Maaari bang Baguhin ng Employer ang Iyong Paglalarawan ng Trabaho?

••• Digital Vision/Photodisc / Getty Images

Talaan ng mga NilalamanPalawakinTalaan ng mga Nilalaman

• Ano ang isang Job Description?
• Ano ang Kasama sa Paglalarawan ng Trabaho
• Kapag Maaaring Magbago ang Iyong Tungkulin sa Trabaho
• Mga Empleyado na Saklaw ng isang Kontrata
• Mga Proteksyon Laban sa Pagbabago ng Trabaho
• Pinakamahuhusay na Kasanayan ng Employer

Nag-iisip kung maaaring baguhin ng iyong tagapag-empleyo ang iyong paglalarawan sa trabaho? Marahil ay nagsimula ka pa lamang ng isang bagong trabaho at ang iyong mga tungkulin ay tila ibang-iba sa mga na-advertise sa listahan ng trabaho . O marahil ay matagal ka nang nasa trabaho, at ngayon ang iyong tagapag-empleyo ay nagmumungkahi ng mga pagbabago sa tungkulin, pagdaragdag o pagbabawas ng mga responsibilidad sa paraang nagbibigay sa iyo ng paghinto.

Sa maraming kaso, may karapatan ang mga employer na baguhin ang mga paglalarawan ng trabaho upang matugunan ang mga pangangailangan ng kanilang organisasyon.

Ngunit mahalagang maunawaan kung paano at bakit nila magagawa ang mga pagbabagong iyon at kung ano ang maaari mong gawin upang mabawasan ang epekto sa iyong karera.

Ano ang isang Job Description?

A j ob paglalarawan binabalangkas ang pangunahing tungkulin at mga responsibilidad ng isang tiyak na titulo ng trabaho. Karaniwang kasama rito ang mga gawain, tungkulin, layunin, at inaasahan para sa taong nasa posisyon. Kadalasan, magbibigay din ito ng istraktura ng pag-uulat, na nagsasaad kung saan nahuhulog ang papel sa chart ng organisasyon.

Karamihan sa mga employer ay bubuo ng mga paglalarawan ng trabaho upang gawing pormal ang kanilang mga inaasahan para sa mga pagsisikap sa trabaho ng mga empleyado sa mga partikular na tungkulin. Mga ad ng trabaho ay isang anyo ng paglalarawan ng trabaho na ginagamit upang i-promote ang mga bakante sa mga prospective na kandidato.

Ang mga pormal na paglalarawan ng trabaho ay kadalasang nagsisilbing batayan para sa mga pagsusuri sa pagganap habang sinusukat ng mga tagapamahala kung ang mga empleyado ay nakamit o nalampasan ang mga inaasahan sa kanilang tungkulin.

Impormasyong Kasama sa Paglalarawan ng Trabaho

Ang mga paglalarawan ng trabaho ay higit pa sa simpleng paglilista ng mga tungkulin at gawaing kinakailangan upang maisagawa ang isang partikular na tungkulin. Madalas nilang kasama ang iba pang mga elemento tulad ng layunin ng posisyon, kung paano nakikipag-ugnayan ang empleyado sa iba pang kawani, at kung anong uri ng paglalakbay ang gagawin ng empleyado.

Ang ilang mga paglalarawan sa trabaho ay magsasama ng sanggunian sa mga resulta o resulta na dapat buuin ng empleyado, tulad ng mga layunin sa pagbebenta o ang bilang ng mga oras ng kliyente na sinisingil.

Karaniwan, ang mga kwalipikasyon tulad ng mga kasanayan, kaalaman, edukasyon, mga sertipikasyon, antas ng dating karanasan, at mga pisikal na pangangailangan para sa trabaho ay kasama rin.

Lumilikha ang ilang organisasyon ng mga paglalarawan ng trabaho batay sa isang listahan ng mga katangian at kakayahan na naging kritikal sa tagumpay ng mga natitirang gumaganap sa tungkuling iyon sa paglipas ng panahon. Dahil nagbabago ang mga tungkulin sa trabaho batay sa mga pangangailangan ng organisasyon at kakayahan ng empleyado, dapat na pana-panahong i-update ang mga paglalarawan ng trabaho upang ipakita ang mga pagbabagong iyon.

Kapag Maaaring Baguhin ng Mga Employer ang Iyong Paglalarawan ng Trabaho

Sa bawat estado ng U.S. maliban sa Montana, ang mga empleyado ay ipinapalagay na tinanggap sa-kalooban . Nangangahulugan ito na ang kanilang trabaho ay boluntaryo, at maaari silang umalis kung gusto nila. Bagama't pamantayan ang pagbibigay dalawang linggong paunawa , karamihan sa mga empleyado ay hindi kinakailangang gawin ito ng batas.

Gayunpaman, nangangahulugan din ang at-will na trabaho na maaaring baguhin ng mga kumpanya ang mga trabaho ng mga empleyado o tanggalin ang mga ito ayon sa kanilang nakikitang akma—siyempre, sa kondisyon na ang kanilang dahilan para sa pagtanggal sa empleyado ay hindi diskriminasyon sa ilalim ng batas .

Sa madaling salita, sa karamihan ng mga kaso, maaaring baguhin ng iyong tagapag-empleyo ang iyong paglalarawan sa trabaho anumang oras.

