Paano Tinutukoy ng Mga Organisasyon ang Mga Pagtaas ng Sahod para sa mga Empleyado?

••• Mga Larawan ng Turnbull / Getty

Ang pagtaas ay isang pagtaas sa halaga ng oras-oras magbayad o suweldo na natatanggap ng isang empleyado para sa gawaing isinagawa sa isang organisasyon. Ang mga organisasyon ay nagbibigay ng mga pagtaas para sa mga empleyado sa iba't ibang paraan at sa iba't ibang dahilan. Ang pagtaas ay itinuturing na isang positibong kaganapan dahil pinapataas nito ang take-home pay at kapangyarihan sa paggastos ng empleyado.

Paano Nagbibigay ang isang Organisasyon ng Pagtaas ng mga Empleyado?

Ang mga sumusunod ay mga paraan kung saan pinapataas ng mga organisasyon ang suweldo ng empleyado sa pamamagitan ng pagbibigay ng mga pagtaas sa suweldo.

• Ang ilang organisasyon ay nagtatalaga ng mga pagtaas batay sa isang pagsusuri ng empleyado sa isang taunang pagtatasa ng pagganap . Ang ganitong uri ng pagtaas ay kadalasang itinatalaga batay sa pagraranggo ng pagganap ng empleyado sa pagsusuri (1-5, halimbawa, na may porsyento ng pagtaas ng suweldo na itinalaga sa bawat numeric na rating).
  Ang ganitong uri ng pagtaas ay subjective dahil ang opinyon ng manager ang kadalasang pangunahing tagatukoy ng pagtaas ng empleyado. Ang ilang mga organisasyon ay nagsagawa ng matinding pagsisikap upang alisin ang bigat ng opinyon ng manager sa halo. Nakagawa sila ng detalyadong, matagal na paggawa, mga sistema para sa pagpili ng bawat numero. Halimbawa, upang makakuha ng 5, dapat na nagawa ng empleyado ang sampung item na ito.
• Ang ibang mga organisasyon ay namamahagi ng mga pagtaas, tulad ng isang 2.5% na pagtaas sa halaga ng pamumuhay, nang pantay-pantay sa lahat ng empleyado taun-taon man o dalawang beses. Ang ganitong uri ng pagtaas ng suweldo ay hindi mag-udyok sa mga empleyado na mapabuti kanilang pagganap o pagyamanin ang pakikipag-ugnayan ng empleyado. Kapag ang lahat ng empleyado ay nakakakuha ng parehong pagtaas taun-taon, bakit excel?
• Ang isang kontrata ay maaaring mangailangan ng pagtaas para sa mga empleyado batay sa mga salik na itinatag sa kontrata, tulad ng mga kontrata sa mga lugar ng trabahong kinakatawan ng unyon. Ito ay karaniwang pinag-uusapan at ang mga pagtaas ay malinaw, batay sa sistema ng kompensasyon na napagkasunduan.
  Muli, kapag ang mga empleyado ay nakatanggap ng parehong pagtaas, ang pagtaas ay nabigong mag-udyok at magbigay ng gantimpala sa pinakamahusay na gumaganap na mga empleyado ng iyong organisasyon. Ikinagagalit ng iyong pinakamahuhusay na empleyado na binabayaran sila sa kaparehong rate ng mga taong hindi gaanong gumaganap.
• Ang gobyerno at iba pang mga nonprofit na organisasyon ay maaaring magtaas ng mga kinakailangan na malinaw na binabaybay para sa lahat ng empleyado at batay sa mahabang buhay ng empleyado, pang-organisasyon. magbayad ng mga marka , at mga kinakailangan at responsibilidad sa trabaho sa loob ng hanay ng suweldo.
  Ang sistema ng pagbabayad na ito ay nagbibigay sa isang empleyado ng landas upang kumita ng mas maraming pera sa pamamagitan ng mga promosyon, lateral moves, at pinalawak na mga responsibilidad sa trabaho. Ngunit, ito ay hindi pa rin bilang motivational o rewarding bilang isang pagtaas batay sa merito .
• Ang isang pagtaas ay maaaring gantimpalaan ang mga kontribusyon ng isang empleyado. Ang isang empleyado ay maaari ding gumawa ng isang kontribusyon na napakahalaga na siya ay binibigyan ng pagtaas bilang pagkilala sa kontribusyon. Maaari rin itong magresulta sa tagumpay ng isang empleyado negosasyon sa suweldo . Sa labas ng karaniwang iskedyul ng pagsusuri sa suweldo ng organisasyon, ang matagumpay na negosasyon sa suweldo ay kadalasang resulta ng malalaking kontribusyon.
• Sa wakas, sinusubukan ng ilang organisasyon na magtalaga ng pagtaas sa bawat empleyado batay sa pagganap at kontribusyon ng empleyado sa panahong sakop. Ang ganitong uri ng pagtaas ng merito o pagtaas ng merit ay lalong mahalaga sa pribadong sektor. Kinikilala ito bilang isang paraan upang maakit at mapanatili ang pinakamahusay na mga empleyado habang hinihikayat ang mga tao na hindi nag-aambag sa pagtaas ng zero.
  Kapag ang mga tagapag-empleyo ay aktwal na nagbigay ng pagtaas ng zero dollars, mayroon silang karagdagang mga dolyar sa badyet ng suweldo upang magbigay ng dagdag sa pinakamalakas na nag-aambag.

Ang isang empleyado, partikular sa pribadong sektor, ay maaaring humiling ng pagtaas kapag ang empleyado ay naniniwala na ang kanyang mga kontribusyon sa trabaho ay karapat-dapat sa pagtaas ng suweldo. Ang isang pagtaas ay kadalasang kasama ng isang kaganapan sa trabaho tulad ng a promosyon , lateral moves , espesyal na pagtatalaga, o tungkulin sa pamumuno ng pangkat, upang magbanggit ng ilang halimbawa ng mga pagbabago/pagpapahusay sa trabaho na nag-trigger ng pagtaas.