Mga Panayam Sa Trabaho

Mga Tip para sa Isang Matagumpay na Video Interview sa Trabaho

Talaan ng mga NilalamanPalawakinTalaan ng mga Nilalaman

Larawan ni Theresa Chiechi The Balance 2019

Mayroon ka bang video interview sa iyong iskedyul? Habang nagiging pandaigdigan ang pagkuha at mas maraming empleyado ang nagtatrabaho nang malayuan, naging karaniwan na ang mga panayam sa video.

Para sa pagkuha ng mga manager at recruiter, ang mga ito ay isang paraan upang mabilis na magsagawa mga panayam sa unang round , makatipid sa mga gastos sa transportasyon, at simulan ang proseso ng pakikipanayam nang mas mabilis kaysa sa pag-iskedyul ng mga personal na panayam.

Para sa ilang posisyon, ang buong proseso ay maaaring halos pangasiwaan, habang ang iba ay maaaring may kumbinasyon ng video at personal na mga panayam.

Mga Uri ng Video Interview

Ang iyong panayam ay maaaring isang live na video chat kasama ang isang hiring manager o recruiter, o maaari kang imbitahang lumahok sa isang on-demand na panayam. Sa isang on-demand na pakikipanayam, ire-record mo ang iyong mga tugon sa isang serye ng mga tanong sa pakikipanayam para suriin ng hiring manager sa ibang pagkakataon.

Mga Tip para sa Isang Matagumpay na Video Interview sa Trabaho

Ang susi sa isang matagumpay na panayam sa video ay ang pagsasanay muna, upang maiwasan mo ang mga teknikal na problema at magkaroon ng kumpiyansa sa proseso.

Isaisip; ang isang panayam sa video ay may bigat na kasing bigat ng isang panayam na isinagawa nang personal, kaya gugustuhin mong tiyakin na handa kang mag-interview nang malayuan.

Repasuhin ang mga sumusunod na tip upang matiyak na nagtagumpay ka sa ganitong uri ng panayam.

Ano ang Aasahan

Ano ang dapat mong asahan sa isang virtual na panayam? Mag-iiba-iba ang platform ng video depende sa kumpanya, ngunit ang isang survey ng ResumeGo ay nag-uulat na karaniwang ginagamit ng mga employer:

  • Mag-zoom: 43%
  • Skype: 12%
  • Google Meet/Hangouts: 19%
  • Mga Microsoft Team: 7%
  • Cisco WebEx: 5%
  • Iba pa: 14%

Mas mataas ang ranggo ng Zoom bilang ang pinakaginagamit na platform sa isa pang ulat. Ang ulat ng Zenefits ay nagsasaad na ang Zoom ay ang pinakakaraniwang ginagamit na platform ng pakikipanayam (72%), na sinusundan ng Skype (43%) at Google Hangouts (27%).

Iniulat ng mga na-survey na kumpanya na ang karamihan sa mga panayam ay tumagal nang wala pang isang oras:

  • Wala pang 30 minuto: 36%
  • Sa pagitan ng 30 minuto at 1 oras: 48%
  • Higit sa 1 oras: 16%

Kung marami kang panayam sa isang araw, siguraduhing bigyan ang iyong sarili ng time buffer sa pagitan para magkaroon ka ng oras para makapagtakda para sa susunod na panayam.

Paunang Pagpaplano

Maglaan ng oras upang maghanda para sa iyong panayam nang maaga. Sa karamihan ng mga kaso, ang lahat ay magiging maayos, ngunit ito ay magiging mas kaunting stress kung magsanay ka nang maaga.

  • Magsagawa ng trial run isang araw o dalawa bago ang interbyu.
  • Suriin ang iyong webcam at anumang headset o mikropono na parang ikaw ang gagawa ng aktwal na panayam. Kung maaari, gamitin ang parehong teknolohiya ng video na iyong gagamitin sa panahon ng aktwal na panayam. Sa ganoong paraan, hindi ka magkakaroon ng anumang huling minutong isyu sa pag-install o mga problema sa password bago ang iyong pakikipanayam.
  • Ang iyong camera ay dapat nasa antas ng mata (hindi sa itaas o sa ibaba). Ang isang mahinang pagkakalagay ng camera ay maaaring magresulta sa hindi nakakaakit na double chin o kakaibang anino. Suriin upang matiyak na gumagana nang maayos ang iyong sound equipment.
  • Anuman ang lokasyon, siguraduhing magpadala ka ng anumang mga materyales (resume, portfolio, atbp.) na kailangan ng recruiter nang maaga.

Suriin ang Iyong Background

Sa iyong test run, tingnan ang background na nagpapakita sa video. Ito ba ay mukhang kalat o nakakagambala?

Planuhin na maging maayos ang iyong background. Tamang-tama ang isang plain wall, o isang setting na parang opisina. Maaari kang pumili ng online na background na gagamitin, depende sa platform ng video na iyong ginagamit.

Bigyang-pansin din ang pag-iilaw. Hindi mo nais na magkaroon ng mga mapagkukunan ng liwanag sa likod mo dahil iiwan nito ang iyong mukha sa mga anino.

Ano ang Isusuot

Ang ResumeGo survey ay nag-uulat na karamihan sa mga employer ay mas gusto na ang mga kandidato sa trabaho ay magsuot kaswal sa negosyo , ngunit marami ang walang kagustuhan.

