Mga Landas Sa Karera

Pinakamahusay na Trabaho sa Pangangasiwa ng Mas Mataas na Edukasyon

Mga Opsyon sa Karera sa Mas Mataas na Edukasyon na Isaalang-alang

babae sa college campus Talaan ng mga NilalamanPalawakinTalaan ng mga Nilalaman

Naisip mo bang magtrabaho sa isang kampus sa kolehiyo? Ang mga trabaho sa pangangasiwa ng mas mataas na edukasyon ay maraming maiaalok, at maraming iba't ibang uri ng mga posisyon na magagamit. Karamihan sa mga kampus ay nag-aalok ng magandang kapaligirang parang parke na may kaakit-akit na arkitektura at maraming berdeng espasyo. Ang mga kampus sa kolehiyo ay mga sentrong pangkultura at libangan din na may teatro at sining, pati na rin ang mga fitness center at mga pangkat ng atleta.

Maraming mga kolehiyo ang nag-aalok ng mga pasilidad sa pangangalaga ng bata na nakabase sa campus upang suportahan ang mga manggagawang may mga pamilya.

Ang mga kolehiyo ay karaniwang nag-aalok ng mapagbigay na mga pakete ng benepisyo kabilang ang pangangalagang pangkalusugan, mga plano sa pagreretiro, pagwawaksi o tulong sa matrikula, liberal na bakasyon at oras ng pagkakasakit, at saklaw ng kapansanan.

Mga Kinakailangang Pang-edukasyon

Ang mga entry-level na trabaho sa higher education administration ay karaniwang nangangailangan ng bachelor's degree, habang ang mga senior position ay kadalasang nangangailangan ng master's degree o Ph.D.

Pananaw sa Trabaho

Iniulat ng Bureau of Labor Statistics na ang pagtatrabaho sa mga administrador ng postsecondary education ay inaasahang lalago ng 4% mula 2019 hanggang 2029, kasing bilis ng average para sa lahat ng trabaho.

Mga Trabaho sa Pangangasiwa ng Mas Mataas na Edukasyon

Narito ang ilang mga kategorya ng karera na nag-aalok ng mga pagkakataong magkaroon ng produktibong karera sa mas mataas na edukasyon, na may pangkalahatang-ideya ng mga trabaho.

1. Akademikong Pagpapayo

Ang mga kawani ng pagpapayo sa akademya ay nagpapayo sa mga mag-aaral tungkol sa pagpili ng kurso, mga major na pang-akademiko, mga estratehiya para sa paglutas ng mga problemang pang-akademiko, pagkuha ng tala, pagkuha ng pagsusulit, at mga relasyon sa mga guro.

Mga Responsibilidad ng Departamento:

  • Pamahalaan at tumulong sa pagpaplano, pagpapatupad, pagtatasa, at pagpapabuti ng mga programa at serbisyo ng departamento.
  • Mag-coordinate ng mga sesyon ng pagpapayo ng grupo para sa mga patuloy na mag-aaral at sa mga bagong oryentasyon ng mag-aaral.
  • Suriin ang impormasyon sa pagpapanatili at bumuo ng mga programa upang mapahusay ang pagpapanatili.
  • Payuhan ang mga atleta sa mga kinakailangan sa pag-unlad ng akademiko at tulungan ang mga internasyonal na mag-aaral.

Mga trabaho: Academic advisor, academic coach, student support coordinator, assistant director, associate director, director, student success coach, at pre-law advisor.

2. Pamamahala ng Pagpasok/Pagpapatala

Ang departamento ng admisyon ay nag-oorkestra sa pangangalap ng mga mag-aaral sa kolehiyo.

Mga Responsibilidad ng Departamento:

  • Magsagawa ng mga paglilibot, ayusin at mga kaganapan sa pagtanggap ng mga tauhan.
  • Interbyuhin ang mga kandidato, basahin at suriin ang mga aplikasyon, at mag-compile ng mga istatistika.
  • Bumuo ng mga diskarte sa recruitment upang makuha ang mga tamang estudyante, sanayin at pangasiwaan ang mga kawani, at bumuo ng mga digital at papel na materyales na nagpo-promote ng institusyon.

Mga trabaho: Ang mga titulo ng trabaho ay mula sa admissions counselor/representative at assistant director sa entry-level, hanggang sa associate director, director, at vice president sa mas senior level.

3. Pag-unlad/Pag-unlad

Inoorkestrate ng development office ang mga pagsisikap sa pangangalap ng pondo ng isang kolehiyo.

