Isang Step-by-Step na Gabay sa Proseso ng Aplikasyon ng Trabaho

Kapag nasa gitna ka nito, maaaring magmukhang misteryoso at nakakadismaya ang proseso ng pag-aaplay ng trabaho. Ano ang dapat mong isama sa isang aplikasyon sa trabaho, resume, o cover letter? Gaano karaming mga panayam ang dapat mong asahan na lalahok - at gaano karaming mga tagapanayam ang magkakaroon sa bawat isa? At panghuli, paano mo malalaman kung malapit ka nang matapos ang proseso at isang posibleng alok na trabaho?

Mas madaling harapin ang paghihintay - at ang posibleng pagkabalisa – kapag alam mo kung paano gumagana ang proseso ng pag-aaplay ng trabaho. Habang ang bawat kumpanya ay gumagawa ng mga bagay na medyo naiiba, karamihan sa mga tagapag-empleyo ay gumagamit ng ilang pagkakaiba-iba sa pamantayan. Sasabihin sa iyo ng sunud-sunod na gabay na ito ang lahat ng kailangan mong malaman tungkol sa proseso ng aplikasyon sa trabaho, kabilang ang:

• Paano mag-aplay para sa mga trabaho
• Paano i-customize ang iyong resume at cover letter para sa bawat pagkakataon
• Paano kumpletuhin ang isang aplikasyon sa trabaho
• Paano makayanan ang screening bago ang trabaho, pagsubok, at mga pagsusuri sa background
• Paano mapagtagumpayan ang iyong pakikipanayam

Sundin ang mga hakbang na ito upang makatulong na ayusin ang iyong paghahanap ng trabaho.

Ihanda ang Iyong Resume

wutwhanfoto / iStock / Getty Images Plus

Maraming kumpanya ang nangangailangan ng resume at cover letter bilang karagdagan sa isang aplikasyon sa trabaho. kapag ikaw magsumite ng resume sa iyong aplikasyon sa trabaho, mahalaga na maayos at pulido ang iyong resume.

Gusto mo ring makatiyak na ang iyong resume ay tugma sa trabahong iyong ina-applyan. I-personalize ang iyong resume para sa bawat aplikasyon ng trabaho.

Sumulat ng Cover Letter

PhotoAlto / Eric Audras / Getty Images

SA cover letter ay isang dokumento na nagpapaliwanag kung bakit ang iyong mga kasanayan at karanasan ay angkop para sa isang trabaho. Maaaring kailanganin ang dokumentong ito bilang bahagi ng proseso ng aplikasyon sa trabaho. Kung ito ay opsyonal, kasama ang isang cover letter ay ang pinakamahusay na paraan upang iharap ang iyong kaso para sa isang pakikipanayam.

Muli, siguraduhin na ang iyong cover letter ay iniayon sa partikular na listahan ng trabaho. Matuto paano magsulat ng cover letter at kung ano ang isasama, kasama ang mga halimbawa at template ng cover letter ng pagsusuri.

Mga Aplikasyon sa Trabaho

Murat Sarica / Getty Images

Maaari kang mag-aplay para sa mga trabaho online, sa pamamagitan ng email, o nang personal. Anuman ang trabaho na iyong ina-aplay, siguraduhing sundin ang mga tiyak na direksyon ng kumpanya para sa pagsagot sa aplikasyon.

Matuto paano sumulat ng sulat ng aplikasyon sa trabaho , Paano mag-apply ng trabaho online , kung paano punan ang isang aplikasyon sa trabaho, at mga tip at payo para sa pag-aaplay para sa mga trabaho. Dagdag pa, tingnan ang a halimbawa ng sulat ng aplikasyon sa trabaho na gagamitin kapag nagsusulat ka ng sarili mong naka-customize na dokumento.

Pagsusuri ng Aplikasyon sa Trabaho

Mark Stahl / E+ / Getty Images

Madalas na ginagamit ng mga kumpanya software sa pagsubaybay ng aplikante (ATS) upang mag-recruit, mag-screen, kumuha, subaybayan, at pamahalaan ang mga aplikante para sa trabaho. Samakatuwid, ang iyong aplikasyon ay malamang na ma-screen upang matukoy kung ikaw ay isang katugma para sa trabaho.

Tutugmain ng software ang impormasyon sa mga application ng trabaho na isinumite sa mga kinakailangan sa posisyon para sa trabaho. Ang mga kandidato na pinakamalapit na laban ay iinterbyuhin.

Mga Pagsusulit sa Trabaho

Mga Produksyon ng Jetta / Getty Images

Madalas gamitin ng mga employer mga pagsusulit bago ang trabaho at iba pang mga pamamaraan sa pagpili upang suriin ang mga aplikante para sa pag-upa. Kasama sa mga uri ng pagsusulit at mga pamamaraan sa pagpili na ginamit mga pagsusulit sa pagtatasa ng talento , mga pagsusuring nagbibigay-malay, pagsusuri sa personalidad, pagsusuring medikal, mga pagsusuri sa kredito , at mga pagsusuri sa background .

Ang ilang mga pagsusulit ay isinasagawa bilang bahagi ng proseso ng pag-aaplay ng trabaho, at ang iba ay magaganap pa sa proseso ng pagkuha , pagkatapos ng panayam at bago ang isang alok na trabaho.

Proseso ng Panayam

Sturti / Getty Images

Kung ikaw ay napili para sa isang pakikipanayam, ikaw ay iimbitahan na makipag-usap sa isang recruiter, hiring manager, o employer sa telepono o nang personal (o pareho). Ang kumpanya ay maaaring magsagawa ng ilang mga panayam bago mag-alok ng trabaho sa nangungunang kandidato.

Ang ilang mga panayam ay one-on-one, habang ang iba ay nasa maliliit na grupo . Matuto nang higit pa tungkol sa kung paano ang proseso ng pakikipanayam gumagana sa karamihan ng mga kumpanya.

Proseso ng Pag-hire

Vasko Miokovic Photography / Getty Images

Mula sa pag-apply mo ng trabaho hanggang sa pagtanggap mo isang alok sa trabaho , dadaan ka sa isang serye ng mga hakbang habang sumusulong ka sa proseso ng pagkuha. Matuto pa tungkol sa bawat hakbang sa proseso ng pag-hire , kabilang ang kung ano ang mangyayari pagkatapos ng pakikipanayam sa trabaho kung ikaw ay isang kalaban para sa posisyon.

Mga alok na trabaho

Wendy Townrow / Getty Images

Kapag natanggap mo isang alok sa trabaho , malapit ka nang matapos ang proseso. Gayunpaman, hindi mo kailangang tanggapin ang trabaho, kahit kaagad, kung hindi ka sigurado kung ito ang pinakamagandang pagkakataon para sa iyo.

Mahalagang maglaan ng oras upang suriin nang mabuti ang alok, kaya gumagawa ka ng isang pinag-aralan na desisyon na tanggapin , tanggihan , o muling makipag-ayos ang alok.

Bagong Pag-upa ng mga Papel

DNY59 / E+ / Getty Images

Kapag tinanggap mo na ang isang alok sa trabaho, oras na para sa bagong hire na papeles kakailanganin mong kumpletuhin upang makapasok sa payroll, na maaaring kasama ang pagiging karapat-dapat na magtrabaho sa mga form, mga form sa pagpigil sa buwis, at mga papeles na partikular sa kumpanya. Alamin kung anong impormasyon ang kailangan mong ibigay sa iyong bagong employer, para maihanda mo ang iyong mga materyales.