Ano ang Nagdudulot ng Masamang Boss—Masama?
Nangungunang 12 Mga Katangian ng Masamang Boss at Paano Sila Haharapin
••• Jetta Productions / The Image Bank / Getty Images
Wala nang higit na pumukaw ng komentaryo kaysa sa pagtatanong sa mga empleyado tungkol sa kung ano ang dahilan ng isang manager masamang boss . At, ang damdamin ng kanilang galit at kawalan ng pag-asa ay dumarating sa bawat talakayan. Kung ang iyong asawa o kapareha o matalik na kaibigan ay nakikitungo sa pag-uugali ng isang masamang amo, nagbibigay ka ng pakikinig—at posibleng magandang payo tungkol sa kung paano tugunan ang hindi gaanong positibong sitwasyon.
Walang pinagkasunduan tungkol sa kung bakit ang isang manager ay isang masamang boss, siyempre, dahil ang masasamang boss ay may iba't ibang hugis at sukat. Kung ano ang iniisip ng isang tao bilang isang masamang boss ay maaaring hindi sumasalamin sa isang katrabaho na may iba't ibang pangangailangan mula sa trabaho at sa kanilang relasyon sa boss.
Maraming mga boss ang nabibilang sa kategorya ng masamang boss dahil hindi sila nagbibigay ng malinaw na direksyon, regular na feedback, pagkilala sa mga kontribusyon, at isang strategic na balangkas ng mga layunin na nagbibigay-daan sa kanilang mga empleyado na makita ang kanilang pag-unlad. Ang mga ganitong uri ng masamang boss ay tinatawag na 'generic bad bosses' dahil kailangan ng lahat ng empleyado ang mga ganitong uri ng suporta at feedback—at nagdurusa sila kapag hindi nila ito natatanggap.
Ang iba pang masamang amo ay mga nananakot . Ang mga ito ay makukulit at labis na mapanuri. Ang mga masasamang amo na ito ay nanganganib ng mga empleyado, at ang mga empleyado ay hindi kailanman makakagawa ng sapat na pasayahin sila. Sa matinding dulo ng spectrum, baka mang-harass ang masasamang amo , pisikal na pananakit, at paghagis ng mga bagay sa mga empleyado.
Ngunit, ang ilang mga tema ay madalas na nangyayari kapag ang mga empleyado ay nagbabanggit ng masamang pag-uugali sa bahagi ng kanilang mga amo.
Ang Talagang Ginagawa ng mga Masasamang Boss
Kung iniisip mo ang isang partikular na masamang boss, malamang na makaranas ka ng isa o higit pa sa mga sumusunod sa iyong lugar ng trabaho. Ang mga napakasamang boss ay kadalasang ginagawa ang mga sumusunod.
- Gustung-gusto ang mga brownnosers, tattletale, at mga kamag-anak na nag-uulat sa kanila tungkol sa pag-uugali ng kanilang mga empleyado. Pumipili sila ng mga paboritong empleyado at nagtatakip at gumagawa ng mga dahilan para sa mahihirap na trabaho ng kanilang mga walang kakayahan na paborito. Hindi nila pinapansin ang mga piling tao at nagdidiskrimina sila sa maraming empleyado. May posibilidad silang bigyan ang kanilang mga paborito ng mas mahusay na mga iskedyul at mga takdang-aralin, higit na atensyon, at kasama sila sa labas ng trabaho.
- Nabigong makipag-usap, at maaaring walang malinaw na mga inaasahan, timeline o layunin. Ang mga masasamang boss ay madalas na nagbabago ng kanilang isip na iniiwan ang mga empleyado na hindi balanse. Ang mga masasamang boss ay nagbabago ng mga inaasahan at mga deadline nang madalas. Nahihirapan ang mga empleyado na malaman kung saan sila nakatayo at kung natutugunan nila ang mga inaasahan. Nabigo ang mga empleyado na makaramdam ng katuparan kapag walang mga inaasahan.
- Gumamit ng mga hakbang sa pagdidisiplina nang hindi naaangkop kapag ang simple, positibong komunikasyon ay itatama ang problema. Hindi pinapansin ng mga masasamang amo ang mga empleyado hanggang sa magkaroon ng problema, at pagkatapos ay susugod sila.
