7 Mga Pagsasanay sa Pagbuo ng Team para Makipag-ugnayan sa Iyong mga Empleyado

Ang Mga Aktibidad na Ito ay Makakatulong sa Pagtutulungan ng Iyong Mga Empleyado

Naghahanap ng mga pagsasanay sa pagbuo ng pangkat na makakatulong sa iyong gawing mas epektibo ang iyong pagbuo ng pangkat? Ang mga ito mga pagsasanay sa pagbuo ng pangkat at mga ice breaker ay hikayatin ang iyong mga kalahok, palakasin ang iyong mga konsepto sa pag-aaral, at bubuo ng pagkakaisa ng iyong koponan. Gamitin ang pitong pagsasanay sa pagbuo ng koponan upang matiyak ang tagumpay ng iyong koponan.

Mga Susi sa Tagumpay sa Pagbuo ng Team

Jon Feingersh/Blend Images/Getty Images

Kung gusto mong gawin ang iyong susunod na ehersisyo sa pagbuo ng koponan na tumutugma sa tunay nitong potensyal, gugustuhin mong isama ang mga aktibidad sa pagbuo ng koponan sa mga layunin sa real-time na trabaho.

Bago mo dalhin ang mga empleyado sa isang pakikipagsapalaran sa pagbuo ng koponan, gugustuhin mong magtatag ng isang proseso para sa pag-follow-up at pagsasama-sama sa lugar ng trabaho ng mga resulta na kinuha mula sa pagsisikap sa pagbuo ng koponan. Kailangan mong gawin ang magagandang damdamin at positibong resulta kapag bumalik na sa trabaho ang mga empleyado.

Paano Gumawa ng Mga Pamantayan ng Koponan

Getty Images

Ang mga miyembro ng bawat pangkat at workgroup ay bumuo ng isang partikular na paraan ng pakikipag-ugnayan sa isa't isa sa paglipas ng panahon. Ang ganitong paraan ng pakikipag-ugnayan ay kilala bilang mga pamantayan ng pangkat.

Epektibong interpersonal na komunikasyon sa mga miyembro ng koponan at matagumpay na komunikasyon sa mga tagapamahala at mga katrabaho na nasa labas ng team ay dalawang kritikal na bahagi ng kung paano gumagana nang maayos ang isang team.

Hindi mo dapat ipaubaya ang pakikipag-ugnayan ng koponan sa pagkakataon dahil sa epekto ng mga pakikipag-ugnayang ito sa tagumpay ng koponan, Kailangan mong bumuo ng mga alituntunin sa relasyon ng koponan o mga pamantayan ng koponan sa maagang bahagi ng laro upang matiyak na matagumpay ang iyong mga koponan. Matuto tungkol sa mga pamantayan ng pangkat at ang pagsasanay sa pagbuo ng pangkat na lilikha sa kanila.

Hakbang-hakbang sa Pag-ampon ng Mga Alituntunin ng Grupo

Ang Mga Koponan ay Pinakamabisang Nakikipag-ugnayan Kapag Nakabuo Na Sila ng Mga Pamantayan ng Grupo. Cultura RM/Leonora/Collection Mix: Mga Paksa/Getty Images

Mahalagang gamitin ang komunikasyon, interpersonal na pakikipag-ugnayan, at mga alituntunin sa pamamahala ng team para sa iyong team. Ang mga pagpapatupad na ito ay makakatulong sa iyong koponan na gumanap nang mas epektibo.

Narito ang mga sunud-sunod na tagubilin na magbibigay-daan sa iyong koponan na magpatibay ng mga alituntunin o pamantayan ng koponan—may facilitator man o walang.

Tatlong Nagniningning na Sandali sa Trabaho

Getty Images

Kung naghahanap ka ng panalong ideya sa pagbuo ng koponan na magagamit mo para sa mga pagpupulong, mga klase sa pagsasanay, mga sesyon ng pagbuo ng koponan, at mga kaganapan ng kumpanya, dapat mong isaalang-alang ang 'tatlong nagniningning na sandali ng trabaho' na pagsasanay sa pagbuo ng pangkat. Ginagawa ng pagsasanay na ito ang pagkakaisa at pagtutulungan ng grupo bilang isang natural na extension ng pagbabahagi sa panahon ng mga sesyon ng pagbuo ng pangkat. Ang paggamit ng pagsasanay na ito ay magbibigay-daan sa iyong mga kalahok na matutong malaman at pahalagahan ang mga lakas ng bawat isa.

Pagbabahagi ng Karunungan sa Pamamahala

Mint Images/Tim Robbins/Mint Images RF/Getty Images

Ang simpleng pag-eehersisyo sa pagbuo ng koponan ay lumilikha ng kaguluhan sa isang regular na nakaiskedyul na pagbuo ng koponan o sesyon ng pagsasanay. Ang ehersisyo ay nagpapahintulot sa iyong mga kalahok na ibahagi ang kanilang naipon na kaalaman at karunungan sa iba pang mga kalahok.

Sa panahon ng pagsasanay na ito, ang tumabi ang facilitator at ang mga kalahok ay nasa gitna ng kanilang kaalaman at kadalubhasaan.

Ang Iyong Personal na Pinakamahusay

Getty Images

Dinadala ng ehersisyong ito ang koponan sa proseso ng pagbabahagi ng bawat miyembro ng koponan ng kanilang mga personal na pinakamagagandang sandali sa iba pang mga miyembro ng koponan. Pagkatapos, ibinabahagi ng mga miyembro ng koponan ang kanilang mga reaksyon sa pagdinig sa mga kuwento ng kanilang mga katrabaho. Ito ay hindi lamang nagpapaunlad ng paggalang sa mga katrabaho ngunit nagpapalakas ng pagpapahalaga sa sarili ng bawat miyembro ng koponan.

Magsimula Sa Isang Icebreaker

Andersen Ross/The Image Bank/GettyImages

Ang icebreaker ay isang aktibidad, laro, o kaganapan na ginagamit upang salubungin at painitin ang pag-uusap ng mga kalahok sa isang pulong, klase ng pagsasanay, sesyon ng pagbuo ng koponan, o isa pang kaganapan ng grupo. Anumang kaganapan na nangangailangan ng mga tao na kumportableng makipag-ugnayan sa isa't isa at isang facilitator ay isang pagkakataon na gumamit ng icebreaker.

Kung gagamit ka ng icebreaker sa susunod na mag-organisa ka ng aktibidad ng pagbuo ng pangkat, makikita mo kung gaano kalaki ang maitutulong ng simpleng aktibidad na ito sa mga kalahok na magbukas.

Kapag mas pinadali mo ang mga aktibidad sa pagbuo ng koponan kasama ang iyong mga empleyado at katrabaho, mas magiging komportable ka na mangunguna at mag-oorganisa ng mga sesyon para sa tagumpay.

Pahahalagahan ng iyong mga empleyado ang diwa ng pakikipagkaibigan na nagreresulta mula sa pagbabahagi ng impormasyon sa ibang mga miyembro ng koponan. Mauunawaan nila ang mga kalakasan at kahinaan ng isa't isa—ngunit hindi masyadong personal na nakakaranas sila ng discomfort.