's degree sa HR management.

Mga Landas sa Karera ng HR

Ang isa sa mga pangunahing benepisyo ng isang karera sa HR ay mayroong maraming iba't ibang mga pagkakataon na mapagpipilian. Ang mga tagapamahala ng HR ay maaaring bumuo ng advanced na kaalaman sa mga espesyalidad na lugar sa loob ng larangan tulad ng mga relasyon sa paggawa, kompensasyon, mga benepisyo, pag-unlad ng pamumuno, pakikipag-ugnayan ng empleyado, at pagkuha ng talento. Ang Lipunan para sa Pamamahala ng Human Resource nag-aalok ng mga module ng pagsasanay sa marami sa mga espesyal na lugar na ito.

Sa mga tuntunin ng mga landas sa karera, ang PayScale ay nag-uulat na ang mga tagapamahala ng HR ay karaniwang nagpapatuloy upang maging mga senior HR manager at HR director. Sa kalaunan, ang ilan ay nagpapatuloy na maging bise presidente ng HR.

Mga suweldo ng Human Resources Manager

Median Pay

Ayon sa BLS, ang mga HR manager ay nakakuha ng median pay na $116,720 noong 2019 o $56.11 kada oras. Ang pinakamababang kita na 10% ng mga HR manager ay nakakuha ng mas mababa sa $68,300, at ang pinakamataas na 10% ay nakakuha ng higit sa $205,720.

Mga Industriya na Pinakamahusay na Nagbabayad

Ang ilang mga industriya ay nagbabayad ng mas mataas na sahod kaysa sa iba para sa mga posisyong ito. Ang mga industriya ng pinakamataas na nagbabayad para sa mga HR manager noong 2019 ay nauugnay sa mga serbisyong propesyonal, siyentipiko, at teknikal, pamamahala, at pagmamanupaktura.

Mga Estadong May Pinakamataas na Sahod

Ang mga estado kung saan nakakuha ang mga human resources manager ng pinakamataas na median na suweldo noong 2019 ay New Jersey, District of Columbia, New York, Rhode Island, at California. Ang mga estado na may pinakamataas na antas ng trabaho para sa mga HR manager ay ang California, New York, Illinois, Texas, at Florida.

Mga Kita at Antas ng Edukasyon

Tulad ng maraming trabaho, ang edukasyon ay may posibilidad na mapataas ang mga kita. Mga kandidatong may sertipikasyon o master’s degree—lalo na ang mga may konsentrasyon sa HR management—ay may pinakamagagandang prospect sa trabaho. Ayon sa PayScale, ang mga kasanayan tulad ng pamamahala sa pagganap at mga relasyon sa empleyado ay may posibilidad na magtaas ng suweldo.

Matuto Pa Tungkol sa HR Certification

• Ang Lipunan para sa Pamamahala ng Human Resource : Nag-aalok ang SHRM ng dalawang sertipikasyon—SHRM-CP, na nakatuon sa mga propesyonal sa HR sa pang-araw-araw na tungkulin sa pagpapatakbo, at SHRM-SCP, na nakatuon sa mga senior na propesyonal sa HR sa mga madiskarteng tungkulin.
• HR Certification Institute : Nag-aalok ang HRCI ng walong sertipikasyon para sa mga HR pro sa lahat ng yugto ng kanilang mga karera, mula sa entry-level na high school graduates hanggang sa senior professionals.
• Ang International Public Management Association para sa Human Resources : Nakatuon ang IPMA-HR sa pampublikong sektor at nag-aalok ng dalawang sertipikasyon, isa para sa entry-at mid-level na mga propesyonal (IPMA-CP) at isa para sa mga senior na propesyonal (IPMA-SCP).

Mga Pinagmumulan ng Artikulo

1. Handbook sa Occupational Outlook ng U.S. Bureau of Labor Statistics. Mga Tagapamahala ng Human Resources . Na-access noong Nob. 19, 2020.

2. PayScale. Average na Salary ng Human Resources (HR) Manager . Na-access noong Nob. 19, 2020.

3. SHRM. Aling Degree ang Tama para sa Iyo ? Na-access noong Nob. 19, 2020.

4. Handbook sa Occupational Outlook ng U.S. Bureau of Labor Statistics. Mga Tagapamahala ng Human Resources. Magbayad. Na-access noong Nob. 19, 2020.

5. U.S. Bureau of Labor Statistics. Istatistika ng Trabaho sa Trabaho . Na-access noong Nob. 19, 2020.