Human Resources

Paano Humingi ng Pagtaas ng Sahod

Sundin ang Mga Hakbang Ito Kapag Humingi Ka ng Sahod at Magtatagumpay Ka

Talaan ng mga NilalamanPalawakinTalaan ng mga Nilalaman

Gusto mo bang kumita ng mas maraming pera kaysa sa kasalukuyan mong kinikita? Kung ang iyong layunin ay manatili sa iyong kasalukuyang trabaho, nagtatrabaho para sa iyong kasalukuyang tagapag-empleyo, kakailanganin mong humingi ng pagtaas ng suweldo. Maliban sa isang beses sa isang taon sa kabuuan ng mga pagtaas at ang paminsan-minsang bonus o tseke sa pagbabahagi ng tubo na maaari mong matanggap, ang paghingi ng pagtaas ng suweldo ay ang tanging paraan upang humingi ng mas mataas na halaga ng suweldo.

Pagpaplano at paghahanda ay susi kapag humingi ka ng pagtaas ng sahod . Kapag humingi ka ng pagtaas, kailangan mong kumbinsihin ang iyong tagapag-empleyo na ang iyong kontribusyon sa trabaho ng kumpanya ay nagkakahalaga ng higit sa karaniwang taunang pagtaas ng suweldo na, sa karaniwan, 2-4%

Bilang karagdagan sa pagpaplano at paghahanda, ang oras ng iyong pagtatanong, ang kasalukuyang mga gawi sa suweldo ng iyong tagapag-empleyo, ang pagiging karapat-dapat ng ibang mga empleyado para sa mga pagtaas ng sahod na nakabatay sa kontribusyon, at ang mga rate ng suweldo na nakabatay sa merkado para sa iyong trabaho sa iyong lokasyon ay mga karagdagang bahagi ng pay raise puzzle. Lahat sila ay may papel kapag nagpasya ka humingi sa iyong employer ng pagtaas ng suweldo .

Kung isasaalang-alang mo ang mga salik na ito at tutugunan ang pagtaas ng suweldo mula sa pananaw ng kung paano nagdaragdag ng halaga ang iyong trabaho sa negosyo ng iyong employer, maaari kang magtagumpay sa paghingi ng pagtaas ng suweldo. Tingnan ang lahat ng mga tip na ito kaya maaari mong makuha ang suweldo naniniwala kang karapat-dapat ka.

Ang Balanse, 2018

Magandang Balita Tungkol sa Paghingi ng Pagtaas ng Sahod

Ayon sa Wall Street Journal tungkol sa 2019, 'U.S. Ang paglago ng sahod ay nakatakdang tumaas sa susunod na taon, dahil inaasahan ng mga ekonomista na ang mahigpit na merkado ng paggawa ay patuloy na magtutulak sa sahod ng mga manggagawa. Karamihan sa mga tagahula ng pribadong sektor na-survey nitong mga nakaraang araw sa pamamagitan ng The Wall Street Journal—63.6%—inaasahang tataas ang sahod sa medyo mas mabilis na rate sa susunod na taon, habang ang karagdagang 5.5% ng mga ekonomista ang nagsabing tataas ang sahod sa mas mabilis na rate.'

'Ang mga manggagawa na nakakuha ng $150,000 o mas mataas taun-taon ay nakatanggap ng halagang hiniling nila 70 porsiyento ng oras, kumpara sa 25 porsiyento lamang ng mga kumita ng $10,000 hanggang $20,000 taun-taon,' ayon sa PayScale , isang compensation software at data company na nagsagawa ng poll sa mahigit 160,000 katao .

Halos 40% ng mga taong na-survey ang nagsabi na sila nakuha ang hinihiling nila sa kanilang pagdami. Isa pang 31% ang nagsabing mas kaunti ang kanilang nakuha. Iniulat ng PayScale na ang pinakakaraniwang dahilan kung bakit tumanggi ang mga employer sa hiniling na pagtaas ay dahil sa mga hadlang sa badyet—isang katwiran na sinabi ng maraming respondent na hindi nila pinaniniwalaan.

