Mga Pangunahing Kaalaman sa Bayad na Araw ng Bakasyon

Maaari kang makipag-ayos para sa mas maraming oras sa iyong negosasyon sa suweldo

Talaan ng mga NilalamanPalawakinTalaan ng mga Nilalaman

• Paano Nakukuha ng mga Empleyado ang Mga Araw ng Bayad sa Bakasyon
• Maaari Kang Makipag-ayos sa Mga Bayad na Araw ng Bakasyon
• Mga Bayad na Araw ng Bakasyon na Alok ng Mga Employer

Larawan ni Theresa Chiechi The Balance 2019

Ang mga araw na may bayad na bakasyon ay mga araw kung saan binabayaran ang isang empleyado kapag siya ay nagpahinga sa trabaho. Karamihan sa mga organisasyon ay boluntaryong nagbibigay ng bayad na oras sa mga empleyado bilang isang benepisyo. Parami nang parami, ang pinakamahuhusay na empleyado, ang mga kandidatong pinakagusto mong kunin, ay humihiling ng mga may bayad na araw ng bakasyon bilang bahagi ng kanilang komprehensibong empleyado mga pakete ng kabayaran .

Ipinapakita ng chart sa ibaba na ang bilang ng mga araw ng bakasyon na nakukuha mo ay nauugnay sa kung gaano karaming taon ng serbisyo ang mayroon ka sa ilalim ng iyong sinturon.

Paano Nakukuha ng mga Empleyado ang Mga Araw ng Bayad sa Bakasyon

Ang bilang ng mga binabayarang araw ng bakasyon ay karaniwang naipon sa mga empleyado batay sa kanilang mga taon ng serbisyo sa organisasyon at sa antas ng kanilang posisyon. Halimbawa, ang mga empleyado ay nakakaipon ng 3.0769 na oras sa bawat panahon ng suweldo na nagtrabaho sa kaso kung saan sila ay karapat-dapat para sa 10 araw o dalawang linggo ng trabaho ng bakasyon. (Ipinagpapalagay ng kalkulasyong ito na mayroong 26 na panahon ng suweldo para sa empleyado.)

Para sa karamihan ng mga trabaho, ang mga may bayad na araw ng bakasyon ay karaniwan sa mga trabaho at mahabang buhay ng empleyado. Sinisimulan ng mga empleyado ang kanilang mga trabaho sa isang-dalawang linggong bakasyon. Habang lumilipas ang mga taon ng kanilang trabaho, nagiging karapat-dapat sila para sa higit pang mga linggo ng bayad na bakasyon. Mula sa karanasan, ang mga binabayarang araw ng bakasyon ay pinakamadalas na umabot sa kanilang limitasyon sa mga naipon na halaga sa apat-anim na linggo ng may bayad na bakasyon.

Maaari Kang Makipag-ayos sa Mga Bayad na Araw ng Bakasyon

Indibidwal ang mga empleyado ay maaari ding makipag-ayos para sa mga may bayad na araw ng bakasyon. Ang mga karagdagang araw ay mas madalas na ibinibigay sa mga senior manager at executive-level na empleyado. Ngunit, kung ikaw ay isang potensyal na empleyado na aalis sa iyong kasalukuyang organisasyon na may limang linggong bakasyon na naipon, mas mahusay na makipag-ayos sa halip na tanggapin ang dalawang linggong bayad na bakasyon bilang isang bahagi ng karaniwang alok sa trabaho . Sa katunayan, nang walang karagdagang bayad na oras ng pahinga, maaaring mas mabuting tanggihan mo ang alok sa trabaho.

Halimbawa, sa iyong kasalukuyang organisasyon, nakaipon ka ng limang linggo ng bakasyon taun-taon dahil sa iyong mahabang buhay at antas. Ang isang tagapag-empleyo na interesado sa iyong karanasan at kasanayan ay karaniwang handang lumihis mula sa kanilang karaniwang kasanayan sa pagsisimula ng mga bagong empleyado na may dalawa o kahit isang linggong mga araw na may bayad na bakasyon.

Kinikilala ng mga employer na ang mga tagapamahala at matataas na empleyado ay hindi kukuha ng ganoong uri ng isang hakbang pabalik sa kanilang mga plano sa kompensasyon. Maaaring hindi mo kunin ang dami ng iyong napag-usapan dahil sa mga dating gawi ng employer, at pagiging patas sa mga kasalukuyang empleyado, ngunit sulit itong subukan. Pagkatapos ay maaari kang gumawa ng mga desisyon tungkol sa isang alok na trabaho nang nasa isip ang buong pakete ng kabayaran.

