Mga Panayam Sa Trabaho

Nahirapan ka na bang magtrabaho kasama ang isang manager?

Mga Tanong sa Panayam Tungkol sa Mga Kahirapan sa Isang Manager

Grupo ng mga Business Person sa Talakayan

•••

pixelfit / Getty Images

Talaan ng mga NilalamanPalawakinTalaan ng mga Nilalaman

Ang mga tagapanayam ay nagtatanong sa mga kandidato sa trabaho tungkol sa mga isyu sa mga tagapamahala upang matuklasan kung sila ay mga manlalaro ng koponan na maaaring makisama nang maayos sa kanilang mga boss at iba pa sa lugar ng trabaho.

Mag-ingat kung paano mo sasagutin ang tanong na ito. Ang mga tagapanayam ay hindi gustong marinig kang magpaliwanag nang labis (o marami pa) tungkol sa masasamang amo. Pagkatapos ng lahat, maaaring isang tao mula sa kanilang kumpanya ang pinag-uusapan mo sa susunod.

Ang Talagang Gustong Malaman ng Interviewer

Maaaring malaman ng mga tagapanayam kung paano ka nauugnay sa mga nakaraang tagapamahala. Ang isa pang dahilan para itanong ang tanong na ito ay para magkaroon ng kahulugan ang kinakapanayam mga kasanayan sa interpersonal . Pag-ayos ng gulo ay isang mahalagang kasanayang dapat taglayin ng mga manggagawa.

Ipapakita ng iyong tugon kung paano mo pinangangasiwaan ang isang hindi pagkakasundo at ang iyong kakayahang lumikha ng maayos na pakikipag-ugnayan sa trabaho kahit na sa mahihirap na sitwasyon.

Ang iyong sagot ay maaari ring magbunyag ng iyong personalidad: pinanghahawakan mo ba ang mga salungatan at negatibong sandali, o nagagawa mo bang maging positibo kahit tungkol sa mahihirap na sitwasyon? Isa iyon sa maraming dahilan kung bakit mahalagang iwasan ang negatibiti sa iyong sagot.

Paano Sasagutin ang 'Nahirapan Ka Bang Magtrabaho sa isang Manager?'

Panoorin kung ano ang iyong sasabihin at maging maingat sa pagsagot sa mga tanong tungkol sa mga nakaraang manager. Hindi mo nais na makita bilang isang mahirap na empleyado na katrabaho. Kaya, gugustuhin mong ibigay ang anumang mga nakaraang karanasan sa pinakakanais-nais na liwanag na posible.

Kahit na iyong nakaraan grabe ang manager , hindi mo na kailangang sabihin. Hindi mo alam kung personal na kilala ng interviewer mo ang dating boss mo, at hindi mo rin alam kung kailan magtatagpo muli ang iyong mga landas. Laging matalino na maging maalalahanin hangga't maaari kapag inilalarawan ang iyong relasyon sa isang mahirap na manager. Wala kang mapapala sa pagiging mapait.

Piliin sa halip na maging masigasig. Kung maaari, talakayin ang mga lakas na mayroon ang iyong mga nakaraang superbisor at kung paano sila nakatulong sa iyo na magtagumpay. Magandang ideya, bago ang iyong pakikipanayam, na mag-isip ng isang partikular na halimbawa o dalawa kung saan ang mga naunang tagapamahala ay mahusay sa kapasidad na ito upang makapag-focus ka sa positibo sa halip na mga negatibong pakikipag-ugnayan sa iyong sagot.

Mga Halimbawa ng Pinakamahusay na Sagot

Narito ang mga mainam na halimbawang sagot sa tanong sa panayam, 'Nahirapan ka na bang makipagtulungan sa isang manager?' Sa isang aktwal na panayam, siguraduhing iangkop ang iyong tugon upang umangkop sa iyong mga kalagayan.

Ako ay mapalad na magkaroon ng mahusay na mga tagapamahala sa panahon ng aking karera sa ngayon. Nirerespeto ko ang bawat isa sa kanila at nakisama sa kanilang lahat.