Maaaring kasalukuyang mas bukas ang mga employer pagbibigay sa isang mahalagang empleyado ng pagtaas ng suweldo . Isaalang-alang ang pagtatanong.

'Sa masikip na merkado ng talento na ito, mas maraming organisasyon (66 porsiyento) ang tumawag sa pagpapanatili ng empleyado bilang isang pangunahing alalahanin, kumpara sa 59 porsiyento para sa 2018. Isang napakalaking 47 porsiyento ng mga pinuno ng human resource at negosyo–ang pinakamalaking proporsyon para sa anumang opsyon sa pagsagot—sabihin na ang malakas na market ng trabaho ay tumaas ang kanilang turnover rate.'

Mga Hakbang sa Paghingi ng Pagtaas ng Sahod: Magsaliksik ng Naaangkop na Pagtaas ng Sahod

Ang iyong layunin sa hakbang na ito sa paghingi ng pagtaas ng suweldo ay malaman ang mga gawi sa suweldo ng iyong employer at ang rate ng suweldo sa merkado para sa iyong trabaho.

  • Alamin ang iyong sarili sa mga gawi sa suweldo ng iyong employer. Kung ang karaniwang kasanayan ay iaalok pagtaas ng suweldo isang beses sa isang taon pagkatapos ng taunang pagsusuri , malamang na hindi ka makatanggap ng pagtaas sa anumang iba pang oras. Kung nag-aalok ang iyong kumpanya ng mas madalas na pagtaas, mas swerte ka kung humihiling ng pagtaas ng suweldo. Makinig sa sinasabi ng iyong employer tungkol sa pagtaas ng suweldo. Halimbawa, kung ibinalita ng employer na ang pagtaas ng suweldo ay magiging 4% sa kabuuan, malamang na hindi ka makipag-ayos ng mas maraming pera.
  • Magsaliksik sa mga rate ng suweldo sa merkado para sa iyong trabaho. Hindi kailanman naging mas madali ang pagkuha ng impormasyon, bagama't gugustuhin mong mag-ingat kapag gumamit ka ng mga online na projection at mga calculator ng suweldo. Bihirang sumasalamin ang mga ito sa mga kondisyon ng iyong lokal na merkado kabilang ang bilang ng mga bukas na posisyon sa iyong lugar. Kung binayaran ka na nang mas mataas sa iyong rate ng suweldo sa merkado, maaaring maging mahirap ang pakikipag-ayos sa pagtaas ng suweldo.
  • Basahin ang iyong handbook ng empleyado . Maaaring ipakita ng handbook ang proseso kung saan ipinagkaloob ang mga pagtaas ng suweldo. Kung mayroong isang patakaran o proseso, ang iyong pinakamahusay na mapagpipilian kapag humihingi ng pagtaas ng suweldo ay sundin ang proseso nang eksakto. Kung ang handbook ay nagsasaad na ang iyong tagapag-empleyo ay mag-aalok lamang ng isang pagtaas sa suweldo taun-taon, maaari kang maglaan ng oras at lakas upang maghanda upang humingi ng isang pagtaas na hindi magagamit. (Maraming dahilan ang umiiral para sa isang patakarang tulad nito kabilang ang pantay na pagtrato sa mga empleyado at ang kawalan ng kakayahan ng mga tagapamahala na pantay na pangasiwaan ang mga kahilingan sa pagtaas ng sahod at patas na pagkakaiba ng mga empleyado.)
  • Makipag-ugnayan sa iba pang mga empleyado sa mga katulad na trabaho sa mga katulad na industriya upang matukoy ang pagiging mapagkumpitensya ng iyong suweldo. Ang mga propesyonal na asosasyon ay gumagawa din ng mga survey sa suweldo at nagbibigay ng mga pagkakataon sa networking sa mga tao sa mga katulad na trabaho.

