Human Resources

Paano Gagawin ang Iyong Kasalukuyang Trabaho para sa Iyo, Kung Hindi Ka Masaya

Maghanap ng 6 Karaniwang Dahilan Kung Bakit Hindi Masaya ang mga Tao sa Trabaho

Isang babae ang nakaupo sa work desk at nag-iisip kung magagawa niya ang kanyang kasalukuyang trabaho - o kung ito

••• Zero Creatives/Culture/Getty Images

Talaan ng mga NilalamanPalawakinTalaan ng mga Nilalaman

Lalo ka bang hindi nasisiyahan sa iyong trabaho? Nakikita mo ba ang iyong sarili na nangangarap ng gising tungkol sa iba pang mga bagay na maaari mong gawin sa oras na ginugugol mo sa trabaho? Natatakot ka bang pumasok sa trabaho tuwing Lunes ng umaga? Gumugugol ka ba ng oras bawat linggo sa paghula sa iyong mga desisyon, takdang-aralin, at pag-unlad ng karera?

Kung gayon, kung gayon, maaaring oras na para huminto ka sa iyong trabaho. O, bilang kahalili, maaari kang magpasya na tugunan ang mga isyu na hindi mo gusto tungkol sa iyong kasalukuyang trabaho. Nang hindi umaalis sa iyong trabaho, maaari mong lutasin ang mga problema at gawing trabaho ang iyong kasalukuyang trabaho.

Tingnan ang anim na karaniwang dahilan kung bakit madalas umalis ang mga tao sa kanilang trabaho. Makakatulong ito sa iyo na matukoy kung oras na para huminto sa iyong kasalukuyang trabaho o gumawa ng aksyon upang gawin ang iyong kasalukuyang trabaho—magtrabaho. Sa kaunting pagsisikap at paggalugad sa iyong bahagi, matutukoy mo ang mga pagbabagong magpapasigla muli sa iyong trabaho at karera.

Tukuyin Kung Bakit Hindi Ka Masaya sa Iyong Kasalukuyang Trabaho

Hindi mo ba gusto ang gawaing ginagawa mo araw-araw sa trabaho? O, mayroon bang iba pang mga problema na nakakaapekto sa nararamdaman mo tungkol sa iyong trabaho? Kung gusto mo ang trabaho at matukoy ang iba pang mga isyu bilang problema, isaalang-alang kung ano ang maaari mong gawin upang malutas ang mga problemang ito bago ka umalis sa iyong trabaho. Marahil ay maaari mong ituloy ang ibang posisyon sa parehong organisasyon kung magkatugma ang misyon sa iyong mga gusto, pangangailangan, at halaga.

Mahirap maghanap ng magagandang trabaho. Hindi mo nais na gumawa ng madaliang desisyon o sunugin ang anumang tulay hanggang sa maisip mong mabuti ang iyong mga pagpipilian. Maaaring magawa mo ang iyong trabaho—trabaho.

Ang sumusunod ay anim na karaniwang problema na nag-uudyok sa mga tao na huminto sa kanilang trabaho. Tingnan kung mahahanap mo ang iyong mga dahilan at gamitin ang ibinigay na payo upang maibalik ang iyong sitwasyon sa trabaho. Kung gagawin mo ang iyong pinakamahusay na pagsisikap at hindi ito gumana, tingnan ang nangungunang sampung dahilan upang huminto sa iyong trabaho .

Pakiramdam Mo ay Natigil sa Iyong Kasalukuyang Trabaho

Nakakaramdam ka ba ng stuck sa iyong kasalukuyang posisyon na walang pag-asa ng promosyon ? Tumingin ka sa paligid ng iyong organisasyon at wala kang nakikitang trabaho na gusto mong gawin sa susunod. Baka gusto mong tuklasin ang iba't ibang opsyon sa trabaho kasama ng iyong boss.

  • Makipag-usap sa iyong boss upang matiyak na tama ka. Magtanong tungkol sa mga pagkakataon para sa lateral moves at para sa mas kawili-wiling, mga takdang-aralin na nagpapalawak ng kasanayan. Pinahahalagahan ng karamihan sa mga lugar ng trabaho ang inisyatiba at mga taong gustong magpatuloy na matuto at umunlad. Ngunit, mayroon kang responsibilidad na makipag-usap at ipaalam sa kanila. Ilang mga boss ang makakabasa ng iyong isip.
  • Isaalang-alang ang pagpapalit ng mga takdang-aralin sa isang katrabaho na sa tingin mo ay gusto mong sumubok ng bago. (Syempre, hingin ang kasunduan ng iyong manager.)

