Human Resources

Sample ng Pagtutukoy ng Trabaho: Direktor ng Human Resources

Tingnan kung ano ang Ginagawa ng isang HR Director sa isang Sample ng Pagtutukoy ng Trabaho

Kabataang babaeng aplikante sa trabaho na may interbyu

••• AlexRaths / Getty Images

Talaan ng mga NilalamanPalawakinTalaan ng mga Nilalaman

Ang sample na detalye ng trabaho para sa isang direktor ng human resources ay nagbibigay ng isang halimbawa ng isang detalye ng trabaho. Ang sample na detalye ng trabaho para sa a direktor ng human resources inilalarawan ang mga kinakailangan na iyong inaasahan para sa naaangkop na tao para sa iyong tungkulin.

Ang detalye ng trabaho ay isang maikling bersyon ng Deskripsyon ng trabaho at tutulong sa iyo na paliitin ang pokus ng mga tanong at priyoridad ng iyong pangkat ng panayam kapag kumukuha ka ng isang empleyado upang punan ang tungkuling ito. Kapaki-pakinabang din ito para sa mga pag-post ng trabaho dahil tinutulungan ka nitong mag-zero sa mga talagang kritikal na bahagi ng trabaho.

Sa ibang pagkakataon, kapag nagsimula ang isang empleyado ng bagong trabaho, ito ay isang madaling dokumento para sa manager na ibahagi at gamitin bilang isang tool upang lumikha ng mga layunin at layunin at magtakda ng mga priyoridad kasama ang empleyado. Ang dokumento ng detalye ng trabaho sa pangkalahatan ay mas madaling lapitan at magagamit kaysa sa buong paglalarawan ng trabaho.

Gamitin ang Detalye ng Trabaho para Maakit ang mga Kandidato para sa Iyong Tungkulin

Gusto mo ring gamitin ang detalye ng trabaho na ito sa iyong website sa pagre-recruit kung saan mababasa ng mga interesadong prospective na empleyado ang iyong mga pangunahing pangangailangan mula sa taong tumanggap sa tungkulin. Magbibigay-daan ito sa kanila na matukoy kung mayroon silang naaangkop na mga kwalipikasyon para sa trabaho bago maglaan ng oras sa pagpuno ng aplikasyon sa trabaho at pag-customize ng resume at cover letter.

Ito ay isang kabaitan na maaari mong ipaabot sa mga kandidato sa trabaho na karaniwang gumugugol ng hindi bababa sa isang oras upang magpadala ng resume at isang customized na cover letter o punan ang iyong online na format ng aplikasyon sa trabaho. (Hindi mo mapipigilan ang lahat ng hindi kwalipikadong aplikante sa pamamagitan ng paglalagay ng detalye ng trabaho sa iyong website, ngunit maaari mong pahinain ang loob ng ilan kapag ikaw ay tiyak tungkol sa iyong mga inaasahan.)

Ang mga sumusunod na kinakailangan (mga detalye ng trabaho) ay tinutukoy ng pagsusuri ng trabaho at nagmula sa paglalarawan ng trabaho bilang napakahalaga para sa tagumpay sa tungkulin ng direktor ng human resources. Ang matagumpay na kandidato para sa posisyon ng human resources director ay magkakaroon ng mga kwalipikasyong ito.​

Karanasan ng Human Resources Director

  • 7-10 taon ng progresibong mas responsableng mga posisyon sa human resources, mas mabuti sa isang katulad na industriya sa dalawang magkaibang kumpanya.
  • Makaranas ng pangangasiwa at pamamahala ng isang propesyonal na kawani.
  • Karanasan bilang isang pinagkakatiwalaang mapagkukunan bilang isang miyembro ng isang senior-level executive team.
  • Ang karanasan sa maraming lokasyon at sa buong mundo ay isang plus para sa mga kandidato sa trabaho ng HR director.

Direktor ng HR: Kinakailangan ang Edukasyon

  • Bachelor's Degree sa Human Resources , Negosyo, o isang nauugnay na field na kinakailangan.
  • Mas gusto ang Masters Degree sa Business o Human Resources Management o isang kaugnay na larangan.
  • Marami pa si J.D.
  • Ang pagtatalaga ng SPHR ay makakatanggap ng pagsasaalang-alang ngunit hindi kinakailangan.

Mga Kinakailangang Kasanayan, Kaalaman, at Katangian

Ito ang pinakamahalagang kwalipikasyon ng indibidwal na napili bilang direktor ng human resources. Ang mga ito ay kritikal para sa tagumpay ng isang indibidwal sa tungkulin. Ang kakayahan at kwalipikasyon ng isang HR director ay mahalagang bahagi ng detalye ng trabaho ng HR director.

