Ano ang Part-Time na Empleyado?

Kahulugan at Mga Halimbawa ng Part-Time na Empleyado

••• PeopleImages / Getty Images

Talaan ng mga NilalamanPalawakinTalaan ng mga Nilalaman

• Ano ang Part-Time na Empleyado?
• Paano Nagtatrabaho ang mga Part-Time na Empleyado
• Mga Uri ng Part-Time na Empleyado
• Mga Bentahe ng Pag-hire ng mga Part-Time na Manggagawa

SA part-time na empleyado ay isang taong nagtatrabaho ng mas kaunting oras kaysa sa itinuturing ng isang employer na full-time. Ang eksaktong dami ng oras ay tinutukoy ng bawat employer, at maaari itong mag-iba sa pagitan ng mga kumpanya.

Matuto nang higit pa tungkol sa mga part-time na empleyado, ang mga uri na umiiral, at ang mga benepisyo ng pagkuha sa kanila.

Ano ang Part-Time na Empleyado?

Ang Fair Labor Standards Act (FLSA) ay hindi tumutukoy kung ano ang bumubuo sa isang part-time empleado . Nasa mga indibidwal na tagapag-empleyo ang gumawa ng klasipikasyong ito.

Sa pangkalahatan, ang mga part-time na empleyado ay nagtatrabaho ng mas kaunting oras kaysa sa mga full-time na empleyado. Ngunit tinutukoy ng mga tagapag-empleyo ang eksaktong dami ng oras na dapat magtrabaho ang kanilang mga empleyado upang ituring na part-time o full-time.

Pinoprotektahan ng FLSA ang mga part-time at full-time na empleyado sa parehong paraan.

Paano Nagtatrabaho ang mga Part-Time na Empleyado

Ang klasipikasyon ng isang part-time na manggagawa ay batay sa karaniwang iskedyul ng trabaho ng kumpanya. Dahil dito, ang kahulugan ng isang part-time na empleyado ay mag-iiba sa bawat organisasyon. Karaniwang tinutukoy ng isang tagapag-empleyo kung ano ang itinuturing nito sa isang part-time na empleyado at inilalathala iyon sa loob nito handbook ng empleyado .

Mahalagang tandaan na habang nagbabago ang mga kapaligiran sa trabaho, gayundin ang bumubuo sa full-time at part-time na trabaho. Ayon sa kaugalian, tinukoy ng mga employer sa U.S. ang isang standard, full-time na linggo ng trabaho bilang 40 oras. Napakaraming kumpanya ang tumutukoy sa mga part-time na empleyado bilang mga nagtrabaho nang mas mababa sa karaniwang 40-oras na linggo ng trabaho. Gayunpaman, ngayon, binibilang ng ilang employer ang mga empleyado bilang full-time kung nagtatrabaho sila ng mas kaunti sa 35 oras sa isang linggo, at ang iba ay may mga part-time na empleyado na nagtatrabaho ng 34 na oras sa isang linggo.

Sa maraming organisasyon, ang isang pagkakaiba sa pagitan ng full-time at part-time na mga empleyado ay pagiging karapat-dapat para sa mga benepisyo , tulad ng seguro sa kalusugan , paid time off (PTO) , bayad na araw ng bakasyon , at sick leave . Ang ilang mga organisasyon ay nagbibigay-daan sa mga part-time na empleyado na mangolekta ng pro-rated na hanay ng mga benepisyo. Sa ibang mga organisasyon, ang part-time status ay nangangahulugan na ang isang empleyado ay hindi makakatanggap ng mga benepisyo.

Sa maraming kaso, ang mga empleyado na itinuturing na part-time ay karapat-dapat na magtrabaho ng mga oras ng overtime, at dapat silang makakuha ng overtime pay kung nagtatrabaho sila ng higit sa 40 oras sa isang linggo ng trabaho.

Mga Uri ng Part-Time na Empleyado

Maraming paraan para maging part-time na empleyado. Maaaring piliin ng ilang tao na magkaroon ng maraming part-time na trabaho sa iba't ibang organisasyon sa halip na magtrabaho sa isang kumpanya. Ang iba ay maaaring magtrabaho ng part-time dahil hindi nila kaya o ayaw nilang mag-commit sa isang full-time na posisyon.

