Mga Oras na Legal na Pinapayagang Magtrabaho ang mga Menor de edad
- Pinahihintulutang Magtrabaho ang mga Menor de edad
- Mga Oras na Pinahihintulutan ang mga Kabataan na Magtrabaho
- Mga Pagbubukod sa Mga Paghihigpit
- Sahod ng Teen
Larawan ni Elnora Turner The Balance 2019
How young is too young for a part-time na trabaho ? Anong oras ang pinapayagang magtrabaho ng mga menor de edad? Marami ang nakasalalay sa binatilyong pinag-uusapan, ang damdamin ng kanilang mga magulang tungkol sa mga tinedyer na may trabaho, at mga pangako sa paaralan at pagkatapos ng paaralan.
Gayunpaman, kahit na ang pinakaresponsableng teenager, na may mga magulang na kusang-loob at sapat na libreng oras upang italaga sa isang part-time na trabaho, ay tatakbo laban sa isang limitasyon sa kanilang trabaho: ang Fair Labor Standards Act (FLSA). Kinokontrol ng batas na ito ang mga araw, oras, at oras na maaaring magtrabaho ang 14-, 15-, 16-, at 17 taong gulang na mga empleyado.
Ang mga Edad na Menor de edad ay Legal na Pinahihintulutan na Magtrabaho
Pederal na Batas
Ang FLSA ay naglalagay ng mga paghihigpit sa pagtatrabaho para sa menor de edad na manggagawa (mga manggagawang wala pang 18 taong gulang), depende sa kanilang edad, oras ng taon, araw ng linggo, at higit pa.
Itinakda ng FLSA ang pinakamababang edad ng pagtatrabaho sa 14 para sa mga trabahong hindi pang-agrikultura. Ang mga manggagawang may edad 14-18 ay hindi maaaring magtrabaho sa mga trabaho na itinuturing na mapanganib ng Department of Labor. Kabilang dito ang pagmimina, paghuhukay, pagmamanupaktura ng mga pampasabog, at mga trabahong kinasasangkutan ng ilang partikular na kagamitang pinapaandar ng kuryente. Ang mga menor de edad ay maaaring paminsan-minsan na magtrabaho sa mga lugar ng trabaho sa loob ng mga mapanganib na industriya, ngunit sa mga limitadong gawain lamang na idineklara na ligtas.
Batas ng estado
Ang mga batas sa paggawa ng estado ay kadalasang naiiba sa mga pederal na batas. Kapag ginawa nila, ang batas na 'higit na nagpoprotekta sa menor de edad' ay nalalapat.
Halimbawa, kung sinabi ng iyong estado na ang mga manggagawang wala pang 18 taong gulang ay hindi maaaring magtrabaho sa anumang mapanganib na mga industriya (kahit na ang gawain ay idineklara nang ligtas), ito ang panuntunang dapat mong sundin.
Suriin ang iyong mga batas sa paggawa ng estado para sa karagdagang impormasyon sa mga regulasyon at sahod para sa mga kabataang manggagawa.
Mga Oras Ang mga Kabataan ay Legal na Pinapayagang Magtrabaho
Mayroon ding mga paghihigpit sa trabaho na nalalapat lamang sa mga menor de edad na may partikular na edad.
Sa ilalim ng Edad 14: Ang mga batang wala pang 14 taong gulang ay hindi maaaring kumuha ng anumang mga trabahong hindi pang-agrikultura maliban kung nagtatrabaho ang kanilang mga magulang sa isang hindi mapanganib na industriya.
Edad 14-15: Ang mga batang may edad na 14-15 ay maaari lamang magtrabaho ng oras kapag wala sila sa paaralan. Mayroon ding mga panuntunan tungkol sa kung ilang oras sila makakapagtrabaho bawat araw. Maaari silang magtrabaho nang hanggang 3 oras bawat araw sa isang araw ng pasukan, at 18 oras sa kabuuan sa isang linggo ng pasukan.
Maaari silang magtrabaho ng hanggang 8 oras sa isang araw na walang pasok, at 40 oras sa kabuuan sa isang linggong walang pasok.
Ang isang pagbubukod dito ay ang mga menor de edad ay maaaring magtrabaho ng dagdag na oras kung sila ay nagtatrabaho para sa isang programa sa paggalugad ng karera na inisponsor ng estado o programa sa pag-aaral sa trabaho sa pamamagitan ng Kagawaran ng Paggawa.