Palawakin

Bakit Ito Gumagana: Ang tugon na ito ay positibo at totoo, at nagpapakita na ang inaasahang kandidato ay malamang na isang kaaya-aya, madaling pakisamahan na tao.

Hindi, ako ay isang masipag, at ang aking mga tagapamahala ay tila palaging pinahahalagahan ang trabaho na aking ginagawa. Nakisama ako sa bawat manager na mayroon ako.

Palawakin

Bakit Ito Gumagana: Ito ay isa pang positibong tugon na tumutukoy din sa ilan sa mga katangian ng kandidato bilang isang empleyado.

Ako ay nagkaroon ng isang mabato na simula sa isang manager mas maaga sa aking karera dahil kami ay may iba't ibang mga inaasahan para sa daloy ng araw ng trabaho. Sa sandaling pag-usapan namin ito, napagtanto namin na ang aming mga layunin ay magkatugma, at matagumpay kaming nakapagtrabaho nang magkasama sa loob ng ilang taon.

Palawakin

Bakit Ito Gumagana: Ang tapat na sagot na ito ay nagpapakita ng isang mapaghamong sitwasyon at pagkatapos ay nagtatapos sa isang masayang tala tungkol sa isang resolusyon. Ipinapakita nito na malakas ang kandidato kakayahan sa pakikipag-usap .

Minsan ay nagkaroon ako ng manager na nagdadala sa kanya ng mga problema para makatrabaho siya araw-araw. Siya ay dumaranas ng isang mahirap na oras sa kanyang personal na buhay, at ito ay may posibilidad na makaapekto sa kapaligiran sa opisina. Hindi ito nakaapekto sa trabaho ko dahil nakikiramay ako sa kanyang mga kalagayan, ngunit ang sitwasyon ay mahirap.

Palawakin

Bakit Ito Gumagana: Hindi lahat ng manager ay magaling. Kung totoo na nagkaroon ka ng mapaghamong sitwasyon, pinakamahusay na kilalanin ito tulad ng ginagawa ng tugon na ito. Ang sagot na ito ay nagpapakita na ang kandidato ay maaaring ihiwalay ang isang mahirap na sitwasyon mula sa kanyang trabaho.

Nalaman ko na kung maglalaan ako ng oras upang makipag-usap sa aking manager sa simula ng isang proyekto, maaari tayong lahat na magsimula sa isang mahusay na simula at mapupunta sa parehong pahina.

Palawakin

Bakit Ito Gumagana: Ang sagot na ito ay nagpapakita na ang kandidato ay nagkaroon ng matagumpay na relasyon sa mga tagapamahala dahil sila ay aktibong nagtatrabaho dito.

Nagkaroon nga ako ng karanasan kung saan naisip ko na ang aking bagong superbisor ay hindi nasisiyahan sa akin, kaya ginawa ko ang isang punto na dumating nang maaga isang araw upang makausap ko siya nang pribado. Lumalabas na hindi siya nalungkot sa akin, at humingi siya ng paumanhin na nakatagpo siya ng ganoong paraan.

Palawakin

Bakit Ito Gumagana: Ipinapakita ng sagot na ito na hindi hinahayaan ng empleyado na lumala ang mga problema at nakakagamit kakayahan sa pakikipag-usap upang matugunan ang mga potensyal na isyu.

Mga Tip para sa Pagbibigay ng Pinakamahusay na Sagot

Maging tapat, ngunit panatilihin itong positibo. Kung nagkaroon ka lamang ng mga positibong karanasan sa mga tagapamahala, sabihin ito. Ngunit kung mayroon kang mahabang karera sa maraming mga superbisor, hindi makatwiran na magkaroon ng ilang negatibong karanasan. Hindi mo kailangang magpanggap na ang lahat ay naging positibo kung hindi iyon ang totoo.

Kung naglalarawan ka ng negatibong sitwasyon, tiyaking magtatapos sa positibong tala.

Ipakita kung paano mo nagawang ayusin ang isang hindi pagkakasundo o nakamit ang isang mahusay na resolusyon.

Maaari ka ring maging patas, na binabanggit ang mga lakas ng isang superbisor pati na rin ang isang isyu.

