Ang Kahalagahan ng Lohikal na Pag-iisip sa Lugar ng Trabaho

Kahulugan at Mga Halimbawa ng Lohikal na Pag-iisip

••• Thomas Barwick / Getty Images

Talaan ng mga NilalamanPalawakinTalaan ng mga Nilalaman

• Ano ang Lohikal na Pag-iisip?
• Ano ang Deductive Reasoning?
• Ang Kahalagahan ng Lohikal na Pag-iisip
• Mga Halimbawa ng Lohikal na Pag-iisip
• Paano Magpakita ng Lohikal na Pag-iisip

Ano ang lohikal na pag-iisip, at bakit ito mahalaga sa mga employer? Ang salitang 'lohika' ay nagmula sa salitang Griyego na nangangahulugang 'dahilan.' Ang mga tagapag-empleyo ay nagbibigay ng mataas na halaga sa mga manggagawa na nagpapakita ng malakas na lohikal na pag-iisip o mga kasanayan sa pangangatwiran dahil ang kanilang paggawa ng desisyon ay batay sa makatotohanang datos. Sa karamihan ng mga kaso, hindi gusto ng mga organisasyon ang mga empleyado na gumawa ng mga desisyon na naiimpluwensyahan ng mga emosyon sa halip na mga katotohanan.

Ano ang Lohikal na Pag-iisip?

Ang mga lohikal na nag-iisip ay nagmamasid at nagsusuri ng mga phenomena, reaksyon, at feedback at pagkatapos ay gumuhit ng mga konklusyon batay sa input na iyon.Maaari nilang bigyang-katwiran ang kanilang mga estratehiya, aksyon, at desisyon batay sa mga katotohanang kanilang natipon.

Ang mga lohikal na nag-iisip ay hindi sumasama sa kanilang bituka o bumuo ng isang diskarte dahil ito ay 'tama sa pakiramdam.' Ang lohikal na pag-iisip ay nangangailangan din ng paglilinaw ng mga pagpapalagay at pagtabi ng mga bias, hangga't maaari. Narito ang isang halimbawa:

Binabago ng isang sales representative ang isang presentasyon tungkol sa isang produkto upang i-highlight ang mga katangian nitong madaling gamitin pagkatapos makatanggap ng feedback mula sa mga customer na nagsasaad na ang kadalian ng paggamit ang pangunahing dahilan kung bakit binili nila ang produkto.

Palawakin

Ano ang Deductive Reasoning?

Ang mga lohikal na nag-iisip ay maaari din dahilan nang deduktibo . Maaari nilang tukuyin ang isang katanggap-tanggap na premise at ilapat ito sa mga sitwasyong nakakaharap nila sa trabaho.Narito ang isang halimbawa:

Ang isang organisasyon ay maaaring gumana nang may pangunahing paniniwala na ang mga empleyado ay mas produktibo kung sila ay may kontrol sa mga paraan kung paano nila isinasagawa ang kanilang mga responsibilidad. Ang isang tagapamahala ay maaaring magpakita ng lohikal na pag-iisip gamit ang deduktibong pangangatwiran sa pamamagitan ng pakikipagpulong sa mga nasasakupan, pakikipag-usap sa mga layunin ng departamento, at pag-istruktura ng isang sesyon ng brainstorming para sa mga kawani upang magpasya ng mga paraan para maabot ang mga layuning iyon.

Palawakin

Ang Kahalagahan ng Lohikal na Pag-iisip

Ang lohikal na pag-iisip ay tumutulong sa lahat ng empleyado na iproseso ang mga katotohanan at ipatupad ang mga makatwirang solusyon sa halip na kumilos lamang sa kanilang mga damdamin. Ang isang diskarte na nakabatay sa lohika ay maaari ding maging mas nakakahimok sa ibang mga empleyado kaysa sa isang diskarte na nakabatay sa pakiramdam.

Mga Halimbawa ng Lohikal na Pag-iisip

Ang mga sumusunod ay ilang halimbawa ng lohikal na pag-iisip sa lugar ng trabaho. Tingnan ang listahang ito, at isipin ang mga sitwasyon sa trabaho kung saan ginamit mo ang lohika at katotohanan—sa halip na mga damdamin—upang gumawa ng solusyon o magtakda ng paraan ng pagkilos.

