Mga Kasalukuyang Batas at Regulasyon sa Paggawa ng Bata
••• Ian Lishman / Getty Images
May mga batas at regulasyon na tumutukoy kung ilang taon na ang isang tinedyer para legal na magtrabaho. Pinaghihigpitan ng mga batas sa child labor kung gaano katanda ang mga bata para magtrabaho kung kailan sila makapagtrabaho at anong mga trabaho ang kaya nilang gawin. Ang mga batas na ito ay inilalagay upang matiyak na ang mga bata ay hindi gagawa ng anumang gawain na mapanganib o masama para sa kanilang kalusugan at upang magarantiya na ang mga bata ay nananatiling nakatuon sa edukasyon.
Tinutukoy ng mga batas na ito kung kailan makakakuha ng trabaho ang isang teenager, anong mga uri ng trabaho ang pinapayagan, at anong mga papeles ang kailangan. Ang pamahalaang pederal, gayundin ang karamihan sa mga pamahalaan ng estado, ay may mga batas na tumutukoy sa child labor. Ang mga batas na ito ay nag-iiba-iba sa bawat estado, kaya, siguraduhing suriin sa iyong estado bago tanggapin ang anumang posisyon.
Batas sa Paggawa ng Bata: Mga Paghihigpit sa Edad
Malaki ang papel ng edad sa mga batas sa child labor. Habang ang mga nakatatandang bata ay maaaring magtrabaho ng walang limitasyong oras sa mga trabahong determinadong ligtas, ang mga nakababatang bata ay maaari lamang magtrabaho sa ilang partikular na trabaho at may mga pinaghihigpitang oras.
Bilang pangkalahatang tuntunin, ang mga bata ay dapat na hindi bababa sa labing-apat na taong gulang upang makagawa ng anumang gawaing hindi pang-agrikultura. Karamihan sa mga batas na ito ay pinagtibay ng isang pederal na batas na tinatawag na Fair Labor Standards Act . Gayunpaman, tandaan na ang ilan sa mga detalye ng mga panuntunang ito ay maaaring mag-iba sa bawat estado. Kumonsulta sa iyong departamento ng paggawa ng estado para sa karagdagang impormasyon , pati na rin ang Kagawaran ng Paggawa ng Estados Unidos .
Mga batang wala pang 14 taong gulang
Sa pangkalahatan, ang mga batang wala pang labing-apat na taong gulang ay hindi maaaring magtrabaho sa anumang mga trabahong hindi pang-agrikultura. Gayunpaman, may ilang mga trabaho na pinapayagang gawin ng mga bata sa anumang edad. Halimbawa, ang mga batang wala pang 14 taong gulang ay maaaring magtrabaho bilang mga aktor o performer, maaari silang maghatid ng mga pahayagan, at maaari silang mag-babysit sa isang kaswal na batayan.
Ang mga batang wala pang 14 taong gulang ay maaari ding magtrabaho sa mga trabahong pang-agrikultura o magtrabaho para sa anumang negosyo na pag-aari ng kanilang mga magulang, hangga't ang trabaho ay hindi mapanganib.
14 o 15 taong gulang
Siyempre, pinapayagang magtrabaho ang mga 14- at 15-anyos, ngunit may mga limitasyon sa mga uri ng trabaho na maaari nilang makuha, at ang mga oras na maaari silang magtrabaho. Sa taon ng pasukan, ang kanilang mga oras ay limitado sa tatlong oras sa isang araw ng pasukan at 18 oras bawat linggo. Sa mga araw na walang pasok at sa tag-araw, ang oras ng pagtatrabaho ay maaaring tumaas hanggang 8 oras sa isang araw at 40 oras bawat linggo.
May mga limitasyon kung kailan makakapagtrabaho rin ang mga 14- at 15 taong gulang. Maaari lamang silang magtrabaho sa pagitan ng 7 a.m. at 7 p.m. sa panahon ng pasukan, at sa pagitan ng 7 a.m. at 9 p.m. sa tag-araw (sa pagitan ng Hunyo 1 at Araw ng Paggawa).
Ngunit ang mga 14- at 15-taong-gulang ay maaari lamang magtrabaho ng ilang uri ng trabaho. Halimbawa, maaari silang magtrabaho sa mga retail na trabaho, pagtuturo at pagtuturo ng mga trabaho, errand o delivery job, at higit pa. Hindi sila makakagawa ng anumang trabahong itinuturing na mapanganib.
16 o 17 taong gulang
Kapansin-pansin, ang mga 16- at 17-taong-gulang ay maaaring magtrabaho nang walang limitasyong oras sa anumang trabaho maliban sa mga idineklara na mapanganib ng pederal na pamahalaan. Ang layunin sa likod ng paghihigpit na ito ay upang matiyak na ang mga bata ay hindi malalagay sa anumang panganib sa trabaho.
