Tanong sa Panayam sa Trabaho: Ilarawan Mo ba ang Iyong Sarili bilang Mabait?

••• Katarina Premfors / Getty Images

Sa isang artikulo para sa Ang Chicago Tribune , Sinabi ni Andy Lansing, presidente, at punong ehekutibo ng Levy Restaurants, na sinisimulan niya ang bawat pakikipanayam sa tanong na, 'Mabait ka ba?' Bahagi ng dahilan kung bakit niya itinanong ang tanong na ito ay na ito ay nagulat sa maraming mga nakapanayam, na hindi umaasa na makatanggap ng isang tanong na ganito ang kalikasan.

May kilala akong isang aplikante na nahuli—sa isang panayam para sa isang posisyon sa pagtuturo sa isang mahirap na charter school—nang tanungin ng prinsipal, 'Mukhang matamis kang babae. Paano magagawa ng isang taong napakabait na makitungo sa mga estudyanteng nag-iinarte?'

Sinabi niya na iyon ang pinakamahirap na tanong sa kanya sa panahon ng isang pakikipanayam sa trabaho . Hindi madaling sagutin ang tanong dahil may isang bagay na itinuturing na masyadong maganda. Sa kasamaang palad, ang pagiging mabait ay maaaring ituring na isang pinsala pati na rin ang isang asset . Ang mga kumpanya ay hindi palaging gustong kumuha ng pinakamagagandang tao para sa mahihirap na trabaho.

Dapat Ka Bang Maging Mabait o Hindi?

Kapag tinanong ka ng isang employer ng tanong na ito, gusto niyang makita hindi lamang kung paano mo sasagutin ang isang hindi inaasahang tanong, kundi pati na rin kung sasagutin mo o hindi. akma sa kultura ng kumpanya . Ito ay isang nakakalito na tanong dahil kung minsan ang kumpanya ay gustong kumuha ng isang mabait, at kung minsan ay hindi. Narito ang ilang mga tip kung paano haharapin ang tanong sa panayam, 'Mabait ka ba?' para hindi ka mahuli.

Paano Tugon kung Gusto ng Interviewer na Maging Mabait Ka

Minsan, tatanungin ka ng mga employer ng tanong na ito dahil gusto nilang kumuha ng mga 'mabait' na tao. Kung ito ang kaso, ang pinakamahusay na paraan upang tumugon ay magbigay ng isang personal na anekdota tungkol sa isang oras na nagpakita ka ng 'kabaitan' sa isang nakaraang trabaho.

Maraming uri ng 'kabaitan': pagiging mahabagin sa iba; pagiging a manlalaro ng koponan ; pagiging magalang sa iyong amo o sa iyong mga tauhan; atbp. Isipin ang trabahong nasa kamay at kung anong uri ng mga pagpapahayag o pagpapakita ng 'kabaitan' ang magiging mahalaga sa kontekstong iyon. Pagkatapos ay magbigay ng isang anekdota tungkol sa kung paano mo ipinakita ang ganoong uri ng 'kabaitan' sa mga nakaraang tungkulin, at kung paano ito nakatulong sa iyo upang makamit ang isang bagay sa trabaho.

Narito ang isang halimbawa ng tugon sa tanong na ito:

Oo, ang tingin ko sa aking sarili ay mabait: Itinuturing ko ang aking sarili na mahabagin sa iba at palagi akong handang tumulong sa iba. Halimbawa, habang nagtatrabaho sa isang kumplikadong proyekto ng koponan, isang miyembro ng koponan ang nadismaya at nahihirapan sa pagkumpleto ng kanyang mga gawain. Nagsumikap akong tapusin ang aking mga gawain nang maaga para matulungan ko siya. Pinakinggan ko ang kanyang mga pagkabigo at tinulungan siyang makaisip ng solusyon. Ang aking kabaitan ay nakatulong sa aming pangkat upang matagumpay na makumpleto ang proyekto.

Palawakin

Maaari mong balansehin ang tugon na ito sa pamamagitan din ng paglalarawan kung paano mo ginagamit ang kabaitan upang magtakda ng mataas na mga inaasahan para sa iyong sarili at sa iyong mga tauhan at upang panagutin ang iyong mga kasamahan. Ito ay magpapatunay na maaari ka ring maging matigas at mapilit kung kinakailangan. Nasa ibaba ang isang halimbawang tugon:

Itinuturing ko ang aking sarili na napakabuti, na tumutulong sa akin na maging isang mas epektibong pinuno. Halimbawa, sa tuwing nahihirapan ang aking mga tauhan sa kanilang pagganap, mauupo muna ako sa kanila at makinig sa kanilang mga alalahanin. Pagkatapos ay nakikipagtulungan ako sa kanila upang makabuo ng isang solusyon upang mapabuti ang kanilang trabaho. Naniniwala ako na ang aking pakikiramay ang nagbunsod sa aking mga nakaraang empleyado upang makamit ang patuloy na mataas na bilang ng mga benta.

