Paghahanap Ng Trabaho

Maaari Kang Matanggal sa trabaho para sa Iyong Ipo-post Online

Mag-ingat na huwag lumabag sa patakaran ng kumpanya

Guilty businesswoman sa likod ng laptop.

••• Peter Dazeley / Getty Images

Talaan ng mga NilalamanPalawakinTalaan ng mga Nilalaman

Karaniwan nang makakita ng mga kuwento sa mga balita tungkol sa mga empleyado na tinanggal dahil sa kanilang mga online na post. Habang ang social media ay makakatulong sa iyo na palakasin ang iyong karera, kumonekta sa mga recruiter , at bigyan ng kapangyarihan ang paghahanap ng trabaho, maaari rin itong magdulot ng pinsala sa iyong reputasyon.

Ang pag-post ng negosyo ng kumpanya (mabuti o masama) o na kinasusuklaman mo ang iyong employer ay tiyak na hindi-hindi. Hindi magandang ideya na ibahagi sa social media na mayroon kang alok na trabaho bago sabihin sa iyong boss at mga kasamahan sa iyong kasalukuyang posisyon. At, ang pag-post ng ilang mga personal na opinyon ay maaari ring magdulot sa iyo ng problema, o maging gastos mo sa iyong trabaho, depende sa code of conduct sa iyong kumpanya.

Magbasa para sa mga detalye tungkol sa mga sitwasyon kung saan ang iyong ipo-post ay maaaring magresulta sa pagpapaalis sa iyo, kasama ang ilang simple at tuwirang mga alituntunin para sa kung paano gawin ang iyong sarili online.

Paglabag sa Patakaran ng Kumpanya

Maraming kumpanya ang may ipinatupad na patakaran tungkol sa kung anong mga uri ng post ang hindi pinapayagan. Kahit na ang iyong kumpanya ay walang isa, ang isang magandang tuntunin ng hinlalaki ay ang pag-iwas sa pagbabahagi ng anuman tungkol sa iyong trabaho sa social media na magpapaiyak sa iyo kung sasabihin mo ito nang malakas sa CEO ng iyong kumpanya o sa iyong manager.

Narito ang ilang halimbawa ng mga post na maaaring maging problema:

  • Pagbabahagi ng mga babala o personal na impormasyon ng kumpanya — Narinig na nating lahat ang mga kuwento, tulad ng isang taong natanggal nang mas maaga sa iskedyul nang ibinahagi niya ang balita na nakatanggap siya ng babala sa lahat ng kanyang mga contact sa LinkedIn. Naiparating ang balitang iyon sa kanyang amo, at agad siyang nawalan ng trabaho. Ang pag-post tungkol sa mga desisyon sa staffing, mga bagong produkto, o anumang pribado o pagmamay-ari na impormasyon ay karaniwang hindi magandang ideya. Isang magandang panuntunan: Kung hindi naibahagi ng iyong kumpanya ang impormasyon online, ihinto ang iyong sariling post.
  • Nagbibigay ng mga reference/endorsement sa LinkedIn: May patakaran ba ang iyong kumpanya na nagbabawal sa mga sanggunian? Maaari kang mawalan ng babala mula sa iyong departamento ng Human Resources kung magsulat ka ng personalized na plug ng isang dating kasamahan sa kumpanya sa kanilang LinkedIn page.
  • Mga negatibong komento tungkol sa iyong trabaho o mga kliyente: Karamihan sa mga platform ng social media ay may mga setting ng privacy. Gayunpaman, kahit na may mga nasa lugar, ang mundo ay maaaring napakaliit. Kung kaibigan ka sa isang katrabaho at mag-post ng isang bagay, ang mga detalye sa iyong Facebook, Instagram, o Twitter post ay maaaring kumalat sa iyong buong opisina, kabilang ang iyong manager o HR department. Napakadali din para sa sinuman na kumuha ng screenshot ng iyong post. Kaya mag-isip nang dalawang beses bago mag-post kung gaano kaboring ang iyong trabaho, o kung gaano mo ito kinasusuklaman.
  • Mga mapanlinlang na post: Nagkaroon ka ba ng isang araw na may sakit, pagkatapos ay pumunta sa beach? Marahil lahat ay naglalaro ng hooky kahit isang beses sa kanilang buhay, ngunit gawin ang iyong sarili ng isang pabor at huwag mag-post ng ebidensya online.
  • Mga komentong hindi kulay, racist, sexist, o hindi naaangkop: Ito ay partikular na may problema kung ang mga komento ay tungkol sa iyong mga katrabaho o kliyente. Ngunit, ang anumang nakakapanakit na komento ay maaaring maging isang isyu kung ito ay magiging viral, at nauugnay sa iyong kumpanya. Walang negosyo ang nagnanais ng masamang PR na kasama ng mahinang salita o nakakasakit na tweet o post sa Facebook ng isang empleyado.

