Mga Panayam Sa Trabaho

Mga Tanong sa Pangkat sa Panayam, Mga Sample na Sagot, at Mga Tip sa Panayam

Paano Maghanda para sa isang Pakikipanayam ng Grupo

lalaking nakikipagpanayam sa panel ng tatlong tao

•••

PeopleImages / Getty Images

Talaan ng mga NilalamanPalawakinTalaan ng mga Nilalaman

Ang mga panayam ng grupo ay karaniwan sa maraming industriya at tumutulong sa mga employer na makatipid ng oras kapag naghahanap ng mga bagong hire. Maaari silang balangkasin sa iba't ibang paraan. Ang isang panel ng mga tagapanayam ay maaaring makipagkita sa isang aplikante, o isang tagapanayam ay maaaring makipagkita sa ilang mga aplikante nang sabay-sabay.

Alamin ang higit pa tungkol sa mga uri ng grupong panayam na nagaganap, anong mga tanong ang aasahan, at kung paano ka magniningning sa ganitong uri ng panayam.

Mga Uri ng Panayam sa Grupo

Panayam sa Panel

Mayroong dalawang uri ng mga panayam sa grupo, at mag-iiba ang iyong karanasan, depende sa kung alin ang iyong nilalahukan. Parehong maaaring maging hamon para sa mga kandidato.

Sa isang uri ng pangkatang panayam, maraming tagapanayam (minsan tinatawag na 'grupo' o 'panel ') makipagkita at makapanayam ng isang kandidato. Karaniwang kinabibilangan ng panel ang isang kinatawan ng human resources, ang manager, at posibleng mga katrabaho mula sa departamento kung saan ka magtatrabaho kung tatanggapin.

Pangkatang Panayam

Sa ibang uri, maraming kandidato ang sabay na kapanayamin ng isang tagapanayam (karaniwang ang hiring manager ). Sa sitwasyong iyon, ikaw at ang iba pang mga kandidato ay magkakasamang kapanayamin sa isang grupo.

Minsan, pinagsasama ng isang pangkat na panayam ang parehong mga format. Maaari kang makapanayam sa isang grupo ng ilang mga aplikante ng isang panel ng mga tagapanayam.

Bakit Mahalaga ang Mga Tanong sa Panayam ng Grupo?

Ang mga tagapag-empleyo ay nagsasagawa ng mga panayam sa grupo para sa ilang kadahilanan. Una, ang mga panayam ng grupo sa maraming kandidato ay napakahusay. Pinapayagan nila ang tagapanayam na magsagawa ng maraming panayam sa parehong oras, na nakakatipid ng maraming oras ng trabaho.

Kapag mayroong isang panel ng mga tagapanayam, ang isang pangkat na panayam ay nagiging isang mahusay na paraan upang ipakilala ang mga naghahanap ng trabaho sa lahat ng mga taong makakasama nila.

Ang mga kumpanya ay maaari ring magsagawa ng mga panayam sa grupo dahil maaari nilang ipakita kung sinong mga kandidato ang mahusay na gumagana sa iba. Ang isang pangkatang panayam ay maaari ding magpakita sa isang tagapag-empleyo kung aling mga kandidato ang angkop sa kultura ng kumpanya .

Ang mga trabahong may mataas na stress, mabilis na trabaho, o pakikipag-ugnayan sa customer ay karaniwang nangangailangan din ng mga panayam sa grupo. Kung mahusay kang gumaganap sa panahon ng isang nakaka-stress na panayam, maaari kang maging mas apt na gumanap nang mahusay sa isang mapaghamong trabaho.

paglalarawan ng mga tip sa pakikipanayam ng pangkat

Ang balanse

12 Karaniwang Mga Tanong sa Panayam ng Grupo at Pinakamahusay na Sagot

Narito ang ilang karaniwang mga tanong na maaaring itanong sa isang pangkat na panayam. Para sa isang panayam kay a panel ng mga tagapanayam at isang kandidato, ang mga tagapanayam ay madalas na humalili sa pagtatanong sa kandidato.

Mayroong higit na pagkakaiba-iba sa isang pakikipanayam sa maraming mga kandidato. Karaniwan, ang talakayan ay kasangkot sa mga tagapanayam na nagtatanong sa bawat grupo ng kandidato ng mga tanong pati na rin ang mga indibidwal na katanungan. Ang pangkatang panayam ay maaaring matapos na ang lahat ay may maikling indibidwal na mga panayam.

