Ang Proseso ng Recruitment at Hiring

Isang Pangkalahatang-ideya ng Paano Natanggap ang mga Tao

Talaan ng mga NilalamanPalawakinTalaan ng mga Nilalaman

• Mga Hakbang sa Proseso ng Pagrekrut
• Paano Nakahanap ang Mga Kumpanya ng mga Aplikante
• Paano Mag-apply para sa Mga Trabaho
• Ano ang Aasahan Sa Mga Panayam sa Trabaho

Ang Balanse / Katie Kerpel

Paano gumagana ang proseso ng recruitment? Bagama't ang mga kumpanya ay gumagamit ng iba't ibang paraan upang maghanap ng mga aplikante para sa trabaho, karamihan ay may pormal na proseso na ginagamit nila sa paghahanap at pagkuha ng mga bagong empleyado.

Ang pag-aaral ng higit pa tungkol sa kanilang mga pamamaraan ay maaaring makatulong sa iyo na umapela sa iyong mga target na employer, na magpapalaki sa iyong mga pagkakataong ma-recruit at matanggap sa trabaho. Narito ang kailangan mong malaman.

Mga Hakbang sa Proseso ng Pagrekrut

Bago kumuha ang mga kumpanya ng mga bagong empleyado, nakikibahagi sila sa isang pormal na proseso ng pagre-recruit na kinabibilangan ng tatlong yugto: pagpaplano, pangangalap, at pagpili ng empleyado.

1. Pagpaplano ng mapagkukunan ng tao: Ito ay kapag ang isang kumpanya ay nag-aayos sa bilang ng mga empleyado na hinahanap nilang kunin at ang hanay ng kasanayan kailangan nila sa mga empleyadong ito. Dapat ihambing ng kumpanya ang kanilang mga pangangailangan sa inaasahang bilang ng mga kwalipikadong kandidato sa labor market.
2. Recruitment: Sa yugtong ito, sinusubukan ng isang kumpanya na abutin ang isang grupo ng mga kandidato sa pamamagitan ng mga pag-post ng trabaho, mga referral sa trabaho, mga advertisement, recruitment sa kampus sa kolehiyo, atbp. Ang mga kandidato na tumugon sa mga hakbang na ito pagkatapos ay pumasok para sa mga panayam at iba pang paraan ng pagtatasa. Maaaring magsagawa ang mga employer mga pagsusuri sa background ng mga prospective na empleyado. Susuriin din nila ang mga sanggunian.
3. Pagpili ng empleyado: Panghuli, sinusuri ng employer ang impormasyon tungkol sa grupo ng mga aplikante na nabuo sa yugto ng recruitment. Pagkatapos masuri ang mga kandidato, ang kumpanya ang magpapasya kung sinong aplikante ang iaalok ng posisyon.

Ang pangunahing proseso ay pareho, ngunit maaaring may mga pagkakaiba-iba kapag ang kabuuan Ang proseso ng pag-hire ay isinasagawa nang malayuan . Halimbawa, ang mga employer ay maaaring magsagawa ng mga panayam sa video sa halip na mga personal na pag-uusap. Maaari pa nilang i-extend ang mga alok sa trabaho sa mga kandidatong hindi pa nila nakilala nang personal.

Paano Nakahanap ang Mga Kumpanya ng mga Aplikante

Depende sa kanilang mga kinakailangan, mapagkukunan, at agarang pangangailangan, ang mga kumpanya ay makakahanap ng mga aplikante sa iba't ibang paraan.

Mga recruiter

Ang ilang kumpanya ay nagtatrabaho sa a recruiter para maghanap ng mga aplikante. Maaaring magtrabaho ang mga recruiter para sa mga employer bilang bahagi ng kanilang departamento ng human resources, o maaari silang magtrabaho mga ahensya sa pagre-recruit . Kilala rin bilang mga headhunter, ang mga panlabas na recruiter na ito ay kadalasang nakakahanap ng mataas na antas ng mga empleyado para sa mga kumpanya.