Magandang ideya na tanungin ang iyong departamento ng HR kung mayroon silang anumang patakaran sa social media. At kahit na hindi, iwasang magbahagi ng mga detalye ng pagmamay-ari tungkol sa kumpanya.

Paghahanap ng Trabaho (o Pagtatrabaho) Mula sa Trabaho

Paghahanap ng trabaho mula sa trabaho ay isang isyu din. Bilang karagdagan sa etikal na isyu ng paghahanap ng trabaho sa sentimos ng iyong employer, ang paggamit ng iyong computer sa opisina ay may problema kung ang iyong kumpanya ay may mga alituntunin sa paggamit ng computer sa trabaho.

Parehong senaryo kung mayroon kang a side hustle na nauuwi mo sa oras ng trabaho . Maraming kumpanya ang nagbabawal sa paggamit ng mga work computer para sa personal na negosyo.

Sinabi ni Dan Prywes, isang dalubhasa sa batas sa paggawa at pagtatrabaho, 'Ang mga employer ay nasa kanilang mga karapatan na limitahan ang pag-access sa social networking site at ipagpatuloy ang pag-post, at kailangan mong maging handa para sa mga kahihinatnan kapag nag-post ka online.'

May karapatan ang mga employer na suriin kung ano ang nasa iyong computer dahil hindi talaga ito sa iyo — ito ay pag-aari ng kumpanya. Tiyaking naiintindihan mo kapag maaari kang matanggal sa trabaho dahil sa paghahanap ng trabaho .

Natanggal sa trabaho

Bilang karagdagan, karamihan sa mga estado ay ' trabaho sa kalooban ,' ibig sabihin ay hindi kailangan ng kumpanya ng dahilan para wakasan ang iyong trabaho. Ang pagtatrabaho sa kalooban ay nangangahulugan na ang isang empleyado ay maaaring wakasan anumang oras nang walang anumang dahilan (maliban kung mayroong ipinagbabawal na anyo ng diskriminasyon).

Ang mga tagapag-empleyo ay hindi kinakailangang magbigay ng dahilan o paliwanag kapag tinatanggal ang isang kusang-loob na empleyado. Kung mayroon kang kontrata sa pagtatrabaho sa iyong employer o saklaw ng a collective bargaining agreement , mas marami kang karapatan, ngunit may karapatan pa rin ang kumpanya na tanggalin ka nang may dahilan, at ang paglabag sa patakaran ng kumpanya ay sanhi. Kung hindi, maaari kang ma-terminate nang may dahilan o nang walang dahilan.

Ang pampublikong pag-post ng iyong resume o pag-post ng 'maling' impormasyon online ay maaaring magdulot sa iyo ng trabaho, at pinapaalis sa trabaho maaaring maging mas mahirap makakuha ng isa pang posisyon.

Paano Maging Matalino Tungkol sa Social Media

Sa halip na i-set up ang iyong sarili para sa posibleng pagkawala ng iyong trabaho, mag-ingat sa kung ano at paano ka nagpo-post ng impormasyon online. Narito ang dapat isipin bago ka mag-click para mag-post.

  • Mag-post ng matalino. Mag-isip bago ka mag-post at huwag kumuha ng pagkakataon na malagay sa panganib ang iyong trabaho. Kung mayroon kang anumang mga pagdududa, huwag i-post ito.
  • Panatilihin itong kumpidensyal. Huwag ibunyag ang pagmamay-ari na impormasyon tungkol sa iyong employer online — mabuti man o masamang balita. Kung ito ay magandang balita, maaari kang humingi ng pahintulot upang makita kung mai-post mo ito.
  • Maging matalino. Huwag i-post o ipadala ang iyong resume mula sa trabaho. Gamitin nang mabuti ang iyong personal na email account, sarili mong mga device, at paghahanap ng trabaho kung kasalukuyan kang nagtatrabaho.
  • Maghanda. Maging handa sa mga kahihinatnan kung mag-post ka ng isang bagay na hindi nararapat. Ang mga pagkakataon ay may makakita nito at maaari kang magkaproblema. Mas madaling hindi mag-post sa unang lugar, kaya hindi mo kailangang mag-alala na mapansin ito.

Mag-isip Bago Mag-post

Ang pag-iisip bago ka mag-post ay talagang magandang payo. Iyon ay dahil kapag nag-post ka ay mahirap, kung hindi imposible, na bawiin ito. (Kahit na ang isang tinanggal na post sa Twitter o Facebook, halimbawa, ay maaaring mapanatili sa pamamagitan ng mga screenshot.)

Kung mayroong anumang pagdududa sa iyong isipan tungkol sa kung ano ang iyong magagawa, o hindi, sabihin, itago ito sa iyong sarili. Gayundin, tanungin ang iyong sarili kung kailangan mo ba talagang sabihin iyon at kung ano ang mapapala mo mula dito. Malamang na hindi sapat ang sagot para magkaroon ng pagkakataong mawalan ng trabaho.