Ano ang Mga Kakayahan sa Pakikipagtulungan?

Kahulugan at Mga Halimbawa ng Mga Kasanayan sa Pakikipagtulungan

Jaime Knoth / Ang Balanse

Ang mga kasanayan sa pakikipagtulungan ay nagbibigay-daan sa iyo upang matagumpay na magtrabaho patungo sa isang karaniwang layunin kasama ang iba. Kasama sa mga ito ang malinaw na pakikipag-usap, aktibong pakikinig sa iba, pananagutan sa mga pagkakamali, at paggalang sa pagkakaiba-iba ng iyong mga kasamahan.

Matuto nang higit pa tungkol sa mga kasanayang ito at kung paano paunlarin ang mga ito.

Ano ang Mga Kakayahan sa Pakikipagtulungan?

Ang mga kasanayan sa pakikipagtulungan ay kung ano ang nagbibigay-daan sa iyo upang gumana nang maayos sa iba. Karamihan sa mga kapaligiran sa trabaho ay nangangailangan ng pakikipagtulungan, kaya ang mga kasanayang ito ay mahalaga. Kasama sa mga kasanayang ito ang pag-unawa sa iba't ibang pananaw, pamamahala ng mga priyoridad mula sa lahat sa grupo, at pagtugon sa mga inaasahan bilang isang maaasahang miyembro ng isang team.

Ang matagumpay na pagtutulungan ay nangangailangan ng espiritu ng pagtutulungan at paggalang sa isa't isa. Karaniwang naghahanap ang mga employer ng mga empleyado na epektibong gumaganap bilang bahagi ng isang pangkat at handang balansehin ang personal na tagumpay sa mga layunin ng grupo.

Mga alternatibong pangalan : Kasanayan sa pagtutulungan ng magkakasama , interpersonal skills, soft skills

Paano Gumagana ang Mga Kasanayan sa Pakikipagtulungan

Ang ideya ng pakikipagtulungan ay tila madaling sapat, ngunit sa katotohanan, maaari itong maging mahirap na makipagtulungan sa iba. Ang bawat tao sa isang pangkat ay may mga kalakasan at kahinaan, mga kagustuhan sa komunikasyon, at mga personal na layunin. Ang kultura ng kumpanya ay nakakaimpluwensya rin sa pakikipagtulungan. Pinahahalagahan ng ilang kumpanya ang pakikipagtulungan at nagbibigay ng pagsasanay sa kung paano mag-collaborate, habang ipinapalagay ng iba na natural na mangyayari ang pakikipagtulungan.

Ang paggamit ng mga kasanayan sa pakikipagtulungan sa loob ng isang koponan ay maaaring kabilang ang:

Panatilihing bukas ang komunikasyon at hindi kailanman nagtatago ng impormasyong kinakailangan upang maisagawa ang mga gawain
Pag-abot ng pinagkasunduan tungkol sa mga layunin at pamamaraan para sa pagkumpleto ng mga proyekto o gawain
Nag-aalok ng pagkilala sa mga kontribusyon ng iba sa iyong koponan, na nagbibigay ng kredito kung saan nararapat ang kredito
Pagkilala sa mga hadlang at pagtugon sa mga problema nang sama-sama habang nangyayari ang mga ito
Paglalagay ng mga layunin ng grupo kaysa sa personal na kasiyahan at/o pagkilala, lalo na kung ikaw ang pinuno
Paghingi ng tawad sa mga maling hakbang at pagpapatawad sa iba sa mga pagkakamali; ang pagkakaroon ng sama ng loob o pagsasabotahe sa mga pagsisikap ng ibang mga miyembro ng koponan ay sumisira sa pakikipagtulungan

Mga Uri ng Kakayahan sa Pakikipagtulungan

Para sa matagumpay na pakikipagtulungan, kailangan mo ng mahusay na komunikasyon, emosyonal na katalinuhan, at paggalang sa pagkakaiba-iba. Narito ang isang mas malapit na pagtingin sa bawat isa sa mga uri ng mga kasanayan sa pakikipagtulungan.

Kakayahan sa pakikipag-usap

Maaaring maging isang hamon ang pagkuha ng iyong punto. Sa loob ng isang team, hindi ka maaaring matakot na ibahagi ang iyong pananaw, ngunit hindi mo rin maipapataw ang iyong pananaw sa iba. Ang mga kasanayang ito sa komunikasyon ay mahahalagang kasanayan sa pakikipagtulungan.

Aktibong pakikinig : Aktibong pakikinig higit pa sa pakikinig sa mga salitang sinasabi ng iyong mga kasamahan. Nangangahulugan ito ng pakikinig nang walang paghuhusga at pagtiyak na naiintindihan mo ang kahulugan sa likod ng kanilang sinasabi. Kung hindi mo naiintindihan, humingi ng paglilinaw, at maglaan ng oras upang ibuod kung ano ang sinabi bago magpatuloy.
Nakasulat na komunikasyon : Maraming pakikipagtulungan ang nangyayari sa pagsulat, lalo na kung nagtatrabaho ka sa malayo. May posibilidad tayong umasa sa mga di-berbal na pahiwatig upang ihatid ang kahulugan, kaya lalong mahalaga na alalahanin kung paano matatanggap ang mga mensahe kapag pakikipagtalastasan sa pagsulat .

