Paghahanap Ng Trabaho

Ano ang Masasabi ng Mga Employer Tungkol sa Mga Dating Empleyado?

Gaano Karaming Impormasyon ang Maaaring Ibunyag ng Mga Employer Tungkol sa Mga Empleyado

tao sa telepono na may laptop

•••

Kultura/Stefano Gilera/Getty Images

Talaan ng mga NilalamanPalawakinTalaan ng mga Nilalaman

Isa sa madalas na pinagtataka ng mga naghahanap ng trabaho ay kung ano ang masasabi ng dating employer tungkol sa kanila bilang dating empleyado. Ang ilang mga naghahanap ng trabaho ay naniniwala na ang mga kumpanya ay maaaring legal na maglabas lamang ng mga petsa ng trabaho, suweldo, at kanilang lumang titulo sa trabaho. Gayunpaman, hindi iyon ang kaso.

kung ikaw ay Naghahanap ng trabaho at sa nanginginig na mga termino sa iyong huling tagapag-empleyo, ito ay maaaring maging nakababahala na balita—lalo na kung ikaw ay tinanggal o tinapos dahil sa dahilan . Ngunit kahit na umalis ka sa iyong sariling mga tuntunin, maaaring mayroon kang mga alalahanin.

Maaari kang magtaka kung masasabi ng dati mong amo na ikaw huminto nang walang abiso , halimbawa, o na ikaw ay madalas na nahuhuli o hindi maganda ang pagganap sa trabaho. Mayroon bang mga limitasyon sa kung ano ang maaaring sabihin ng isang tagapag-empleyo tungkol sa iyo?

Ang Masasabi ng Mga Dating Employer – at Hindi – Masasabi Tungkol sa Iyo

Ang Balanse, 2018

Mga Batas ng Pederal at Estado

Walang mga pederal na batas na naghihigpit sa kung anong impormasyon ang maaaring ibunyag ng isang tagapag-empleyo tungkol sa mga dating empleyado. At habang ang karamihan sa mga estado ay may mga batas tungkol sa kung ano ang maaaring ibunyag ng mga tagapag-empleyo, at kung kanino, marami ang nagpapahintulot sa mga tagapag-empleyo na magbahagi ng mga detalye tungkol sa pagganap ng trabaho, mga responsibilidad, at propesyonal na pag-uugali.

Suriin ang iyong website ng departamento ng paggawa ng estado para sa impormasyon sa mga batas sa paggawa ng estado na naglilimita sa kung ano ang maaaring ibunyag ng mga tagapag-empleyo tungkol sa mga dating empleyado.

Ang Mga Kumpanya ay Maingat

Sa maraming pagkakataon, kung ikaw ay tinanggal o natanggal sa trabaho, masasabi ito ng kumpanya. Maaari rin silang magbigay ng dahilan. Halimbawa, kung ang isang tao ay tinanggal dahil sa pagnanakaw o palsipikasyon ng isang timesheet, maaaring ipaliwanag ng kumpanya kung bakit ang empleyado ay winakasan . Depende sa mga batas ng estado, ang mga tagapag-empleyo ay maaari ding makapagbahagi ng pangkalahatang feedback sa iyong pagganap.

Sabi nga, dahil sa mga batas sa paninirang-puri, karaniwang maingat ang mga kumpanya sa kung anong impormasyon ang ibibigay nila sa pagkuha ng mga manager pagkumpirma ng trabaho o pagsuri ng mga sanggunian . Dapat ay totoo ang sinasabi nila kung hindi man ay maaaring sampahan ng kaso ang kumpanya mula sa dating empleyado. Sa legal, maaaring sabihin ng dating employer ang anumang bagay na makatotohanan at tumpak.

Ang pag-aalala tungkol sa mga demanda ay kung bakit maraming mga tagapag-empleyo ang magkukumpirma lamang ng mga petsa ng trabaho, iyong posisyon, at suweldo.

Paano Suriin kung Ano ang Ibubunyag ng Kumpanya

Kung ikaw ay tinanggal o na-terminate, suriin sa iyong dating employer at tanungin kung anong impormasyon ang ibibigay nila kapag nakatanggap sila ng tawag upang i-verify ang iyong kasaysayan ng trabaho . Para sa background, maaaring makatulong na suriin ang mga tanong na karaniwang itinatanong sa panahon ng mga reference check. Kung ang iyong dating tagapag-empleyo ay nagbibigay ng higit pang impormasyon kaysa sa mga pangunahing kaalaman, hindi masama na subukang makipag-ayos sa mga karagdagang detalye na kanilang ibinabahagi. Tiyak na hindi masakit na magtanong.