Sa wakas, may mga limitasyon sa mga partikular na oras ng araw na maaari silang magtrabaho. Sa pangkalahatan, maaari lamang silang magtrabaho mula 7 a.m. hanggang 7 p.m. Gayunpaman, mula Hunyo 1 hanggang Labor Day, maaari silang magtrabaho sa pagitan ng 7 a.m. at 9 p.m.
Edad 16-17: Walang limitasyon sa mga oras na maaaring magtrabaho ang isang taong may edad na 16 o 17. Gayunpaman, kung ikaw ay wala pang 18, hindi ka maaaring magtrabaho sa isang trabaho na itinuturing ng Departamento ng Paggawa na mapanganib, tulad ng nabanggit sa itaas.
Edad 18 pataas: Walang mga limitasyon sa mga oras na maaari kang magtrabaho kung ikaw ay 18 o mas matanda.
Mga Pagbubukod sa Mga Paghihigpit
Sa pangkalahatan, ang mga paghihigpit sa trabaho batay sa edad ay hindi nalalapat sa mga menor de edad na manggagawa na nagtatrabaho ng kanilang mga magulang o tagapag-alaga. Ang exception sa exception? Yaong mga mapanganib na industriya na nakalista sa itaas.
Ang mga empleyadong wala pang 18 taong gulang ay hindi maaaring magtrabaho sa pagmimina o pagmamanupaktura, halimbawa, kahit na nagtatrabaho sa kanilang pamilya.
Sahod ng Teen
Pederal na Pinakamababang Sahod
Sa pangkalahatan, ang mga tinedyer na nagtatrabaho ay dapat bayaran ng hindi bababa sa pederal na minimum na sahod ng $7.25. Ang mga manggagawang wala pang 20 taong gulang ay maaaring bayaran ng minimum na sahod ng kabataan (o ayon sa batas na minimum na sahod) na $4.25 para sa unang 90 magkakasunod na araw ng kalendaryo; ang minimum na kabataang ito ay nalalapat sa bawat trabahong hawak ng tinedyer, hindi lamang sa kanilang unang trabaho. Kung ang isang manggagawang wala pang 20 taong gulang ay nagbago ng trabaho, maaaring bayaran sila ng kanilang bagong employer ng mas mababang halaga para sa unang 90 araw ng kanilang bagong trabaho.
Pinakamababang Sahod ng Estado
Maraming mga estado at ilang mga lungsod ang nagtakda ng pinakamababang sahod na mas mataas kaysa sa minimum na ipinag-uutos ng pederal, ngunit ang mga ito ay hindi kinakailangang naaangkop sa mga nakababatang manggagawa. Ang ilang mga estado ay nagmungkahi ng mga minimum na pagtaas ng sahod at mga eksepsiyon para sa mga tinedyer, bahagyang bilang tugon sa mga pagtaas ng minimum na sahod na ito.
Mahalagang maging pamilyar ka sa mga batas ng estado at pederal na nalalapat sa mga kabataang manggagawa sa iyong lugar bago mag-aplay para sa isang trabaho o payagan ang iyong tinedyer na gawin ito. Sa karamihan ng mga kaso, obligado ang mga employer na sumunod sa parehong batas ng estado at pederal.
Mga Pinagmumulan ng Artikulo
Kagawaran ng Paggawa ng U.S. ' Mga Kinakailangan sa Edad .' Na-access noong Peb. 8, 2021.
Kagawaran ng Paggawa ng U.S. ' Mga Mapanganib na Trabaho .' Na-access noong Peb. 8, 2021.'
Kagawaran ng Paggawa ng U.S. ' Kailan at Ilang Oras Maaaring Magtrabaho ang Kabataan .' Na-access noong Peb. 8, 2021.
Kagawaran ng Paggawa ng U.S. ' Oras ng trabaho .' Na-access noong Peb. 8, 2021.
Kagawaran ng Paggawa ng U.S. ' Mga pagbubukod sa FLSA .' Na-access noong Peb. 8, 2021.
Kagawaran ng Paggawa ng U.S. ' Sahod .' Na-access noong Peb. 8, 2021.
Pambansang Kumperensya ng mga Lehislatura ng Estado. ' Pinakamababang Sahod ng Estado .' Na-access noong Peb. 8, 2021.