Paano Magpasya Kung Ang isang Trabaho ay Tamang Tama
Mga Tip sa Pagtitiyak na Ang Trabaho ay Isang Katugma
••• JGI / Jamie Grill / Getty Images
- Iba't ibang Salik na Dapat Isaalang-alang
- Suriin ang Trabaho at ang Employer
- Huwag Matakot na Tumanggi (Salamat)
- Kailan Magsasabi ng Hindi
Kapag naghahanap ka ng trabaho, mahalagang isaalang-alang ang higit pa sa trabaho mismo. Ang trabaho, siyempre, ay mahalaga, ngunit magandang ideya na suriin ang higit pa sa suweldo at mga responsibilidad sa trabaho. Hindi mahalaga kung gaano kahusay ang isang trabaho kung hindi ka magiging masaya sa paggawa nito.
Ang iyong layunin ay dapat na makakuha ng isang posisyon na angkop sa kung sino ka bilang isang tao at sa iyong pamumuhay. Kapag ang trabaho ay malapit sa isang perpektong tugma hangga't maaari, ito ay makakaugnay sa iyong personal at propesyonal na mga hangarin.
Paano mo masasabi kung ang trabaho ay sapat na tugma upang mag-aplay at, higit sa lahat, paano mo malalaman kung dapat mong tanggapin ang isang alok para sa isang trabaho? Bagama't walang anumang tiyak na garantiya, ang pagsunod sa isang maingat na proseso ay maaaring magpalaki sa iyong mga pagkakataong makagawa ng isang mahusay na desisyon.
Iba't ibang Salik na Dapat Isaalang-alang
Ang isang mahalagang unang hakbang ay ang bumuo ng isang listahan ng kung ano ang iyong hinahanap sa isang trabaho. Mag-iiba ang profile ng bawat isa para sa gustong trabaho, ngunit narito ang ilang salik na dapat isaalang-alang habang binubuo mo ang iyong listahan:
Nilalaman ng Trabaho
Ang iyong kasiyahan sa isang trabaho ay matutukoy sa malaking bahagi ng kung gaano kasigla ang mga pang-araw-araw na gawain para sa iyo. Kahit na ang pinakamataas na suweldo o pinaka-prestihiyosong trabaho ay maaaring tumanda nang mabilis kung hindi mo nasisiyahan sa trabaho. Tanungin ang iyong sarili kung ang mga gawain na kasangkot sa trabaho ay makakasali sa mga kasanayan na iyong kinagigiliwang gamitin upang ikaw ay masigla sa trabaho at mas malamang na magtagumpay sa posisyon. Gumawa ng listahan ng pinakamarami mo mahahalagang kasanayan at bilugan ang mga pinakanagustuhan mong mag-apply sa mga nakaraang trabaho, boluntaryong trabaho, aktibidad, at akademikong proyekto.Habang binabasa mo ang paglalarawan ng trabaho at tinatalakay ang posisyon sa pamamagitan ng proseso ng pakikipanayam, sukatin kung gaano kahusay ang pagkakatugma ng trabaho sa listahan ng mga kasanayang gusto mong gamitin.
suweldo
Kahit na kung ano ang tunog tulad ng pinakamahusay na trabaho ay maaaring mahulog kung hindi ka nasisiyahan sa iyong antas ng kabayaran. Magkaroon ng kamalayan sa antas ng kita at mga benepisyo na kailangan mo, gusto at nararapat. Pananaliksik mga average ng suweldo para sa iyong field at lokasyon para malaman mo ang going rate. Ang pag-alam na kulang ka sa sahod kumpara sa iyong mga kapantay pagkatapos mong magsimula sa trabaho ay maaaring maging demoralisasyon.