Pakiramdam Mo ay Hindi Pinahahalagahan sa Iyong Kasalukuyang Trabaho

Nagsusumikap ka araw-araw, ngunit hindi mo nararamdaman na kinikilala ng iyong amo o ng iyong lugar ng trabaho ang iyong mga pagsisikap. Hindi mo matandaan kung kailan ka huling nagpasalamat sa iyo para sa iyong mga kontribusyon.

  • Sabihin sa iyong boss na gusto mo ang kanilang input tungkol sa kung paano tinitingnan ang iyong trabaho. Sabihin sa boss na gusto mong umupo sa kanila nang regular upang makakuha ng feedback, mabuti at masama para mapabuti mo. Kung mabigong kumilos ang iyong boss, mag-iskedyul ng feedback meeting.
  • Alok sa upuan an pagkilala sa empleyado koponan na maaari bumuo ng isang proseso para sa pagkilala ang hirap at pagsisikap ng lahat ng iyong katrabaho. Pagkatapos ng lahat, kung pakiramdam mo ay hindi ka pinahahalagahan, maaari mong taya ang iba.
  • Minsan, ang pakiramdam na hindi pinahahalagahan ay may kinalaman sa pera. Humingi ng sahod sa iyong manager o magtanong kung kailan mo maaaring asahan ang iyong pagsusuri sa kompensasyon. I-follow up para matiyak na mangyayari ito.

Nararamdaman Mo ang Sobra sa Trabaho Mo

Malamang na overwork ka. Binabawasan ng mga employer ang pagkuha at inaasahan ang mga empleyado na gagawa ng higit pa sa mas kaunting mga mapagkukunan.

Halimbawa, sa isang unibersidad sa midwestern, isang customer service counter ay may tauhan ng limang tao sa loob ng dalawampung taon. Sa kasalukuyan, binawasan nila ang mga tauhan sa isang empleyado. Ang taong ito ba ay sobra sa trabaho o ang counter ay overstaffed sa unang lugar? Hindi mo makukumbinsi ang empleyado na ang sagot ay anuman maliban sa una—sobrang trabaho.

Makipag-usap sa iyong tagapag-empleyo, pagkatapos mangolekta ng mahusay na data at ebidensya, kung nalaman mong ang trabaho ay talagang higit na trabaho kaysa sa isang tao na komportableng hawakan. Mga opsyon sa brainstorming kasama ang ang mga ito:

  • kumuha ng bagong empleyado,
  • magtalaga ng part-time na empleyado o intern na magtrabaho sa iyo,
  • tukuyin ang mga gawain na maaari mong ihinto ang paggawa, at
  • tukuyin ang mga gawaing may halaga at alisin ang mga hindi kritikal na bahagi ng trabaho.

Maglaan ng oras upang i-flowchart ang iyong mga proseso sa trabaho at tingnan kung saan ka may basura sa proseso. Gumagawa ka ba ng rework? Paano ginagawa ng sobrang oras o mga hakbang ang iyong mga proseso sa trabaho na mas mahirap at nakakaubos ng oras kaysa sa inaasahan nila?

Hindi Mo Gusto ang Iyong Larangan ng Karera at Trabaho

Minsan, natuklasan ng mga tao na mali ang kanilang piniling karera o larangan ng trabaho. Hindi nila gusto ang mga aktibidad at ang aktwal na nilalaman ng trabaho. Minsan, napakalakas ng mismatch na ang mga naunang iminungkahing solusyon gaya ng lateral move o paglipat ay magpapanatili sa kanila sa kanilang hindi gustong larangan ng trabaho.

Halimbawa, maaaring pinili mong magturo para sa isang karera. Sa sandaling nagtuturo, natuklasan mo na talagang nasiyahan ka sa iyong pakikisalamuha sa mga kabataan ngunit kinasusuklaman mo ang pulitika sa opisina at pakikitungo sa unyon ng mga guro. Nagpasya kang maghanap ng ibang trabaho sa isang korporasyon para magsasanay. Goodbye politics. Goodbye union.

Maaari kang makaranas ng isang katulad na bagay. Kung talagang hindi mo gusto ang trabaho o kapaligiran sa trabaho, isaalang-alang ang mga pagkilos na ito.