Paano Ka Ilalarawan ng Iyong Mga Kasamahan?

Ano ang Gusto Nila Malaman: Tanong ng mga hiring manager tanong nito upang sukatin ang iyong antas ng pang-unawa sa sarili, ihambing ang iyong mga sagot sa sinabi ng iyong mga sanggunian, at hulaan kung gaano ka kakasya sa kultura ng kanilang kumpanya.

Sasabihin ng aking mga kasamahan na ako ay isang masigasig at dedikadong miyembro ng koponan. Naniniwala ako na ang karamihan sa mga proyekto ay nakikinabang sa pakikipagtulungan, at handa akong gawin ang aking bahagi at tumalon kapag nangangailangan ng tulong ang isa pang miyembro ng koponan. Nakakatuwang bumuo ng moral sa pamamagitan ng pagpapasaya sa lahat at pagkakaroon ng mga nakakatawang parangal kapag naabot natin ang mga benchmark.

Palawakin

Paano mo ilarawan ang iyong sarili?

Ano ang Gusto Nila Malaman: Ito ay isang karaniwang rephrasing ng karaniwan Sabihin mo sa akin ang tungkol sa iyong sarili na tanong na inilalagay ng mga tagapanayam sa simula ng mga panayam. Bagama't madiskarteng mag-focus sa mga katangian, interes, at karanasan na umaakma sa mga pangunahing kwalipikasyon na hinahanap ng employer, mahalaga din na gawing personal ang iyong sagot upang maramdaman ng iyong mga tagapakinig na parang may natutunan silang kakaiba at kawili-wili tungkol sa iyo.

Isa akong lifelong foodie, home gardener, at home brewer na nagbabasa ng mga cookbook para sa kasiyahan; Hindi ako mas masaya kaysa kapag nasa kusina ako na sumusubok ng mga bagong recipe. Kaya naman sobrang enjoy akong mag-waitress. Kahit na hindi ko pa nakukuha ang sertipikasyon ng aking propesyonal na chef, natutuwa akong gumawa ng mga rekomendasyon sa pagpapares ng menu at inumin sa mga customer.

Palawakin

Bakit Gusto Mo ang Trabahong Ito?

Ano ang Gusto Nila Malaman: Nais marinig ng tagapag-empleyo na naglaan ka ng oras upang masusing suriin kung ang trabahong inaalok nila ay a magandang laban para sa iyong propesyonal na karanasan at mga hangarin sa karera.

Handa na akong gawin ang susunod na hakbang sa aking karera, kaya naman nakuha ko kamakailan ang aking CPA certification pagkatapos magtrabaho bilang corporate AP, AR, at tax accountant sa loob ng tatlong taon. Sanay ako sa paggamit ng QuickBooks at TurboTax para sa pag-uulat sa pananalapi at buwis, at tatanggapin ko ang hamon ng pakikipagtulungan sa iyong mga kliyente upang i-optimize ang kanilang mga proseso sa pag-uulat ng buwis.

Palawakin

Ano ang Interes Mo sa Aming Kumpanya?

Ano ang Gusto Nila Malaman: Mas gusto ng mga employer ang mga kandidato na nagsikap na magsaliksik sa kanilang organisasyon bago sila pumasok para sa isang panayam. Gawin ang iyong takdang-aralin upang makapagbigay ka ng ilang mga punto sa pag-uusap na nagpapakita ng iyong interes sa kanilang kumpanya.

Mayroon akong pag-iisip na pangnegosyo, at lagi kong pag-asa na ma-hire ako ng isang bagong inilunsad na kumpanya upang makapag-ambag ako sa kanilang paglago. Kinikilala ka na sa media para sa iyong mga rebolusyonaryong berdeng produkto, at ang pangangalaga sa kapaligiran ay isang dahilan na lubos kong pinaniniwalaan. Alam kong magiging epektibo akong sales advocate para sa iyong kumpanya bilang iyong susunod na brand manager.

Palawakin

Ano ang Dapat Mong Mag-alok sa Kumpanya?