Mga Empleyado na Saklaw ng isang Kontrata

Ang isang mahalagang eksepsiyon ay sumasaklaw sa mga empleyado na pinamamahalaan ng isang kontrata sa pagtatrabaho o a collective bargaining agreement na nagtatakda ng isang tiyak na hanay ng mga tungkulin o kundisyon sa trabaho.

Maraming mga kontrata ng unyon ang malinaw na nagsasaad kung anong mga tungkulin ang nauugnay sa iba't ibang posisyon. Ang isang tubero ng unyon ay hindi maaaring asahan na magpinta ng banyo kung saan siya nag-i-install ng mga fixture, halimbawa. Sa isa pang halimbawa, kung saklaw ka ng isang kontrata sa pagtatrabaho na tumutukoy sa iyong mga tungkulin sa trabaho, hindi mababago ng iyong employer ang mga ito nang wala ang iyong kasunduan.

Gayunpaman, hindi lahat ng kontrata ng unyon ay tahasang sumasaklaw sa lahat ng pagbabago sa mga tungkulin sa trabaho. Sa ilang mga sitwasyon, ang isang tagapag-empleyo ay maaaring gumawa ng ilang mga pagbabago nang walang pag-apruba ng unyon. Halimbawa, kung pinahihintulutan ng isang kontrata ang employer na gumawa o magbago ng mga patakaran, maaaring baguhin ng kumpanya ang isang tuntunin nang hindi nakikipag-usap sa unyon.

Kung mayroon kang mga partikular na tanong tungkol sa iyong kontrata, pinakamahusay na tanungin ang iyong kinatawan ng unyon o kumunsulta sa isang abogado sa pagtatrabaho para sa higit pang impormasyon.

Mga Proteksyon ng Empleyado Laban sa Pagbabago ng Trabaho

Ang mga empleyado ay protektado mula sa mga pagbabago sa kanilang paglalarawan sa trabaho na maaaring ituring bilang paghihiganti ng isang tagapag-empleyo bilang tugon sa isang manggagawa na gumagamit ng isang karapatan sa pagtatrabaho. Halimbawa, a whistleblower maaaring magkaroon ng recourse kung binago ang kanilang trabaho pagkatapos mag-ulat ng legal na paglabag ng kanilang employer.

Ang mga pagbabago ng mga tagapag-empleyo sa bilang ng mga oras na nagtrabaho, iskedyul, lokasyon, o mga responsibilidad upang hadlangan ang pagkuha ng bakasyon na ginagarantiyahan sa ilalim ng Family and Medical Leave Act (FMLA) ay ipinagbabawal din.

Hindi maaaring ilipat ng mga employer ang mga tauhan sa ibang trabaho upang pigilan ang isang empleyado na kumuha ng bakasyon. Gayundin, ang mga manggagawa ay ginagarantiyahan ng access sa isang malaking katumbas na trabaho sa kanilang pagbabalik sa lugar ng trabaho pagkatapos makumpleto ang isang bakasyon.

Pinakamahuhusay na Kasanayan ng Employer

Bukod sa mga legal na pagsasaalang-alang na ito, ang pinakamahuhusay na kasanayan sa Pamamahala ng Human Resource ay nagmumungkahi na ang mga tagapag-empleyo ay dapat humingi ng kasunduan sa empleyado bago gumawa ng malalaking pagbabago sa mga tungkulin sa trabaho at dapat mag-redraft ng mga paglalarawan ng trabaho upang gawing malinaw ang bagong tungkulin.

Sa pangkalahatan, ang moral at pagiging produktibo ay nadaragdagan kung aprubahan ng mga manggagawa ang kanilang bagong paglalarawan sa trabaho. Mahalagang makakuha ng suporta ng empleyado para sa mga pagbabago sa organisasyon.

Kung nag-aalala ka tungkol sa pagbabago ng iyong mga responsibilidad sa trabaho, magandang ideya na tingnan kung maaari mong talakayin ang sitwasyon sa iyong manager o sa departamento ng Human Resources ng iyong kumpanya upang makita kung may paraan na makakagawa ka ng solusyon na naaayon sa lahat. kasangkot.

Ang impormasyong nakapaloob sa artikulong ito ay hindi legal na payo at hindi isang kahalili para sa naturang payo. Ang mga batas ng estado at pederal ay madalas na nagbabago, at ang impormasyon sa artikulong ito ay maaaring hindi sumasalamin sa iyong sariling mga batas ng estado o sa mga pinakabagong pagbabago sa batas.

Mga Pinagmumulan ng Artikulo

1. SHRM. , Pamamahala ng Pagbabago ng Organisasyon .' Na-access noong Marso 16, 2020.

2. Pambansang Kumperensya ng mga Lehislatura ng Estado. ' At-Will Employment - Pangkalahatang-ideya .' Na-access noong Abril 28, 2020.

3. Indiana Law Journal. ' Ang Papel ng Pag-uuri ng Trabaho sa Collective Bargaining .' Na-access noong Marso 16, 2020.

4. Ang Pambansang Pagsusuri ng Batas. ' Nire-relax ng NLRB ang Standard para sa Mga Pagbabago ng Employer sa Mga Tuntunin at Kundisyon ng Trabaho ng mga Empleyado .' Na-access noong Abril 28, 2020.

5. U.S. Equal Opportunity Commission. ' Mga Katotohanan Tungkol sa Paghihiganti .' Na-access noong Marso 16, 2020.

6. Kagawaran ng Paggawa ng U.S. ' Fact Sheet # 77B: Proteksyon para sa mga Indibidwal sa ilalim ng FMLA .' Na-access noong Marso 16, 2020.