Pagpapatunay ng Kasaysayan ng Trabaho
••• Sitthiphong Thadakun / Getty Images
- Ano ang Kasama sa Iyong Kasaysayan ng Trabaho?
- Bakit Hindi Ka Dapat Magsinungaling Tungkol sa Iyong Kasaysayan ng Trabaho
- Pagpili ng Trabaho at Propesyonal na Sanggunian
- Pagpapatunay sa Kasaysayan ng Trabaho
Karamihan sa mga employer ay nagsasagawa ng background check sa panahon ng proseso ng aplikasyon ng trabaho . Depende sa patakaran ng kumpanya, ang isang tseke ay maaaring magsama ng mga tanong tungkol sa kasaysayan ng trabaho, edukasyon at mga sertipikasyon, impormasyon sa pananalapi, at rekord ng kriminal.
Napakahalaga ng pag-verify sa kasaysayan ng trabaho, dahil gustong malaman ng employer na magagawa mo ang sinasabi mong kaya mong gawin. Kukumpirmahin ng employer na kasama ang impormasyon tungkol sa karera sa iyong resume o aplikasyon sa trabaho at Listahan ng mga sanggunian ay tumpak.
Ano ang Kasama sa Iyong Kasaysayan ng Trabaho?
Iyong Kasaysayan ng Pagtatrabaho kasama ang lahat ng kumpanyang pinagtrabahuan mo, ang iyong mga titulo sa trabaho, ang mga petsa ng pagtatrabaho, at ang suweldong kinita sa bawat isa sa iyong mga trabaho.
Ang tagapag-empleyo o ang kumpanyang inuupahan nila upang i-verify ang trabaho ay magkukumpirma ng impormasyon tulad ng mga lugar ng iyong nakaraang trabaho, ang mga petsa ng trabaho, ang iyong mga titulo sa trabaho, suweldo na nakuha sa bawat trabaho, at mga dahilan ng pag-alis.
Depende sa kung saan ka nakatira, maaaring pagbawalan ang mga employer na humiling ng impormasyon tungkol sa iyong nakaraang suweldo o sahod. Maraming mga estado at lokalidad ang nagpatupad ng mga pagbabawal sa kasaysayan ng suweldo na nagbabawal sa pagtatanong sa mga kandidato sa trabaho tungkol sa kanilang suweldo sa mga dating employer.
Bakit Hindi Ka Dapat Magsinungaling Tungkol sa Iyong Kasaysayan ng Trabaho
Mahalagang maging tapat tungkol sa iyong kasaysayan ng trabaho habang nag-aaplay ka para sa isang trabaho. Ang pagsisinungaling tungkol sa iyong karanasan at mga kwalipikasyon ay maaaring bumalik sa iyo-at marahil mas maaga kaysa sa iyong iniisip.
Ipinakita ng isang survey ng CareerBuilder na 75% ng mga hiring manager ang nakahuli ng isang aplikante na nagsisinungaling sa kanilang resume. Hindi iyon nakakagulat, kung isasaalang-alang na ang isang ResumeLab survey ay nagpakita na 93% ng mga respondent ay may kakilala na nagsinungaling sa kanilang resume. Karamihan sa mga truth-stretcher na iyon ay nagbayad ng isang presyo: 35% ay hindi tinanggap at 30% ay tinanggal.
Huwag i-tweak ang mga titulo ng trabaho kahit na sa tingin mo ay isa pang pangalan ang mas tumpak na sumasalamin sa iyong mga tungkulin. Sa halip, gamitin ang naaangkop mga keyword upang ilarawan ang iyong mga responsibilidad—at maging handa na ipakita ang iyong mga nagawa sa mga cover letter at sa panahon ng mga panayam.
Pagpili ng Trabaho at Propesyonal na Sanggunian
Paano bini-verify ng mga employer ang iyong kasaysayan ng trabaho? Karaniwan, hihilingin sa iyo ng employer na maglista ng isang reference para sa bawat nakaraang lugar ng trabaho, at makikipag-ugnayan sila sa mga reference na iyon. Ang kumpanya ay maaari ring humingi ng iba pang personal o propesyunal na sanggunian bilang karagdagan sa mga sanggunian sa trabaho.
Maraming naghahanap ng trabaho ang hindi nag-iisip kung sino ang kanilang gagamitin bilang mga sanggunian kapag hiniling sila ng mga potensyal na employer. Ang pokus ay madalas sa pagsulat ng mga resume at cover letter, pagsasaliksik sa mga kumpanya, at paghahanda para sa mga panayam, kaya madalas na napapabayaan ang pagpili ng sanggunian ng kandidato.