Ano ang Gusto Nila Malaman: Ito ay Bakit Dapat ka namin Kuhanin ? tanong at sa gayon ay nag-aalok sa iyo ng pagkakataong gumawa ng matagumpay na benta para sa iyong mga kwalipikasyon upang patunayan na ikaw ang pinakamahusay na kandidato para sa trabaho.

Maaari akong mag-alok sa iyo ng walong taong karanasan sa mga mamahaling pagbebenta ng sasakyan, kung saan hindi ako kailanman nabigo na lampasan ang mga layunin sa produksyon ng aking mga manager kada quarter. Sinabihan ako na ang aking sigasig para sa makabagong mga bagong teknolohiyang automotive ay nakakahawa, at pinahahalagahan ng mga customer na maaari kong pag-usapan hindi lamang ang tungkol sa mga tampok ng kaginhawahan kundi pati na rin ang tungkol sa mga pakinabang ng panloob na mekanikal, elektrikal, at mga computerized na system.

Palawakin

Paano Ka Gumagana sa isang Koponan?

Ano ang Gusto Nila Malaman: Dapat itong maging malinaw sa listahan ng trabaho kung inaasahan kang magtrabaho nang sama-sama, nakapag-iisa, o pareho. Isaayos ang iyong sagot dito nang mabuti, lalo na kung malinaw iyon sa ad ng trabaho pagtutulungan ng magkakasama ay isang mahalagang bahagi ng tungkulin.

Palagi kong ginustong magtrabaho sa mga koponan, na nagmula sa aking karanasan bilang isang masugid na atleta ng mag-aaral sa high school at kolehiyo. Sa palagay ko, ang pagiging isang mabuting miyembro ng koponan ay nangangailangan sa iyo na aktibong mapanatili ang bukas na mga linya ng komunikasyon sa iyong mga kasama at pinuno ng iyong koponan, at kaya tinitiyak kong aktibong nakikinig ako sa iba, tingnan kung saan ako makakasali para tulungan sila, at subukan upang mamagitan sa mga salungatan kapag lumitaw ang mga ito.

Palawakin

Ilarawan ang Kasaysayan ng Iyong Karera at Mga Layunin sa Hinaharap sa 30 Segundo.

Ano ang Gusto Nila Malaman: Ang pagsagot sa tanong na ito ay hindi mahirap kung maghahanda ka nang maaga. Pindutin ang pinakamahalagang bahagi ng iyong edukasyon, kung paano ka umunlad sa iyong karera, at kung ano ang inaasahan mong gawin sa hinaharap.

Agad akong natanggap pagkatapos ng pagtatapos ng kolehiyo upang magtrabaho bilang isang cub reporter sa Big City Times . Sa loob ng anim na taon ko roon, sumulong ako upang maging kanilang beat reporter para sa lokal at pagkatapos ay pampulitika ng estado, sa panahong iyon ay nanalo ako ng mga parangal para sa paglabag sa XYZ scandal sa pagboto noong 2018 at sa 2020 na paghahayag ng koneksyon ni Senator Graft sa organisadong krimen. Bagama't gustung-gusto ko ang pag-uulat sa larangan ng pulitika, umaasa akong sa kalaunan ay ibaling ko ang aking mga talento sa pag-edit at pagsulat ng komentaryong pampulitika.

Palawakin

Mga Tanong Pagkatapos ng Work-Simulation Exercise

Ang pakikipanayam ay maaari ding may kasamang work simulation o pag-eehersisyo sa paglutas ng problema, kung saan ang mga kandidato ay kailangang magtulungan bilang isang pangkat. Nagbibigay ito ng pagkakataon sa tagapag-empleyo upang makita kung maaari kang magtrabaho nang maayos sa isang proyekto ng pangkat, kung ikaw ay isang likas na pinuno, at kung maayos kang makisama sa iba.

Ano ang Naging Matagumpay sa Paggawa ng Koponang Ito?

Ano ang Gusto Nila Malaman: Ang pagkuha ng mga manager ay nagsasagawa ng work simulation exercises upang matukoy kung nauunawaan ng mga kandidato ang mga elemento kung bakit ang isang team ay magkakaugnay at produktibo.

