5 Mga Tip sa Paghawak ng Unang Panayam
••• Caiaimage / Getty Images
Ang unang panayam ay karaniwang ang unang hakbang sa proseso ng pagkuha. Kilala rin minsan bilang mga panayam sa screening , first-cut job interviews, o mga pre-interview , kadalasan sila ang una sa maraming panayam. Ang mga hindi pa nakaranas ng isa ay nais na panatilihin ang mga tip na ito sa isip upang matulungan ang proseso na maging maayos.
Seryosohin mo
Ang ilang mga tao ay hindi gaanong nag-aalala tungkol sa unang panayam—lalo na kung ito ay isang screening na panayam—dahil sa tingin nila ito ay magiging mabilis at napakadali. Minsan naniniwala din ang mga tao na hindi gaanong mahalaga ang mga panayam sa Skype o telepono. Gayunpaman, palaging mahalaga na ilagay ang iyong pinakamahusay na paa pasulong. Maghanda para sa bawat panayam, at palaging maging propesyonal.
Magsaliksik sa Kumpanya
Upang maghanda para sa interbyu, suriin ang listahan ng trabaho at tingnan ang kasaysayan ng kumpanya. Makakatulong ito sa iyong sagutin ang mga tanong tungkol sa kung paano ka tugma para sa trabaho at sa kumpanya at ipapakita na handa ka.
Practice Iyong Mga Sagot
Kasabay ng pag-aaral sa kumpanya, magsanay sa pagsagot karaniwang mga tanong sa panayam . Kahit na ito ay isang panayam sa telepono, personal, o webcam, gusto mong palaging maging pulido at propesyonal.
Ipakita ang Iyong Kasiglahan
Kahit na sa unang bahagi ng proseso ng pakikipanayam, gusto mong bigyang-diin ang iyong sigasig para sa kumpanya at sa trabaho. Sa puntong ito, malamang na tumitingin ang employer sa isang bilang ng mga kandidato, at gusto mong gawin ang iyong makakaya upang maging kakaiba ang iyong sarili. Ang pagpapakita ng hilig at interes sa trabaho ay isang mahusay na paraan upang mapansin.
Follow Up
Kahit sa unang panayam, dapat kang magpadala ng isang liham pasasalamat sa tagapanayam para sa paglalaan ng oras upang makipagkita o makipag-usap sa iyo. Magbanggit ng isang partikular na bagay tungkol sa iyong pakikipanayam sa liham upang maalala ka nila.
Mga Uri ng Unang Panayam
Kadalasan, ang isang screener (kadalasang empleyado ng kumpanya o recruiter sa labas) ay mag-iinterbyu sa maraming aplikante at magpapasya kung alin ang pinakaangkop. Pagkatapos ay magbibigay sila ng mas maliit na listahan ng mga kandidato sa employer, na magsasagawa ng susunod na round ng mga panayam sa mas maliit na grupo ng mga aplikante.
Hindi tulad ng mga screening interview, ang ilang kumpanya ay nagsasagawa lamang ng isang round ng mga panayam kapag nag-hire, o ang employer ay maaaring manguna sa lahat ng mga round ng pakikipanayam, sa halip na kumuha ng recruiter o empleyado. Sa kasong ito, ang unang panayam ay maaaring mahaba at mas masinsinang.
Ang mga unang panayam ay nagaganap sa maraming iba't ibang lugar, at sa maraming anyo. Ang ilan ay maaaring mga panayam sa telepono, kung saan ang isang recruiter o hiring manager ay magtatanong sa kandidato ng trabaho ng isang serye ng mga katanungan sa telepono .
Ang isang tagapag-empleyo ay maaari ding magsagawa ng unang panayam video o Skype . Dahil ang pakikipanayam ay maaaring magastos, at ang unang pag-ikot ng mga panayam ay maaaring magsama ng maraming tao, ang mga panayam sa telepono, at Skype ay nagpapahintulot sa mga employer na makatipid ng pera.
Ang iba pang mga unang panayam ay isinasagawa nang personal. Ang mga panayam na ito ay karaniwang nagaganap sa lugar ng trabaho o opisina, ngunit maaari rin itong mangyari sa isang independiyenteng opisina ng mga serbisyo sa pagtatrabaho, isang opisina ng karera sa kolehiyo, o isang job fair.
Kasama rin sa ilang unang panayam ang pagsusulit na nakabatay sa kasanayan upang kumpirmahin na mayroon kang mga kinakailangang kasanayan para sa trabaho. Ang mga ito ay tinatawag na pagtatasa ng talento o mga pagsubok sa pre-employment. Maaaring hilingin sa iyo na kumpletuhin ang isa sa mga pagsusulit na ito online o nang personal.