Ano ang Nakakaapekto sa Salary Negotiation Kapag Nag-hire Ka ng Bagong Empleyado?

Ano ang mga Epekto sa Sahod na Maaari Mong Makipag-ayos sa Lugar ng Trabaho?

•••

shapecharge/Getty Images

Ang negosasyon sa suweldo ay ang proseso kung saan ang employer at ang potensyal na empleyado ay nagkakasundo sa mga tuntunin at kundisyon ng trabaho . Ang mga negosasyon sa suweldo ay karaniwang nagsisimula sa isang alok mula sa employer. Maaaring tanggapin ng potensyal na empleyado ang alok o piliin na makipag-ayos sa mga detalye ng alok, kadalasan sa pamamagitan ng deadline na isinaad ng employer.

Ang tagapag-empleyo ay nagsasaad ng isang takdang panahon upang matiyak na ang negosasyon sa suweldo ay magaganap sa maikling panahon upang ang bagong empleyado ay makapagsimula sa trabaho nang mabilis. O kaya, napagtanto ng tagapag-empleyo na hindi sila magkakaroon ng kasunduan sa kandidato at maaaring makipag-ugnayan sa iba pang mga kwalipikadong potensyal na empleyado bago sila maging available sa job market.

Ano ang Nagsisimula ng isang Negosasyon sa Salary?

Ang negosasyon sa suweldo ay madalas na nagsisimula sa isang pasalitang alok mula sa employer. Maglaan ng oras upang isaalang-alang ang alok sa konteksto ng pakete ng mga benepisyo ng employer. Maliban kung ganap kang nasiyahan sa alok, ito ay isang matalinong hakbang upang sabihin sa employer na ipaalam mo sa kanya sa loob ng ilang araw.

Nagbibigay-daan ito sa iyo ng oras na pag-isipan ang tungkol sa alok at tukuyin kung ito ay katanggap-tanggap sa iyo o kung gagawa ka ng isang makatwirang sagot sa alok. Kapag napagkasunduan mo at ng employer ang mga detalye ng iyong compensation package, malamang na ikaw ay makatanggap ng nakasulat na sulat ng alok na trabaho na nagpapatunay sa mga detalye ng iyong negosasyon sa suweldo.

Ang mga negosasyon sa suweldo ay pinakamabisang isinasagawa ng isang tao na tumugon sa kandidato pagkatapos kumonsulta sa iba pang mga pangunahing manlalaro ng organisasyon. Ang paggamit ng isang point person para sa mga negosasyon sa suweldo ay nag-aalis ng posibilidad ng magkahalong mga mensahe at hindi pagkakaunawaan o hindi magandang naibigay na mga alok at tugon. Gamit ang point person sa mga negosasyon sa suweldo ay isa pang pagkakataon para sa employer na ipagpatuloy ang pagbuo ng relasyon sa napiling kandidato.

Ang matagumpay na negosasyon sa suweldo resulta sa isang kontrata sa pagtatrabaho na katanggap-tanggap sa employer at sa bagong empleyado.

Ano ang Negotiable sa isang Salary Negotiation?

Anuman at lahat tungkol sa alok na trabaho ay negotiable. Ang halaga ng kabayaran , ang pakete ng mga benepisyo, at ang mga kondisyon sa pagtatrabaho kabilang ang mga araw at oras ng pagtatrabaho, mga opsyon sa kakayahang umangkop sa trabaho, titulo, at bayad sa pagtanggal lahat ay mapag-usapan.

Ang mga negosasyon sa suweldo ay nakasalalay sa posisyon. Ang daan para sa mga negosasyon sa suweldo ay karaniwang tumataas kasama ang antas ng posisyon sa loob ng organisasyon. Mga executive at senior mga tagapamahala may pinakamaraming luwag para sa isang hanay ng executive compensation negosasyon tungkol sa suweldo, benepisyo, at perquisite o perks.

Dumulog sa mga negosasyon sa suweldo mula sa isang win-win perspective. Hindi mo nais na ang isang bagong empleyado na sumali sa iyong organisasyon ay hindi nasisiyahan sa mga negosasyon sa suweldo. Kasabay nito, hindi mo gusto ang isang empleyado na sobra ang bayad na hindi kumikita ng kanyang panatilihin at hindi karapat-dapat para sa mga pagtaas ng kabayaran sa loob ng makatwirang takdang panahon.

Kung ang iyong bagong empleyado ay sumama sa iyo na nakakaramdam ng kawalang-kasiyahan at pagpapababa ng halaga dahil sa suweldo na inaalok mong bayaran, malamang na magpatuloy sila sa paghahanap ng trabaho. Nakakaabala ito sa bagong empleyado mula sa kung ano ang pinakakailangan mong gawin nila—magsimula at mabilis na mag-ambag sa iyong negosyo.

Kakayahang umangkop sa mga negosasyon sa suweldo

Ang palugit sa negosasyon sa suweldo ng employer ay nakasalalay sa mga salik na ito:

• ang antas ng trabaho sa loob ng iyong organisasyon,
• gaano kakaunti ang mga kasanayan at karanasan na kailangan para sa trabaho sa merkado ng trabaho,
• ang pagsulong sa karera o yugto at karanasan ng indibidwal na napili,
• ang patas na halaga sa pamilihan para sa trabahong iyong pinupunan,
• ang hanay ng suweldo para sa trabaho sa loob ng iyong organisasyon,
• kabayarang binabayaran sa mga katumbas na posisyon sa loob ng iyong heyograpikong rehiyon,
• ang umiiral na mga kondisyon sa ekonomiya sa loob ng iyong market ng trabaho,
• ang umiiral na mga kondisyong pang-ekonomiya sa loob ng iyong industriya, at
• mga salik na partikular sa kumpanya na maaaring makaapekto sa ibinigay na suweldo tulad ng mga comparative na trabaho, iyong kultura , ang iyong pilosopiya sa suweldo, at mga kasanayan sa pag-promote.

Sa negosasyon sa suweldo sa isang pangmatagalang empleyado sino ang gustong tumaas sa sahod , marami sa mga salik na ito ay may katulad na papel.

Bottom Line sa Salary Negotiations

Sa panimula, pagkatapos mong isaalang-alang ang mga salik na ito, ang employer ay dapat magpasya kung gaano mo kagusto ang kandidato at ang presyo na handa mong bayaran upang maakit siya sa iyong organisasyon. Ang iyong pangmatagalang kasiyahan sa pagpili ng iyong empleyado ay kadalasang isang salik ng pagiging makatwiran ng iyong desisyon sa pag-hire at pakete ng kabayaran kumpara sa isang emosyonal na pangangailangan na dalhin ang empleyado sa board.

Ang mga empleyadong tinanggap mula sa emosyonal na pananaw ay bihirang magtagumpay kapag ang kulay-rosas na baso ay tinanggal at ang mga resulta at kontribusyon ay nasusukat sa maliwanag na liwanag ng araw. Bakit pumunta doon?