Paghahanap Ng Trabaho

Mahahalagang Kasanayan sa Pamumuno para sa Mga Resume at Cover Letter

Mga kasanayan sa pamumuno sa lugar ng trabaho

••• Yuri_Arcurs / DigitalVision / Getty Images

Talaan ng mga NilalamanPalawakinTalaan ng mga Nilalaman

Kapag ang mga kumpanya ay umarkila para sa mga tungkulin sa pamumuno, naghahanap sila ng mga taong may mga katangian na magbibigay-daan sa kanila na matagumpay na makipag-ugnayan sa mga kasamahan, kliyente, at iba pa sa lugar ng trabaho at higit pa.

Tanging ang mga may mataas na integridad ipakita ang mga kasanayan sa pamumuno . Ang ginustong mga posisyon sa pamamahala ay nakalaan para sa mga nakikita ng mga employer na malakas kasanayan sa pamumuno.

Ano ang Mga Kasanayan sa Pamumuno?

Ang mga pinuno ay may natatanging kakayahan na unahin ang iba at mag-udyok sa isang pangkat na mag-rally sa isang layunin. Habang marami ang naghahangad sa pamumuno, hindi lahat ay maaaring maging pinuno.

Mga kumpanyang naghahanap ng malakas na kasanayan sa pamumuno gusto ng mga empleyado na maaaring mahulaan ang mga problema habang nananatiling masigasig at positibo. Higit pa rito, ang mga executive at lower-level na empleyado ay tumitingin sa mga lider sa organisasyon upang magkaroon ng kahulugan sa mga natatanging pagkakataon at makipagsapalaran sa paglutas ng problema.

Naghahanap din ang mga employer ng mga kandidato na may mataas na antas ng emosyonal na katalinuhan, pasensya, at kaalaman sa paggawa ng mga human resources, upang mapanatili ang parehong empleyado at ang kumpanya na pangalagaan.

Ang Pinakamahalagang Kasanayang Hinahanap ng Mga Employer sa Mga Tungkulin sa Pamumuno

2:10

Panoorin Ngayon: 8 Mga Katangian na Gumagawa ng Isang Pambihirang Pinuno

Verbal na Komunikasyon

Ang komunikasyon ay higit pa sa pagbabahagi ng impormasyon ng mga ideya. Para sa mga pinuno, komunikasyon ang pinakapangunahing kasanayan maaari niyang taglayin pagdating sa pamumuno sa isang indibidwal o isang pangkat. Ang mga pinuno ay dapat na epektibong makipag-usap sa mga indibidwal na grupo.

Isang bagay ang magsalita at isa pang ganap na malaman ng mga tao kung ano mismo ang ibig mong sabihin. Ang mga mahuhusay na tagapagsalita ay malinaw na nagpapahayag ng kanilang sarili, nang hindi nagdudulot ng kalituhan o kalabuan. Naiintindihan din ng isang mahusay na tagapagbalita na ang komunikasyon ay napupunta sa parehong paraan: ang pagiging isang mabuting tagapakinig ay kasinghalaga (o higit pa) kaysa sa pagsasalita.

  • Katapatan
  • Nakakaimpluwensya sa Iba
  • Mga Kasanayan sa Pagtatanghal
  • Pakikipag-ugnayan
  • Aktibong Pakikinig
  • Pamamagitan
  • Pamamahala ng Pulong
  • Nakipagnegosasyon
  • Networking

Nonverbal na Komunikasyon

Ang pagiging isang mahusay na tagapagbalita ay nangangahulugan din ng paglampas sa nakasulat at pandiwang komunikasyon. Ang isang mahusay na tagapagbalita ay maghahatid ng pakiramdam ng pagiging bukas at hindi paghuhusga, kahit na wala silang sinasabi. Ang wika ng katawan at pangkalahatang tindig ay maaaring maghatid ng higit pa sa mga salita. Ang mga tagapag-empleyo ay madalas na naghahanap ng mga kandidato na likas na kalmado, bukas, maasahin sa mabuti, at positibo. Ang mga ito Ang mga katangian ay kadalasang dumarating sa pamamagitan ng hindi pasalita .

  • Magalang
  • Kumpiyansa
  • pakikiramay
  • Interpersonal
  • Pangako
  • Lakas ng loob

Pagtuturo

Ang pangangasiwa sa mga tao ay nangangahulugan ng pagsuporta sa mga nasasakupan. Nangangahulugan iyon na hindi lamang pagpapagana sa kanila na gawin ang kanilang mga trabaho nang maayos, ngunit tinutulungan din silang sumulong sa kanilang karera.