Ang direktor ng HR ay dapat magkaroon ng:

  • nagpakita ng malakas na epektibong komunikasyon sa pagsulat, mga pagtatanghal sa negosyo , at interpersonal na komunikasyon .
  • mataas na binuo na ipinakita kasanayan sa pagtutulungan ng magkakasama .
  • nagpakita ng mataas na antas ng pagiging kumpidensyal sa interpersonal na pakikipag-ugnayan.
  • nagpakita ng hindi pangkaraniwang antas ng sentido komun sa pakikipagtulungan sa mga katrabaho at executive team.
  • karanasan sa pagdidirekta sa mga pagsisikap ng isang pangkat ng magkakaibang mga propesyonal sa human resources.
  • nagpakita ng kakayahang pataasin ang pagiging produktibo at patuloy na pagbutihin ang mga pamamaraan, diskarte, at kontribusyon ng departamento sa mga layunin ng negosyo habang nananatiling sensitibo sa gastos.
  • nagpakita ng pangako sa batay sa ebidensya, nasusukat na mga produkto ng HR , mga serbisyo, at aktibidad.
  • nagpakita ng pangako sa patuloy na pag-aaral at pag-unlad ng empleyado.
  • nagpakita ng kadalubhasaan sa batas sa pagtatrabaho upang panatilihing ligtas ang kumpanya mula sa mga demanda at may napatunayang kakayahang magtrabaho nang maayos sa pagsangguni sa isang abogado sa batas sa pagtatrabaho.
  • nagpakita ng matibay na pangako at interes sa mga relasyon at komunikasyon ng empleyado.
  • ipinakita na mayroon silang kakayahang makita ang malaking larawan at magbigay ng kapaki-pakinabang at madiskarteng payo at input sa buong kumpanya at sa senior executive team.
  • karanasan sa at kakayahang mamuno sa isang kapaligiran ng patuloy na pagbabago .
  • karanasan sa pagtatrabaho sa isang flexible, empleyado paggawa ng kapangyarihan kapaligiran. Ang isang nakabalangkas o malaking karanasan sa kumpanya ay hindi gagana dito.
  • ipinakita ang pagiging pamilyar at kasanayan sa mga kasangkapan ng kalakalan sa loob human resources kabilang ang HRIS, ang Microsoft Office suite ng mga produkto, pamamahala ng file, at pangangasiwa ng mga benepisyo.
  • karanasan sa pagbuo ng organisasyon at pamamahala ng pagbabago.

Pangkalahatang-ideya ng Mataas na Antas ng Mga Kinakailangan sa Trabaho

Ang napiling human resources director ay dapat na epektibong gumanap sa bawat isa sa mga lugar na ito.

  • Ginagabayan at pinamamahalaan ang pangkalahatang probisyon ng Human Resources mga serbisyo, patakaran, at programa para sa buong kumpanya.
  • Pag-unlad ng isang pangkalahatang Plano ng negosyo ng HR na may masusukat na layunin at badyet.
  • Paglalagay ng tauhan ng departamento ng HR upang mabisang pagsilbihan ang mga pangangailangan ng organisasyon.
  • Sa pangkalahatan pamamahala ng talento diskarte at pagpapatupad kabilang ang pagpaplano ng mga manggagawa, pagre-recruit, pakikipanayam, pagkuha, pagsasanay at pagpapaunlad; pagpaplano ng pagganap , pagpapaunlad ng pamamahala, at pagpapabuti; at pagpaplano ng paghalili .
  • Pag-unlad ng organisasyon, pagbabago ng pamamahala mga inisyatiba, at kultura at kapaligiran sa buong kumpanya sa trabaho para sa mga empleyado.
  • Pangasiwaan ang pagsunod sa batas sa pagtatrabaho at pagsunod sa mga alalahanin sa regulasyon.
  • Nagpakita ng kahusayan sa pagbuo ng patakaran, dokumentasyon , pagsasanay, at pagpapatupad.
  • Pinangangasiwaan ang kaligtasan, kapakanan, kagalingan, at kalusugan ng empleyado.
  • Responsable para sa pakikipag-ugnayan at komunikasyon sa komunidad, at pagbibigay ng kawanggawa kasabay ng pangkat ng pakikipag-ugnayan sa komunidad.
  • Pamamahala ng mga panlabas na executive recruiting na ahensya, mga ahensya sa pagtatrabaho, mga recruiter, at pansamantalang mga ahensya ng staffing.
  • Pagsusuri sa pagiging epektibo ng lahat ng pagsisikap ng human resources kapwa sa pananalapi at sa mga tuntunin kung ginawa nila ang mga kinakailangang layunin at kinalabasan ng kumpanya.

Paalala

Huwag mag-atubiling gamitin ang mga bahagi ng espesipikasyon ng trabaho ng HR Director na ito sa sarili mong organisasyon. Ito ay isang sample at kailangan mong i-customize ang lahat ng HR director job specifications o job description sa mga pangangailangan ng iyong sariling organisasyon. Kailangan nilang ipakita ang iyong mga priyoridad bilang isang kumpanya at ang iyong kultura at kapaligiran para sa mga empleyado.