Ang parehong payo ay nalalapat sa mga prospective na empleyado na may mga kasanayang mahirap kopyahin o may kakaunting degree. Ang mga employer ay handang makipag-ayos sa mas mataas na antas ng kabayaran at benepisyo tulad ng higit pang mga araw ng may bayad na bakasyon kasama ang mga mahirap-hire na empleyado.

Ang mga bayad na araw ng bakasyon ay pinag-uusapan din bilang bahagi ng isang karaniwang kontrata ng unyon sa isang lugar ng trabaho na kinakatawan ng isang unyon. Sa naturang kinakatawan na lugar ng trabaho, ang mga indibidwal na empleyado ay hindi maaaring makipag-ayos sa bilang ng kanilang mga binabayarang araw ng bakasyon. Ang napagkasunduan ng unyon ay karaniwang kasanayan sa buong board.

Mga Bayad na Araw ng Bakasyon na Alok ng Mga Employer

Bagama't walang mga Pederal na batas sa United States na nag-aatas sa isang tagapag-empleyo na mag-alok ng mga binabayarang araw ng bakasyon bilang benepisyo, mga pinagpipiliang employer mag-alok sa mga empleyado ng bayad na araw ng bakasyon.

Sa katunayan, ang mga bayad na araw ng bakasyon bilang isang benepisyo ay napakakaraniwan na ang mga potensyal na empleyado ay umaasa sa mga bayad na araw ng bakasyon bilang bahagi ng a komprehensibong pakete ng benepisyo . Karamihan sa mga organisasyon ay gumagamit ng isang formula na nagtatalaga ng isang tiyak na bilang ng mga oras na naipon sa bawat panahon ng suweldo batay sa oras sa kumpanya.

May bayad na bakasyon araw sa Estados Unidos ay mula lima hanggang 30. Sa Europa at iba pang bahagi ng mundo, bayad na araw ng bakasyon ay mas liberal.

Ayon sa Bureau of Labor Statistics, ang bayad sa bakasyon ay nag-iiba ayon sa mga taon ng serbisyo sa isang organisasyon.

• Ang isang taon ng serbisyo ay tumatanggap ng average na 8.1 binabayarang araw ng bakasyon
• Tatlong taon ng serbisyo ay tumatanggap ng average na 10.2 binabayarang araw ng bakasyon
• Ang limang taon ng serbisyo ay tumatanggap ng average na 11.9 na bayad na araw ng bakasyon
• Ang 10 taon ng serbisyo ay tumatanggap ng average na 13.9 na bayad na araw ng bakasyon
• Ang 15 taon ng serbisyo ay tumatanggap ng average na 14.8 na bayad na araw ng bakasyon
• Ang 20 taon ng serbisyo ay tumatanggap ng average na 15.4 na bayad na araw ng bakasyon
• Ang 25 taon ng serbisyo ay tumatanggap ng average na 15.7 na bayad na araw ng bakasyon

Bukod pa rito, ang mga propesyonal, teknikal, at mga nauugnay na empleyado ay tumatanggap ng mas mataas kaysa sa karaniwang mga araw ng bayad na bakasyon. Halimbawa, nakakatanggap sila ng 10 araw pagkatapos ng isang taon at 17.8 pagkatapos ng 25. Sa average na blue-collar at mga posisyon sa serbisyo ay mas mababa ang natatanggap na may 6.8 na bayad na araw ng bakasyon pagkatapos ng isang taon at 14.1 pagkatapos ng 25 taon.

Ang mga kandidato para sa mga posisyon sa ehekutibo ay maaari at makipag-ayos ng mas maraming oras tulad ng ginagawa ng mga taong may mataas na hinihiling na mga kasanayan at karanasan.

Kung ikaw ay isang naghahanap ng trabaho, alam mo na kapag ang isang tagapag-empleyo ay gumawa sa iyo ng isang nakasulat na alok sa trabaho na nais ng employer na kunin ka. Wala kang mawawala sa pamamagitan ng pagtatangka makipag-ayos ng mas mataas na suweldo at higit pang mga benepisyo tulad ng mas mataas na bayad na mga araw ng bakasyon.

Panoorin ang mga salita tulad ng ito ay isang hindi mapag-usapan na alok o ito ang aming huling alok kapag ikaw ay nakikipag-ayos. Ipapaalam sa iyo ng tagapag-empleyo kapag lumampas ka sa kanyang limitasyon at pagkatapos ay dapat mong gawin ang iyong desisyon tungkol sa alok sa talahanayan. Huwag mawalan ng iyong pinapangarap na trabaho para sa ilang pera o mga benepisyo na higit pa sa kumportableng iaalok sa iyo ng employer.

Mga Pinagmumulan ng Artikulo

1. U.S. Bureau of Labor Statistics. ' Talahanayan 5. Average na bayad na mga holiday at mga araw ng bakasyon at sick leave para sa mga full-time na empleyado .' Na-access noong Enero 30, 2021.