  • Hindi mahalaga: 44%
  • Kaswal sa negosyo: 52%
  • Pormal/propesyonal sa negosyo: 4%

Dapat ipakita sa iyo ng anggulo ng camera mula sa baywang pataas dahil ang iyong mukha ang tunay na focal point. Ngunit kung mayroong anumang posibilidad na kailangan mong tumayo, siguraduhin na ang iyong pantalon o palda ay propesyonal. Hindi mo nais na maging ang taong napapansin ang hindi naaangkop na kasuotan sa pakikipanayam.

Sa panahon ng Video Interview

Siguraduhing malinis at maayos ang mesa at ang iyong paligid. Hindi mo nais na makagambala sa tagapanayam. Kung ikaw ay nakikipanayam sa iyong tahanan, siguraduhing ikaw ay nasa isang tahimik na lugar na walang tumatahol na aso, bata, musika, o iba pang tunog.

Gayundin, i-off ang iyong telepono at anumang mga alerto sa iyong computer upang maiwasang maalis sa pamamagitan ng mga email o instant message sa panahon ng panayam. Sasagutin ng mikropono ang anumang ingay sa silid, kaya huwag i-tap ang iyong panulat o i-shuffle ang mga papel.

Makipag-eye contact, at tandaan, ang ibig sabihin nito ay ang pagtingin sa camera (at hindi ang picture-in-picture na larawan ng iyong sarili).

Gumamit ng parehong magandang postura na gagamitin mo sa panahon ng isang in-person interview. Iwasang gumawa ng maraming galaw ng kamay—kahit na may mahusay na koneksyon sa Internet, maaaring magkaroon ng lag time, at ang mga galaw ng kamay ay maaaring mautal sa screen.

Ang Proseso ng Video Interview

  • Ang kumpanya ay pumipili ng mga kandidato para sa mga panayam sa video.
  • Naka-iskedyul ang mga pagsasaayos para sa isang panayam.
  • Magbibigay ang kumpanya ng mga tagubilin kung paano gagana ang panayam.
  • Karaniwang magkakaroon ng 10 - 15 tanong na may kaugnayan sa trabahong kinukuha ng kumpanya.

Maliban sa hindi mo nakikita nang personal ang tagapanayam, ang proseso ng pakikipanayam ay magiging kapareho ng isang pakikipanayam nang personal. Ang layunin ng tagapanayam (na suriin ang mga kandidato para sa trabaho) ay pareho. Tatanungin ka ng parehong uri ng mga tanong sa pangkakalap ng impormasyon . Gayundin, maging handa na magtanong, pati na rin.

Ang pinakamahalaga ay isaalang-alang ito uri ng panayam ay kasinghalaga na parang nakikipagkita ka sa tagapanayam sa kanilang opisina. Ang halaga, para sa iyong sarili pati na rin para sa hiring manager, ay katumbas, at matagumpay na pakikipanayam, gayunpaman ito ay nagaganap, ay ang susi sa pagkuha ng trabaho.

Ano ang Hinahanap ng Mga Employer

Ano ang gustong makita ng mga employer kapag nirepaso nila ang mga video mula sa mga kandidato para sa trabaho?

  • Sagutin ang mga itinanong , hindi ang mga tanong na gusto mo ang tinanong. Gustong malaman ng mga recruiter at hiring manager na magagawa mo ang trabahong kinakailangan, kaya nagtatanong sila ng mga partikular na tanong. Ang isang video ay isang mas mabilis na paraan para ma-screen nila ang mga naghahanap kaysa sa mga tradisyonal na application, kaya huwag bigyan sila ng dahilan upang hindi isaalang-alang ang iyo.
  • Ipakita ang pagkamalikhain. Sa iyong mga tugon, magsalaysay ng isang karanasan na nagpapakita kung paano mo magagawa ang trabahong kinakailangan. Kung nagre-record ka ng mga tugon sa panayam nang maaga at nag-aaplay na maging chef, halimbawa, i-record ang iyong mga sagot sa kusina habang naghahanda ka ng ulam.
  • Maging presentable . Siguraduhin na ikaw ay nakabihis at nakaayos nang naaangkop at sanayin ang iyong mga sagot , kaya mayroon kang pinakamahusay na representasyon ng iyong sarili hangga't maaari. Ang mga video ay isang mahusay na paraan upang mamukod-tangi mula sa iba pang mga aplikante na mayroon lamang kanilang mga aplikasyon sa papel o mga online na resume ng teksto. Ang pinakamahusay na mga video ay naipapasa at nire-replay nang maraming beses.
  • Maghanda ng resume at application . Maaaring maipasok ng video ang iyong paa sa pinto, ngunit nagagamit pa rin ang mga karaniwang materyales sa isang punto sa proseso. Tiyaking tumutugma ang iyong mga karanasan at pinakamahuhusay na puntos sa sinasabi mo sa video.

Mga Pinagmumulan ng Artikulo

  1. HireVue.' On-Demand na Video Interviewing .' Na-access noong Mayo 21, 2020.

  2. ResumeGo. ' Mga Virtual na Panayam sa Trabaho sa Panahon ng Pandemic ng COVID-19 .' Na-access noong Mayo 19, 2020.

  3. Zenefits. ' Mga Panayam sa Pandemic: Paano ang Pag-hire ng mga Tagapamahala at Mga Kandidato sa Trabaho sa Pag-navigate sa Mga Panayam sa gitna ng Pandemic ng COVID-19 ?' Na-access noong Hulyo 31, 2020.