Ang ilang mga trabaho na nasa listahan ng ipinagbabawal ay ang pagmimina, paghuhukay, at paglaban sa sunog sa kagubatan. Mayroon ding mga paghihigpit sa mga uri ng kagamitan na pinapayagang gamitin ng mga bata sa age bracket na ito. Halimbawa, sa mga food service establishment, ang mga 16- at 17-anyos ay hindi maaaring gumamit ng power-driven na meat processing machine (meat slicer, saws, patty forming machine, grinder, o choppers), commercial mixer, o ilang partikular na power-driven bakery machine. .
18 taong gulang
Kapag ang isang kabataan ay umabot na sa 18 taong gulang, hindi na siya napapailalim sa mga probisyon ng batas ng federal youth employment at child labor.
Sa mga tuntunin ng mga batas sa paggawa, ang isang 18 taong gulang ay itinuturing na nasa hustong gulang. Samakatuwid, malaya siyang magtrabaho anumang oras at sa anumang legal na trabaho.
Mga Trabahong Exempt sa Batas sa Batas sa Paggawa ng Bata
Sa pangkalahatan, ang mga bata sa anumang edad ay pinapayagang magtrabaho para sa mga negosyong ganap na pag-aari ng kanilang mga magulang. Maaari nilang gawin ang mga trabahong ito anumang oras ng araw para sa anumang bilang ng oras. Gayunpaman, ang mga wala pang 16 taong gulang ay hindi maaaring magtrabaho sa pagmimina o pagmamanupaktura, at walang sinuman sa ilalim ng 18 ang maaaring magtrabaho sa anumang trabaho na idineklara ng Kalihim ng Paggawa na mapanganib. Gayundin, ang mga wala pang 16 taong gulang ay hindi maaaring magtrabaho sa oras ng paaralan.
Maaari ding magtrabaho ang mga bata anumang oras sa mga trabahong pang-agrikultura. Muli, kung ikaw ay wala pang 16 taong gulang, hindi ka maaaring magtrabaho sa oras ng pag-aaral, at hindi ka makakapagtrabaho ng ilang trabaho na itinuturing na mapanganib na mga trabahong pang-agrikultura. Kasama sa mga trabahong ito ang paghawak ng mga pampasabog, paghawak ng ilang kemikal, pagpapatakbo ng ilang traktora, at higit pa.
May iba pang mga trabaho na pinapayagang gawin ng mga bata sa anumang edad. Halimbawa, ang mga bata sa anumang edad ay maaaring maghatid ng mga pahayagan o magtrabaho sa bahay, na gumagawa ng mga evergreen na wreath. Maaari din silang magtrabaho bilang mga aktor o performer sa mga pelikula, teatro, radyo, o telebisyon.
May iba pang mga exemption, kaya, suriin ang DOL Exemptions mula sa Batas sa Batas sa Paggawa ng Bata para sa buong listahan.
Pinakamababang Sahod ng Kabataan
Ang pederal na batas ay nagpapahintulot sa mga tagapag-empleyo na bayaran ang mga empleyado na wala pang 20 taong gulang ng mas mababang sahod ($4.25) para sa isang limitadong panahon (90 magkakasunod na araw ng kalendaryo, hindi mga araw ng trabaho) pagkatapos nilang unang makapagtrabaho.
Anumang sahod higit sa $4.25 na pinakamababang sahod para sa mga kabataan ang isang oras ay maaaring bayaran sa mga karapat-dapat na manggagawa sa loob ng 90-araw na yugtong ito. Pagkatapos nitong 90-araw na panahon, ang empleyado ay dapat makatanggap ng kahit man lang pederal na minimum na sahod . Nalalapat ito sa bawat trabahong mayroon ang isang bata hanggang sa siya ay tumuntong sa 20. Hindi lamang ito nalalapat sa kanyang unang trabaho.
Mga Working Paper (Mga Sertipiko sa Trabaho o Edad)
Sa ilang estado, maaaring kailanganin ng mga manggagawang wala pang labingwalong taong gulang na kumuha ng mga papeles sa pagtatrabaho (opisyal na tinatawag na Employment o Age Certificates) upang legal na makapagtrabaho.
Maaaring makuha ang form sa paaralan ng iyong anak. Kung hindi, ang mga batang manggagawa ay makakakuha ng isa sa departamento ng paggawa ng kanilang estado. Suriin at tingnan aling mga alituntunin ang naaangkop sa iyo .
Kung kailangan mo ng sertipiko, at ito ay makukuha sa iyong paaralan, suriin sa iyong guidance counselor o guidance office. Kung ang sertipiko ay makukuha sa departamento ng paggawa ng iyong estado, suriin sa iyong departamento ng paggawa ng estado.
Ang impormasyong nakapaloob sa artikulong ito ay hindi legal na payo at hindi isang kahalili para sa naturang payo. Ang mga batas ng estado at pederal ay madalas na nagbabago, at ang impormasyon sa artikulong ito ay maaaring hindi sumasalamin sa iyong sariling mga batas ng estado o sa mga pinakabagong pagbabago sa batas. Para sa kasalukuyang legal na payo, mangyaring kumonsulta sa isang abogado.