Kung umalis ka sa mahirap na sitwasyon, maaari mong hilingin sa isang taong kilala mo na tawagan at suriin ang iyong mga sanggunian, para malaman mo kung anong impormasyon ang lalabas. Maaari ka ring gumamit ng serbisyo sa pagsuri ng sanggunian upang suriin kung ano ang ibubunyag sa mga magiging employer.

Pagiging Tuwid ng Kwento

Mahalagang magkatugma ang iyong kuwento at ang kuwento ng iyong dating employer. Kung sasabihin mong tinanggal ka at sinabi ng kumpanya na tinanggal ka, hindi ka makakakuha ng trabaho. Ang maling pagkatawan sa iyong titulo sa trabaho o mga petsa ng pagtatrabaho ay isang pulang bandila para sa isang potensyal na employer at maaaring magresulta sa hindi mo makuha ang trabaho.

Gayundin, ang hindi pagsasabi ng totoo sa panahon ng proseso ng aplikasyon ay maaaring matanggal sa trabaho sa anumang oras sa hinaharap—kahit na mga taon pagkatapos mong matanggap sa trabaho. Iyon ay dahil karamihan sa mga aplikasyon ng trabaho ay may seksyon kung saan ibe-verify mo na ang impormasyon ay tumpak.

Huwag Ipagpalagay na ang Kumpanya ay Hindi Magbubunyag ng Impormasyon

Huwag ipagpalagay na ang iyong dating employer ay hindi magbubunyag ng dahilan kung bakit natapos ang iyong trabaho. Ang mga malalaking kumpanya ay karaniwang may mga patakaran tungkol sa pagbubunyag ng impormasyon ng dating empleyado, ngunit ang ilan ay maaaring hindi. Maraming mas maliliit na tagapag-empleyo ang walang patakaran o walang alam o nababahala tungkol sa mga isyu sa legal na pananagutan.

Mahalagang malaman kung ano ang sasabihin ng employer tungkol sa iyo dahil ang iyong sasabihin ay kailangang tumugma sa sasabihin ng kumpanya.

Kung ang iyong bersyon ay hindi tumutugma sa kanila at sa tingin mo ang kuwento ng kumpanya tungkol sa iyong pagwawakas ay hindi tumpak, maging upfront at sabihin ito. Magkakaroon ka ng mas malaking pagkakataon na makakuha ng trabaho kaysa kung sasabihin mo ang isang bagay at ang kumpanya ay magsasabi ng isa pa.

Sa wakas, kung inaasahan mo ang isang negatibong sanggunian mula sa isang dating employer, magbahagi ng mga karagdagang sanggunian. Kung hindi ka nakakasundo ng iyong manager, halimbawa, magbigay din ng peer bilang sanggunian. O, magbigay ng mga opsyon sa sanggunian mula sa mga trabaho nang mas maaga sa iyong karera. Ang isang negatibong sanggunian ay mukhang hindi gaanong makabuluhan kung maraming positibong sanggunian na magagamit din.

Ang impormasyong nakapaloob sa artikulong ito ay hindi legal na payo at hindi isang kahalili para sa naturang payo. Ang mga batas ng estado at pederal ay madalas na nagbabago, at ang impormasyon sa artikulong ito ay maaaring hindi sumasalamin sa iyong sariling mga batas ng estado o sa mga pinakabagong pagbabago sa batas. Para sa kasalukuyang buwis o legal na payo, mangyaring kumonsulta sa o isang abogado.

Mga Pinagmumulan ng Artikulo

  1. USA Ngayon. Itanong sa HR: Ano ang Maaaring Itanong ng Potensyal na Employer sa Dating Employer? Paano ang isang Kondisyon sa Kalusugan? Na-access noong Nob. 9, 2020.

  2. SHRM. Maaari bang Magbigay ng Masamang Reperensya ang Mga Employer para sa isang Dating Empleyado? Na-access noong Nob. 9, 2020.

  3. Nolo. Mga Batas ng Estado sa Mga Sanggunian at Mga Pahayag Ng Dating Employer . Na-access noong Nob. 9, 2020.