Paano Gumagana ang Pay Grade?

Ang Pay Grade ay Nagsasangkot din ng Serye ng Mga Hakbang sa Pagtaas ng Sahod para sa Pagganyak

••• Visage/Stockbyte/Getty Images

Talaan ng mga NilalamanPalawakinTalaan ng mga Nilalaman

• Magbayad ng mga Grado sa mga Lugar ng Pampublikong Sektor ng Trabaho
• Higit pang Pay Steps ang Naghihikayat sa Pagganyak
• Karaniwan ang mga Nagpapatong-patong na Sahod

Ang isang pay grade ay isang hakbang sa loob ng a sistema ng kompensasyon na tumutukoy sa halaga ng sahod na matatanggap ng isang empleyado. Ang grado ng suweldo ay karaniwang tinutukoy ng antas ng mga responsibilidad na ginagampanan sa loob ng paglalarawan ng trabaho ng posisyon, ang awtoridad na ginamit ng posisyon, at ang haba ng oras na ginampanan ng empleyado ang trabaho.

Ang mga responsibilidad, at samakatuwid ay isang mas mataas na marka ng suweldo, ay pinalawak sa mga empleyado na namamahala sa trabaho ng ibang mga empleyado. Ang lumalaking antas ng responsibilidad sa pamamahala ay nakakaranas ng pagtaas ng antas ng suweldo sa loob ng grado ng suweldo.

Paminsan-minsan, ang pahalang na axis ay nauugnay sa pagganap ng empleyado gayundin sa haba ng serbisyo ng empleyado. Ang mga patayong hakbang sa isang pay grade chart ay tumutukoy sa antas ng mga responsibilidad na tinukoy ng mga kinakailangan sa trabaho .

Ang mga marka ng suweldo ay nagbibigay ng balangkas para sa kabayaran sa pamamagitan ng pagtukoy sa halaga ng sahod na makukuha sa bawat hakbang sa trabaho proseso. Pay grades ang pumalit sa negosasyon sa suweldo , partikular na sa pampublikong sektor ng trabaho kung saan ang pagiging patas ay higit sa kontribusyon. Ang mga marka ng suweldo ay karaniwan din sa mga posisyong kinakatawan ng unyon.

Ang Balanse 2018

Magbayad ng mga Grado sa Pampublikong Sektor at Pinag-isang Lugar ng Trabaho

Partikular sa pampublikong sektor o sa isang pinagtatrabahuan ng unyon, ang kasalukuyang mga marka ng suweldo ay nakakaapekto rin sa kung gaano karaming pera ang maaasahang kikitain ng isang empleyado kapag nagsimula ng bagong trabaho. Ang paunang ranggo ng empleyado sa loob ng grado ng suweldo ay apektado ng kanyang karanasan sa trabaho, edukasyon, at iba pang mga kadahilanan. Sa Pangkalahatang Iskedyul ng Pamahalaang Pederal, halimbawa, mga indibidwal na may mga tungkulin sa senior management ay makakatanggap ng GS 14 o 15 na marka ng suweldo.

Sa parehong iskedyul sa isang partikular na hanay ng grado ng suweldo, ang isang empleyado na bago sa isang trabaho na sinimulan niya mula sa kolehiyo ay magsisimula sa unang hakbang sa suweldo sa mga marka ng suweldo. Kung patuloy siyang magtatrabaho sa parehong tungkulin, ang grado ng suweldo ay magbibigay-daan para sa pagtaas ng kilusan sa suweldo, kadalasan isang hakbang sa pagbabayad bawat taon ng serbisyo sa loob ng grado ng suweldo na itinalaga sa trabahong iyon.

Ang mga sistema ng kompensasyon na may kasamang mga marka ng suweldo ay kadalasang ginagamit para sa mga trabaho sa pampublikong sektor tulad ng sa pamahalaang Pederal, militar, at mga unibersidad.

Ang mga hakbang sa pagbabayad sa loob ng bawat grado ng suweldo ay magkakaiba sa pagitan ng mga organisasyon at maaaring may kasamang hanggang 10 hanggang 15 o higit pang mga hakbang sa pagbabayad bago maabot ng isang empleyado ang pinakamataas na rate ng suweldo para sa kanilang grado sa suweldo. A pagtaas ng suweldo , kapag ang isang empleyado ay umabot sa tuktok ng kanilang grado sa suweldo ay nakasalalay sa halaga ng mga allowance sa pamumuhay o pagtaas.

Higit pang mga Hakbang sa Pay Grade ang Hikayatin ang Employee Motivation at Feelings of Mobility

Ang bilang ng mga hakbang sa pagbabayad ay naghihikayat sa mga empleyado na pakiramdam na parang tagumpay ang kanilang karera at tumataas ang kompensasyon sa oras na ginagawa nila ang trabaho—kahit na pareho silang gumaganap ng trabaho. Mahalaga ito dahil hindi laging posible para sa bawat empleyado makakuha ng promosyon , sa lateral moves , o a lumipat sa ibang panloob na trabaho na may higit pang mga responsibilidad upang simulan ang pagtaas ng mga hakbang sa pagbabayad ng susunod magbayad ng antas ng grado.

Kung napakakaunting mga pagtaas ang umiiral sa pamamagitan ng mga hakbang sa suweldo, mga empleyado pakiramdam suplado at hindi pinahahalagahan . Maaari itong nakakaapekto sa moral ng empleyado at motibasyon ng empleyado masama. Dahil ang pampublikong sektor at mga empleyado ng unyon ay mas malamang na mahilig maghanap ng mga bagong panlabas na aktibidad, kadalasang mas pinipili ang katiyakan at seguridad ng isang regular na tseke , maaari itong lumikha ng isang lugar ng trabaho na puno ng pagwawalang-kilos, kalungkutan, at pagkatalo.

Ang mga Nagpapatong-patong na Sahod ay Karaniwan sa mga Pay Grade

Ang mga overlap sa halaga ng sahod na makukuha sa bawat hakbang ng suweldo ng grado ng suweldo ay karaniwan sa pagbabayad ng mga marka. Halimbawa, ang panimulang trabaho ng manggagawa sa pay grade 1 ay maaaring may kasamang 10 hanggang 15 na hakbang sa pagbabayad mula $24,000 hanggang $36,000. Ang pay grade 2 ay nagtatalaga ng mga rate mula $28,000 hanggang $40,000 at iba pa.

Ang mga marka ng suweldo ay kapaki-pakinabang din sa pagtatrabaho sa pribadong sektor. Habang lumalaki ang isang kumpanya, gusto mong tiyakin ang pagiging patas at katulad na mga istruktura ng suweldo sa iba't ibang posisyon sa loob ng iba't ibang mga yunit ng trabaho at mga tungkulin sa trabaho.

Ang magkatulad na suweldo para sa magkatulad na mga kinakailangan at responsibilidad sa trabaho ay tumitiyak na magagawa ng bawat yunit ng trabaho maakit at mapanatili ang mahuhusay na empleyado . Maaaring magbayad ng mga marka sa pribadong sektor kasangkot ang negosasyon sa suweldo at ang paggamit ng higit na pagpapasya sa pamamahala kaysa sa mga katapat nitong pampublikong sektor. Ito ay dahil ang mga marka ng suweldo sa pribadong sektor ay naghahangad na gantimpalaan at kilalanin ang higit na mahusay na pagganap pati na rin ang mga kadahilanan tulad ng mahabang buhay at pangako.

Mga Pinagmumulan ng Artikulo

1. PayGrade.org. ' General Schedule (GS) Payscale Table para sa 2020 .' Na-access noong Mayo 30, 2020.