Mga Responsibilidad ng Departamento:

  • Linangin ang mga relasyon sa mga alumni, magulang, corporate sponsors, at iba pang pilantropo. Suriin ang mga interes ng mga target sa pangangalap ng pondo at ipaalam ang impormasyon tungkol sa mga kaugnay na programa at inisyatiba sa kolehiyo.
  • Kolektahin at pag-aralan ang karera at impormasyon sa pananalapi tungkol sa mga potensyal na donor upang bigyang-priyoridad ang mga pagsisikap sa pag-abot.
  • Magpakain ng mga kuwento ng alumni sa mga tauhan ng komunikasyon upang isama ang kanilang mga nagawa sa mga publikasyon sa kolehiyo.
  • Bumuo ng mga estratehiya sa pangangalap ng pondo at magbigay ng input sa mataas na administrasyon tungkol sa mga priyoridad ng donor para sa mga layunin ng institusyon.

Mga trabaho: Direktor ng advancement, leadership gift officer, direktor ng taunang pagbibigay, campaign manager, associate director of advancement, donor relations coordinator, direktor ng advancement services, prospect researcher, planned giving officer, at development assistant.

4. Mga Serbisyo sa Negosyo at Pinansyal

Ang mga opisina sa loob ng negosyo at mga serbisyong pinansyal ay nangangasiwa sa mga tungkulin ng negosyo ng kolehiyo, nagtatakda ng mga patakaran hinggil sa mga transaksyong pinansyal, nagpapanatili ng mga rekord sa pananalapi, at tinitiyak ang pagsunod sa mga regulasyong pinansyal.

Mga Responsibilidad ng Departamento:

  • Kilalanin ang mga gustong vendor para sa mga kalakal at serbisyo at makipag-ayos ng mga kontrata.
  • Maghanda para sa mga pag-audit at tumugon sa mga natuklasan.
  • Bumuo ng mga ulat at magpanatili ng mga sistema upang masubaybayan ng mga departamento sa kolehiyo ang katayuan ng mga mapagkukunang pinansyal.
  • Magdisenyo at magpatupad ng proseso para sa mga kagawaran upang bumalangkas ng mga kahilingan sa badyet.
  • Pamahalaan ang pananalapi at ang pamumuhunan ng mga donasyon at iba pang pinagkakakitaan.

Mga trabaho: Treasurer, accountant, controller, accounting technician, purchasing director, assistant director, associate director, budget analyst, accounts payable specialist, cashier, payroll assistant, accounting assistant, at accounts receivable supervisor.

5. Mga Serbisyo sa Karera

Ang opisina ng karera sa mga kolehiyo ay nangangasiwa sa pag-unlad ng karera ng mga mag-aaral at alumni.

Mga Responsibilidad ng Departamento:

  • Bumuo ng internship, recruiting, at mga pagkakataon sa trabaho para sa mga mag-aaral. Ayusin ang mga panel ng impormasyon sa karera at mga programa upang turuan ang mga mag-aaral tungkol sa mga pagkakataon. Mag-recruit ng mga alumni at magulang para lumahok networking event para sa mga mag-aaral at alumni sa paglipat ng karera.
  • Bumuo at maghatid ng mga workshop sa pagpapaunlad ng resume, pakikipanayam, networking, at mga diskarte sa paghahanap ng trabaho.
  • Suriin ang mga interes, kasanayan, at halaga at tukuyin ang mga nauugnay na opsyon sa karera.
  • Pag-uugali kunwaring panayam , suriin ang mga resume at cover letter, at i-coach ang mga estudyante at alumni tungkol sa mga diskarte sa paghahanap ng trabaho.

Mga trabaho: Career counselor, assistant director, associate director, recruiting coordinator, alumni counselor, assistant director para sa mga relasyon sa employer, at direktor ng career development.

6. Marketing/Komunikasyon sa Kolehiyo

Ang mga departamento sa loob ng mga komunikasyon sa kolehiyo ay gumagawa at nag-uugnay ng pagmemensahe tungkol sa kolehiyo at ang mga tagumpay nito sa media, alumni, magulang, entidad ng gobyerno, pundasyon, at pangkalahatang publiko.

Mga Responsibilidad ng Departamento:

  • Bumuo ng nilalaman para sa website, magazine, catalog, at iba pang publikasyon ng kolehiyo.
  • Mag-coordinate ng mga publicity event at maghanap ng placement para sa mga kuwento sa mga media outlet.
  • Lumikha ng mga tema para sa mga publikasyon at manunulat, at pakikipanayam at profile ng mga pangunahing kontribyutor at alumni ng campus.
  • Gumawa ng mga estratehiya para sa pagtataguyod ng kolehiyo.