Ihanda ang Iyong Presentasyon para sa 'Humiling ng Pagtaas ng Sahod' na Pulong

Kapag nagawa mo na ang iyong pagsasaliksik sa suweldo sa mga hakbang sa itaas, dapat ay mayroon kang magandang ideya kung gaano kakumpitensya ang iyong suweldo sa iyong industriya. Susunod, kailangan mong tingnan ang iyong mga kontribusyon sa trabaho upang matukoy kung paano mo ipapakita ang kahilingan para sa pagtaas ng suweldo sa iyong amo.

O marahil ay natukoy mo na ang iyong suweldo ay mapagkumpitensya. Tanungin ang iyong sarili kung bakit karapat-dapat kang tumaas sa suweldo dahil kakailanganin mo ng mahusay na data upang suportahan ang iyong kahilingan para sa pagtaas ng suweldo. Tukuyin kung ang paksa ng pulong na iyong iiskedyul ay humiling ng pagtaas ng suweldo.

Siguro mas matalinong tanungin ang iyong boss kung ano ang kailangan mong gawin upang maging kuwalipikado para sa pinakamataas na posibleng pagtaas ng suweldo at mga bonus sa hinaharap kung hindi mo kayang bigyang-katwiran ang mas mataas na suweldo ngayon.

  • Gumawa ng listahan ng ang mga layunin na iyong nakamit para sa kumpanya. Tukuyin kung paano nakatulong ang kanilang tagumpay sa kumpanya. Pagtitipid sa mga gastos sa dokumento, pagpapabuti ng produktibidad, pag-unlad ng superyor na kawani, mahahalagang proyektong natamo, serbisyo sa customer sa itaas-the-call, at mga paraan kung saan ka nakapag-ambag ng higit sa kinakailangan sa iyong trabaho. Nakadokumento, maaaring makatwiran ang mga tagumpay na ito pagtaas ng suweldo.
  • Gumawa ng listahan ng anumang karagdagang mga responsibilidad na idinagdag mo sa iyong trabaho. Ang pagtaas ng responsibilidad, mas maraming empleyado, pinamamahalaan sa iyong koponan, o mga espesyal na proyekto ay kadalasang batayan para sa pagtaas kung hihilingin mo.
  • Magtakda ng layunin sa pagtaas ng suweldo, sa iyong isip, na tila nagbibigay ng gantimpala sa mga kontribusyon at karagdagang responsibilidad na iyong naidokumento. Gamitin ang lahat ng iyong naunang pananaliksik upang matiyak na humihiling ka ng pagtaas ng suweldo na makatwiran para sa iyong trabaho at pagganap at nararapat lamang.
  • Alamin ang tungkol sa negosasyon mula sa mga libro, mapagkukunan, networking, at mga kaibigan na matagumpay na nakipag-ayos ng pagtaas ng suweldo.
  • Mag-set up ng meeting kasama ang iyong agarang manager o superbisor para talakayin ang iyong kabayaran . Hindi mo nanaisin na tambangan ang iyong superbisor o bulagin siya. Bukod pa rito, kung hindi handang talakayin ng manager ang pagtaas sa iyo, walang mangyayari sa pulong. Gusto rin ng iyong boss na gawin ang kanyang pananaliksik sa kawani ng Human Resources at sa kanyang sariling mga mapagkukunan ng industriya.

Matuto Nang Higit Pang Mga Tip Tungkol sa Paano Humingi ng Pagtaas ng Sahod

SA matagumpay na negosasyon dahil laging may pagtaas ng suweldo batay sa iyong merito at mga nagawa. Ang matagumpay na negosasyon ay hindi kailanman batay sa kung bakit kailangan mo ng karagdagang pera. Bagama't maaaring nagmamalasakit sa iyo ang iyong tagapag-empleyo, ang pagbibigay ng karagdagang pera para pondohan ang iyong piniling pamumuhay ay hindi nila responsibilidad.