- Magsalita ng malakas, walang pakundangan, one-sidedly sa staff. Ang masasamang amo ay hindi nagbibigay ng pagkakataon para sa mga kawani na tumugon sa mga akusasyon at komento. Tinatakot nila ang mga tao at pinapayagan ang ibang mga empleyado na mang-aapi ng mga empleyado. Ang isang masamang boss ay madalas na nakikipag-usap sa isang empleyado na isinantabi ang kanilang takot at nagtangkang makipag-usap.
- Kunin ang kredito para sa mga tagumpay at positibong tagumpay ng mga empleyado. Pareho silang mabilis na sisihin ang mga empleyado kapag may nangyaring mali. Inihagis nila ang mga empleyado sa ilalim ng bus nang malakas at sa publiko sa tuwing kailangan nilang takpan ang kanilang sariling mahinang pagganap o kawalan ng pamumuno at sundin.
- Nabigong magbigay ng mga gantimpala o pagkilala para sa positibong pagganap ng empleyado . Ang mga empleyado ay bihirang pakiramdam na kinikilala sila kahit gaano pa sila nakatulong o nagtagumpay.
Ano ang Hindi Nakakasakit, Ngunit Masama Pa Rin, Ginagawa ng Mga Boss
Ito ang mga masamang gawi ng boss na mas malamang na makita o maranasan ng mga empleyado. Nangyayari nang mas madalas (dahil ang pag-uugali sa pangkalahatan ay mas katanggap-tanggap sa lugar ng trabaho) ang isang masamang boss ay isa rin na:
- Hindi kwalipikado para sa trabaho ng boss sa pamamagitan ng alinman sa mga kasanayan o karanasan. Ang masamang amo ay hindi marunong mamuno at mabisang makipag-ugnayan sa mga tao.
- Hindi bibitawan ang mga problema o pagkakamali. Bumabalik ang masamang boss upang patuloy na talakayin ang mga negatibong kaganapan at naghahanap ng mga pagkakamali sa mga empleyado.
- Hindi tatanggap ng nakabubuo na puna at mungkahi para sa pagpapabuti. Ang masamang boss ay hindi maaaring harapin ang hindi pagkakasundo mula sa mga empleyado na may sariling mga opinyon tungkol sa mga isyu na may kaugnayan sa trabaho. Bagama't ang masamang amo na ito ay hindi hayagang minamaliit at umaabuso sa kanilang mga empleyado, hindi rin sila makikinig sa kanila.
- Walang integridad, sumisira sa mga pangako at hindi tapat. Ang mga masasamang amo ay gumagawa ng mga kwento kapag hindi nila alam ang sagot sa tanong ng isang empleyado at hindi sila naudyukan na alamin.
- Walang lakas ng loob na harapin ang isang mahirap na sitwasyon, kadalasan ay isang mahirap na empleyado na ginagawang hindi kasiya-siya ang lugar ng trabaho para sa bawat ibang tao, sa kabila ng pag-alam na ang pagharap sa problema ay ang tamang bagay na dapat gawin.
- Nagdudulot ng hindi pagkakaunawaan sa mga miyembro ng kawani sa pamamagitan ng kanyang mga aksyon at komento. Halimbawa, tinatalakay ang mga responsibilidad sa trabaho o buhay tahanan ng isang empleyado kasama ng isa pang empleyado.
Ano ang Dapat Gawin Tungkol sa Iyong Masamang Boss
Kung sa tingin mo ay nasaktan ka at napagpasyahan mong oras na para gumawa ng isang bagay tungkol sa iyong masamang boss, dapat mong isaalang-alang ang paggawa ng ilang mga aksyon tulad ng pagdodokumento ng masamang pag-uugali ng iyong amo. Maaari ka ring gumawa ng mga hakbang upang maiwasan ang pagiging target ng isang bully sa lugar ng trabaho.
Ang iyong unang hakbang, gayunpaman, ay upang humingi ng tulong mula sa iyong departamento ng HR dahil iyon ang dahilan kung bakit sila umiiral bilang isang mapagkukunan para sa mga empleyado. Malamang na hindi lang ikaw ang naghihirap. Sino ang nakakaalam, maaaring mayroon nang mga reklamong inihain laban sa iyong masamang amo.
Ang pinakamasamang desisyon na maaari mong gawin ay ang walang gawin. Ang dahilan? Ginugugol mo ang ikatlong bahagi ng iyong buhay sa trabaho. Gusto mong gawing pinakamagandang karanasan ang iyong trabaho sa iyong lugar ng trabaho. Hindi mo ito magagawa kung magsusumbong ka at magparaya—isang masamang amo.