Ang amo
Isipin ang perpektong tagapamahala para sa iyo at maingat na suriin ang taong makakasama mo sa pagtatrabaho sa isang target na posisyon. Isaalang-alang ang mga kadahilanan tulad ng kung mas gusto mo ang isang hands-on na boss o isa na mag-iiwan sa iyo upang magtrabaho nang napaka-independiyente. Hilingin sa mga prospective na kasamahan na ilarawan ang istilo ng pamamahala ng iyong posibleng superbisor at hanapin ang parehong verbal at non-verbal na mga pahiwatig tungkol sa kung paano magsasama ang personalidad ng indibidwal sa iyo. Pag-isipang mabuti ang pagtanggap kung hindi mo gusto ang taong magiging manager mo.
Pagkakataon para sa Pagsulong
Kung interesado kang umakyat sa loob ng iyong larangan, gugustuhin mong tukuyin kung paano at kailan ka maaaring ma-promote sa iyong target na employer at kung ano ang mga posisyong iyon. Siyasatin ang karaniwang pagtaas ng suweldo para sa mga promosyon.
Lokasyon
Para sa maraming indibidwal, kung saan matatagpuan ang trabaho ay maaaring maging napakahalaga. Ang kalapitan sa sining, kultura, mga aktibidad sa paglilibang, bundok, karagatan, pamilya, kaibigan, at magagandang paaralan ay maaaring lahat ay mga salik. Ang haba at kalikasan ng pag-commute ng isang tao ay maaaring maka-impluwensya kung gaano kasarap ang isang trabaho.
Ang Misyon ng Organisasyon
Siguraduhin na maaari mong yakapin ang mga layunin ng prospective na tagapag-empleyo o sa pinakakaunti ay hindi alienate ng mga produkto at serbisyong ibinibigay o ang paraan ng negosyo. Halimbawa, ang isang tao na ang pangunahing mga halaga ay nakasentro sa pagsulong ng pampublikong mabuting kalooban ay malamang na hindi masaya na magtrabaho para sa isang kumpanya na gumagawa ng mga produktong tabako gaano man kahusay ang trabaho at suweldo sa kanila kung hindi man.
Kultura ng Organisasyon
Para sa maraming manggagawa, isang mahalagang bahagi ng kanilang nararamdaman tungkol sa kanilang trabaho ay kung gaano kahusay ang kultura ng employer sumasama sa kanilang mga halaga at pamumuhay. Gaano ka pormal o impormal ang dress code? Pinahahalagahan ba ng organisasyon ang pagbabago? Dumadaloy ba ang mga desisyon mula sa nangungunang pamamahala pababa, o mas demokratiko ba ang proseso? Hinihikayat ba ang balanse sa trabaho/buhay o inaasahang magtrabaho ang mga empleyado ng 60 oras bawat linggo? Nababahala ba ang organisasyon sa mga isyu sa kapaligiran? Hinihikayat ba nila ang mga empleyado na magsagawa ng serbisyo sa komunidad?
Seguridad sa trabaho
Ang mga salik tulad ng kung ang isang tagapag-empleyo ay nasa isang lumalago o bumababang industriya, kung ang kanilang bahagi sa merkado ay tumataas o bumababa, at ang kalidad ng kanilang ehekutibong pamumuno ay maaaring makaapekto sa mga pagkakataon na maaari kang matanggal sa trabaho sa malapit na hinaharap.
Prestige
Kung nag-aalala ka tungkol sa kung ano ang pagtingin sa iyo ng iba, ang katayuan ng isang employer at isang partikular na trabaho ay maaaring makaimpluwensya sa iyong desisyon. Halimbawa, ano ang mararamdaman tungkol sa pagtatrabaho bilang isang manager para sa Walmart kumpara kay Macy's?
Suriin ang Trabaho at ang Employer
Sa sandaling napili mo ang iyong pamantayan magkakaroon ka ng dalawang opsyon para sa pagtukoy kung gaano kahusay ang isang trabaho sa iyong mga detalye batay sa iyong istilo sa paggawa ng desisyon. Kung ikaw ay isang intuitive na uri, maaari mong suriin lamang kung ano ang iyong nalalaman tungkol sa posisyon at pag-isipan kung gaano mo ito natutugunan ang iyong mga pangangailangan. Ang iyong bituka ay halos palaging tama, kaya pakinggan ito kung sinasabi nitong kunin ang trabaho – o huwag kunin ang trabaho.