Matagumpay kaming nagtulungan, dahil handa kaming makinig sa input ng isa't isa at mag-brainstorm ng solusyon nang magkasama. Walang nagtangkang mangibabaw sa proseso ng paggawa ng desisyon. Mabuti rin na nagtulungan tayo upang mabilis na bumuo ng parehong Plan A at Plan B upang masakop ang mga posibleng mangyari.

Palawakin

Sino ang Uupahan Mo Mula sa Iyong Grupo? Bakit?

Ano ang Gusto Nila Malaman: Bahagi ng pagiging isang mahalagang miyembro ng koponan ang pagiging handa na kilalanin ang mga kontribusyon ng iyong mga kapantay. Bagama't maaaring hindi produktibong irekomenda ang isa sa iyong mga kakumpitensya para sa trabahong gusto mo, sadyang sinusubukan ng hiring manager na hindi ka kumportable na makita kung gaano ka kabaitan ang pagtugon.

Huwag matuksong magtapon ng sinuman sa ilalim ng bus. Sa kabilang banda, hindi mo kailangang banggitin ang isang partikular na lakas ng isang kakumpitensya na malinaw na naglalagay sa kanila nang higit sa iba. Sa halip, pumili ng lakas na katulad ng ipinakita mo sa panahon ng ehersisyo.

Kukunin ko si Susan, hindi lamang dahil maingat niyang pinakinggan ang opinyon ng iba, kundi dahil din sa kanyang mahusay na pagkamapagpatawa. Alam ko mula sa karanasan na ang kakayahang tumawa nang magkasama, kahit na nasa ilalim ng stress, ay talagang makakaapekto sa panghuling kalidad ng produksyon ng isang koponan.

Palawakin

Ano ang Iyong Personal na Kontribusyon sa Pagganap ng Koponan?

Ano ang Gusto Nila Malaman: Sinusubok ng tanong na ito ang iyong kakayahang mag-isip at suriin ang sarili mong gawain sa loob ng konteksto ng pangkat. Gamitin ang iyong sagot upang paalalahanan ang tagapanayam ng isa o dalawa sa mga lakas na ibibigay mo sa kanila bilang isang manlalaro ng koponan.

Ang isang pangunahing kinakailangan ng pagsasanay na ito ay ang pagtutulungan namin upang lumikha ng isang mabubuhay na plano ng aksyon. Isa akong big-picture thinker na, kapag binigyan ng problemang lutasin, agad na nagsisimulang mag-isip tungkol sa mga kalamangan at kahinaan ng mga potensyal na diskarte. Sa palagay ko, nagawa ko ang isang mahusay na trabaho sa pagtulong sa aming koponan na ibalangkas ang pinakamahahalagang isyu, mabilis na matukoy kung ano ang gagana at kung ano ang hindi, at pagkatapos ay ayusin ang aming gagawin.

Palawakin

Bakit Ang Koponang Ito ay Nagpupumilit na Makamit ang Layunin?

Ano ang Gusto Nila Malaman: Ang bawat proyekto ay may kani-kaniyang hamon, at alam ng mga epektibong miyembro ng koponan kung paano suriin kung ano ang gumana at kung ano ang hindi upang mapagbuti nila ang kanilang mga proseso sa hinaharap. Upang gawing posible ang pinakamahusay na impresyon, huwag iisa ang anumang partikular na miyembro ng koponan bilang dahilan ng mga problema. Sa halip, tumuon sa kung paano ang koponan sa kabuuan ay maaaring gumawa ng mas mahusay.

Nahirapan kaming mag-settle sa pinakamagandang proseso, dahil wala pa sa amin ang nagtulungan noon. Ang mga bagong assemble na team ay hindi nakikipag-usap nang kasing-epekto ng mga dati nang nakakaalam ng lakas ng bawat miyembro. Dahil isa itong panayam sa trabaho, lahat tayo ay gustong gumawa ng magandang impresyon, kaya ang bawat isa sa atin ay malamang na mas sabik na magdelegate kaysa sa itinalaga sa atin ng mga gawain. Gayunpaman, sa lalong madaling panahon natanto namin na kailangan naming sumang-ayon sa isang pinuno ng koponan. Kapag nagawa na namin iyon, naging maayos ang pagpaplano at pagsasagawa ng proseso.

Palawakin

Paano Mo Hinarap ang Stress na Nilikha ng Pagharap sa mga Hamon?