Minsan ito ay nangangahulugan ng pagtulong sa kanila na mapabuti ang kanilang hanay ng kasanayan upang maging mas mahusay sa mga detalye ng kanilang trabaho. Sa ibang pagkakataon, nangangahulugan ito ng pagtulong sa kanila sa pagbuo ng kanilang sariling mga istilo ng komunikasyon at pamumuno. Anuman ang trabaho, ang pagpapatibay ng isang coaching mindset ay isang mahalagang bahagi ng pagiging isang mahusay na pinuno. Ang isang coach ay naghihikayat at sumusuporta. Ang isang coach ay bahaging cheerleader, bahaging tagapagsanay, at isang pinuno sa isang kapaligiran ng negosyo ay dapat maging komportable sa tungkuling ito. Alam ng isang pinuno kung paano turuan ang iba na maging mga pinuno sa kanilang sariling karapatan.

Delegasyon

Ang pagbibigay kahulugan sa isang proyekto at pagbibigay ng direksyon ay hindi natural sa lahat, ngunit ito ay isang mahalagang bahagi ng pamumuno. Ang mga pinuno ay dapat na malinaw at epektibong gawing malinaw ang bawat gawain, gayundin kung kaninong responsibilidad ang gampanan ang gawaing iyon. Ang mga pinuno ay tiyak at nakapagsasalita ng mga inaasahan sa paraang mapangunahan ang isang pangkat.

Ang mga nasasakupan ay dapat na malinaw sa kung ano ang inaasahan sa kanila. Ang delegasyon ay kadalasang nagsasangkot ng higit pa sa isang simple, gawin X sa X petsa. Maaaring kabilang dito ang paggabay, pagtuturo, pagtuturo, pagpaplano, at pagpapanatiling positibong saloobin kahit na may nahihirapan.

Pagbubuo ng relasyon

Kasama ng pakikipag-usap at pagtuturo, ang pagbuo ng relasyon ay maaaring gumawa o masira ang isang pinuno. Ang isang mahusay na pinuno ay pahalagahan ang mga relasyon at aktibong nagtatrabaho upang bumuo ng malakas na maliliit at malalaking koponan. Ang pagbuo ng relasyon ay maaaring kasing simple ng pag-alala sa ilang mga personal na detalye tungkol sa iba at pag-check in sa kanila. O, maaari itong maging mas may layunin, at may kinalaman sa mga aktibidad sa labas ng trabaho at mga pagsisikap sa pagbuo ng koponan tulad ng mga retreat at kaganapan.

Higit sa lahat, ang pagbuo ng mga relasyon ay tungkol sa pagiging tunay at tunay na pagkonekta sa mga tao sa paraang lumilikha ng pagiging pamilyar at pakiramdam ng komunidad.

Mayroong mga pagkakataon sa pamumuno sa halos lahat ng industriya na maiisip. Kung nagtataglay ka ng ilan sa mga katangiang ito, kasama ang mabuting pagpapasiya, katapatan, at pagkamapagpatawa, maaaring tama para sa iyo ang pagtataguyod ng karera sa pamumuno.

Higit pang Kasanayan sa Pamumuno

Paano Mapakikita ang Iyong Mga Kasanayan

Magdagdag ng Mga Kaugnay na Kasanayan sa Iyong Resume: Tingnan din ang mga advertisement ng trabaho sa loob ng iyong larangan upang makita kung aling mga kasanayan sa pamumuno ang paulit-ulit na binanggit. Ang ganitong uri ng pag-iisip ay makakatulong sa iyo na malaman ang mga kasanayan na dapat mong bigyang-diin sa iyong resume .

I-highlight ang Mga Kasanayan sa Iyong Cover Letter: Makakatulong na ipaliwanag ang ilang pangunahing kasanayan sa pamumuno na nakalista sa iyong resume sa iyong cover letter. Maaari ka ring maglista ng isang proyekto o dalawa kung saan matagumpay mong naisama ang mga kasanayan sa pamumuno.

Gumamit ng Mga Salita ng Kasanayan sa Iyong Panayam sa Trabaho: Kadalasan, ang mga panayam ay mga lugar para magbahagi ka ng mga senaryo mula sa iyong gumawa ng nakaraan kapag nagpakita ka ng mga kasanayan sa pamumuno sa panahon ng mapaghamong mga pangyayari.