  • Gumugol ng isang taon paggalugad ng iyong mga pagpipilian sa karera at mga pangangailangan.
  • Makipagkita sa mga taong nagtatrabaho na sa mga field na iyong ginagalugad.
  • Tukuyin ang edukasyon o mga kredensyal na kinakailangan upang magpatuloy.
  • Magbasa ng mga aklat ng mga may-akda gaya nina Barbara Sher at Annie Gottlieb. Ang 'Wishcraft,' at iba pang mga libro sa paghahanap ng karera at trabaho ay mahusay na mga pagpipilian.
  • Gumawa ng maingat na plano na may timeline.
  • Sumulat ng liham ng pagbibitiw at magpatuloy.

Hindi Mo Gusto ang Iyong Employer, Mga Katrabaho o Customer

Maaaring gusto mo ang iyong trabaho ngunit hindi gusto ang iyong kasalukuyang employer, katrabaho, o mga customer. I-explore ang iyong mga opsyon para lumipat sa ibang employer.

Siguraduhin na ang kalungkutan ay wala sa loob mo, gayunpaman, at na ito ay talagang dahil sa mga aksyon ng iba. (Marahil ang iyong employer ay hindi etikal sa kanilang pagtrato sa customer. Siguro ang iyong mga katrabaho ay lahat miserable at patuloy na nagrereklamo tungkol sa kanilang trabaho.)

Maghanap ng mabuti para sa isang pattern sa iyong sariling mga aksyon. Bilang halimbawa, paulit-ulit ka bang nagsisimula sa isang bagong trabaho at lokasyon ngunit mabilis kang nadidismaya? Kung matukoy mo ang isang pattern, ang kalungkutan ay maaaring lahat ay nabuo sa loob. Kung ang kalungkutan ay nasa loob mo, lamang mapapabuti mo ang pakiramdam mo at gawin ang iyong trabaho—trabaho.

Kung tumitingin ka sa mga bagong opsyon sa buhay:

  • Magsimula sa pamamagitan ng paggalugad kung mayroon kang anumang kontrol sa anumang aspeto ng sitwasyon na bumabagabag sa iyo. Kung matukoy mo ang mga lugar na kinokontrol mo, subukang ayusin ang mga ito. Marahil ang pag-upo sa silid ng pahinga at pakikinig sa mga taong nagrereklamo ay nakakasira ng iyong mabuting espiritu. Manatili sa labas doon nang ilang sandali upang makita kung bubuti ang iyong pananaw.
  • Isipin mo paglilipat sa isang bagong lugar ng trabaho o nakikipagkalakalan ng mga customer sa isang katrabaho.

Hindi Mo Mapanindigan ang Iyong Boss

Ito ang isa sa mga nangungunang dahilan na ibinibigay ng mga tao kung bakit sila umalis sa kanilang kasalukuyang trabaho o employer. Kapag ang mga tagapamahala ay bastos, mapang-abuso, at makontrol, ito ay mauunawaan. meron mas banayad na mga bagay na ginagawa ng ilang manager , gayunpaman, itinataboy ang mga tauhan.

Kabilang dito ang hindi pagtupad sa:

  • magbigay ng direksyon,
  • isali ang mga tao sa mga desisyon tungkol sa kanilang trabaho,
  • pahalagahan ang mga kontribusyon ng kawani, at
  • tumulong sa pagpapaunlad ng mga talento at kakayahan ng kanilang mga empleyado.

Kung nakita mo ang iyong sarili sa ganoong sitwasyon, subukan ang mga pagkilos na ito.

  • Makipag-usap sa iyong manager tungkol sa iyong mga alalahanin. Maraming tao ang hindi nakakaalam ng epekto ng kanilang mga aksyon. Ang iba ay walang pakialam.
  • Kung nagpaplano kang umalis pa rin, wala kang maraming mawawala. Makipag-usap sa boss ng iyong manager o sa iyong departamento ng Human Resources upang makita kung mareresolba nila ang sitwasyon.
  • Lumipat sa ibang departamento. Subukang alisin ang iyong sarili sa impluwensya ng manager.

Ang Bottom Line

Sana, ang mga ideyang ito ay magbibigay sa iyo ng ilang mga opsyon tungkol sa pagtugon sa iyong kasalukuyang sitwasyon sa trabaho na maaaring palitan ng pag-alis sa iyong kasalukuyang trabaho. Gayunpaman, may mga lehitimong oras at lehitimong dahilan para magpatuloy. Maaari mong tuklasin ang mga ito sa lima pang dahilan para huminto sa iyong trabaho .