Ano ang Gusto Nila Malaman: Paano mo pinangangasiwaan ang stress? ay isang karaniwang tanong sa pakikipanayam na sumusukat kung kakayanin mo ang bilis at mga pangangailangan ng lugar ng trabaho. Ang iyong sagot ay dapat magpakita ng parehong kamalayan sa sarili at, sa isip, isang proactive na diskarte sa pagharap sa stress.

Ang unang bagay ay tumuon sa mga detalye ng mga problemang itinakda mo at magpasya sa mga hakbang na kakailanganin upang malutas ang mga ito. Nagbigay iyon ng mabilis na pag-unlad, na nagpababa ng tensyon. Mahilig din akong gumawa ng magaan, karamihan sa mga biro sa sarili ko tungkol sa mga isyung lumabas, para lang mapangiti ang iba kong kasamahan. Panghuli, kumuha ako ng dalawang minutong pahinga sa dulo ng bawat hamon para sa nakatutok na mga pagsasanay sa paghinga.

Palawakin

Mga Tip sa Pagsagot sa Mga Tanong sa Panayam ng Grupo

Narito ang ilang iba pang mga tip na pag-isipan habang naghahanda ka para sa isang pangkatang panayam:

Maghanda. Maghanda para sa panayam sa pamamagitan ng pagrepaso sa mga tanong sa pakikipanayam na malamang na itanong sa iyo, na gumagawa ng isang listahan ng mga tanong na itatanong sa tagapanayam , at pag-aayos ng iyong mga kasanayan sa pakikipanayam .

Maging mabuting tagapakinig. Makinig nang mabuti sa sinasabi ng mga tagapanayam at ng iyong kapwa kandidato. (Gamitin wika ng katawan to signal your engagement.) Kapag sumagot ka ng isang tanong, sumangguni sa kung ano ang sinabi ng taong nauna mo, na nagpapakita na nakikinig ka.

Subukang mabilis na matutunan (at sabihin) ang mga pangalan ng mga kandidato at mga tagapanayam, na higit pang magpapakita ng iyong mga kasanayan sa pakikinig.

Maging pinuno. Kung nagtatrabaho ka sa isang proyekto ng pangkat, humanap ng pagkakataong mamuno. Hindi ito nangangahulugan ng pag-steamroll sa iyong grupo. Ang pangunguna ay maaaring kasing simple ng pagsasama ng lahat at pagtiyak na ang lahat ay may gawain. Kung pag-isipan mo ang proyekto kasama ang tagapanayam, siguraduhing bigyan ng kredito ang iyong mga kasamahan sa koponan.

Maging sarili mo. Bagama't dapat mong iparinig ang iyong boses, huwag isipin na kailangan mong maging sobrang vocal kung ikaw ay nahihiya. Mas mabuting sagutin ang ilang tanong nang may layunin kaysa magsalita ng marami nang walang layunin. Ang pagiging isang mabuting tagapakinig na maingat na sumasagot sa mga tanong ay maaari pa ring magbukod sa iyo sa grupo nang hindi ka pinipilit na maging isang taong hindi ka.

Paano Gumawa ng Pinakamagandang Impression

Dahil ikaw ay pangunahing susuriin sa iyong kakayahang magtrabaho nang maayos sa iba, maging tiwala at magalang. Gusto mong tiyakin na ang iyong boses ay maririnig sa panahon ng panayam, ngunit hindi mo rin nais na mangibabaw sa panayam.

Kapag nakakita ka ng pagkakataong magsalita, mahinahon na gawin ito, ngunit huwag putulin ang ibang tao o magmukhang masyadong naiinip at mapagkumpitensya.

Magpadala ng mga Email ng Salamat

Pagkatapos ng panayam, siguraduhing magpadala ng a liham pasasalamat o mag-email sa bawat tagapanayam sa panel. Subukang banggitin ang isang partikular na bagay tungkol sa iyong pakikipanayam upang ma-prompt ang mga employer na alalahanin ka. Iyon, at ang katotohanang naglaan ka ng oras para magpasalamat, ay tutulong sa iyo na maging kakaiba sa iba pang mga kandidato na kanilang kinapanayam para sa trabaho.

Mga Pinagmumulan ng Artikulo

  1. CareerOneStop. ' Mga Uri ng Panayam .' Na-access noong Agosto 3, 2021.