Palawakin

Paano Tugon kung Hindi Gusto ng Interviewer na Maging Mabait Ka

Minsan ayaw ng tagapanayam na sabihin mong mabait ka; sa halip, maaaring kailanganin niya ang isang empleyado na mapagkumpitensya o matatag na makapagtakda ng mataas na inaasahan para sa mga empleyado. Kung ito ang kaso, ang mga personal na anekdota ay muling makakatulong sa iyo upang masagot ang tanong.

Kahit na ang tagapanayam ay naghahanap ng isang taong hindi 'mabait', hindi mo pa rin nais na magbigay ng maraming mga halimbawa kung gaano ka bastos, bastos, o hindi nakikipagtulungan. Sa halip, magbigay ng isang halimbawa ng isang pagkakataon kung kailan ang iyong pagiging matatag sa isang empleyado o kasamahan ay nakatulong upang mapabuti ang kanyang pagganap. Halimbawa, maaari mong ilarawan ang isang sitwasyon kung saan kailangan mong makialam sa isang empleyadong hindi mahusay ang pagganap sa pamamagitan ng pagtatatag ng plano para sa pagpapabuti, at marahil sa kalaunan ay hinikayat mo silang lumipat o tanggalin sa trabaho.

Maaari mong balansehin ang tugon na ito sa pamamagitan ng pagbibigay-diin na ikaw ay empleyado pa rin ng kooperatiba at nakikinig ka sa iyong mga kasamahan at mga miyembro ng kawani. Ipapakita nito na ikaw ay masigla at matatag, ngunit ikaw ay patas at makatwiran din.

Narito ang isang halimbawa ng ganitong uri ng tugon:

Bagama't kilala ako na maunawain at matulungin, kilala rin ako sa pagiging matatag at pagtatakda ng mataas na inaasahan para sa aking mga empleyado. Halimbawa, kamakailan ay nakipag-usap ako sa isang empleyado na patuloy na nagsumite ng mga ulat nang huli at hindi kumpleto. Pagkatapos makipagkita sa kanya para pag-usapan kung paano niya mapapabuti ang kanyang mga ulat, nabigo pa rin siyang matugunan ang aking mga inaasahan. Sa huli, pinaalis ko siya. Bagama't mahirap ito, sa huli ito ang tamang desisyon para sa kumpanya at maging sa nahihirapang empleyado. Pinahahalagahan ko ang pagiging patas ngunit matatag kaysa sa pagiging 'mabait' sa lugar ng trabaho.

Palawakin

Kung Hindi Ka Sigurado Kung Ano ang Sasabihin

Batay sa paglalarawan ng trabaho at sa tagapanayam, karaniwan mong malalaman kung tinatanong ka ng tagapanayam o hindi dahil naghahanap siya ng mabubuting empleyado o matatag at matitigas na empleyado. Gayunpaman, kung hindi ka sigurado kung ano ang hinahanap ng employer, magbigay ng sagot na nagpapakita ng iyong kakayahang maging mahabagin at matatag sa trabaho.

Isang anekdota na naglalarawan sa iyong kabaitan at isa na naglalarawan sa iyong katatagan ay magpapakita sa tagapanayam na alam mo kung aling mga sitwasyon ang nangangailangan ng kabaitan at kung saan ay nangangailangan ng isang mas mapamilit na diskarte.

Isipin Kung Bakit Ka Tinanong

Tandaan na itatanong sa iyo ng tagapanayam ang tanong na ito dahil gusto niyang makatiyak babagay ka sa kultura ng kumpanya . Kaya, kung inaalok sa iyo ang trabaho, pag-isipang mabuti kung ang kapaligiran ng kumpanya ay ang tama para sa iyo.

Kung ikaw ay isang tunay na mabait na tao at sinabi ng tagapanayam na gusto niya ng mga empleyado na hindi mabait, maaari kang mag-isip nang dalawang beses tungkol sa pagkuha ng trabaho. Maaaring hindi ka komportable na magtrabaho sa isang negatibong kapaligiran sa trabaho. Ang tanong na 'Mabait ka ba?' ay tutulong sa iyo at sa tagapanayam na magpasya kung ikaw ay a magandang kasya para sa trabaho.