Mga trabaho: Direktor ng komunikasyon, direktor ng relasyon sa media, editor, manunulat, webmaster, direktor ng marketing, tagapamahala ng relasyon sa publiko, taga-disenyo, tagapamahala ng mga publikasyon, at kasamang direktor ng mga digital na komunikasyon.

7. Computer at Information Technology

Ang mga opisina sa loob ng computer at information technology division ay nangangasiwa sa pagbili at pagpapanatili ng mga kagamitan at software ng computer, at serbisyo sa mga digital na pangangailangan ng komunidad ng kolehiyo.

Mga Responsibilidad ng Departamento:

  • Makipag-ugnayan sa mga gumagamit ng campus tungkol sa kanilang mga pangangailangan para sa teknolohiya at mga sistema ng disenyo upang matulungan ang mga departamento na gumana nang mas mahusay.
  • Bumuo ng mga sesyon ng pagsasanay at workshop para turuan ang mga empleyado na gumamit ng mga mapagkukunan ng desktop at enterprise computing.
  • Lutasin ang mga problema sa kasalukuyang software at hardware.
  • Suriin ang mga umuusbong na uso sa teknolohiya ng computer, at magrekomenda ng mga pagsasaayos ng mapagkukunan sa hinaharap sa mga executive ng campus.

Mga trabaho: Programmer analyst, database administrator, network security analyst, systems administrator, network architect, web developer, application developer, at service desk assistant.

8. Tulong Pinansyal

Ang kawani ng tanggapan ng tulong pinansyal ay nagpapayo sa mga mag-aaral tungkol sa mga opsyon para sa pagpopondo sa kanilang edukasyon.

Mga Responsibilidad ng Departamento:

  • Pamahalaan at maglaan ng mga mapagkukunan ng tulong pinansyal batay sa mga pagtatasa ng pagiging karapat-dapat ng mga aplikante.
  • Bumuo ng mga istatistikal na ulat sa tulong ng mag-aaral.
  • Makipagtulungan sa mga admission upang ipakita ang mga sesyon ng impormasyon para sa mga prospective na mag-aaral.
  • Bumuo ng mga patakaran at pamamaraan para sa pagproseso ng mga aplikasyon para sa tulong.
  • Pangasiwaan at coordinate ang pagpoproseso at pag-iimpake ng award para sa lahat ng anyo ng tulong ng mag-aaral, kabilang ang mga gawad, pautang, iskolarsip, at iba pang mga parangal.
  • Mga ulat sa pagsunod sa mga ahensya ng estado at pederal na nangangasiwa sa paglalaan ng tulong ng mag-aaral.

Mga trabaho: Pinansyal na tagapayo sa tulong, katulong na direktor, kasamang direktor, direktor, opisyal ng tulong pinansyal, tagapayo sa tulong pinansyal, at katulong na tulong pinansyal.

9. Yamang Tao

Ang tanggapan ng human resources (HR) sa isang kolehiyo ay nangangasiwa sa pangangalap ng mga kawani, pagbuo ng mga programa sa pagsasanay, pangangasiwa ng mga benepisyo, mga sistema ng impormasyon sa HR, mga patakaran sa kompensasyon, relasyon sa empleyado/paggawa, at pagsunod sa pagkakaiba-iba/pagsasama.

Mga Responsibilidad ng Departamento:

  • Magtakda ng mga patakaran sa pagtatrabaho at lumikha ng isang handbook ng empleyado.
  • Suriin ang mga pangangailangan ng mga empleyado at bumuo ng mga programa upang matugunan ang mga prayoridad sa pag-unlad at institusyonal.
  • Lumikha ng mga diskarte para sa pag-akit ng mga kandidato at screen application.
  • Magsaliksik ng mga opsyon para ma-optimize ang mga mapagkukunan para sa mga benepisyo ng empleyado.
  • Pamagitan ang mga salungatan sa pagitan ng mga empleyado at bumuo ng mga programa upang mapahusay ang moral ng empleyado.

Mga trabaho: HR assistant, recruiting assistant, benefits assistant, benefits manager, recruiter, associate director for human resources, vice president for human resources, director of diversity and inclusion, training and development manager, at human resource information systems analyst.