Magbigay ng mga halimbawa, at ibahagi ang anumang natutunan mo. Sa karamihan ng mga kaso, pagdating sa mga tanong sa pakikipanayam, ang mga partikular na sagot ay mas mahusay kaysa sa mga hindi malinaw na pahayag. Ilarawan nang maikli ang isang mahirap na sandali at pagkatapos ay ibahagi kung ano ang ginawa mo upang magkaroon ng positibong resolusyon.

Kung mayroong isang bagay na natutunan mo mula sa karanasan — halimbawa, na pinakamahusay na magkaroon ng isa-sa-isang pag-uusap nang maaga o kung paano magpahayag ng isang pagtutol nang malinaw at walang emosyon — ibahagi iyon sa iyong tugon.

Ano ang Hindi Dapat Sabihin

Lumayo sa mga negatibong pahayag at/o negatibong saloobin. Iwasan ang mga pagpatay sa karakter at mahabang reklamo. Maaari mong ilarawan ang isang mahirap na sitwasyon nang hindi negatibo sa iyong tono. Gayundin, iwasang ilarawan ang ilang mga salungatan o mga sagot na nagpapakita sa iyo bilang isang madalas na biktima.

Panatilihing nakatutok ang iyong tugon. Huwag mag-ramble on. Sa isang pangungusap o dalawa, ilarawan ang negatibong relasyon o pagtatagpo. Pagkatapos, mabilis na lumipat sa paglalarawan ng resolusyon. Ang diskarte sa pagtugon sa panayam ng STAR makakatulong sa iyo na magbigay ng isang nakatutok na sagot.

Huwag masyadong personal. Hindi mo ba gusto ang iyong manager? Hindi ngayon ang oras para banggitin ito o ibahagi ang anumang negatibo tungkol sa kanilang personalidad. Maging propesyonal sa kung paano mo ibuod ang interpersonal na kahirapan na iyong naranasan.

Mga Posibleng Follow-Up na Tanong

Higit pang Mga Tanong sa Panayam Tungkol sa Mga Boss

Maaaring nakakalito ang pag-usapan ang mga pag-uusap tungkol sa iyong mga nakaraang relasyon sa mga boss o superbisor, lalo na kung sapat kang sawi na nakatrabaho ang isang mahirap o labis na demanding na indibidwal.

Bagama't gusto mong maging tapat sa pagtalakay sa iyong mga nakaraang relasyon sa trabaho, dapat mong itago ang mga negatibong opinyon sa iyong sarili. Ang mga tagapanayam ay hindi gaanong interesado sa impormasyong ibinibigay mo tungkol sa isang dating boss gaya ng sa iyong tono, ugali, at pagiging positibo sa pag-frame ng iyong tugon.

Forewarned ay forearmed. Kung maglalaan ka ng oras bago ang iyong pakikipanayam upang suriin marami pang tanong sa panayam tungkol sa mga boss , kabilang ang mga karaniwang tanong tungkol sa pakikipagtulungan sa iyong superbisor, ang iyong pinakamahusay at pinakamasamang mga boss, at kung ano ang iyong inaasahan mula sa isang manager, magiging handa kang tumugon sa iyong tagapanayam nang may kumpiyansa at katatagan.

Mga Pangunahing Takeaway

Panatilihin itong positibo: Ibahagi ang iyong karanasan nang may layunin. Hindi na kailangang magsingit ng mga negatibong emosyon o reklamo sa iyong tugon.

Ang maikling ay pinakamahusay: Ipaliwanag ang sitwasyon, pagkatapos ay ang resolusyon, kasama ang anumang natutunan mo mula sa karanasan nang hindi gumagalaw.

Ibahagi kung paano mo pinangangasiwaan ang isyu: Hahanapin ng mga tagapanayam ang iyong kakayahan sa komunikasyon at paglutas ng salungatan. Siguraduhing talakayin kung paano mo hinarap ang sitwasyon at kung ano (kung mayroon man) ang natutunan mo rito o mailalapat sa iyong mga relasyon sa hinaharap sa mga tagapamahala.