  • Maging tapat sa pagtugon sa iyong kahilingan para sa pagtaas sa iyong manager. Sabihin sa manager na humihiling ka ng pagtaas sa oras na ito dahil sa mga nagawa at kontribusyon na ginawa mo, at sa mga karagdagang responsibilidad na iyong ginampanan. Maging handa sa iyong dokumentasyon.
  • Sabihin sa iyong boss ang partikular na pagtaas ng suweldo na gusto mong makita. Maging handa na ipakita ang iyong pananaliksik na sumusuporta sa iyong kahilingan. Kabilang dito ang iyong pananaliksik sa industriya, pagsasaliksik sa hanay ng suweldo, at patunay ng iyong mga nasusukat na kontribusyon.
  • Kung sasabihin sa iyo ng boss na hindi siya makakapagbigay ng pagtaas ng suweldo sa kasalukuyan, tanungin kung ano ang kailangan mong gawin upang maging karapat-dapat ang iyong sarili sa sandaling magkaroon ng mga pagtaas ng suweldo. Tandaan na mayroong pagkakaiba sa pagitan ng isang empleyado na gumaganap ng trabaho tulad ng inaasahan mula sa isang superior performer at isang empleyado na gumaganap tunay na nagbibigay sa employer ng superior performance . Ang mga pagtaas ng suweldo ay batay sa pangalawa.
  • Kung ikaw ay gamit ang isang alok mula sa ibang tagapag-empleyo upang makipag-ayos ng pagtaas ng suweldo sa iyong kasalukuyang employer, maging handa na mabigo. Maraming tagapag-empleyo ang may patakaran na hindi lampasan ang isang prospective na employer. Dagdag pa, sa iyong negosasyon, kung nalaman ng employer na naghahanap ka ng bagong trabaho noon pag-unlad ng karera , pagsasanay, mga takdang-aralin sa plum, mga promosyon, at iba pang mga pagkakataon ay maaaring hindi na dumating sa iyo. Maaari itong mangyari kahit na natanggap mo ang hiniling na pagtaas ng suweldo. Ayaw ng employer na ma-hostage—at maaalala ng employer. Ito ay isang mabisyo na ikot, sa sandaling nagsimula. Bakit pumunta doon?
  • Gayundin, ang pagbabanta na huminto kung hindi ka makakatanggap ng pagtaas ng suweldo ay kontraproduktibo at hindi propesyonal. Dagdag pa, maaaring kunin ka ng employer sa iyong alok. Sa halip, tahimik at propesyonal na gawin ang iyong paghahanap ng trabaho, kung natukoy mo na pagtaas ng suweldo merito ng pagpapalit ng mga employer.

Kahit Sa Tamang Paghahanda, Nakakatakot na Teritoryo ang Paghingi ng Pagtaas ng Sahod

Ang paghiling ng pagtaas ng suweldo, kahit na nagplano at naghanda ka na, ay maaari pa ring medyo nakakatakot. Ang paghingi ng suweldo nang walang pagpaplano at paghahanda ay isang crapshoot. Dagdag pa, nasayang mo ang iyong pinakamahusay na pagkakataon sa pagkuha ng pagtaas ng suweldo. Hindi gugustuhin ng iyong boss na makipag-usap muli sa iyo ang pagtaas ng suweldo maliban kung may magbago sa trabaho o tungkol sa kung ano ang iyong ginagawa at kontribusyon sa iyong trabaho.

Ang paghiling ng pagtaas ng suweldo ay nagiging mas madali habang natututo kang magplano at maghanda para sa talakayan. Ang isang matagumpay na negosasyon o dalawa ay nakakatulong din. Binubuo mo ang iyong kumpiyansa na ang paghingi ng pagtaas ay isang gawain na magagawa mo. At, dagdagan mo ang posibilidad na makamit mo ang iyong pinakamataas na potensyal na kita sa iyong napiling larangan. Isa ka bang superior performer? Bakit hindi gamitin ang payong ito at gawin ito?