10. Magrehistro

Sinusuri at sinusuri ng opisina ng registrar ang proseso ng pagpaparehistro.

Mga Responsibilidad ng Departamento:

  • Bumuo ng mga iskedyul ng mga alok na pang-akademiko sa pakikipagtulungan sa mga departamentong pang-akademiko.
  • Suriin at baguhin ang mga sistema para sa pagpapanatili ng mga akademikong talaan at pangalagaan ang seguridad ng data tungkol sa mga mag-aaral.
  • Magbigay ng dokumentasyon at payo sa mga mag-aaral tungkol sa kanilang pormal na pag-unlad patungo sa mga kinakailangan sa pagtatapos.
  • I-verify na natugunan ng mga mag-aaral ang mga kinakailangan para sa pagtatapos.
  • I-update ang mga akademikong tagapayo sa mga pagbabago sa kurikulum.
  • Lumikha at mamahagi ng mga ulat sa mga gumagawa ng desisyon tungkol sa pagpapatala.

Mga trabaho: Assistant ng Registrar, assistant registrar, associate registrar, registration assistant, registrar, transfer credit evaluator, at records technician.

Mga Tip para sa Pagkuha ng Trabaho sa Mas Mataas na Edukasyon

Karamihan sa mga trabaho sa mas mataas na edukasyon ay nangangailangan ng hindi bababa sa isang bachelor's degree. Nangangahulugan ito na ang mga potensyal na kandidato ay mayroon nang relasyon sa kolehiyo na kanilang pinasukan, kaya gamitin iyon sa pamamagitan ng pagpoposisyon ng iyong sarili nang maaga.

Kung isinasaalang-alang mo ang mga opsyon sa karera bilang isang nagtapos, maraming paraan na maaari mong i-tap ang iyong mga koneksyon sa kolehiyo.

Magsimula habang ikaw ay isang mag-aaral. Maaaring ituloy ng mga undergraduate ang mga internship, assistantship, pagtatrabaho ng mag-aaral, at mga tungkuling boluntaryo sa campus habang kinukumpleto ang kanilang degree upang linangin ang isang background sa larangan.

Mag-set up ng mga pulong na nagbibigay-kaalaman. Dahil ang mga mag-aaral at alumni ay pinahahalagahan na mga stakeholder, ang mga propesyonal sa kampus ay karaniwang gaganap sa tungkulin bilang tagapayo at tagapayo sa mga mag-aaral o nagtapos na may interes na magtrabaho sa mas mataas na edukasyon.

Lumapit sa mga propesyonal sa mga departamentong interesado ka at magalang na humiling ng isang konsultasyon sa impormasyon upang malaman kung ano ang kinakailangan upang magtrabaho sa larangan.

Humingi ng mga mungkahi tungkol sa kung ano ang maaari mong gawin bilang isang mag-aaral o nagtapos upang makakuha ng ilang karanasan sa loob ng kanilang departamento.

Gamitin ang parehong diskarte sa ibang mga kolehiyo. Kapag naghahanap ng mga trabaho, gamitin ang parehong pamamaraan ng pakikipanayam sa impormasyon sa ibang mga institusyon upang makakuha ng madla sa mga propesyonal sa mga departamento ng interes. Tutulungan ka ng mga session na ito na ipakita ang iyong interpersonal at komunikasyon mga kasanayan, na napakahalaga sa mas mataas na edukasyon.

Kumonekta sa LinkedIn. Karamihan sa mga propesyonal sa mas mataas na edukasyon ay mga miyembro ng LinkedIn. Bumuo ng kumpletong profile sa LinkedIn at makipag-ugnayan sa mga alumni at miyembro ng nauugnay na mga propesyonal na grupo para sa impormasyon at mga mungkahi.

Paghahanap ng trabaho online. Ang pinakamahusay na mga site ng trabaho para sa paghahanap ng mga pagbubukas sa mas mataas na edukasyon ay ang HigherEdJobs, ang Chronicle ng Mas Mataas na Edukasyon , LinkedIn , at Sa totoo lang . Ang unang dalawang site ay nagbibigay-daan sa iyo upang maghanap ayon sa mga kategorya ng mga administratibong posisyon. Gumamit ng mga keyword tulad ng admission o development kapag naghahanap ng mga listahan sa LinkedIn o Sa totoo lang .

Mga Pinagmumulan ng Artikulo

  1. Ang Bureau of Labor Statistics. 'Mga Administrator ng Postsecondary Education.' Na-access noong Nob. 12, 2020.