Kung ikaw ay mas analytically o quantitatively oriented, maaari kang magtalaga ng timbang sa bawat salik sa iyong pamantayan sa sukat na 10 batay sa kung gaano kahalaga sa iyo ang elementong iyon. Pagkatapos ay i-rate sa sukat na 10 kung magkano sa bawat salik ang ibinibigay sa iyo ng trabahong isinasaalang-alang mo.
Halimbawa, kung ang nilalaman ng trabaho ay may kahalagahan na 10 sa iyo at ang isang partikular na trabaho ay nag-aalok ng isang antas ng 8 sa nilalaman ng trabaho, pagkatapos ay magtatalaga ka ng kabuuang 80 puntos para sa kadahilanang iyon. Kung hindi ganoon kahalaga ang suweldo – 8 sa 10 halimbawa, ngunit ang kabayaran para sa trabaho ay nasa antas na 6, magkakaroon ka ng 48 puntos para sa suweldo.
Pagkatapos ay maaari mong dagdagan ang marka para sa bawat isa sa iyong mga kadahilanan at makakuha ng kabuuang marka. Kung sa tingin mo na ang marka ay sapat na malapit sa pinakamataas na posibleng marka, at ang trabaho ay nararamdaman na tama para sa iyo, malamang na ito ay angkop.
Sa alinmang kaso, gugustuhin mong tukuyin ang mga break breaker o mga salik na gagawing hindi naaangkop ang anumang posisyon. Halimbawa, maaaring masyadong malayo ang biyahe, masyadong mababa ang suweldo, ang boss ay hindi isang taong gusto mong magtrabaho, o ang mga oras ay hindi akma sa iyong mga responsibilidad sa pamilya.
Narito ang 10 dahilan kung bakit maaaring magkaroon ng magandang kahulugan tanggihan ang isang alok sa trabaho .
Huwag Matakot na Tumanggi (Salamat)
Minsan ay tinanggihan ko ang isang trabaho pagkatapos ng paulit-ulit na mga alok ng mas maraming pera, dahil ang pera ay hindi sapat upang mapagtagumpayan kung ano ang nakita kong negatibo kapag sinusuri ang trabaho. Hindi ko gustong magtrabaho sa lokasyon kung saan ang trabaho o sa kapaligiran ng trabaho na itinatag ng kumpanya. Sinabi sa akin ng aking bituka na 'hindi,' at ito ay nagkakahalaga ng pakikinig. Nakatanggap ako ng isang alok para sa isang mas mahusay na trabaho sa ilang sandali pagkatapos kong tanggihan ang isa na hindi angkop.
Kung mayroon kang anumang pag-aatubili tungkol sa pagsasabi ng oo, o kung ang mga positibo ay hindi hihigit sa mga negatibo, mag-isip nang dalawang beses bago mag-apply. Tiyak na mag-isip nang dalawang beses bago tanggapin ang isang alok sa trabaho. Mas mahirap iwanan ang trabahong hindi gumagana kaysa tanggihan ito.
Kailan Magsasabi ng Hindi
Hindi mo kailangang maghintay hanggang ma-offer ka ng trabaho para tanggihan ito. Kung muli mong isinaalang-alang pagkatapos mong mag-apply, ito ay katanggap-tanggap umalis sa pagsasaalang-alang para sa trabaho . Magagawa mo iyon sa anumang punto sa proseso ng pagkuha. Sa katunayan, kahit na maaaring isa kang nangungunang kandidato, matutuwa ang employer na umatras ka bago sila mag-invest ng mas maraming oras at lakas sa iyong kandidatura. Ang pagkuha ng mga tagapamahala ay din naghahanap ng pinakamahusay na kandidato .
Kung mayroon ka nang alok na napagpasyahan mong huwag tanggapin, alamin kung paano ito magalang na tanggihan .