Ang U.S. Bureau of Labor Statistics ay naglalagay ng mga part-time na manggagawa sa dalawang kategorya: ang mga nagtatrabaho ng part-time para sa mga kadahilanang pang-ekonomiya (kilala rin bilang mga hindi boluntaryong part-time na manggagawa) at ang mga gumagawa nito para sa hindi pang-ekonomiyang mga kadahilanan.

Kabilang sa mga kadahilanang pang-ekonomiya ang kakulangan ng trabaho, hindi magandang kondisyon sa negosyo, kawalan ng kakayahang makahanap ng full-time na trabaho, at pana-panahong pagbaba ng demand. Kabilang sa mga kadahilanang hindi pang-ekonomiya ang sakit o iba pang mga limitasyong medikal, pangangalaga sa bata o iba pang mga obligasyon sa pamilya, pag-aaral sa paaralan o pagsasanay, pagiging bahagyang pagreretiro, o pagkakaroon ng ibang trabaho.

Ang iba't ibang mga kumpanya sa karamihan ng mga larangan ay kumukuha ng mga part-time na manggagawa. Ang retail, hospitality, at foodservice na industriya ay kilala sa pagkuha ng maraming part-time na empleyado. Maaaring piliin ng ilang kumpanya na kumuha ng mga part-time na manggagawa para kumpletuhin ang mga partikular na proyekto o magtrabaho sa ilang partikular na panahon. At ang ibang mga organisasyon ay kumukuha ng mga part-time na empleyado upang punan ang mga kakulangan na hindi sinasaklaw ng kanilang mga full-time na posisyon.

Mga Bentahe ng Pag-hire ng Mga Part-Time na Empleyado

Maraming mga employer ang kumukuha ng mga part-time na empleyado upang bawasan ang kanilang mga gastos sa paggawa. Makakatipid sila nang malaki sa pamamagitan ng hindi nag-aalok ng mga benepisyo sa mga part-time na tauhan. Para sa isang maliit na may-ari ng negosyo na kumukuha ng mga unang empleyado, ang pagsisimula sa part-time na kawani ay hindi gaanong peligro sa mga tuntunin ng pinansiyal na pangako.

Isinasaalang-alang ng ibang mga kumpanya ang pagkuha ng mga part-time na empleyado upang palawakin ang kanilang kakayahang mag-recruit ng mga kwalipikadong empleyado. Halimbawa, ang isang stay-at-home na magulang ay maaaring may eksaktong mga kwalipikasyon na kailangan ng isang kumpanya, ngunit ang indibidwal ay magagamit lamang upang magtrabaho sa labas ng bahay mula 9 a.m. hanggang 3 p.m.

Ang mga part-time na empleyado ay kadalasang nakikinabang mula sa pagpayag ng mga employer na isaalang-alang ang mga opsyon sa iskedyul ng trabaho tulad ng nababaluktot na mga iskedyul at pagbibigay ng trabaho .

Ang isa pang bentahe ng pagkuha ng mga part-time na empleyado ay ang mga kumpanya ay may pagkakataon na subukan ang isang empleyado bago gumawa sa pagkuha sa kanila ng buong oras. Tinutulungan nito ang mga tagapag-empleyo na masuri ang cultural fit, work fit, skills, at kakayahang matuto at mag-ambag ng indibidwal.

Bukod pa rito, hindi lahat ng trabaho ay nangangailangan ng mga serbisyo ng isang empleyado nang buong oras, at ang pagsasama-sama ng mga trabaho ay maaaring hindi akma sa hanay ng kasanayan ng empleyado.

Mga Pangunahing Takeaway

• Ang kahulugan ng part-time na trabaho ay tinukoy ng bawat employer at maaaring mag-iba sa mga organisasyon.
• Ang mga part-time na empleyado ay karaniwang nagtatrabaho ng mas kaunting oras kaysa sa itinuturing ng isang employer na full-time.
• Maraming uri ng industriya at kumpanya ang kumukuha ng mga part-time na manggagawa para sa iba't ibang dahilan.
• Ang pagkuha ng mga part-time na manggagawa ay nag-aalok ng maraming benepisyo sa mga employer.

Mga Pinagmumulan ng Artikulo

1. U.S. Bureau of Labor Statistics. ' Mga Konsepto at Kahulugan: Karaniwang Full Time at Karaniwang Part Time : .' Na-access noong Agosto 1, 2020.

2. U.S. Bureau of Labor Statistics. ' Mga Konsepto at Kahulugan: Part Time para sa Mga Dahilang Pang-ekonomiya o Noneconomic .' Na-access noong Agosto 1, 2020.