Narito ang ilang tip para sa pagpili ng mga sanggunian na makakatulong sa pagbebenta ng iyong kandidatura sa hiring manager:
1. Pumili ng Mga Sanggunian na May Mga Positibong Bagay na Masasabi
Ang pinakamahusay na mga taong magtatanong ay ang mga gagawa ng pinakamalakas na rekomendasyon para sa iyo. Nangangahulugan ito ng pagpili ng mga kasamahan na pamilyar sa iyong trabaho at ipahiwatig na mayroon silang positibong impresyon sa iyong mga kakayahan at kakayahan.
2. Huwag Tumutok sa Boss
Hindi mo kailangang pumili ng mga dating superbisor, lalo na kung hindi nila alam ang lahat ng iyong mga nagawa o kung hindi ka sigurado na sasabihin nila ang pinakamagagandang bagay tungkol sa iyo. Minsan, ang mga dating katrabaho o superbisor sa ibang mga departamento na nakakaalam ng iyong trabaho ay gumagawa ng pinakamahusay na mga pagpipilian. Muli, ang susi ay ang pumili ng mga taong alam ang iyong mga lakas at kakayahan—at kung sino ang magsasabi ng magagandang bagay tungkol sa iyo.
3. Maghanap ng Sapat na Mga Sanggunian
Sa pangkalahatan, gusto mong pumili ng humigit-kumulang tatlo hanggang limang sanggunian—mga taong lubos na masasabi ang iyong mga nagawa, etika sa trabaho, mga kasanayan, edukasyon, pagganap at higit pa.
Para sa mga may karanasang naghahanap ng trabaho, karamihan sa mga sanggunian ay dapat magmula sa mga dating superbisor at katrabaho kung kanino ka nagtrabaho nang malapit sa nakaraan, kahit na maaari mo ring piliing maglista ng isang pang-edukasyon (tagapagturo) o personal na sanggunian (character). Ang mga mag-aaral sa kolehiyo at mga kamakailang nagtapos ay dapat magkaroon ng ilang mga sanggunian mula sa mga internship o boluntaryong trabaho bilang karagdagan sa mga propesor at mga personal na sanggunian.
Palaging magtanong bago maglista ng isang koneksyon bilang isang sanggunian. Ito ay mabuting asal at titiyakin din na ang iyong mga sanggunian ay handa na kantahin ang iyong mga papuri kapag nakipag-ugnayan.
Pagpapatunay sa Kasaysayan ng Trabaho
Maaaring isagawa ng kumpanya ang pag-verify sa kasaysayan ng trabaho bago ka mag-alok ng trabaho o pagkatapos mong tanggapin ang isang alok na trabaho. Kung ito ay pagkatapos, ang alok ay nakasalalay sa iyong kasaysayan ng trabaho na tumutugma sa impormasyong iyong ibinigay sa employer.
Sa isang malaking organisasyon, karaniwang nagsasagawa ang human resources o payroll department pagpapatunay ng trabaho , ngunit ang ilang kumpanya ay kumukuha ng mga third-party na serbisyo sa pag-verify sa halip. Tinitiyak ng pag-verify ng kasaysayan ng trabaho sa mga employer na mayroon ka ng lahat ng karanasan at mga kwalipikasyon na nakalista sa iyong resume.
Kung may nakitang pagkakaiba sa pagitan ng impormasyong ibinigay mo at ng impormasyong nakuha sa proseso ng pag-verify, maaaring mag-alok sa iyo ang employer ng pagkakataong magpaliwanag—o maaari silang magpaliwanag. bawiin ang alok na trabaho .
Mga Pinagmumulan ng Artikulo
HireRight. Inilunsad ng HireRight ang 2020 Global Benchmark Report . Na-access noong Mayo 17, 2021.
Federal Trade Commission. Mga Pagsusuri sa Background . Na-access noong Mayo 17, 2021.
Pambansang Kumperensya ng mga Lehislatura ng Estado. Ang Gender Pay Gap . Na-access noong Mayo 17, 2021.
CareerBuilder. 75% ng mga HR Manager ay Nakahuli ng Kasinungalingan sa isang Resume, Ayon sa isang Bagong CareerBuilder Survey . Na-access noong Mayo 17, 2021.
ResumeLab. Nagsisinungaling sa isang Resume (2020 Study) . Na-access noong Mayo 17, 2021.