Mga Pahina ng Karera ng Kumpanya

Karamihan sa malalaking kumpanya, at maraming maliliit na kumpanya, ay nag-post ng mga available na trabaho sa kanilang mga website ng kumpanya . Ang mga aplikante sa trabaho ay maaaring maghanap ng mga trabaho, suriin ang mga listahan ng trabaho, at mag-aplay para sa mga trabaho online. Ang mga naghahanap ng trabaho ay maaaring makapag-set up ng mga ahente sa paghahanap ng trabaho upang ipaalam sa kanila sa pamamagitan ng email ng mga bagong pagbubukas. Ang ilang mga kumpanya ay nag-iskedyul ng mga panayam online, pati na rin.

Mga Job Site

Ang mga kumpanyang aktibong nagre-recruit ng mga kandidato ay hindi lamang magpo-post ng mga trabaho sa kanilang website kundi magpo-post din mag-post ng mga trabaho sa mga job board at iba pang mga lugar ng trabaho. Maaari silang pumili ng mga pangkalahatang job board tulad ng Indeed o Monster, o mga niche site na nakatuon sa iba't ibang industriya o malalayong trabaho, o pareho.

Social Media

Ang mga kumpanya ay lalong gumagamit ng social recruiting upang mapagkunan ang mga kandidato para sa trabaho sa LinkedIn, Facebook, Twitter, at iba pang mga social networking site. Maaaring gamitin ng mga recruiter LinkedIn para maghanap ng mga kwalipikadong kandidato na nakalista bilang bukas sa trabaho, halimbawa. Maaari ding mag-post ang mga employer ng mga listahan ng trabaho sa social media o gumamit ng mga social network upang i-promote ang mga pag-post ng trabaho sa site ng kanilang kumpanya.

Kahit na ang mga kumpanyang hindi gumagamit ng social media para sa pagre-recruit ay madalas na sinusuri ang presensya ng mga aplikante sa online sa panahon ng proseso ng pagkuha.Kaya, magandang ideya na linisin o i-lock down ang iyong mga profile kapag naghahanap ka ng trabaho.

Paano Mag-apply para sa Mga Trabaho

Kung paano mag-aplay ang mga aplikante para sa mga trabaho ay depende rin sa kumpanya. Ginagamit ng ilang kumpanya mga sistema ng pagsubaybay ng aplikante upang tumanggap ng mga aplikasyon para sa trabaho at upang salain at pumili ng mga kandidato upang kapanayamin.

Sa ibang mga kaso, ang proseso ng aplikasyon sa trabaho ay mangangailangan sa mga aplikante na magsumite ng a resume at cover letter sa pamamagitan ng email . Mas gusto pa rin iyon ng ilang employer ang mga aplikante ay nag-a-apply nang personal .

Bilang bahagi ng proseso ng aplikasyon, maaaring hilingin sa mga kandidato na kumuha ng a pagsusulit sa pagtatasa ng talento upang makita kung ang kanilang background ay tumutugma sa mga kinakailangan ng kumpanya. Susuriin ng employer ang mga aplikasyon sa trabaho at mga resulta ng pagsusulit, pipili ng mga kandidato, at pagkatapos ay anyayahan sila para sa isang pakikipanayam sa trabaho.

Ano ang Aasahan Sa Mga Panayam sa Trabaho

Ang proseso ng pakikipanayam ay hindi isang bagay ng pagtawag para sa isang pakikipanayam sa trabaho, pakikipanayam, at pagkuha ng isang alok sa trabaho. Sa maraming kaso, ito ay masalimuot at maaaring may kasamang maraming panayam.

Maaaring kailanganin mong makapanayam ng ilang beses bago makatanggap ng alok sa trabaho o abiso sa pagtanggi. Magsasagawa rin ang mga kumpanya ng mga background check, reference check, at posibleng credit check bilang bahagi ng proseso ng recruitment. Kung pipiliin ka, maaari kang mag-alok ng trabaho depende sa mga resulta ng mga pagsusuring ito.

Mga Pinagmumulan ng Artikulo

1. Cision PR Newswire. Mahigit Kalahati ng Mga Employer ang Nakahanap ng Nilalaman sa Social Media na Naging sanhi sa Kanila na HINDI Kumuha ng Kandidato, Ayon sa Kamakailang CareerBuilder Survey . Na-access noong Dis. 1, 2021.