Ano ang Integridad?
Kahulugan at Mga Halimbawa ng Integridad
••• Westend6 / Getty Images
Ang integridad ay ang kalidad ng pagkakaroon ng matibay na mga prinsipyong etikal na sinusunod sa lahat ng oras. Ang katapatan at pagtitiwala ay sentro ng integridad , gaya ng pagkakapare-pareho.
Narito ang mga halimbawa ng integridad sa pagkilos upang makilala mo ang mahalagang katangiang ito sa mga empleyado at katrabaho.
Ano ang Integridad?
Ang isang taong may integridad ay nagpapakita ng maayos na moral at etikal na mga prinsipyo at gumagawa ng tama, kahit na sino ang nanonood. Ang integridad ay ang pundasyon kung saan ang mga katrabaho ay bumuo ng mga relasyon at tiwala, at ito ay isa sa pangunahing mga halaga na hinahanap ng mga tagapag-empleyo sa mga empleyadong kinukuha nila.
Ang pagkakaroon ng integridad ay nangangahulugan na ang isang tao ay may kamalayan sa sarili, may pananagutan, responsable, at makatotohanan at ang kanilang mga aksyon ay panloob na pare-pareho.
Ang isang taong may integridad ay mapagkakatiwalaan ng mga katrabaho, customer, at stakeholder.
Paano Gumagana ang Integridad?
Ang mga taong nagpapakita ng integridad ay nakakaakit ng iba sa kanila dahil sila ay mapagkakatiwalaan at maaasahan. Bilang mga empleyado, may prinsipyo sila at maaasahan mo sila upang kumilos nang marangal.
Narito ang ilang halimbawa kung paano maipapakita ng mga tao ang iba't ibang aspeto ng integridad sa lugar ng trabaho.
Katapatan
Si John, isang software developer, ay sinusubukang i-optimize ang isang partikular na proseso ng software ngunit patuloy na nagkakaproblema dahil sa kanyang code. Maaari niyang itulak ang kanyang suboptimal na code upang subukang i-save ang kanyang trabaho at i-save ang mukha, ngunit sa halip, pinili niyang pumunta sa kanyang team . Inilarawan niya ang mga dead end na naranasan niya at ipinaliwanag na naisip niya na ang pagsusulong ay maaaring lumikha ng mga problema sa linya para sa produkto, na pumipigil sa pagbuo ng mga advanced na feature para sa software.
Tinalakay ng pangkat ang problema at gumawa ng solusyon. Ibinasura ni John ang lahat ng kanyang code at nagsimula mula sa simula gamit ang input ng team. Salamat sa kanyang katapatan, ang kanyang bagong solusyon ay nagbigay sa koponan ng kakayahang madaling mapalawak ang mga kakayahan ng produkto sa hinaharap.
Pananagutan
Nalampasan ni Ellen ang isang deadline para sa isang mahalagang maihatid na dapat na binuo ng kanyang koponan. Imbes na itapon siya mga miyembro ng koponan sa ilalim ng bus , kahit na hindi nila naibigay gaya ng ipinangako, inaako niya ang responsibilidad para sa hindi nakuhang deadline. Tinutugunan niya ang mga problema sa kanyang koponan at naglagay ng mga pananggalang na pipigil sa kanila mula sa muling paghuhusay.
Mga miyembro ng pangkat kinikilala ang kanilang kontribusyon sa kabiguan, ngunit dahil Ellen kinuha ang responsibilidad bilang pinuno ng pangkat , natuto ang kanyang koponan mula sa kanilang mga pagkakamali.
Pananagutan
Responsable si Marsha sa paggawa ng isang ulat isang beses sa isang linggo na ginamit noong Biyernes ng dalawa pang departamento upang planuhin ang kanilang daloy ng trabaho para sa susunod na linggo. Dahil alam niyang plano niyang magbakasyon sa lalong madaling panahon, tiniyak ni Marsha na gagawin ang ulat kung kinakailangan kapag wala siya.
Tinuruan niya ang isa pang empleyado kung paano gumawa ng ulat. Bukod pa rito, isinulat niya ang mga naaangkop na pamamaraan upang ang katrabaho ay may gabay sa kanyang pagkawala. Pinangasiwaan ni Marsha ang trainee sa loob ng dalawang linggo upang magkaroon ng pagkakataon ang kanyang kapalit na gawin ang aktwal na gawain. Sa wakas, nakipag-ugnayan siya sa iba pang dalawang departamento para ipaalam sa kanila na may bagong tao na gagawa ng kanilang ulat habang wala siya, kung sakaling kailangan ng katrabaho ng tulong.
May pagkakataon ang mga empleyado na ipakita ang kanilang integridad—o kawalan nito—araw-araw, sa pamamagitan ng kanilang mga aksyon sa isa't isa, sa pamamahala, at sa mga customer o kliyente. Kung wala ka pa kumuha ng mga tamang tao , ang kawalan ng integridad ay makikita sa kanilang pag-uugali.
Mga Pakinabang ng Integridad
Ang isang workforce na binubuo ng mga taong may integridad ay isa kung saan maaari mong pagkatiwalaan ang mga kawani na gumanap sa abot ng kanilang makakaya. Hindi sila nakipagkompromiso sa kanilang mga mithiin, pumutol, mandaya, o nagsisinungaling. Sila ay kumikilos ayon sa isang panloob na pare-parehong code ng mga halaga.
Maaaring palakasin ng integridad sa negosyo ang mga relasyon sa mga vendor at customer dahil mapagkakatiwalaan nilang tutuparin mo ang iyong mga pangako at kikilos nang marangal kapag may nangyaring mali. Ang katiwalian, na maaaring magdulot ng mga iskandalo at masira ang reputasyon ng isang korporasyon, ay hindi tugma sa integridad.
Ang regular na pagtalakay sa mga problema ng integridad sa iyong mga empleyado ay nagbibigay sa kanila ng pagkakataong matutunan ang iyong mga inaasahan at nakakatulong din na bumuo ng isang kultura ng integridad sa lugar ng trabaho.
Mga Pangunahing Takeaway
- Ang integridad ay ang kalidad ng pagkakaroon ng matibay na mga prinsipyo sa etika o moral at pagsunod sa mga ito sa lahat ng oras, kahit sino pa ang nanonood.
- Ang isang taong may integridad ay kumikilos nang may katapatan, karangalan, at katapatan.
- Ang integridad ay isang mahalagang kasanayan sa isang empleyado, dahil ito ay nagpapahiwatig na sila ay gaganap sa abot ng kanilang kakayahan at kikilos ayon sa kanilang mga prinsipyo.
Mga Pinagmumulan ng Artikulo
Markkula Center para sa Applied Ethics sa Santa Clara University. ' Pagkakaayon at Etika .' Na-access noong Hunyo 18, 2020.
Pagsusuri sa Negosyo ng Harvard. ' Bakit Hindi Madali ang Integridad .' Na-access noong Hunyo 18, 2020.