• Pagsasagawa ng mga pagsubok sa pananaliksik sa merkado upang masukat ang mga reaksyon ng consumer sa isang bagong produkto bago gumawa ng diskarte sa advertising.
• Pagbuo ng isang profile sa pagre-recruit para sa mga bagong kinatawan ng pagbebenta batay sa isang pagtatasa ng mga katangian ng mga pinaka produktibong kinatawan ng pagbebenta ng kumpanya.
• Pagrerekomenda ng diskarte sa pagtigil sa paninigarilyo pagkatapos suriin ang pinakabagong pangkalahatang-ideya na pag-aaral sa pagtigil sa paninigarilyo.
• Pagsusuri ng mga review ng mga customer ng restaurant bago buuin ang mga protocol ng pagsasanay.
• Pagsusuri sa mga empleyado tungkol sa kanilang mga kagustuhan para sa mga benepisyo ng empleyado bago tapusin ang mga kontrata sa mga vendor.
• Paghingi ng feedback mula sa mga user tungkol sa kanilang karanasan sa software bago gawin ang susunod na henerasyon.
• Pagpapasya kung sino ang itatalaga bilang pinuno ng pangkat pagkatapos ihambing ang nakaraang ebidensya ng mga gawi sa pamumuno ng mga inaasahang kandidato.
• Ang pakikipanayam sa mga papaalis na empleyado upang matuklasan ang mga pattern ng hindi gustong turnover.
• Pag-abot sa mga kasamahan sa ibang mga organisasyon upang tumuklas ng mga kasanayang may mataas na epekto bago magtapos ng diskarte para sa susunod na cycle.
• Paglikha ng mga slogan ng kampanya batay sa pagtatasa ng mga isyung hot-button para sa mga potensyal na botante.
• Isang kontratista na nagrerekomenda ng karagdagang insulation, high-efficiency heating, cooling equipment at appliances, at isang passive solar na disenyo sa isang customer na gustong magkaroon ng pinakamatipid sa enerhiya na bahay hangga't maaari.

Paano Magpakita ng Lohikal na Pag-iisip bilang Kandidato

Sa panahon ng mga panayam sa trabaho, malamang na hindi ka makakarinig ng isang tanong sa panayam na direktang binabanggit ang lohikal na pag-iisip. Iyon ay, ang mga tagapanayam ay hindi sasabihin, 'Sabihin sa akin ang isang halimbawa ng isang oras na ginamit mo ang lohika sa trabaho.' Sa halip, maaaring sabihin ng isang tagapanayam, 'Sabihin sa akin ang tungkol sa mga hakbang na iyong ginawa upang matukoy ang mga susunod na yugto sa proyektong iyong binanggit.' O, maaari nilang itanong, 'Paano ka tutugon kung ang isang bagong inilunsad na produkto ay nakatanggap ng negatibong feedback?'

Sa iyong mga sagot sa mga tanong na tulad nito, gusto mong balangkasin ang mga hakbang na gagawin mo para sa ibinigay na senaryo.

Maglakad sa prosesong gagamitin mo para makarating sa isang desisyon—o magbahagi ng halimbawa kung paano ka nagtakda ng diskarte sa nakaraan.

Maaari mong pag-usapan kung anong mga tanong ang iyong itinanong, data na nakuha mo, o pagsasaliksik na iyong sinuri upang magkaroon ng mga konklusyon. Makakatulong ito na ipakita ang iyong mga kasanayan sa lohikal na pag-iisip.

Maaari mo ring bigyang-diin ang mga kakayahan sa lohikal na pag-iisip sa iyong resume o cover letter. Muli, gugustuhin mo lang na balangkasin ang iyong proseso. Halimbawa, sa halip na sabihin lang, 'Gumawa ng bagong programa sa pagsasanay,' maaari kang magdagdag ng higit pang mga detalye:

'Hingi at sinuri ang feedback ng customer, pagkatapos ay lumikha ng isang bagong programa sa pagsasanay ng empleyado upang matugunan ang mga lugar ng kahinaan at gawing pamantayan ang pagganap ng empleyado.'

Palawakin

Bilang paalala, ang mga employer ay naghahanap ng mga kandidatong may track record ng lohikal na pag-iisip dahil sinisigurado nito ang isang maayos na proseso ng paggawa ng desisyon.

Mga Pinagmumulan ng Artikulo

1. Springer. ' Lohikal na Pangangatwiran at Pagkatuto .' Na-access noong Hunyo 15, 2021.

2. American Psychological Association. ' Deductive Reasoning .' Na-access noong Hunyo 15, 2021.