Verbal na komunikasyon : Ang sinasabi mo sa kapaligiran ng isang koponan ay susi, ngunit kung paano mo ito sasabihin ay kasinghalaga. Ang pagbabahagi ng iyong pananaw nang maikli at magalang na hindi sumasang-ayon ay mahahalagang aspeto ng pasalitang komunikasyon .
Nonverbal na komunikasyon : Nonverbal na komunikasyon , tulad ng body language at tono, ay nakakaapekto sa iyong pandiwang komunikasyon. Ang parehong mga salita na inihatid sa dalawang magkaibang paraan ay maaaring maghatid ng dalawang magkaibang kahulugan sa mga nakikinig. Isaalang-alang ang parehong sinasabi mo at kung paano mo ito sinasabi kapag nakikipagtulungan nang malapit sa mga kasamahan.

Maaaring narinig mo na ang 93% ng aming komunikasyon ay nonverbal, ngunit ang bilang na iyon ay na-debunk. Mahalaga ang nonverbal na komunikasyon sa kung paano nito isinasa-konteksto ang iyong sinasabi, ngunit hindi ito mas mahalaga kaysa sa mga salitang ginagamit mo.

Emosyonal na katalinuhan

Emosyonal na katalinuhan ay isa sa mga pinaka-hinahangad malambot na kasanayan sa lugar ng trabaho. Ang emosyonal na katalinuhan ay ang kakayahang kilalanin at pamahalaan ang iyong mga emosyon, kilalanin ang mga emosyon sa iba at angkop na tumugon, at ilapat ang iyong mga emosyon sa mga gawain.

Kapag ang isang miyembro ng koponan ay sumpungin at nakipag-snap sa isa pang miyembro ng koponan, ang mga may emosyonal na katalinuhan ay maaaring matukoy na ang pagkamayamutin ay maaaring maging katibayan ng pangangailangan ng moody na miyembro ng pahinga o tulong. Kahit na ang mga isyu tulad ng pinaghihinalaang katamaran o katigasan ng ulo ay nakikita ng mga may emosyonal na katalinuhan bilang mga sintomas ng isang mas malaking isyu na maaaring magtulungan ang lahat upang matugunan.

Ang ilang mga katangiang dapat linangin upang mapataas ang iyong emosyonal na katalinuhan ay kinabibilangan ng:

Katatagan
Hindi madaling masaktan
Hindi kumukuha ng pintas nang personal
Kakayahang kilalanin at alisin ang matinding emosyon kung kinakailangan
Pagkausyoso
Empatiya
pakikiramay
Pag-ayos ng gulo

Paggalang sa Pagkakaiba-iba

Sa ating pandaigdigang ekonomiya, maaaring nakikipagtulungan ka sa mga kasamahan mula sa ibang mga bansa at kultura. Upang maging matagumpay, mahalagang pag-isipan ang anumang mga tahasang pagkiling na maaari mong taglayin para makapagtrabaho ka nang may paggalang sa iyong mga kasamahan.

Dapat mo ring tawagan ang pansin sa mga pag-uugali o desisyon na maaaring mga banayad na anyo ng diskriminasyon. Halimbawa, kung ang isang minoryang kasamahan ay patuloy na pinag-uusapan o binabalewala sa mga pagpupulong, maaari kang gumawa ng sinasadyang pagsisikap na ibalik ang pag-uusap sa mga ideya ng kasamahan na iyon.

Ang paggalang sa pagkakaiba-iba sa isang collaborative na kapaligiran ay kinabibilangan ng:

Buksan ang komunikasyon
Ang pagiging sensitibo sa mga pinagmulang etniko at relihiyon
Pagbuo at pamamahala ng mga inaasahan
Pagpapadali sa talakayan ng pangkat
Pagsang-ayon sa mga tungkuling nagagamit ang mga indibidwal na lakas
Pagbuo ng pinagkasunduan
Pagkuha ng mga pananaw mula sa lahat ng miyembro ng koponan

Mga Pangunahing Takeaway

Ang mga kasanayan sa pakikipagtulungan ay nagbibigay-daan sa iyo na magtrabaho patungo sa isang karaniwang layunin kasama ang iba.
Karamihan sa mga kapaligiran sa trabaho ay nangangailangan ng pakikipagtulungan, kaya ang mga kasanayang ito ay mahalaga.
Kasama sa mga kasanayan sa pakikipagtulungan ang komunikasyon, emosyonal na katalinuhan, at paggalang sa pagkakaiba-iba ng iyong mga kasamahan.

Mga Pinagmumulan ng Artikulo

IEDP. ' 12 Susi sa Collaborative Organizational Culture .' Na-access noong Hunyo 26, 2020.
Sentro para sa Malikhaing Pamumuno. ' Gamitin ang Aktibong Pakikinig sa Pagtuturo sa Iba .' Na-access noong Hunyo 26, 2020.
Komunikasyon at Theater Association of Minnesota Journal. ' Ang komunikasyon ay 93% Nonverbal: Isang Urban Legend Proliferates ,' Page 1. Na-access noong Hunyo 26, 2020.
Inc.' Ang High Emotional Intelligence ay Mahalaga sa Ngayong Lugar ng Trabaho .' Na-access noong Hunyo 26, 2020.