Paano Maghain ng Claim sa Diskriminasyon sa Trabaho

••• guvendemir / Getty Images

Kung ikaw ay isang empleyado o naghahanap ng trabaho at naniniwala na ikaw ay naging target ng labag sa batas na diskriminasyon at gusto mong magsampa ng legal na reklamo, mahalagang magsampa sa Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) sa lalong madaling panahon.

Gayundin, maaaring magsampa ng reklamo ang ibang ahensya, organisasyon, o indibidwal para sa iyo upang maprotektahan ang iyong pagkakakilanlan. Gayunpaman, tandaan na ang iyong tagapag-empleyo ay legal na ipinagbabawal na gumanti sa iyo para sa paghahain ng claim sa diskriminasyon.

Kailan Maghain ng Claim sa Diskriminasyon

Kinakailangang ihain ang iyong reklamo sa loob ng 180 araw pagkatapos ng insidente. Nangangahulugan iyon na mayroon kang humigit-kumulang anim na buwan upang ipunin ang kinakailangang impormasyon at ihain ang iyong paghahabol. Kung ang singil ay saklaw din ng mga lokal na batas, ang deadline ng paghahain ay pinalawig ng 300 araw. Gayunpaman, magandang ideya na ihain ang claim sa lalong madaling panahon. Ang agarang aksyon ay makakatulong upang magarantiya ang isang matagumpay na pagsisiyasat ng claim.

Tandaan na ang mga pederal na empleyado at mga aplikante sa trabaho ay may iba't ibang mga kinakailangan sa oras. Dapat silang makipag-ugnayan sa EEOC na may 45 araw ng isang insidente.

Paano Maghain ng Claim sa Diskriminasyon

Upang opisyal na mag-file ng claim sa diskriminasyon sa lugar ng trabaho , kailangan mong makipag-ugnayan sa The Equal Employment Opportunity Commission (EEOC). Maaari mong i-file ang claim nang personal sa pinakamalapit na opisina ng EEOC, at maaari mo ring i-file ang claim sa pamamagitan ng koreo o online.

Ang Pagsingil ng Diskriminasyon ay maaaring kumpletuhin sa pamamagitan ng online na sistema pagkatapos mong magsumite ng online na pagtatanong at kapanayamin ka nila. Ang Pampublikong Portal ng EEOC ay nagtatanong sa iyo ng ilang mga katanungan upang makatulong na matukoy kung ang EEOC ay ang tamang pederal na ahensya upang pangasiwaan ang iyong reklamo na may kinalaman sa diskriminasyon sa trabaho.

Upang makipag-ugnayan sa iyong lokal na opisina ng EEOC, maaari kang tumawag sa 1-800-669-4000 para sa voice access, o sa 1-800-669-6820 'TTY' na numero para sa mga bingi o may kapansanan sa pagsasalita.

Anong Impormasyon ang Ibibigay

Kapag nag-file ka ng claim sa diskriminasyon, kakailanganin mong ibigay ang iyong pangalan, address, at numero ng telepono. Gayundin, maging handa na magbigay ng mga detalye tungkol sa iyong employer, kabilang ang kanilang pangalan, bilang ng mga empleyado, address, at numero ng telepono.

Kakailanganin mong mailarawan ang insidente at magbigay din ng mga petsa ng mga paglabag. Magbigay ng anumang dokumentasyon tulad ng mga memo o email na makakatulong sa pagtatatag ng anumang mga paglabag. Kung maaari, ibigay ang mga pangalan, address, at numero ng telepono ng sinumang saksi na maaaring patunayan ang iyong mga paratang.

Pagkatapos Ihain ang Claim sa Diskriminasyon

Pagkatapos maisampa ang iyong claim, ang EEOC maglulunsad ng pagsisiyasat sa iyong insidente. Depende sa kahalagahan ng mga detalyeng ibinibigay mo, maaaring makatanggap ang iyong kaso ng agarang pagsisiyasat sa priyoridad, o maaari itong italaga ng pagsusuri upang matukoy ang posibilidad ng mga ilegal na kasanayan sa diskriminasyon. Sa panahon ng pagsisiyasat, maaaring bisitahin ng EEOC ang iyong trabaho, humiling ng mga karagdagang detalye, magsagawa ng mga panayam, o suriin ang mga dokumento.

Kung mas mabuti kaysa sa isang pagsisiyasat, ang pamamagitan ay maaaring ibigay kung ikaw at ang iyong tagapag-empleyo ay handang makipagtulungan sa insidente. Kung mapatunayang hindi matagumpay ang pamamagitan, babalik ang EEOC sa karagdagang pagsisiyasat upang malutas ang claim.

Paglutas ng Claim sa Diskriminasyon

Kung itinakda ng EEOC na nangyari ang diskriminasyon, maaari mong asahan na makatanggap ng kabayaran sa iba't ibang paraan, kabilang ang pagkuha, promosyon, back pay, front pay, muling pagbabalik sa posisyon, o anumang iba pang naaangkop na akomodasyon. Sa ilang mga kaso, maaari kang mabayaran para sa mga legal na bayarin o gastos sa hukuman.

Kung hindi malutas ng EEOC ang mga singil, aabisuhan ka na mayroon kang 90-araw na palugit para idemanda ang iyong employer kung pipiliin mong gawin ito. Sa sitwasyong ito, ipinapayong makipag-ugnayan sa isang abogado na dalubhasa sa mga kaso ng diskriminasyon.

Nasa ibaba ang ilang karagdagang mahahalagang tip:

• Bago magsampa ng singil sa diskriminasyon, suriin ang patakaran laban sa diskriminasyon ng iyong employer upang matukoy kung posible na direktang magsampa ng reklamo sa iyong kumpanya. Kung ang iyong tagapag-empleyo ay nagpasimula ng mga panloob na pamamaraan ng karaingan, maaaring isang magandang ideya na maghain ng isang paghahabol sa loob ng bahay pati na rin ang pakikipag-ugnayan sa EEOC.
• Subukang subaybayan kung kailan nangyari ang diskriminasyon. Ang pagtatala ng mga partikular na petsa at mga detalye ay gagawa ng mas masinsinang at tumpak na pagsisiyasat sa insidente.
• Tandaan na ihain ang iyong reklamo sa lalong madaling panahon upang ganap na maprotektahan ang iyong mga legal na karapatan.
• Makipagtulungan nang buo sa pagsisiyasat ng claim. Mahalagang magbigay ng mas detalyadong impormasyon at ebidensya hangga't maaari.
• Huwag matakot na maghain ng claim sa diskriminasyon o makipagtulungan sa mga imbestigador. Ang iyong tagapag-empleyo ay legal na ipinagbabawal sa pagganti laban sa iyo pagkatapos mong ihain ang paghahabol at ipinagbabawal din sa paglikha ng pagalit na kapaligiran sa trabaho dahil sa isang singil sa diskriminasyon.
• Makipag-ugnayan sa EEOC ng iyong estado para sa partikular na impormasyon tungkol sa iyong sitwasyon.

Ang impormasyong nakapaloob sa artikulong ito ay hindi legal na payo at hindi isang kahalili para sa naturang payo. Ang mga batas ng estado at pederal ay madalas na nagbabago, at ang impormasyon sa artikulong ito ay maaaring hindi sumasalamin sa iyong sariling mga batas ng estado o sa mga pinakabagong pagbabago sa batas.