Ano ang Nagiging Tamang Pagkakasya sa Kandidato?

••• Chris Ryan / Getty Images

Talaan ng mga NilalamanPalawakinTalaan ng mga Nilalaman

• Pagtutugma ng Iyong Resume
• Kultura ng Kumpanya
• Pamamahala at Estilo ng Pamumuno
• Ang Trabaho ba ay Angkop para sa Iyo?

Ang mga nagpapatrabaho ay palaging naghahanap ng mga kandidato na mahusay na tugma para sa trabaho, sa departamento, at sa organisasyon. Kahit na mukhang perpekto ka sa papel, sa panahon ng isang pakikipanayam ay malamang na tasahin ng employer kung ikaw ay 'magandang akma' para sa kumpanya.

Sa kabila ng pagkakaroon ng napakahusay na mga kredensyal, kung mukhang hindi ka babagay sa pamamahala, sa iba pang empleyado, o sa kultura ng kumpanya, maaaring hindi tama ang trabaho para sa iyo, at maaaring hindi ka makakuha ng alok na trabaho.

Pagtutugma ng Iyong Resume

Ano ang dahilan kung bakit ka angkop para sa isang employer? Mayroong maraming iba't ibang mga dimensyon na nakakaapekto sa kung gaano ka kakasya kung tatanggapin. Marahil ang pinaka-halatang aspeto ng akma ay kung ang iyong resume ay naaayon sa mga kwalipikasyon ng trabaho. Gustong malaman ng mga tagapanayam kung mayroon kang tamang mga interes, personalidad, kasanayan, kaalaman, edukasyon, at mga karanasan upang maging mahusay sa iyong target na posisyon.

Pag-aralan ang kinakailangan para sa trabaho at magbigay ng mga halimbawa kung paano mo ipinakita ang mga pangunahing kwalipikasyon sa iyong nakaraang mga aktibidad sa akademiko, co-curricular, boluntaryo, at trabaho. Kailangan mong ipakita sa employer kung bakit magiging angkop ka para sa trabaho.

Kultura ng Kumpanya

Siyempre, ang isang magandang tugma ay higit pa sa iyong resume. Ang mga tagapag-empleyo ay maghahanap ng mga indibidwal na babagay sa kanila kultura ng korporasyon sa parehong personal at propesyonal na antas. Halimbawa, kung pinahahalagahan ng isang kumpanya ang pagbabago, pagkamalikhain, at pagnenegosyo, kung gayon ang tagapanayam ay nais na makakita ng katibayan ng isang pattern ng mga katangiang iyon sa iyong kasaysayan ng trabaho at sa iyong mga sagot sa mga tanong sa pakikipanayam.

Tiyaking sinasaliksik mo ang kultura ng kumpanya habang naghahanda ka para sa isang pakikipanayam upang maipakita mo ang iyong mga lakas sa loob ng konteksto ng kultura ng organisasyon. Maging handa, pati na rin, sa pagsagot mga tanong sa panayam sa trabaho tungkol sa kultura ng kumpanya . Dapat ka ring magtanong tungkol sa kultura ng kumpanya—pagkatapos ng lahat, magkaparehong paraan ang trabaho.

Bigyang-pansin ang kapaligiran ng opisina upang maunawaan kung paano ka babagay sa pangkalahatang kultura ng kumpanya, masyadong. Ano ang dress code? Ang lahat ba ay tila kaswal at nakakarelaks, o pormal at seryoso? Bukas ba ang kapaligiran sa trabaho o lahat ba ay nasa kanilang sariling opisina? Maraming masasabi sa iyo ang mga palatandaang ito tungkol sa kultura ng isang kumpanya.

Pamamahala at Estilo ng Pamumuno

Ang isa pang elemento ng akma ay kung paano ka maaaring tumugon sa pangangasiwa o istilo ng pamumuno ng iyong magiging manager. Halimbawa, kung alam ng isang recruiter na ang isang partikular na manager ay hands-off sa mga tauhan, pagkatapos ay maaari silang maghanap ng isang self-motivated na kandidato, sa halip na isang taong maunlad sa feedback o direksyon. Katulad nito, kung ang isang superbisor ay kilala na may isang autokratikong istilo, kung gayon ang isang tagapanayam ay maaaring mag-alinlangan na kumuha ng isang kandidato na mas gustong magtrabaho nang nakapag-iisa.

Bihira kang makakuha ng insight sa istilo ng iyong prospective manager bago ang araw ng iyong pakikipanayam, ngunit suriing mabuti ang kanilang diskarte habang nakikipag-ugnayan ka sa proseso ng pakikipanayam. Matuto nang higit pa tungkol sa kanilang istilo hangga't maaari upang maunawaan kung gaano kahusay ang iyong paraan ng pagtatrabaho.

Kung may pagkakataon ka, hilingin sa ibang mga indibidwal na nag-uulat sa iyong posibleng superbisor na ilarawan ang kanilang diskarte sa pamamahala. Ito ay maaaring magbigay sa iyo ng mas makatotohanang pagtingin sa istilo ng pamumuno ng isang boss kaysa sa sariling mga sagot ng boss.

Ang Trabaho ba ay Angkop para sa Iyo?

Ang isang pakikipanayam ay isang pagkakataon para sa parehong partido na magpasya kung gagawin nila magtulungan ng mabuti . Isipin mo ito bilang iyong pagkakataon upang makilala ang isa't isa at matuto ng mas maraming tungkol sa isa't isa hangga't maaari. Kung mukhang hindi ito angkop, maglaan ng oras upang magpasya kung anong uri ng trabaho ang magiging perpektong tugma.