Bakit Kailangan ng Pansamantala at Pana-panahong mga Empleyado ng Access sa Mga Benepisyo

•••

skynesher/Getty Images

Sa kasalukuyan, isa itong market-driven na job market. Nangangahulugan ito na ang mga tagapag-empleyo ay dapat mag-alok ng pinakamahusay na kabayaran at mga benepisyo upang maakit at mapanatili ang pinakamahusay na mga empleyado. Kadalasan ang full time at ilang part-time na empleyado ay nakakakuha ng access sa mga perk na ito, ngunit pansamantala at pana-panahong mga empleyado ay naiwan. Maaari lamang nilang ipagpalagay na ang mga pansamantalang manggagawa ay awtomatikong nakakakuha ng mga benepisyo mula sa kanilang ahensya, o na hindi nila ito kailangan dahil sila ay nagtatrabaho lamang sa maikling panahon. Hindi ito palaging nangyayari.

Karamihan sa mga kamakailang ulat mula sa US Bureau of Labor Statistics ay nagpapahiwatig na halos 57 porsiyento lamang ng lahat ng maliliit na negosyo ang aktwal na nag-aalok ng mga benepisyo sa segurong pangkalusugan sa kanilang mga manggagawa, ngunit ang bilang na ito ay tumaas nang husto mula nang magsimula ang Affordable Care Act ng 2010. Mga kumpanyang may 50 o higit pang mga empleyado ang kinakailangang mag-alok ng access sa pinakamababang opsyon sa health insurance. Ang mga maliliit na kumpanya na gustong mag-alok ng isang bagay na higit pa sa isang suweldo sa kanilang mga manggagawa sa pagsisikap na akitin at mapanatili ang pinakamahusay ay gumagamit ng mga benepisyo at perks upang matamis ang palayok.Gayunpaman, ipinakita ng mga pag-aaral na kalahati ng lahat ng mga tagapag-empleyo ay nag-aalok ng mga karagdagang perk, tulad ng seguro sa buhay, mga plano sa pagtitipid sa pagreretiro, mga nababagong iskedyul ng trabaho, at mga programang boluntaryong benepisyo.

Mga Ideya para sa Pana-panahong Mga Benepisyo ng Empleyado

Mayroong ilang mga karagdagang mga benepisyo at pakinabang na maaaring mag-alok ng sinumang tagapag-empleyo sa mga pansamantala o pana-panahong manggagawa nito, na tutulong sa kanila na makumpleto ang kanilang kontrata at matamasa ang ilan sa iba pang mga perk na ginagawa ng mga regular na pangmatagalang empleyado. Ang mga pansamantalang manggagawa ay nagsasaalang-alang ng isang malaking bahagi ng mga manggagawa, at sila ay madalas maging permanenteng empleyado , kaya mahalaga ang pagtrato sa kanila sa simula pa lang.

Ang paggamit ng mga pansamantala at pana-panahong manggagawa ay maaaring magdulot ng ilang partikular na hamon, ngunit ang mga ito ay nagmumula lamang sa mahigpit na mga tuntunin sa benepisyo na nag-iiwan sa kanila na hindi karapat-dapat para sa karaniwang segurong pangkalusugan. Nangangailangan ng malikhaing pagpaplano upang magbigay ng mga benepisyo at perks sa mga temp na empleyado.

Mga Pagkain, Inumin, at Meryenda

Ang lahat ng empleyado ay nangangailangan ng access sa mga masusustansyang pagkain, meryenda, at nakakapreskong inumin habang nasa trabaho. Ang isang magandang perk na isasama para sa iyong mga temp ay kinabibilangan ng mga libreng tanghalian, coffee maker at cooler na puno ng mga libreng inumin, at snack cart sa break room. Ang lahat ng mga temp at seasonal na manggagawa ay maaaring manatiling nakatutok sa pagkumpleto ng mga gawain at pinahahalagahan nila ang kilos na ito dahil hindi nila kailangang gastusin ang kanilang pinaghirapang dolyar sa pagkain.

On-the-Job Training

Bagama't maaaring nagtatrabaho sila para sa iyo sa loob ng maikling panahon, ang mga temp ay naghahanap ng pagkakataong matuto ng ilang bagong naililipat na kasanayan. Tiyaking mayroon silang access sa iyong mga online na sistema ng pagsasanay at anumang mga klase na ibibigay mo para sa mga regular na empleyado. Hikayatin silang kumpletuhin ang mga programang ito sa pagsasanay para maisama sa mga aktibidad sa pag-hire sa hinaharap. Nakikinabang ito sa iyong kumpanya dahil mas magiging handa at masasanay din ang iyong mga temp para sa kanilang mga gawain, na nangangahulugang mabilis silang makakarating sa pagiging produktibo.

Mga Diskwento ng Kumpanya

Bilang isang kumpanya, malamang na may access ka sa maraming diskwento mula sa mga lokal na vendor, restaurant, entertainment venue, at serbisyo ng negosyo. Bakit hindi ipasa ang magagandang diskwento at perk na ito sa iyong mga panahon din? Mapapahalagahan nila ang paggawa ng kanilang mga sweldo iunat pa iyon, at babalik ka sa komunidad nang sabay-sabay. Magbigay ng discount pass o bigyan ang iyong mga pansamantalang manggagawa ng pagkakataon na bumili ng mga tiket ng may diskwentong kaganapan mula sa iyong HR office.

Mga Insentibo sa Pagganap

Ang mga pansamantala at pana-panahong manggagawa ay handang magtrabaho nang husto para sa iyong kumpanya sa oras na kasama ka nila, kaya bakit hindi mag-alok sa kanila ng ilang disenteng mga bonus at iba pang mga insentibo? Gumamit ng modelo ng pay para sa pagganap upang magbigay ng pagtatapos ng mga bonus sa kontrata batay sa mga indibidwal na pagsisikap, katapatan, at paggawa ng karagdagang milya. Ang mga ito ay maaaring mga cash bonus, gift card, at pagkilala . Magbigay din ng rekomendasyon, na maaari nilang dalhin habang nagpapatuloy sila sa iba pang mga temp contract assignment.

Mga Kusang-loob na Benepisyo

Bagama't maaaring hindi kinakailangan na magbigay ng segurong pangkalusugan sa iyong mga pansamantala at pana-panahong manggagawa, obligado ka pa ring magbigay ng ligtas at malusog na kapaligiran sa trabaho. Maaari kang mag-alok sa kanila ng mga boluntaryong benepisyo na maaari nilang bayaran sa mababang halaga ng grupo. Maaaring kabilang sa mga benepisyong ito ang pangangalaga sa ngipin at paningin, seguro sa buhay, mga plano sa pagtitipid, at pag-access sa corporate wellness program .

Maagang Pagbili ng Kontrata

Maraming mga temp at pana-panahong manggagawa ang kinukuha sa loob ng ilang linggo hanggang ilang buwan. Kung pinahahalagahan mo ang isang pansamantalang empleyado na mahusay na gumanap, bilhin ang kanilang kontrata at gawin silang permanenteng miyembro ng iyong koponan. Isa itong tinatanggap na insentibo na pinapangarap ng maraming temp. Makipag-ayos sa iyong ahensya ng kawani para makuha ang pinakamahusay na bayad sa pagbili.